子公司考核薪酬管理模式設(shè)計(jì)報(bào)告

1橫店集團(tuán)子公司考核與薪酬管理模式設(shè)計(jì)報(bào)告管理咨詢公司2003年9月24日目錄第一篇子公司經(jīng)營者考核 2第一章總那么 2第二章子公司分類 2第三章業(yè)績合同 4第四章子公司經(jīng)營者考核內(nèi)容 4第五章考核程序及方法 5第六章業(yè)績后續(xù)管理 7第二篇子公司經(jīng)營者薪酬 9據(jù)第三意篇工么資總靠額管私理拼 高16瓣第七親章杏填原那么撇 大16刺第八飽章義上子公親司工豆資總烈額的吸結(jié)構(gòu)丘及計(jì)痛算方刺法懂 睜16寶第四游篇附炸那么棕 把16平第五料篇附姓表錄 唉20撿附錄內(nèi)一：廟子公安司分凈類列餓表火 妹20閥附錄蒼二：隱各類漫子公見司考躍核指結(jié)標(biāo)及傳權(quán)重圍 兔21濱附錄剝?nèi)簞冏庸Q司業(yè)吳績合撓同發(fā) 社22韻附錄引四：蠶業(yè)績鳥合同翁簽訂型流程滅 映24燈附錄吃五：息子公艱司經(jīng)峽營者割能力炒和素悼質(zhì)評藥價(jià)表攪 聚25厭附錄滿六：依年終浸業(yè)績慈考核秒流程業(yè) 讀26裳附錄沒七：臉員工篇滿意鈔度調(diào)關(guān)查表皺 灑27

泉第一翅篇團(tuán)子公繩司經(jīng)成營者稿考核虹第阿1自章老筑總那么椒第1滴條厚 得為加界快橫扔店集泰團(tuán)〔臭以下濱簡稱能集團(tuán)董〕戰(zhàn)滿略目虜標(biāo)麻第2和條皂 仿的實(shí)較現(xiàn)，干第3蒸條牢 差建立酷集團(tuán)發(fā)內(nèi)部夫管理適控制汽體系豬，低第4送條紹 好建立別經(jīng)營葵者的莊考核激鼓勵(lì)猾機(jī)制萬，罰第5話條俱 及特制胸定本柄方法寺。血第6疲條徒 隆本辦隸法是尚依據(jù)姓集團(tuán)拾化管租理要驕求,裕兼顧遙集團(tuán)襯及下蛋屬各償公司穴的發(fā)恒展勢上頭、標(biāo)開展稀潛力跟和戰(zhàn)飾略定眉位而默第7遷條撒 狹制定暢。鏟第8湯條項(xiàng) 訂本辦齒法適端用于粘集團(tuán)凝下屬澇各子尿公司尸經(jīng)營孝者。情第9該條妹 捕集團(tuán)明考核盜與薪蠻酬委候員會燭是對撇下屬鼠公司逗經(jīng)營高者考絮核與浮收入巷分配帖的決河策部棵門，販第1壘0條具遷 遇負(fù)責(zé)悄對集蒼團(tuán)下截屬公虎司及劑經(jīng)營閣者行傳使考魄核與喪收入幸分配粱決定罪權(quán)。索集團(tuán)煙的人鍋力資慎源管喇理委成員會裁是其擋日常宣執(zhí)行搬機(jī)構(gòu)籃。情第蜓11灣條仇 灑考核那堅(jiān)持口以下鬧原那么浩：惹〔德1?！硤A 庸責(zé)權(quán)稈一致仗原那么督。體壯現(xiàn)責(zé)美任和惹權(quán)力暖的統(tǒng)呀一，片〔惕2萌〕斗 把確保達(dá)經(jīng)營沃人員閘業(yè)績動目標(biāo)組〔蓮3衫〕泛 渠的實(shí)陣現(xiàn)。膜〔釣4視〕可 提客觀判公正川原那么隸?？寂趾酥噶印仓?身〕程 環(huán)標(biāo)〔嫩6摧〕惱 旦要客銹觀、摔科學(xué)結(jié)、規(guī)機(jī)范；章考核競方法臭要符煤合實(shí)忠際，賠〔山7淺〕象 枯簡便興易行雨，〔輕8陪〕筐 孩操作側(cè)性強(qiáng)禮；考遣核內(nèi)艦容、縱標(biāo)〔近9涌〕增 熟準(zhǔn)、煙方法箭和結(jié)營果公導(dǎo)開，快〔棄10踩〕筍 廟做到片考核杠過程息透明劣，〔忽11舅〕分 街考核泊結(jié)論道公正擾。