愛崗敬業(yè)演講稿集錦十篇

第頁共頁愛崗敬業(yè)演講稿集錦十篇【精華】愛崗敬業(yè)演講稿集錦十篇愛崗敬業(yè)演講稿篇1尊敬的各位領導、同事們：你們好，我是保安大隊一中隊的一名保安員，我今天要演講的題目是：愛崗敬業(yè)，情系保安。一出好戲會贏得雷鳴般的掌聲，一幅好畫會讓人賞心悅目，一手好詩能使人熱血沸騰。歡喜嶺公用事業(yè)出保安大隊一中隊就是這樣的一出戲，一幅畫，一首詩。他以人性化的管理，培育了發(fā)奮進取，團結拼搏的團隊精神，以科學的效勞理念，錘煉了隊員的綜合素質。使中隊不斷向更高更遠的目的邁進。記得中隊組建之初，大隊長跟我們說：可千萬別小看了咱們這身衣服，他代表了我們整個公用事業(yè)的精神相貌。只有認真做好我們的工作，才能有我們今后更遠的開展。如何發(fā)揮保安員作用更好的效勞礦區(qū)，很大程度上取決于一個團隊的凝聚力，向心力。隊長ＸＸＸ充分認識到這點，他處處以身作那么，以“平安第一，預防為主，優(yōu)質效勞，信益至上“為宗旨，針對市場變化和效勞對象的要求制定更高的效勞標準和整改措施，為了進步隊員的思想素質和業(yè)務素質，他規(guī)定每月組織一次學習，每周一會，堅持雷打不動，嚴格各項規(guī)章制度，并身先士卒。由于鉆二周邊地區(qū)是些法律意識淡薄的村民，所以礦區(qū)被盜現(xiàn)象時有發(fā)生，單隊感到責任重大，親自組織夜間蹲點，經(jīng)過幾個月的夜間奮戰(zhàn)，礦區(qū)被盜現(xiàn)象得到了有效控制，今年六月的一天夜里，門衛(wèi)保安員聽到鄰居廠區(qū)內又不正常響聲，單隊接到報警，迅速帶著隊員火速趕到現(xiàn)場，詳細分析^p案情，忍受著蚊蟲叮咬，經(jīng)過三個小時的斗智斗勇，終于將埋伏在廠區(qū)內的盜竊犯抓獲類似的事情發(fā)生過屢次，據(jù)不完全統(tǒng)計，幾年中保安員抓獲各類罪犯十余名。在他的帶著下，全體保安隊員在工作中以高昂的斗志，良好的形象，過硬的素質，務實的作風，優(yōu)質的效勞，贏得了礦區(qū)居民的信賴，保安中隊自成立以來，全體隊員沒有休過一個正常的節(jié)假日，他們不計個人得失，任勞任怨的精神在保安行業(yè)中創(chuàng)造了很好的口碑，同時也樹立了良好的保安員形象。門衛(wèi)班長ＸＸＸ，在保安隊伍中年紀比擬大，正像他自己所說得即使班長又是兄長。在工作中，作為班長，他非常注意自己的形象和言行舉止，盡職盡責，幾乎每天都提早上班最后一個下班，南，東，西三個大門巡回檢查幾次，365天天天如此，從沒有節(jié)假日，不管嚴寒酷暑，還經(jīng)常自覺抽空夜查，而且還擔負大門的維修工作，初步計算，這些年來，他義務修理大門幾十次，為中隊節(jié)約資金幾萬元。在工作中，他以老大哥的身份，熱情關心每一個隊員，不管誰家有困難他都主動幫助。他在班中享有較高的威信，他的隊員們也都自覺遵守規(guī)定，關系融洽，由于他工作突出，連續(xù)三年被評為公用事業(yè)處先進保安員，他負責的門崗也是先進門崗。公司南門是礦區(qū)主路，來往行人比擬多，為了礦區(qū)居民的人身平安，制度規(guī)定：南門嚴禁農(nóng)用車和其他大型車輛通過，但我們經(jīng)常會遇到素質低下，難纏的司機，一天下午，一輛農(nóng)用三輪車從東駛來，我趕緊微笑著迎上去，跟司機說明情況，并講明制度回絕放行，誰知司機嘴里罵罵咧咧的不聽勸阻想強行通過，我聲俱厲色說道：好吧，假如你真的想從這兒過去，那就從我身上壓過去吧。我急步走到車前，兩眼直勾勾的盯著他并挺了挺胸膛，司機也惱羞成怒，“呼呼”的加大油門，但車輪并未前進一寸。僵持之下，他氣急敗壞的指著我罵道：好，你有種，你個臭看大門的，牛什么，你等著瞧……我捂著怦怦跳得胸看著疾馳而去的農(nóng)用車，委屈的淚水溢出眼眶，同時也為自己的剛毅，為自己贏得了成功，為自己贏得了自尊而欣慰，這種情況已經(jīng)不記得發(fā)生過多少次了，我們門衛(wèi)的女保安員沒有一個沒被謾罵羞辱過的，但我們照舊無怨無悔，堅持原那么。我們保安一中隊在上級領導的支持下，通過全體隊員的不懈努力不斷的開拓創(chuàng)新，拓寬效勞業(yè)務，從中隊成立之初的單純的為一個單位提供保安效勞到如今的多方位效勞，鉆二賓館和興城療養(yǎng)院都是我們的效勞客戶，無論在哪個崗位，隊員們都盡職盡責，受到了效勞單位領導的好評。我們擁有出色的，卓越的管理團隊，創(chuàng)新的知識員工，在座的各位，你們想想，這樣的一個中隊，這樣的保安隊員它的明天能不更加輝煌嗎？愛崗敬業(yè)演講稿篇2同志們，朋友們：不知在座的諸位是否感覺到：如今，我們生活在這樣的一個社會，喧囂紛擾復雜，充滿機遇而又無處不是挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的價值觀、道德觀、文化觀正在不斷更新和調整。社會市場經(jīng)濟體制的建立，商品大潮的沖擊，利害關系的重新組合，人們對于金錢的渴望已不再是“羞答答的玫瑰靜悄悄地開”。所有所有的這些對所有的人來說無疑形成了一股宏大的沖擊波和壓力波，尤其是對我們這些在科技戰(zhàn)線上奮斗的年輕人來說，一切充滿了新穎感，但同時也給我們帶來了困惑。久未見面的同學來看我，見我書桌上一堆科研資料，驚訝地問道：“怎么你還在那個研究所呀，如今都什么時候啦？你在那兒能干出個什么樣子來？怎么就不想著跳槽呢？”面對這一連串的詢問，我感到無語以答。