部門主管工作職責(zé)及要求

部門主管工作職責(zé)及要求部門主管工作職責(zé)及要求〔精選篇1〕

職責(zé)描述:

1、部門建設(shè):

根據(jù)公司的銷售制度規(guī)定,負(fù)責(zé)營銷部門的籌建、營銷部門的穩(wěn)定進(jìn)展。對部門下屬團(tuán)隊(duì)的進(jìn)展制定管理計(jì)劃,從團(tuán)隊(duì)的成長、業(yè)績的提高、團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性各方面進(jìn)行管理。

持續(xù)招募、引入有效的金融銷售人員。

2、部門管理

依據(jù)公司的日常行政、人事方面等制度,對分部員工進(jìn)行管理。

定期對下屬團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人工作進(jìn)行溝通了解,并加以指導(dǎo)。對下屬團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人具備肯定的要求及明確目標(biāo)。

定期舉行部門例會,不定期開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動,增添部門人員凝聚力。

不定期團(tuán)隊(duì)內(nèi)開展培訓(xùn)、共享活動。

3、業(yè)績管理

參加公司考核制度的'商量,提出合理性建議。依據(jù)公司的業(yè)績考核指標(biāo),分解部門業(yè)績目標(biāo),完成部門每月、每季、年度的業(yè)績考核。

遵守、執(zhí)行公司已發(fā)布的業(yè)績考核制度,并對下屬銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)績考核制度的下達(dá)和引導(dǎo)以及業(yè)績分析,以完成業(yè)績指標(biāo)要求。

對銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績完成狀況,進(jìn)行考核跟進(jìn),給予考核意見。

針對下屬銷售團(tuán)隊(duì),結(jié)合公司考核制度,擬定相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)內(nèi)適用、有效的激勵(lì)方式。

對分部業(yè)績進(jìn)行負(fù)責(zé),并依據(jù)部門業(yè)績進(jìn)行自身崗位的考核。

4、客戶管理

依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,以及公司內(nèi)部的相關(guān)制度,合法、合規(guī)的對投資者進(jìn)行產(chǎn)品推舉,嚴(yán)格把控各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。

負(fù)責(zé)對部門的銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)把控的要求及引導(dǎo),嚴(yán)控各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的可能性。

任職要求:

1、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷等經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;

2、3年以上金融機(jī)構(gòu)(銀行、信托、保險(xiǎn)、證券、基金公司等)營銷從業(yè)經(jīng)受,具有肯定行業(yè)資源、客戶資源及私人銀行理財(cái)工作閱歷者優(yōu)先考慮;

3、具有相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,有較好的行業(yè)人脈資源;

4、具有較強(qiáng)的市場敏感性、市場開拓能力和資源整合能力;

5、具有組建團(tuán)隊(duì)、帶著團(tuán)隊(duì)和凝聚團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)能力;

6、熟識當(dāng)?shù)亟鹑谑袌鰻顩r;

7、持有相關(guān)從業(yè)資格優(yōu)先;

部門主管工作職責(zé)及要求〔精選篇2〕

1、制定企業(yè)銷售戰(zhàn)略、具體銷售計(jì)劃和進(jìn)行銷售預(yù)報(bào)。

2、組織與管理銷售團(tuán)隊(duì)，完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標(biāo)。

3、掌握銷售預(yù)算、銷售費(fèi)用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的平衡進(jìn)展。

4、招募、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。

5、收集各種市場信息，并準(zhǔn)時(shí)反饋給上級與其他有關(guān)部門。

6、制定和改良銷售政策、規(guī)范、制度，使其不斷適應(yīng)市場的進(jìn)展。

7、進(jìn)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系，如經(jīng)銷商、代理商的`關(guān)系。

8、協(xié)助上級做好市場危機(jī)公關(guān)處理，妥當(dāng)處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪。

9、協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

部門主管工作職責(zé)及要求〔精選篇3〕

1、主要負(fù)責(zé)華東、華南兩大區(qū)域高端商業(yè)照明產(chǎn)品銷售管理工作，規(guī)劃管理并達(dá)成區(qū)域銷售業(yè)績指標(biāo)。

