公司員工工資保密制度模板（二篇）

第2頁共2頁公司員工工資保密制度模板員工薪資保密制度本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展用心帶給貢獻(xiàn)的目的，實施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。第一條個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機(jī)密性訊息，任何人不的打聽、議論他人薪資，亦不得將個人薪資所得告訴他人。第二條公司有關(guān)薪資保密之相關(guān)規(guī)定：1不盜取、拷貝、閱覽公司有關(guān)薪資之資料、文件。2不將個人之薪資收入狀況告知他人。3不將個人年終獎及業(yè)績服務(wù)獎發(fā)放狀況告知他人。4不向他人咨詢個人所發(fā)薪資及獎金之計算方式（可向人事薪資作業(yè)人員咨詢）。5不探詢他人之薪資收入狀況。不探詢他人之年終獎及業(yè)績服務(wù)獎發(fā)放狀況。6不參與有關(guān)薪資之議論，對薪資泄密者主動檢舉并用心配合調(diào)查。第三條各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。第四條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調(diào)他職。2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/____年終獎金。3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/____年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。4.評論他人薪資者扣發(fā)1/____年終獎金，如因而招惹是非，予以停職處分。第五條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。第六條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。公司員工工資保密制度模板（二）薪資保密規(guī)定一、目的：為實現(xiàn)薪資規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營秘密，維護(hù)公司穩(wěn)定的工作氛圍，持續(xù)良好的激勵環(huán)境，人資部特制定本規(guī)定。二、適用范圍：1、本制度適用于公司全體員工;2、本制度適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。三、保密規(guī)定：1、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問他人的薪資狀況;2、所有個人因薪資問題查詢薪資表的，人力資源部只能帶給其個人的薪酬表，與其無關(guān)的薪資狀況一律不得顯示給查詢?nèi)藛T。四、獎懲措施公司所有員工不得隨意透露自己的薪資狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次處以____元罰款，連續(xù)三次者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解