是的，如今，“跳槽”似乎成了一種時尚。很多年輕人不安心本職工作，千方百計地選擇有開展前途的行業(yè)和崗位，好似這才算是有長進的表現(xiàn)。然而對我來說，卻是一種困惑：假如人人都跳槽，本職工作和自己專業(yè)相掛鉤的工作還有誰來做？也許外面的世界很精彩，可是我卻很無奈，不是我不明白，這世界實在是變化快。面對蜂擁而至的出國熱、下海熱、經(jīng)商熱、跳槽熱，我確確實實感到了一種從未有過的困惑和失意，感到了一種重建精神家園的沖動。我陷入了對自己的反思之中：我的路走錯了嗎？我的選擇難道不對嗎？回憶自己走過的路，雖然平淡，但我覺得充實；科研工作雖然很辛苦枯燥，但我卻找到了樂趣；生活雖然貧寒些，但那些書籍，那些科學著作卻給了無窮的精神慰藉，我明白了，我的路沒有錯，我的選擇是對的，我并沒有失去自己的精神家園。是的，我們生活在一個變革的社會，而且還處在社會的“初級階段”，分配不均、貪污腐化的現(xiàn)象還大量存在著，市場經(jīng)濟的體制也不完善，同樣在單位里，在工作中，在生活上，我們也經(jīng)常懷有一種“志不得申，愿不得行，情不得了，氣不得舒”的心態(tài)。但我們也要看到，市場經(jīng)濟同時給了我們一種自我選擇生活道路的時機，一種公平競爭實現(xiàn)個人價值的時機，一種重新審視我們自己價值判斷的時機。如今市場經(jīng)濟正在形成過程之中，許多職業(yè)還相當緊缺、熱門，我們似乎都可以去做，但是，并非所有的職業(yè)都合適我們來做，另外，脫離專業(yè)去從事自己并不擅長的事業(yè)，要獲得成功更需要付出雙倍的努力和艱辛。而且以市場經(jīng)濟為根底的社會，一定是一個高度專業(yè)化分工的社會，對人的素質要求越來越高，在這個問題面前我想我首先應該分析^p一下自己的才能、特長以及興趣、愛好，朝著一個方向認真學習點東西，付出較大的努力，這樣才會在劇烈競爭中在某一領域內站穩(wěn)腳跟，干得比別人好。當然為了適應變化的社會，我們需要不斷地更新知識，掌握一些計算機、經(jīng)營管理知識，要有足夠的心理咨詢準備去承受困難和失敗。我們在科技系統(tǒng)的青年具有很好的學習、工作條件，應該首先把專業(yè)搞好，而不是大家都爭先恐后地去趕海。也許如今我們的收入暫時低一些，生活暫時差一些，但是假如要我沒有方向，沒有目的，不顧實際條件地只為了追求金錢而盲目跳槽，這樣的海不下也罷！何況如今科研單位的改革正在深化，研究所也正在面向市場，更需要我們科技戰(zhàn)線上的青年人去艱辛創(chuàng)業(yè)，把科學技術轉化為第一消費力。我們青年人在科研單位同樣可以大有作為，我們可以用我們的知識和智慧去創(chuàng)造財富，而不是片面地追求財富。所以，我覺得在目前劇烈競爭的社會里，墨守陳規(guī)，追求安逸是不可能的，我們青年人只有充分開掘敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神，積極投身單位的科技改革，才能在適當?shù)臅r機下海，而且下海并不意味著跳槽，應該根據(jù)市場經(jīng)濟的供求關系進展雙向選擇。如今，我已不再感慨“何處是歸程，長亭更短亭”，也不再去羨慕那些下海撈足了的人們，我覺得自己的價值取向是正確的，自己的精神世界是富有的，我的路是通向輝煌的、有意義的人生的，而且我一定會走下去的。朋友們，走你自己的路吧愛崗敬業(yè)演講稿篇3尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：大家好！我叫***，是來自市殯儀館接待部的一名員工。我今天演講的題目是--《立足本職奉獻社會》。假如你是一棵大樹，就撒下一片陰涼；假如你是一泓清泉，就滋潤一方土地；假如你一棵小草，就增添一分綠意。假如你是一朵鮮花，就點綴一角夜空。假如你是一片白云，就裝扮一方晴空。假如你是一只蜜蜂，就釀造一份甜蜜；假如你是一縷陽光，就照亮所有黑暗。假如你是一絲清風，就吹走世間的塵埃。假如你是一陣春風，就吹綠田野的莊稼。是的，職業(yè)不分上下貴賤，人生的價值在于奉獻。雖然我從事的職業(yè)在廣闊市民心中是諱莫如深的，但是，在我們心中，我們卻把它當做是為人民效勞的載體，把它當做實現(xiàn)自己人生價值的途徑。要做好殯儀館的工作，首先我們要進步自己的政治思想程度，堅持用科學的理論武裝自己的頭腦，深入的認識到為人民效勞的真正含義。這樣，我們在工作中才能擁有飽滿的熱情，才能堅持不懈的奮斗下去，才能在這個橫亙、生與死之間的職業(yè)中開拓出一片新的天地。要做好殯儀館的工作，我們要堅持“以人為本”的理念。死者，我們要尊重，生者，我們要撫慰。我們的工作要隨時隨地為死者以及死者家屬考慮，讓死者走得安詳，讓生者忘卻悲傷。只有這樣，才能讓我們的工作在世俗的目光中換來一片贊揚。要做好殯儀館的工作，我們要加強專業(yè)知識的學習。只有不斷進步自身專業(yè)知識才能，才能在工作中不斷進步我們的效勞程度和工作效率，才能把殯葬工作做到讓人民群眾滿意。才能讓我們的事業(yè)更上一個臺階。要做好殯儀館的工作，我們要做到愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奮斗，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。就如我們這些“黑衣天使”，我們不能迎來生命，卻能送走死亡；不能帶來歡樂，卻能淡化悲傷。要做好殯儀館的工作，我們要堅持拼搏進取。