2、執(zhí)行集團(tuán)銷售副總對所負(fù)責(zé)市場區(qū)域的銷售策略。

3、維護(hù)和開發(fā)匹配NEKO品牌定位的代理商，管理推動代理商的銷售工作落實(shí)。

4、開發(fā)和維護(hù)大型地產(chǎn)開發(fā)商及酒店投資單位的集采品牌入庫。

5、協(xié)助辦事處經(jīng)理開發(fā)、維護(hù)照明設(shè)計(jì)師、燈光臨問公司及建筑設(shè)計(jì)院的'照明設(shè)計(jì)資源，在公司要求的狀況下持續(xù)擴(kuò)大品牌推廣和產(chǎn)品定標(biāo)選型。

6、連同市場部合作開展各種市場推廣宣揚(yáng)工作，做好公司品牌建設(shè)工作。

部門主管工作職責(zé)及要求〔精選篇4〕

職責(zé)：

1、依據(jù)銷售計(jì)劃和目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的銷售和市場開發(fā);

2、組建專業(yè)化銷售隊(duì)伍，統(tǒng)籌管理，業(yè)務(wù)推動

3、指導(dǎo)和檢查團(tuán)隊(duì)管理工作

4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)客戶關(guān)系的維系，定期與客戶進(jìn)行溝通，挖掘客戶的潛力;

5、對所管轄區(qū)域的客戶，溝通所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的`相應(yīng)解決方案并充分預(yù)判及引導(dǎo)市場需求，負(fù)責(zé)解答客戶的疑問，幫助客戶最終完善所需的解決方案。

職位要求：

1、品德端正、身體健康;

2、有5年以上的銷售閱歷，優(yōu)先考慮具有金融行業(yè)銷售閱歷者;

3、具備專業(yè)的銷售技能，具有較強(qiáng)的溝通能力、關(guān)系建立能力;

4、適應(yīng)性強(qiáng)，吃苦耐勞。

部門主管工作職責(zé)及要求〔精選篇5〕

職責(zé)：

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計(jì)劃，形成相應(yīng)的銷售策略，并確保有效地在本區(qū)域范圍內(nèi)執(zhí)行;完成公司制定的銷售計(jì)劃，達(dá)成區(qū)域業(yè)績;

2、全面負(fù)責(zé)辦事處的團(tuán)隊(duì)籌建、銷售與管理，并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與培訓(xùn);

3、依據(jù)一線工作銷售人員的反饋，向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;

4、為客戶提供專業(yè)的`產(chǎn)品配置和財(cái)寶管理服務(wù)，樹立公司品牌形象;

5、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刭Y源的挖掘、銷售渠道的開拓、維護(hù)及服務(wù)，與當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)廣泛合作;

6、傳承企業(yè)文化，并根據(jù)各區(qū)域特點(diǎn)，制定有效地當(dāng)?shù)乜蛻艚?jīng)理管理制度，以確保管理的規(guī)范性，提高員工歸屬感，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

7、完成工作報(bào)告及其他相關(guān)業(yè)務(wù)匯報(bào)工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上金融機(jī)構(gòu)理財(cái)產(chǎn)品銷售及管理閱歷，且業(yè)績良好;有區(qū)域人脈資源能快速組建團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先;

3、具有較好的金融基礎(chǔ)理論、投資理論學(xué)問，熟識行業(yè)管理的法律法規(guī)，有過銀行、券商、大型三方公司任職經(jīng)受或以上者優(yōu)先;

4、良好的職業(yè)形象，品德端正，性格堅(jiān)毅，勤奮好學(xué)，勇于堅(jiān)持;

5、具有敏銳的市場洞察力，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)分析能力;

6、具備自我約束、激勵(lì)并勇于承當(dāng)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力，執(zhí)行力強(qiáng)且有大局觀，能在肯定壓力下勝任工作。

部門主管工作職責(zé)及要求〔精選篇6〕

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)高校、高職、中職或中小學(xué)的銷售管理工作，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督下屬銷售部市場運(yùn)作及落實(shí)執(zhí)行;

2、組織帶著下屬開展銷售工作，包括需求挖掘、方案組織、商務(wù)公關(guān)、招投標(biāo)及簽單回款，組織內(nèi)部外部資源完成公司下達(dá)銷售任務(wù);