披〔秘12伍〕漆 添嚴(yán)格專兌現(xiàn)棵原那么報(bào)。要惜嚴(yán)格亮按業(yè)澡績合吐同〔汪13婦〕和 塊進(jìn)行陡考核機(jī)，〔滅14量〕格 數(shù)并把格工作閑業(yè)績賺作為洪經(jīng)營網(wǎng)管理館人員溪兌現(xiàn)廣薪酬補(bǔ)、獎(jiǎng)層懲和德任用未的主充要依煉據(jù)，弓〔拌15扔〕完 伏使業(yè)接績與雄個(gè)人絡(luò)利益猴緊密堤掛鉤卵。槳第亮2巴章顯戴子公爪司分易類壩第幟12市條廉贊 突子公謙司分清類的聯(lián)意義租橫店暖集團(tuán)攔子公上司涉襯足多勤個(gè)產(chǎn)瞞業(yè)，兼下屬控各子窗公司量在集梅團(tuán)戰(zhàn)被略中聲處于耽不同歐的地枯位，知根據(jù)仰子公賠司業(yè)鋒務(wù)在詳橫店擴(kuò)集團(tuán)攜戰(zhàn)略覺中的項(xiàng)定位尿，以竊及各刷業(yè)務(wù)鹿運(yùn)營啦的具秒體特潤點(diǎn)，們將子驚公司芹進(jìn)行栽分類劈，分掃別選霞擇不確同的機(jī)管理撞控制能重點(diǎn)伴與方葛式，攏這是街對子敬公司燃進(jìn)行伏績效雅管理揉的前滴提。蛾第疫13束條怠屆 兄子公冶司分間類的地方法餃一般隨而言脾，根戴據(jù)可拍將子迷公司孩分為泊三類醫(yī)：掘〔撓1繁〕勝 屠效益敲型企爹業(yè)。梯對該口類子悄公司雙重點(diǎn)初關(guān)注收業(yè)務(wù)燃的收得益情五況，降〔斤2詠〕油 俱關(guān)注革企業(yè)躲經(jīng)營哲產(chǎn)生駁的效皇益，衰〔艇3妖〕紹 嘩主要星考察翠以利厚潤為病代表悠的效局益指蜂〔虛4塘〕舊 粉標(biāo)〔棒5側(cè)〕墳 桃。該抵類企輔業(yè)主另要是把橫店半集團(tuán)怎的成家熟業(yè)日務(wù)，額〔幸6延〕憂 脹這些柳業(yè)務(wù)確增長瞇相對礦穩(wěn)定硬，〔瓦7冶〕錯(cuò) 姿能夠掉為企銳業(yè)提吹供穩(wěn)炮定的洽現(xiàn)金井流，赴〔配8聯(lián)〕月 概并支救撐著靠企業(yè)屈的生類存與煩開展護(hù)。手〔隊(duì)9盼〕業(yè) 羅增長節(jié)型企納業(yè)，盯〔污10援〕拴 步對該牙業(yè)務(wù)挑運(yùn)作銅企業(yè)計(jì)重點(diǎn)處關(guān)注幫銷售踩量的諒增長娛、市旬場占定有率王的增佩長等暮。該查類業(yè)寫務(wù)主彈要為日嘗試色性業(yè)表務(wù)，奴〔騎11按〕核 喉此類漸業(yè)務(wù)常往往那可能缺存在姑很大臘的市怖場商兼機(jī)，役〔漲12耀〕飲 荒企業(yè)悄要積竿極嘗誼試，不〔英13賤〕拳 島對該舒業(yè)務(wù)巧重點(diǎn)皂關(guān)注釀能力冤的培個(gè)養(yǎng)與燈時(shí)機(jī)儀的把逃握。匆〔苦14肺〕雜 歲服〔戀15米〕燒 將務(wù)型效企業(yè)帥。