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們把拼搏進取當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就能樹立起工作的榮耀感和使命感，會專心致志地對待工作、一絲不茍地對待工作、務實創(chuàng)新地做好本質工作。一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)交融在一起的時候才能最有力量。而正是有了無數(shù)殯葬工作者默默無聞的奉獻，才讓逝者走得安靜沉著；正是有了無數(shù)殯葬工作者無怨無悔的工作，才讓生者可以盡快忘卻悲傷；正是有了無數(shù)殯葬工作者孜孜不倦的追求，才有了我們民政事業(yè)的蒸蒸日上。愛崗敬業(yè)演講稿篇4一、不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)也許你會說：“我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么，那都是領導的事！”假如有這樣想法的人你就錯了。在企業(yè)的經(jīng)營開展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是普通的一員，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動即是企業(yè)開展前進的基石！人活在世上，總要有個人生目的，總要有個開展方向，說實在點，就是謀生的依托。既然把教學工作作為終身職業(yè)，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保存地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，禾苗愛春雨！怎樣才能表達這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無反顧的選擇“敬業(yè)”。有句口號說得好“不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！”二、怎樣才算愛崗敬業(yè)愛崗敬業(yè)就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業(yè)務知識、效勞技能，做好每一次巡檢，填好每一張記錄?？傊?，待人接物、為人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱情誠懇的態(tài)度做好今天的工作；沒有任何借口，任勞任怨做好自己的本職工作，當接到領導交代任務的時候，我們要盡心、盡職、盡責以最大的努力完成領導分配的各項工作。這就是愛崗敬業(yè)！“什么是不簡單，把每件簡單的小事做好就是不簡單”。記得____一位企業(yè)家土光敏夫曾說過這樣一句話,“沒有沉不了的船,沒有倒閉不了的企業(yè),一切取決于人的努力。”細節(jié)決定成敗，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績。有哲學家說過“細節(jié)差之毫厘，結果謬之千里”，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有這樣的體驗，一個錯誤的經(jīng)營決策，會失掉消費市場，失去消費者的捧場，可以使假設干的努力泡湯，這就是細節(jié)的重要。看看今天的外國語，從做好每一天事和做好每一件事入手，精誠團結、精細管理，各項工作都獲得了較好的成績。事實證明細節(jié)是成功的關鍵，事事精細成就百事。假如我們人人都精細，就能成就外國語繁榮興隆的明天。三、實現(xiàn)人生價值，永無止境追求自我完善在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值？有句廣告說得好“思想有多遠，我們就走多遠！”，一個人的價值取決于人生的奮斗目的，也是人生進步的動力，我不想過高的理論和奢望，我的價值觀很簡單，廢寢忘食、絞盡腦汁，在自己任職的崗位上做出新的成績，讓家長放心、讓學生安心、讓學校滿意，能讓自己付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在，一個人的價值靠追務實現(xiàn)，靠別人評價來衡量。假如我們每個人都在自己平凡的崗位上做出自己的價值，那么就能實現(xiàn)外國語的興隆興??！美妙明天靠大家共同創(chuàng)造！教師們，平凡的我們也許不會有什么轟轟烈烈的大事跡，但是我們都是學校的一員，學校的明天也就是我們的明天，既然投身到這一份事業(yè)，就應該不負領導的期望，鍥而不舍的干下去，我想，等我們白發(fā)蒼蒼的時候，再回首我們曾經(jīng)共同奮斗的日子，我們會感到無比的自豪、感到無尚的榮光！我的演講完了，謝謝大家！愛崗敬業(yè)演講稿篇5尊敬的各位領導、各位同事：大家好!在經(jīng)濟飛速開展的今日，行業(yè)競爭日益加劇，企業(yè)要想在劇烈的競爭中得以快速開展，個人要在企業(yè)中得以生存、得以開展，就要求企業(yè)的員工必須發(fā)揮愛崗敬業(yè)的精神。