3、深入了解本行業(yè)，把握最新行業(yè)政策信息及進(jìn)展動態(tài)，收集行業(yè)信息、分析競爭狀況，給上級提供決策根據(jù)及建議;

4、在公司銷售制度下，開展本市場領(lǐng)域所屬銷售部門的隊(duì)伍建設(shè)、費(fèi)用掌握、項(xiàng)目進(jìn)度及回款監(jiān)督工作;

5、協(xié)助銷售中心總經(jīng)理及下屬部門開展銷售人員的考核與管理，建立、補(bǔ)充、進(jìn)展、培育、考核銷售隊(duì)伍。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，8年以上銷售從業(yè)閱歷，5年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理閱歷，熟識IT、行業(yè)產(chǎn)品、教育信息化、教育裝備及集成項(xiàng)目;

2、有區(qū)域內(nèi)職業(yè)院校、高校、k12等教育系統(tǒng)資源或人脈;

3、具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理和業(yè)務(wù)拓展閱歷，有校內(nèi)合作、教育類渠道代理商資源。

4、熟識并認(rèn)同教育信息化行業(yè)市場前景，有豐富的資源整合能力及行業(yè)資源渠道拓展能力，情愿在此行業(yè)深度耕耘的優(yōu)先。

5、擅長溝通，有親和力、有高度的`工作熱情和大局觀，能夠適應(yīng)肯定強(qiáng)度的全國范圍出差。

部門主管工作職責(zé)及要求〔精選篇7〕

1、熟識火電廠的基本原理和工作流程，有火電行業(yè)從業(yè)經(jīng)受者優(yōu)先，有煙氣余熱回收或煙氣脫硫脫硝工作閱歷者優(yōu)先；

2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要及區(qū)域市場特點(diǎn)，制定軟件產(chǎn)品銷售策略及業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃；負(fù)責(zé)區(qū)域客戶關(guān)系的開發(fā)與維護(hù)，發(fā)掘新客戶，組織執(zhí)行銷售策略，實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo)；

3、建立順暢的客戶溝通渠道，主持客戶的.業(yè)務(wù)談判及成交，落實(shí)客戶貨款的回收，創(chuàng)建長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系；

4、確保銷售業(yè)績的達(dá)成與銷售費(fèi)用的合理安排與掌握；

部門主管工作職責(zé)及要求〔精選篇8〕

職位要求

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.五年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷；

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決冗雜問題的能力。

崗位職責(zé)

1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3.建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式〔包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)〕，制定和完善人力資源管理制度；

4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源本錢；

5.準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

部門主管工作職責(zé)及要求〔精選篇9〕

工作職責(zé):

1、依據(jù)集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略,分解所轄區(qū)域幼兒園的年度經(jīng)營目標(biāo),并制定年度經(jīng)營計(jì)劃,達(dá)成經(jīng)營指標(biāo);

2、統(tǒng)籌所轄區(qū)域幼兒園的進(jìn)展規(guī)劃,推動成熟園進(jìn)展?fàn)畲?按計(jì)劃籌開新園;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌所轄區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目挖掘、合作及落地;

4、制定所轄區(qū)域人才進(jìn)展規(guī)劃,搭建區(qū)域人才梯隊(duì)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,學(xué)前教育或相關(guān)專業(yè);

2、具體15年以上幼教行業(yè)從業(yè)閱歷,其中園長崗位閱歷5年以上,曾同時(shí)管理多家連鎖幼兒園的人選優(yōu)先考慮;

3、具備優(yōu)秀的`業(yè)務(wù)拓展能力及經(jīng)營管理意;

4、熟識幼兒園相關(guān)法律法則,對于學(xué)前教育的進(jìn)展、連鎖園所管理、主流幼教課程體系等有深入的理解;

5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)及分析推斷能力。

部門主管工作職責(zé)及要求〔精選篇10〕

1、核查銷售狀況及客戶銷售品種，分析客戶店面經(jīng)營思路，制定有針對性的營銷策略;

2、核查工作目標(biāo)達(dá)成狀況，分析未達(dá)成緣由及彌補(bǔ)方法。

3、依據(jù)銷售計(jì)劃，分解客戶本月銷售任務(wù)，并制定市場活動計(jì)劃，尋求物料支持及所需品種。