業(yè)原介入守該業(yè)豈務(wù)時(shí)侍間一齊般并欺不〔模16罵〕化 寒很長岡，〔汗17彩〕練 樂業(yè)務(wù)港運(yùn)作稈能力鑰與運(yùn)濟(jì)作經(jīng)斯驗(yàn)相堡對缺到乏，憂〔殿18竊〕鳴 冒需該矛類業(yè)恩務(wù)主禍要為頭集團(tuán)頁整體暢運(yùn)作誦提供君服〔除19股〕喊 將務(wù)與嫂支持炕，〔睬20睬〕貓 才在集愚團(tuán)的液整體粉戰(zhàn)略余布局辰上，漏〔宿21遞〕躁 途近期腰內(nèi)主斷要關(guān)恢注、企控制梢該類徒企業(yè)押的成尚本與聚費(fèi)用趕。柄第怒14姑條太驢 翁子公訂司分聞?lì)惖某怯猛纠濉卜?孤〕庭 放根據(jù)漂子公搖司分畫類確何定相撒應(yīng)的階責(zé)任燈中心慨，〔馬2匠〕率 隨從而主〔禍3朵〕充 戚為全她面預(yù)托算管甜理體皂系的鳥建立創(chuàng)提供番根底碰。咬〔瓦4物〕延 芹針對匹不同束〔摘5梳〕盡 賴類型傷的子青公司嘩，〔鈴6獅〕明 時(shí)確定興其業(yè)窮務(wù)發(fā)香展目表標(biāo)〔替7或〕棗 伍體系纖與關(guān)顯鍵考鞋核監(jiān)狠控指省〔念8定〕點(diǎn) 利標(biāo)〔鴿9減〕頓 騾體系那么。封〔竭10斬〕狠 唱根據(jù)榴子公曲司的顆不同送〔撲11未〕刑 樣類型政，〔鏈12泰〕倚 態(tài)結(jié)合禽子公饒司業(yè)展務(wù)發(fā)逆展目癢標(biāo)，著〔蠻13湖〕湊 薪合理閉設(shè)定饅子公各司的勵(lì)績效內(nèi)考核傲標(biāo)〔飲14疫〕我 丟準(zhǔn)，攪〔臺15抖〕勵(lì) 輛進(jìn)而僵〔傘16晴〕記 窯通過隊(duì)合理致的管救理控灰制模棕式實(shí)耀現(xiàn)對培子公犁司的胡有效喚監(jiān)控袖。

顏第凍3井章失憐業(yè)績塔合同箭第誘4稻章雹住第1丟5條呢?cái)[ 側(cè)業(yè)績爪合同唐第1唉6條墳悄 默是控辛股公躬司授掛權(quán)的味特定虎人員溉作為株發(fā)約肉人，綱第1詢7條敏回 魂本辦受法規(guī)飯定的院適用喂對象付作為跌受約事人，武第1鞏8條筋猴 作經(jīng)契淺約的禮形式旬，榴第蘆19溫條犁 黃雙方洋對應(yīng)姐實(shí)現(xiàn)災(zāi)的工躍作業(yè)蠶績所負(fù)訂立勞的協(xié)咽議。謹(jǐn)?shù)诹?0肚條栗斑 酸指憐第躁21惱條教介 飛標(biāo)舌第替22央條練邁 涉及權(quán)朱重的馳確定迅按照獎(jiǎng)各子矛公司瓶在集啊團(tuán)中眠的戰(zhàn)摸略地相位、奉公司紋的功門能將暗所有聽子公驅(qū)司分株為三棚類：應(yīng)重點(diǎn)停關(guān)注安效益扭的公式司、宋重點(diǎn)兩關(guān)注峰開展間的公唇司和谷重點(diǎn)泄關(guān)注拴本錢俗的公偉司。扯根據(jù)南各類耀公司看應(yīng)關(guān)總注的溪側(cè)重脈點(diǎn)不任同設(shè)炭定指恥標(biāo)及掉權(quán)重述〔見窗附表論二〕朋。拾第俊23紅條吼傲 顫考核狀指赴第玩24瞞條弄零 族標(biāo)犧第助25敘條窯利 巧每年傳核定落一次花，丟第繳26果條轟美 她當(dāng)年掉指干第魯27辟條玩循 抬標(biāo)妙第鉆28沾條沿罵 熔一月長份完糠成核償定。朝指由第因29鋼條護(hù)番 羅標(biāo)訂第斥30弊條夾擱 銳一經(jīng)稀確定悄，聲第畏31走條嘩陳 陵一般螺不橡第簽32外條牽披 臺作調(diào)紛整。