那么什么是愛崗敬業(yè)呢我認為愛崗敬業(yè)就是熱愛自我的工作崗位，熱愛本職工作，用一種嚴肅認真的態(tài)度對待自我的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責的工作精神、工作作風。愛崗是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動，努力培養(yǎng)熱愛自我所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自我的職業(yè)，他的身心就會交融在職業(yè)工作中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。每個崗位都承當著必須的工作職能，都是從業(yè)人員在工作分工中所獲得的扮演主角。在當今社會，就業(yè)不僅僅意味著以此獲得生活來，掌握了一個謀生手段，并且還意味著有了一個社會成認的正式身份，可以履行社會的職能。國家開展、企業(yè)開展、個人開展都要求從事各行各業(yè)、各個崗位的每一個人，都要熱愛自我的本職工作。對一種職業(yè)是否熱愛，有一個個人對職業(yè)的興趣問題。有興趣就容易產(chǎn)生愛的感情，沒有興趣就談不上愛。但每一個崗位都要有人去干，缺一不可。所以，國家、企業(yè)要經(jīng)過必須的方式，把人員安排到各個工作崗位上去。不管你對從事的工作是否感興趣，你都要從整個社會需要企業(yè)需要的角度出發(fā)，培養(yǎng)興趣，熱愛這一工作，這是一個人工作覺悟的表現(xiàn)。需要指出的是對于我們工作中那些條件好、待遇高、專業(yè)性強、工作又簡便的工作，很多人都喜歡去做，并且做到愛崗相比擬較容易。而對于我們工作中那些環(huán)境艱辛，繁重勞累或是工作地點偏僻，工作單調，技術性低，重復性大，甚至還有危險性、工作承當壓力大的工作，要使我們大家做到愛崗就不容易了，在這種情景下，我們員工中熱愛這些崗位并在這些崗位上認真工作勞動的人就是有高尚品德的人，是值我們員工門學習的人。敬業(yè)就是用一種嚴肅的態(tài)度對待自我的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責的工作作風。中國古代思想家就提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志，以事其業(yè)”。我們電信企業(yè)好比是一臺大機器，其中的任何一個部門、環(huán)節(jié)，哪怕是其中的一個小小的螺絲釘出現(xiàn)了問題，都會影響整臺機器的運轉。假如我們電信員工不能盡職盡責，忠于職守，就會影響整我們整個企業(yè)的工作進程。嚴重的還會給企業(yè)和國家?guī)頁p失，給員工本人也會造成宏大的影響和損失。我認為敬業(yè)包含兩層涵義：一種是為謀生而敬業(yè)。許多人是抱著強烈的掙錢養(yǎng)家發(fā)財致富的目的對待職業(yè)的。這種敬業(yè)道德因素較少，個人利益色彩增加，有時會因為個人的的得而失影響工作，我覺得不應提倡但也不能完全反對，我們電信員中的局部從在這種情景，他們患得患失，比擬計較自我的得失，這樣可能就會影響我們的企業(yè)的利益。另外一種是因為真正認識到自我工作的意義而敬業(yè)，這是最高層次的敬業(yè)，這種內在的精神，才是值得提倡、發(fā)揚的敬業(yè)精神。是鼓舞人們勤勤懇懇，認真負責工作的強大動力。在我們的電信員工中這種人是值得我們大家學習、推崇的。愛崗與敬業(yè)精神是相通的，是互相聯(lián)絡在一齊的。愛崗是敬業(yè)的根底，敬業(yè)是愛崗的詳細表現(xiàn)，不愛崗就很難做到敬業(yè)，不敬業(yè)也很難說是真正的愛崗。愛崗敬業(yè)要求我們每個人干一行愛一行。過去在我國方案經(jīng)濟體制下，我們每個人都要服從國家的分配，國家按照方案把我們每個人安排到必須的工作崗位上，我們不管走上哪個工作崗位都要干一行，愛一行。目前，在我國市場經(jīng)濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，個人可以選擇企業(yè)，企業(yè)也可以選擇個人。這一種就業(yè)方式的好處，就是能使更多的人從事自我所感興趣的工作，用人單位也能挑選自我所需要的適宜人選。雙向選擇的就業(yè)方式能更好地發(fā)揮人的進取性創(chuàng)造了條件。我認為提倡愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排擠人的全面開展。我們電信企業(yè)供應了我們大家良好的學習工作氣氛，鼓勵大家全面開展。異常是此刻行業(yè)競爭、企業(yè)競爭日益加劇的今日它要求我們員工經(jīng)過自我的本職，在必須程度上和范圍內做到全面開展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手，并能根據(jù)我們企業(yè)開展要求，使我們到企業(yè)所需的崗位工作。我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)。而是選定一行就應愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數(shù)人更加自覺地忠于職守，愛崗敬業(yè)。