員工培訓(xùn)總結(jié)

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時(shí)間飛逝，三個(gè)月的新員工培訓(xùn)到此告一段落，在這近三個(gè)月的時(shí)間里，不止是對(duì)新員工的培訓(xùn)，同時(shí)也是對(duì)我們的鍛練和提高。我們互相學(xué)習(xí)、互相溝通、最終互相提高。

這次培訓(xùn)采納分塊、分組的模式，分三組進(jìn)行，內(nèi)容總共分為：水泥、集料、鋼筋、土工、混凝土、瀝青及瀝青混凝土這五大塊內(nèi)容，以三個(gè)小組輪番的形式來進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。我主要負(fù)責(zé)混凝土、外加劑、砂漿、壓漿劑、現(xiàn)場(chǎng)回彈等的培訓(xùn)，現(xiàn)對(duì)我負(fù)責(zé)的這塊狀況進(jìn)行一下小結(jié)：

1、該屆新員工總體工作看法比較主動(dòng)，能夠主動(dòng)主動(dòng)地完成布置的任務(wù)，對(duì)規(guī)范的學(xué)習(xí)也比較仔細(xì)，能夠自己根據(jù)規(guī)范的要求學(xué)習(xí)。在生活方面，這屆新員工給我們帶來了新奇的血液，大家都比較有活力，互相之間相處融洽。

2、新員工在工作中也存在著一些缺乏點(diǎn)，比較典型的是對(duì)規(guī)范的學(xué)習(xí)效率不高。在試驗(yàn)前有一部分人都能夠自覺的先把規(guī)范看一遍，但是看過之后好像都沒有印象?；蛟S是對(duì)本專業(yè)的了解不夠，對(duì)一些專用名詞不理解。因此，下次培訓(xùn)是否可以采納在開頭做試驗(yàn)前，先進(jìn)行理論的學(xué)習(xí)，由培訓(xùn)者把規(guī)范講解一遍，在新員工有大致的了解后，再自己看規(guī)范，然后再進(jìn)行試驗(yàn)，可以起到更好的作用。另一方面，新員工在試驗(yàn)的詳情上還存在著肯定的缺乏，如混凝土培訓(xùn)中，每一組都至少消失過一次試件成型后遺忘抹面，試件到齡期后遺忘壓試件等，對(duì)整個(gè)試驗(yàn)的過程把握缺乏。最終，在記錄和資料方面，總是存在缺東少西的狀況，試驗(yàn)數(shù)據(jù)這里記一下，那里記一下，最終找不到試驗(yàn)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)整理沒有將規(guī)范的要求融匯進(jìn)來，導(dǎo)致記錄和報(bào)告首尾不能呼應(yīng)。

通過這近三個(gè)月的培訓(xùn)，不僅培訓(xùn)了新員工，也提高了自己，發(fā)覺自己的缺乏，學(xué)習(xí)他們好的方面，增長(zhǎng)自身的工作水平。盼望他們步入項(xiàng)目后，能更進(jìn)一步提高自己，主動(dòng)工作。

員工培訓(xùn)總結(jié)2

以前的公司也有類似的培訓(xùn),但這次的培訓(xùn)與以往有很大的不同，卻讓我受益匪淺。在這一天的培訓(xùn)后，現(xiàn)對(duì)其培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要?dú)w納并略談一些個(gè)人粗淺的心得體會(huì)：

第一，怒放的活動(dòng)使我的心情高漲起來。確實(shí)年青的我們正是需要怒放生命的時(shí)候，更是需要一個(gè)平臺(tái)使自己飛得更高。在介紹公司的進(jìn)展策略時(shí)提出，就說到一個(gè)價(jià)值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對(duì)待自己的工作。公司如今也處于轉(zhuǎn)型期，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對(duì)待工作，和公司成長(zhǎng)的同時(shí)，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個(gè)人都不是隨任憑便就能勝利，肯定是付出了多倍的努力，勝利都是要從一點(diǎn)一滴做起。

其次，公司以后的進(jìn)展方向是要進(jìn)行整合營(yíng)銷。而進(jìn)行整合營(yíng)銷是需要公司有相當(dāng)大的實(shí)力，所以公司的每一位員工都應(yīng)當(dāng)快速的跟上公司進(jìn)展的腳步，不斷的提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。因此，公司在擴(kuò)大的同時(shí)，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”。職來化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在學(xué)問、技能、觀念、思維、看法、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)證明，個(gè)人也罷，公司也罷，要想勝利而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱忱是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。今后，我會(huì)不斷加強(qiáng)理論的學(xué)習(xí)，通過大量實(shí)踐去提高自己的專業(yè)水平。