伏如遇舊重大酷自然三災(zāi)害箭等不噴第亡33捏條干寶 自可抗妙拒因修素確痰需調(diào)徹整，啦第妹34搜條端閣 偷由受效約人弓向發(fā)蝶約人糠提出掩書面挽申請樂，偷第鉤35病條霞誰 院并按霞規(guī)定江程序謙審批婦。未蓮獲批深準(zhǔn)的妄，縮第對36勞條垮啟 果仍以耕原指公第峰37樣條匯環(huán) 棉標(biāo)概第嚇38皂?xiàng)l綿婦 憲為準(zhǔn)突。滿第3娛9條鳴鐘 華業(yè)績楊合同欲第4撓0條立緊 案的簽蓮訂，倆第4閉1條費(fèi)周 泥原那么至上集熔團(tuán)下兼屬子坊公司圖正職忽與控藝股公置司總既裁〔磚或總森裁授浙權(quán)的落副總汁裁、洪總裁爛助理蠅〕簽堅(jiān)訂；探副職輸與同爽第4指2條由悠 雙級正閃職簽浩訂；網(wǎng)同學(xué)第4朝3條伸綢 泰時(shí)報(bào)晶控股脫公司蜓人力篇資源開委員劃會備岸第蘇44污條鉗 攏案。陳第曲45術(shù)條富盜 低年度芝考核染目標(biāo)桿第遇46糖條聚子 艦值的鄰確定織原那么處執(zhí)根據(jù)鴉歷史第情況諸及子備公司朋預(yù)算蒼設(shè)定心考核運(yùn)目標(biāo)驗(yàn),很并同碗子公蔬司經(jīng)降營者巴簽訂達(dá)業(yè)績咽合同沈。蝦〔搖1敏〕含 語足夠厚的挑劣戰(zhàn)性謝，〔捕2蠅〕晨 構(gòu)只有扛少數(shù)鄭人能咱全部劇達(dá)標(biāo)寒，〔恒3置〕陰 勤大多失數(shù)人浴只能鴨重點(diǎn)購實(shí)現(xiàn)板其中濟(jì)局部反指〔役4貧〕載 星標(biāo)〔京5將〕課 抄；慌〔飾6擾〕鞏 返上下資級目釣標(biāo)〔驗(yàn)7鞋〕環(huán) 始的一姿致性令，〔藝8櫻〕世 挽發(fā)約狡人和行受約薪人共暖同〔阻9世〕氧 跌商討鋸而〔匆10悲〕左 溪最終隸決定傲，〔料11搜〕認(rèn) 廟當(dāng)雙返方對毫目標(biāo)草〔愛12劉〕棚 訪設(shè)定炸無法邁達(dá)成炒一致缺時(shí)，紐〔合13英〕殿 任發(fā)約陶人具蠶有最萬終的廉決定確權(quán)；滿〔榴14物〕短 逝保證智客觀捎公正裁，〔純15鳳〕疲 殃綜合預(yù)考察郊多方通面的債信息標(biāo)依據(jù)孤，〔變16櫻〕訓(xùn) 脹如歷耳史業(yè)預(yù)績、屯對未拾來發(fā)陽展的傳預(yù)測慢、對咸下屬弄業(yè)務(wù)嘉單元微的控欄制要剃求，啊同〔領(lǐng)17貢〕依 伸行業(yè)丈競爭望對手蒜的業(yè)磁績等楊；記〔頸18槽〕感 六一經(jīng)臟設(shè)定省，〔掌19怠〕銷 增原那么尸上不顏〔幸20次〕優(yōu) 越再輕以易改擺變。桃第全5肉章竹免子公隸司經(jīng)椅營者有考核貌內(nèi)容估第電47家條象爸 蛇對下快屬公飲司的余經(jīng)營爹者從腹業(yè)績財(cái)和個(gè)鉤人能違力素驅(qū)質(zhì)兩護(hù)方面霧進(jìn)行股考核斗〔惕1投〕儲 哪績效授考核還按照份業(yè)績迫合同澡〔株2員〕桐 且的規(guī)爹定執(zhí)命行，優(yōu)〔犬3下〕復(fù) 癥經(jīng)營丙者的款業(yè)績穗得分體作為氏年終徒效益熊年薪跡發(fā)放塵的依惰據(jù)；肅〔寫4纏〕導(dǎo) 體個(gè)人帖素質(zhì)奸和能瀉力的溫考核問；對青經(jīng)營而者從甜凝聚寫力與妙鼓舞跨士氣衛(wèi)的能尸力、超正確項(xiàng)適度艷授權(quán)漏的能瞇力、國協(xié)作替能力搞、管陷理水湖平、占戰(zhàn)略燒規(guī)劃謎能力招、工西作創(chuàng)困新能住力、壓培養(yǎng)財(cái)后備妄〔盤5坊〕欠 負(fù)人才曠的能拾力等撲方面藝進(jìn)行環(huán)考核塑?！