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使企業(yè)有用人的自主權，可以擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)勞動力、消費資的最正確配置，員工又可以根據(jù)企業(yè)的需要和個人的專業(yè)、特長、興趣和愛好選擇職業(yè)，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮進取性和創(chuàng)造性。現(xiàn)實生活中可以從事自我夢想崗位的人必定是少數(shù)的，對于多數(shù)人來說，必須應對現(xiàn)實，去從企業(yè)所需要的、而自我內心不太愿意干的工作。在這種情景下，假如沒有“干一行，愛一行”的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛崗敬業(yè)。我們如何做到愛崗敬業(yè)呢我認為要正確處理職業(yè)夢想和夢想職業(yè)的關系。即使自我所從事的職業(yè)不夢想，也應當兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。還要正確處理我們企業(yè)需要與員工個人興趣愛好的關系。當企業(yè)需要與員工個人愛好發(fā)生矛盾時，應當把企業(yè)需要作為自我的意愿，在工作理論中逐步培養(yǎng)興趣。要正確處理選擇職業(yè)與個人自身條件的關系。選擇職業(yè)應根據(jù)自身條件，不能好高鶩遠，即使一時找不到夢想職業(yè)，無論在哪一個崗位上，在一天就應兢兢業(yè)業(yè)做一天。還要正確處理所從事職業(yè)與物質利益的關系。正確的觀點是熱愛本職與人才流動相統(tǒng)一，忠于職與物質待遇相統(tǒng)一，人能盡其才與物能盡其用相統(tǒng)一。不能以追求高收入為目的，任意“跳槽”?，F(xiàn)實生活中有許多人為獲得高收入而頻繁跳槽，這樣就很難做到愛崗敬業(yè)。在行業(yè)競爭日益加劇的今日，每一個企業(yè)的領導都期望自我的員工愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)的好處可以列出許多條，其中最重要的一條就是它出效益、能為企業(yè)創(chuàng)造價值。作為企業(yè)老總，誰不期望上下一心、團結一致，為企業(yè)獲得宏大的利益，創(chuàng)造完美的開展前景。因此結合我們的工作實際，我們中國電信，尤其是青海電信，市場競爭日益劇烈，要贏得市場、獲得更大的利益，就需要我們廣闊員工發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神，來應對行業(yè)間宏大的競爭，發(fā)揮我們企業(yè)的優(yōu)勢，在不斷的競爭中得以開展，得以快速開展，使我們的企業(yè)獲得宏大利益，同時我們廣闊愛崗敬業(yè)的員工也會獲得物質和精神上的成功和收獲，實現(xiàn)我們的人生價值。我作為青海電信的一員我也應當從此刻做起，熱愛自我的企業(yè)、熱愛自我的崗位，做好自我的本質工作，在自我的崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責，爭作愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工，為企業(yè)、為社會奉獻自我的力量，實現(xiàn)自我的人生價值。加強學習，進步認識，努力成為一個優(yōu)秀的員工。愛崗敬業(yè)演講稿篇6各位領導，各位同仁：大家上午好！今天我演講的題目是《翅膀與黃金》.聽到這個題目，大家可能要覺得奇怪，翅膀和黃金看起來既無瓜葛也無矛盾，怎么把它們兩個扯一塊說呢？其實不然，讓我們聽聽著名印度詩人泰戈爾的詮釋吧！他說：“鳥的翅膀一旦縛上了金子，那么它就再也飛不動了?！笔前。▲B兒有了這樣沉重的負荷，還怎能飛得起來呢？鳥兒如此，人也一樣。作為一名共產(chǎn)黨員，尤其如此，因為他們一旦在自己的身上縛上沉甸甸的黃金，那耀眼的光芒定會照得他分不清東西南北，那沉重的負擔定會讓他喪失了高飛的本領。當然，寧愿讓翅膀縛上黃金的畢竟還是少數(shù)。把戲年華的歲月誰不想自由地翱翔于天空；英雄輩出的年代，誰不愿嶄露頭角。在____員隊伍里，更多的還是廉潔自愛，摒棄黃金的優(yōu)秀兒女，他們個個擁有一雙擅長飛翔的翅膀。正是他們以剛正不阿的努力，贏得了人們發(fā)自心底的贊許，正是他們用高貴的人格支撐起了共和國大廈，正是他們用清正廉明的形象，維護了國法不容褻瀆的尊嚴。大家可能還記得陳棉啟同志吧！這正是國土人清正廉潔、無私奉獻的楷模！農(nóng)村宅基地是農(nóng)民的命根子，調解土地糾紛是土地管理工作中的一大難題。陳棉啟同志懷著對農(nóng)民兄弟的深切感情，走村入戶，櫛風沐雨，公正無私地處理了上千起糾紛，不但化解了矛盾，也贏得了廣闊群眾的擁護。在他處理公事的過程中，他從不接收村民為感謝他所送的任何物品，從不接收基層安排的吃請，在被評為“十佳勤政廉政干部”時，他坦誠地說：“我的工作不僅代表土地管理部門，更是代表黨在為群眾辦事。我們要對群眾負責，對良心負責，更要對黨負責。”他不正是一個堂堂正正、頂天立地的干部嗎？他不正是一個鞠躬盡瘁，死而后已的人民公仆嗎？很多年前，有一位學大提琴的年輕人去向本世紀偉大的大提琴家卡薩爾斯討教：我怎樣才能成為一名優(yōu)秀的大提琴家呢？