第三，在整個(gè)培訓(xùn)中，我們都是互動(dòng)式的，在聽完一段培訓(xùn)后，有一個(gè)時(shí)間可以發(fā)表自己的.感想，雖然我也發(fā)表了，但感覺自己發(fā)言不太主動(dòng)，可能是由于做設(shè)計(jì)的關(guān)系，這樣開會(huì)發(fā)言的機(jī)會(huì)不多，也有些緊急。XXX老師說，其實(shí)這也熬煉自己表達(dá)力量的一個(gè)機(jī)會(huì)。每個(gè)人都需要和別人溝通，有一個(gè)好的表達(dá)力量，在今日后的工作中就能事半功倍。

最終，通過這次培訓(xùn)，讓我對(duì)公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個(gè)布滿生氣、布滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特殊感謝公司領(lǐng)導(dǎo)讓我懂得了一些新的學(xué)問，并信任我們的團(tuán)隊(duì)的雄偉目標(biāo)必將有我的勝利相伴！

員工培訓(xùn)總結(jié)3

短短的一周過去了，經(jīng)過這一次分公司的培訓(xùn)，我們把握和了解了更多的關(guān)于平安生產(chǎn)的學(xué)問，也更加熟悉到平安的重要性。

進(jìn)入儲(chǔ)配站，映入眼簾的便是眾多消防器材，我感到消防平安很重要。在培訓(xùn)中，自己對(duì)消防有了更深刻的了解。比方滅火器的種類和正確的使用方法、消防平安學(xué)問、還有我們身邊的一些案例。熟悉到很多慘劇的產(chǎn)生經(jīng)常都是由我們的不經(jīng)意、不當(dāng)心造成的。

作為一名生產(chǎn)者要牢記自己的職責(zé)和喜愛自己的崗位，在隨后的培訓(xùn)中漸漸的了解到，作為一名生產(chǎn)工我們應(yīng)當(dāng)做到的不僅僅是生產(chǎn)技能，還要把握平安學(xué)問和相關(guān)技能。我們的一個(gè)錯(cuò)誤或者疏忽就可能造成巨大的人員、財(cái)產(chǎn)損失，影響可能是極為惡劣的。

正壓式呼吸器是一個(gè)很生疏的東西，雖然常常在電視上觀察消防員背著氧氣瓶去火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)滅火的場(chǎng)景，但從來沒想過自己有一天也會(huì)使用它。經(jīng)過培訓(xùn)我了解到消防員背的不是氧氣而是壓縮空氣。

最終，作為一名即將上崗的從業(yè)人員，我會(huì)牢記培訓(xùn)期間的相關(guān)學(xué)問，嚴(yán)格要求自己，生產(chǎn)和平安都要過關(guān)，不由于自己的失誤和過錯(cuò)危及到其他人和公司的平安及利益。

員工培訓(xùn)總結(jié)4

人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著自己美妙的盼望和從零開頭的心態(tài)，我加入了某某公司這樣一個(gè)布滿生氣活力的團(tuán)隊(duì)中，開頭了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開頭中，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身閱歷的傳授等等，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長(zhǎng)，但在這短短的幾天經(jīng)受中，我的學(xué)問得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會(huì)。

一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的互相學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，無論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要協(xié)作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同時(shí)之間互相溝通、互相協(xié)作、團(tuán)結(jié)全都，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)當(dāng)清晰的熟悉到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最至少的一點(diǎn)就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是學(xué)問結(jié)構(gòu)，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，由于德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從微小工作入手，主動(dòng)調(diào)整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境改變特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時(shí)間來適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實(shí)干，要在榮耀前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)當(dāng)接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計(jì)小，由于詳情確定成敗。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點(diǎn)體會(huì)，在此特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去，同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司外，我還會(huì)時(shí)刻保持昂揚(yáng)的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充學(xué)問和努力轉(zhuǎn)變自己的缺乏，使自己成為一名適應(yīng)公司進(jìn)展需要的優(yōu)秀員工。最終我盼望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進(jìn)，去感受勝利后的驕傲；讓我們齊心協(xié)力，為公司更輝煌的明天而奮斗。