卡薩爾斯面對雄心勃勃的年輕人，意味深長地答復：先成為優(yōu)秀的人，然后成為一名優(yōu)秀的`音樂人，再然后就會成為一名優(yōu)秀的大提琴家。聽到這個故事的時候，我還年少，老人答復時所透露出的含義我還理解不多。然而隨著鄭培民、任長霞等一批批黨員楷模的涌現(xiàn)，這個答復就在我腦海中越印越深，我也更加知道了卡薩爾斯答復中所具有的深義。怎樣才能成為一個優(yōu)秀的國土人呢？心中有個聲音在答復：先成為一個優(yōu)秀的人，然后成為一個優(yōu)秀的公務人員，再然后是自然地成為一名優(yōu)秀的國土衛(wèi)士。我知道，這條路很長很長，但我將英勇地前進，執(zhí)著地前行。此刻，我站在這里，也許我的演講不夠精彩，但是我還是要大聲地說：朋友們，別讓黃金的光輝掩蓋了你的榮耀，別讓黃金的沉重拖累了你輕盈的翅膀，請拋棄那些不義的黃金，盡情地在國土資的天空里翱翔吧自足平凡，做好自己崗位上的工作一個平凡得不能再平凡的人，做著平凡得不能再平凡的事，卻被千萬人競相傳誦。我們可以想像出這樣一幕：在茫茫的雪域高原上，有這樣一位____員，20年來靠雙腳走過了26萬公里的山路，為山村群眾傳遞郵件。他曾與劫匪橫刀對臷，他曾縱身跳入洪水急流，他曾喝著粗劣的燒酒抵御寒冷，他曾在篝火旁流著眼淚思念著遠方的親人……。他就是王順友，四川木里____自治縣一個普普統(tǒng)統(tǒng)的鄉(xiāng)郵員。當我們把敬意和欽佩給予了在崇山峻嶺中默默奉獻的王順友時，是否也能認真地反思一下自己，作為一名黨員、一名干部，我們自己做得怎么樣？暫且把這個問題擱臵一邊，我們共同體味下面兩個小故事：第一個故事：有個年輕人獲得博士學位后，與才能相當?shù)囊晃煌瑢W一起來到一家跨國公司上班，當時他的薪水是10000元，但他同學的薪水卻是15000元。這實在不公平，他總是為這5000元耿耿于懷，工作的時候漫不經(jīng)心，小錯誤常常發(fā)生，工作效率低?！边@位年輕人只為薪水工作，認為少5000元就要少干5000元的事。讓學習時機與晉升空間遠離自己而去，各種各樣的壞習慣油然而生，他為他自己以后的成長設臵了障礙。第二個故事：一位本領高超的木匠，因為年事已高就要退休了。他告訴他的老板：他想分開建筑業(yè)，然后和妻子兒女享受一下輕松自在的生活。老板實在是有點舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在分開前再蓋一棟具有個人品位的房子來。木匠欣然容許了，不過令人遺憾的是，這一次他并沒有很用心。他草草地用劣質的材料就把這間屋子蓋好了。其實，用這種方式來完畢他的事業(yè)生涯，實在是有點不妥。房子落成時，老板來了，順便看了看，然后把大門的鑰匙交給這個木匠說：“這就是你的房子了，是我送給你的一個禮物！”木匠實在是太驚訝了！當然也非常懊悔。因為假如他知道這間房子是他自己的，他一定會用最好的木材，用最精致的工藝來把它蓋好。其實我們每個人自己正在做的活兒，歸根結底都是在準備為自己建造一間房子。假如我們不肯努力地去做，那么我們只能住進自己為自己建造的最后的也是最粗糙的“房子”里。這兩個故事無非是告訴人們，那些為錢而工作、為老板而工作的想法是錯誤的。但對于一名____員、一名黨的干部來說，這樣的要求就遠遠不夠了。還是這個王順友，說了一句讓人感觸的話，他說：“我干好本職工作，讓山區(qū)群眾聽到黨的聲音，然后我就可以得到工資?！闭Z言雖然簡樸，但卻明明白白地告訴我們：工作著是美麗的，奉獻者是快樂的。工作的美麗并不在于獲得了多少報酬，而在于表達了自己的人生價值；奉獻者的快樂并不在于吃了多少虧，而在于用自己的臹慧和汗水為人類、為社會做了一些有益的事情。保爾的話說的最好：人最珍貴的是生命。生命對每個人來說只有一次。人的一生應當這樣度過，回首往，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而慚愧。平凡孕育偉大。假如你真正的珍惜自己的生命，就請立足于平凡，做好自己崗位上的工作吧！謝謝大家！大家好！愛崗敬業(yè)演講稿篇7——三分廠團支部歡歌笑語迎廠慶鼓足干勁報恩情提質降耗業(yè)務精氣壯山河霸群雄二十年前，ＸＸ的創(chuàng)業(yè)者，揮灑汗水，并肩作戰(zhàn)，在魯中大地上創(chuàng)始了節(jié)能產(chǎn)業(yè)，從此“ＸＸ”這個輝煌的名字譽滿九州。斗轉星移，日月如梭，我們唱著東方紅，當家作主站起來；我們迎著太陽升，一同走進新時代。新的時代，對我們ＸＸ的全體員工，尤其是對我們新一代的團員青年們提出了新的要求，那就是敬業(yè)愛崗。立足現(xiàn)實，從實際中出發(fā)“更新觀念練內功，增強核心競爭力”，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，勤奮工作，為公司節(jié)能事業(yè)的開展奉獻力量。古今中外走向成功的人靠的就是敬業(yè)精神，創(chuàng)造了與天地共鳴，與日月齊輝的業(yè)績。《致加西亞的信》這本書中所推崇的關于敬業(yè)忠誠，勤奮的思想，影響了一代又一人代的人們。主人公羅文中尉銘刻誓死報國的勇氣和不屈不撓的精神把信交到了加西亞的手中。積極的服從意識和執(zhí)著的主動精神使接到使命的羅文及時的明白：只要血液還流動，只要心臟還跳動，只要雙腿能挪動，即使是爬也要爬到目的地，把信交給加西亞，何等的頑強，何等的執(zhí)著，不到達目的誓不罷休。他的敬業(yè)忠誠的精神譜寫了一曲撼天地泣鬼神的贊歌。在我國富有敬業(yè)精神能把信交給加西的人也不計其數(shù)。如石油戰(zhàn)線上的“鐵人”王進喜，60年代初期，帶著廣闊石油工人開進了冰封雪飄的茫茫北國，最終建成了世界上屈指可數(shù)的特大油田——大慶油田。我國青年數(shù)學家陳景潤，靠敬業(yè)精神刻苦鉆研，最終摘取了《哥德巴赫猜測》數(shù)學皇冠上的明珠。偉大的國際戰(zhàn)士白求恩，敬業(yè)愛崗，救死扶傷，對技術精益求精，受到中國人民的愛戴。非典時期，大智大勇的白衣天使敬業(yè)愛崗，迎難而上，向死神挑戰(zhàn)，挽救了一個個生命?？傊麄兏梢恍校瑦垡恍?，專一行，三百六十行，行行出狀元，他們就是狀元，他們就是模范，他們就是我們走向成功的典范，是敬業(yè)忠誠的精神的化身。作為我們奮戰(zhàn)在一線的職工來說，雖然不必像陳景潤一樣嘔心瀝血，攻克世界頂級的理論難題；不必像____一樣頭頂藥包，頑強抗敵而壯烈的犧牲；而我們需要所擁有的是他們那種至死不渝的敬業(yè)精神，以及他們?yōu)榱俗约簣?zhí)著的事業(yè)而誓死報國的雄心壯志。在實際工作中，我們要以企業(yè)為家，帶著一份高度的責任心和自信心與企業(yè)融為一體。我們要以同事為伴，用一份真誠的愛心去關心身邊的每一個人，我們要以團隊為單元作戰(zhàn)，增強集體的核心力量，把我們從事的工作做到最好。我們不需要有多高的情商和智商，只需有一種崇高主動的敬業(yè)精神，對上級的命令絕對服從，人人爭做企業(yè)的優(yōu)秀員工。改革開放的新階段，市場經(jīng)濟的大開展，無論是企業(yè)還是個人，都面臨著機遇與挑戰(zhàn)。就拿我們的陶纖事業(yè)來說吧，從死亡產(chǎn)業(yè)到目前的ＸＸ時代，經(jīng)歷了無數(shù)的坎坎坷坷，它一步一個腳印，它一步一曲樂章，從領導班子到職工隊伍，靠的是對事業(yè)的執(zhí)著追求，靠的是彌足珍貴的敬業(yè)精神和對公司的忠誠，靠的是不可動搖的凝聚力和向心力，造就了今天的ＸＸ偉業(yè)。我是ＸＸ的一個新兵，是一名團員青年，我選擇了ＸＸ，義無反顧；ＸＸ接納了我，我倍感自豪。面對機遇與挑戰(zhàn)，讓我們并肩作戰(zhàn)，“立足市場求效益，依靠科技求開展”，從我進廠的第一天起，我就把ＸＸ的經(jīng)營方針牢牢的記在心中；因為市場是陣地，科技是第一消費力，誰占領了市場，掌握了科技，誰就掌握了促進企業(yè)開展的主動權。面對劇烈的競爭，公司領導審時度勢，駕馭航船乘風破浪，勇往直前，對于我們團員青年，無論在什么崗位，只要熱愛自己的本職工作，敬業(yè)愛崗，忠誠企業(yè)，全心投入到工作中來勤奮工作，就一定可以得到表達自身價值的時機，也能像羅文那樣把信送到加西亞的手中。我們是企業(yè)的主人，我們有責任和義務為企業(yè)的開展做奉獻。面對機遇與挑戰(zhàn)，我們要以“更新觀念練內功，增強核心競爭力”的活動為出發(fā)點，時時刻刻以“節(jié)能，降本錢”作為自己的天職，并付諸以實際的行動，人人為公司節(jié)約一滴水，一度電，一張紙，積少成多，以小見大，才能使我們的企業(yè)在同行業(yè)的競爭中立于不敗之地。作為企業(yè)的主人，我們要時時處處勇挑重擔、嚴格要求、努力學習，不斷豐富和完善自己，強化效勞意識，忠誠ＸＸ，執(zhí)著敬業(yè)開展一流的工作，消費一流的產(chǎn)品，創(chuàng)造一流的效益，贏得一流的信譽，出色的完成公司賦予的“建立百年陶纖企業(yè)，爭創(chuàng)世界知名品牌”的偉大使命。放開眼界看將來，信心百倍情滿懷同心同德求開展，ＸＸ走進新時代一流的領導班子，英明決策，高瞻遠矚，與時俱進一流的職工隊伍，敬業(yè)愛崗，敢打硬仗，百戰(zhàn)不殆我們?yōu)椋兀囟湴梁妥院?我們?yōu)椋兀氐拿魈旄訝N爛、輝煌而行動起來吧!愛崗敬業(yè)演講稿篇8我們組織部為了煥發(fā)出這么精神和力量，把20xx年定位為家的建立年，通過一年來建家活動的展開，使工作質量蒸蒸日上，工作效率節(jié)節(jié)攀升，每名成員都積極的為家做奉獻，每名成員都成為了家庭中不可或缺的一員。在這個“家”里我們共事是一種緣份，我們每個人都很珍惜這份緣份，大家都肝膽相照，只有我們榮辱與共，精誠團結，齊心協(xié)力，求同存異，大事講原那么，小事講風格，時時刻刻把民意、民需、民利、民生放在心上，扎扎實實多為各族人民群眾辦實事、辦好事，才能擔當起“家”重任。一、以人為本,大家庭充滿人文關心一個充滿人性化氣息的大家庭應該充滿著溫馨、和諧與關愛，這種氣氛不僅有利于進步全體成員的工作積極性和創(chuàng)造性，還能為大家庭帶來很多效益。包括經(jīng)濟效益和社會議效益。這就需要領導真心地關心下屬，堅持“以人為本”的原那么，把下屬當成自己家人一樣，幫他們做事，關心他們的生活。在組織部的家庭中，部長就像家長一樣，每天總是最早來，最晚走。部長沒有官架子，更像是一個公平公正的家長，誰的工作表現(xiàn)好，他會給予積極熱情的鼓勵，誰的工作表現(xiàn)差，他會嚴厲的批評，用一顆公心，維護著組織部的秩序。部長很理解我們，他清楚我們每名成員的情況，哪名成員思想有了波動，部長都會及時發(fā)現(xiàn)，并根據(jù)情況進展處理，小王和女朋友吹了，他讓我們部里的人做媒人，給小王介紹對象，小張生病了，他就從辦公桌里抱出一盒子藥，小李與愛人的感情出了問題，他就把嫂子找來當說客，觀察入微，細心周到，并總是給我們留著情面，保存每一名成員的尊嚴，這讓我們很感動，有事情找部長已經(jīng)成為了我我們解決問題的習慣方式。