員工培訓(xùn)總結(jié)5

特別有幸能夠參與XXX培訓(xùn)，六天的時(shí)間很快就過去了，但我從中受益匪淺。通過這次學(xué)習(xí)，讓我明白，員工要更新觀念、開拓視野、與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)新學(xué)問新技能，提高自己的專業(yè)技能，同時(shí)，肯定要努力提高自己的綜合素養(yǎng)。

XX主任在培訓(xùn)中曾多次強(qiáng)調(diào)，讓我們員工不要拘束在自己目前的崗位，目前的專業(yè)，應(yīng)當(dāng)不斷擴(kuò)展自己的學(xué)問面，多了解和學(xué)習(xí)其它專業(yè)和工種的學(xué)問。為此，6天的培訓(xùn)中，工區(qū)組織了來自各個(gè)專業(yè)的6名具有豐富閱歷的老員工為青工們講解專業(yè)學(xué)問，使在座的全體青工都有了更加深化的理解。

而每天下午，老員工們則給大家?guī)砹俗约旱难葜v，演講的內(nèi)容豐富多彩：專業(yè)學(xué)問，工作心得，企業(yè)文化，行業(yè)新聞，社會(huì)科學(xué)、生活貼士等等，題材更是五花八門，雖然同是用ppt講解，卻有視頻，音樂，圖片等多種表現(xiàn)方式。6天的培訓(xùn)，我收獲很大。

除了詳細(xì)的專業(yè)學(xué)問和技能，在這次培訓(xùn)中最讓我觸動(dòng)的是工區(qū)對(duì)于青工們綜合素養(yǎng)的培育，作為員工應(yīng)具備的綜合素養(yǎng)包括許多內(nèi)容，其中最主要的有以下幾個(gè)方面：

1、組織力量：如何把性格各異、素養(yǎng)不同的人組織成為一個(gè)集體，是考驗(yàn)一個(gè)組織者是否優(yōu)秀的重要一課。在培訓(xùn)中，我們做了一個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)小組商量，目的就是要讓每個(gè)人熟識(shí)自己的力量，找到自己的薄弱點(diǎn)，有針對(duì)性的培育。而想要提高組織力量，首先要擅長(zhǎng)思索，要思索如何開展工作，怎樣才能把工作干得更好，這樣才能在工作中不斷改良和提高自己。

2、溝通協(xié)調(diào)力量：良好的溝通協(xié)調(diào)力量，猶如潤(rùn)滑劑一樣可使人與人、與組織和群體建立親密的關(guān)系，為開展各項(xiàng)工作制造一個(gè)寬松的外部環(huán)境，擴(kuò)大視野，開拓思路，做好各項(xiàng)工作。

3、決策力量：決策是領(lǐng)導(dǎo)行為的基本功能，領(lǐng)導(dǎo)行為的效果，依靠于決策的性質(zhì)。員工就要主動(dòng)培育自己的領(lǐng)導(dǎo)決策力量，依據(jù)本職崗位工作的實(shí)際狀況，找出關(guān)鍵問題所在，權(quán)衡利弊，準(zhǔn)時(shí)作出有效可行的決策。

4、分析推斷力量：我們平常日常的工作往往紛繁冗雜，這需要提高自己分析、推斷各種信息的力量。特殊是對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下員工們存在的各種思想、各種表現(xiàn)和各種行為要明辨是非，沒有正確的分析和推斷，就沒有正確的決策，也就沒有正確的領(lǐng)導(dǎo)行為。

5、創(chuàng)新力量：新員工作為公司的新奇血液，在師傅們的教育下，固有模式的工作需要傳承，更需要?jiǎng)?chuàng)新。要因地制宜，能結(jié)合本單位、本崗位的特點(diǎn)，組織有特色的活動(dòng)，開展有特色的工作，要敢于超越自我，超越前輩。也就是說工作要有新的思路、新的方法、新的點(diǎn)子、新的突破。

6、交往力量：?jiǎn)T工要熟識(shí)交往藝術(shù)，處理好與同事、與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，擅長(zhǎng)同各種類型的人交伴侶，學(xué)會(huì)與各種群體和組織打交道。只有這樣，員工才能和同事以及其他組織和群體建立親密的關(guān)系，各種信息也會(huì)源源不斷地向自己傳來，為自己的工作供應(yīng)便利，更好的為公司制造效益。

通過這次培訓(xùn)，讓我對(duì)自己有了清楚精確的熟悉，發(fā)覺