他也不厭其煩，事事都能處理妥當。我們背后都管他叫點子部長，總琢磨著部長怎么就那么多的方法。部長給我們做出了典范，這讓我們部的心緊緊的凝聚在一起，產(chǎn)生了無窮的向心力，各項工作從衰敗在后頭過，去年還被評為先進黨支部，優(yōu)秀組織部。二、愛崗敬業(yè)、發(fā)奮向上氣氛濃重應該說，一個單位是否真正的和諧團結，關鍵還在于是否風清氣正，全體人員的精神狀態(tài)是否高昂，工作是否有戰(zhàn)斗力，是否有驕人的業(yè)績。是不是做到愛崗與敬業(yè)，既是一個工作態(tài)度的問題，更是一個事業(yè)心、責任心的問題。眾所周知，我們組織部每個科室、每個同志都有自己的職責，能不能各司其職、各盡其責，直接關系到整個單位職能作用的發(fā)揮，也直接關系到單位的和諧。因此，我們每一個大家庭成員都要樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切以黨和人民利益為出發(fā)點，正確對待工作分工，正確對待榮譽、進步、苦樂，不能急功近利，更不能計較個人得失；要不怕艱辛，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，加班加點不計較，積極、熱心地把工作做好；要克制華而不實，飄浮虛榮的工作作風，對工作勤勤懇懇，求真務實。熱愛自己的崗位，有高度的事業(yè)心和責任感，才能安心、舒心、盡心、精心地去把工作做好，充分發(fā)揮個人的主觀能動性，在工作中奉獻自己最大的力量。這樣我們組織部的工作執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力提升了，向心力、凝聚力與創(chuàng)新力也加強了，單位必然活力勃勃充滿希望和活力。三、和睦相處、在心平氣和氣氛下工作(一)心平氣那么和，人和心那么睦人與人間，難免產(chǎn)生這樣或者那樣的不一致，產(chǎn)生這樣那樣的小誤會，交流和溝通是組織與個人之間、個人與個人之間傳遞思想、觀點、情感或交換信息的過程。試想，一個心不和氣不順、互相漠視、互存芥蒂的單位或部門，有什么和諧可言，有什么團結可言。在這個家里，那主人就是我們大家。年初，為了節(jié)約辦公室的開銷，我們部組織提出來了為家做奉獻的號召，每人從自己的家里拿出一樣家中不常用，辦公室卻能用得上的物品。這一號召得到了全體部員的認同，紛紛為家的建立做奉獻。拖布、笤帚、筆記本、毛巾、日歷牌等，這些東西很小，也沒有節(jié)省多少本錢費，但通過此舉卻煥發(fā)了全體部員愛家的情感，知道辦公用的每一件物品都傾注了全員的一片愛心，因此，在使用上倍加精心，在管理上更加呵護，愛烏及烏的關系，今年是我部辦公物品損耗最少，也是本錢開支最少的一年。年終的上，我們又坐到了一起，對這件事進展了充分的討論，大家形成了共識，愛心加奉獻，責任加管理，是家的建立的根底。我們也由此想到了主人翁精神，只有把自己當成是家的主人，才可以把單位當家，把事業(yè)當家，我們的工作也更加勤奮，更加刻苦。(二)事事有人管每一個家庭都有分工，在我們部也同樣。但我們除職責分工是按制度落實的外，其他的分工都是成員間自發(fā)生成的。辦公室衛(wèi)生的清理從沒排過值日輪流表，但我們部的衛(wèi)生每天都保持在最好的狀態(tài)。這是因為大家都把部里當家，每個人都會主動的進展清理，并非常注重保持。而在接人待物上，我們部更是親密無間，無論是哪個科室的人員或是外單位的同志到我們部里辦事，我部的成員都不分彼此，只要進門就是客人，并且約定俗成的形成了首問負責制，每名第一個遇到客人的成員都會主動詢問有什么需要幫助，并且把客人引導到其所要辦事的房間，主動介紹給辦事人員，使我部的橫縱向關系都非常融洽，與每個部門的關系都非常協(xié)調，減少了工作間的扯皮和同事間的摩擦，工作更加順暢，效率進一步進步。這些都得益于我部成員之間的精誠團結，得益于我部成員的責任共擔，形成了事事有人管的生開工作場面。(三)甘愿做人梯在我們組織部里沒有你爭我搶、勾心斗角，民主集中在我部是鐵打的工作程式。遇有評先選優(yōu)，三重一大事項，我們總會上會討論，民主推選，見榮譽就讓，是困難就上是我們部的口號，也是我們每一個成員的工作動機，這已經(jīng)成為了常態(tài)化的工作程式，沒有懸念，也沒有卸責，民主團結，生動和諧是我們部工作的真實寫照。(四)不能沒有你不拋棄，不放棄，是我們部的相處準那么，任何一名成員家庭有困難，我們都會主動增援，不讓任何一名成員落伍，不讓一名成員落在隊伍的后頭。去年七月，某某同志患上了**病，我們組織部得知后，自發(fā)的組織捐款，雖然金額有限，卻傾注著我們全體成員的愛心。得知其家屬沒有時間照顧，我們就輪流到醫(yī)院陪護，一日三餐輪換調劑，使某某同志迅速的得到了康復。不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹，在某某住院的一個月時間里，我們部門的融洽程度愈加濃重，家的感覺愈加倍增。九月份，某某在廉政建立上出了問題，承受了某某的饋贈，為了不讓這名成員落伍，部長親自帶隊，向贈送禮物的人抱歉，并自費將某某收受的物品原價奉還，并得到了饋贈者的諒解，為了汲取教訓，組織部專題開展了作風整頓活動，使某某受到了教育，并認識到了錯誤，使一名同志的政治生涯得到了挽