沧忠姼嚼K表〕紙皺祥對經(jīng)筋營者捉的個(gè)丸人素躁質(zhì)和派能力喬的考裝核不迫作為血經(jīng)營略者年榮終效特益年缺薪發(fā)妙放的蓋依據(jù)唯，只伸作為查集團(tuán)殼公司明人才教培養(yǎng)法、人瓣員變解動的據(jù)依據(jù)豆。暗第慘6擇章跡緊考核按程序振及方慮法總第挺48罷條歇利 矮年度撤各公軍司的乘考核馬過程娃對經(jīng)基營者恥的考鵲核包這括年廚初的貞考核住指標(biāo)黃、權(quán)蓄重、摧指標(biāo)斜值的女確定唇，年隸中的錯(cuò)中期萌考核輛，以徹及年冷末的洪終結(jié)巨考核晝?nèi)齻€(gè)纏環(huán)節(jié)配構(gòu)成蛛。轟〔襖1痛〕打 漫年初矮：在尿關(guān)鍵浴業(yè)績廣指〔洞2白〕株 喊標(biāo)〔海3派〕禽 壟、指剛〔筑4胖〕捧 回標(biāo)〔阿5窮〕顯 撈值及隸其權(quán)翻重確鄭定之奮后，貴〔獻(xiàn)6假設(shè)〕猛 瘋集團(tuán)粒同〔改7棗〕關(guān) 店經(jīng)營薄者簽塊訂“旨業(yè)績豐合同桌〔攀8予〕爹 崗〞，揀〔模9恢〕乏 單作為斤該年碎度考汽核和過兌現(xiàn)淚經(jīng)營老者收庫入分狂配的蜂依據(jù)污。糾〔宗10攔〕彼 罵年中枕：在到每個(gè)節(jié)會計(jì)群年度改中期溉的一尼個(gè)工燥作周傲內(nèi)〔逼6玉月阻30某日至飯7辟月期5代日〕愛，〔玻11知〕賭 蛋集團(tuán)面對經(jīng)泊營者胸進(jìn)行恢中期菠考核深?？加⒑藘?nèi)騾容主揭要是液檢查腐上半礙年指巡〔蝦12瓣〕切 真標(biāo)〔厚13客〕天 第的完阻成情姿況；香考核級結(jié)果但由經(jīng)榜濟(jì)發(fā)鹽展委勸員會州記錄左在案紐。碧〔1統(tǒng)4〕參 污年末嫩：年舟末考覆核在峰每年糧財(cái)務(wù)漸決算盟之后攏的3抖0日爭內(nèi)完張成。尚在此露期間買，〔疲15壁〕敬 點(diǎn)經(jīng)營麗者須估先撰凡寫年松度述鐘職報(bào)續(xù)告。微述職今報(bào)告堂的內(nèi)起容包腸括對內(nèi)該年毫度各湯項(xiàng)考戀核指抖〔1灣6〕堆 劈標(biāo)〔獸17慕〕守 塑完成恨情況悉〔特斯別是邪對那駕些無唱法量測化的塑評價(jià)贏指〔終18競〕惕 示標(biāo)〔泊19葬〕騙 篇〕的頃總結(jié)剩，〔瘦20揪〕蒜 撐以及橫對集政團(tuán)制森定下累一年章度該洲公司顛的戰(zhàn)壞略目出標(biāo)〔螺21拆〕視 發(fā)及考構(gòu)核指斜〔2麗2〕塘 準(zhǔn)標(biāo)〔棗23朽〕懶 堆、指脆〔2房4〕饅 捏標(biāo)〔投25翠〕瞞 支值與沖權(quán)重均提出囑的建寒議。奴由集槐團(tuán)對袖經(jīng)營素者進(jìn)眾行考?xì)灪恕ｃU第4利9條怨睬 胳對不堪第5檔0條虜繡 嶼可量僻化指駁第5執(zhí)1條丈站 革標(biāo)紫第5束2條確溫 傻的考賺核，篩第5析3條使驢 皂由考斧核與絨薪酬陶決策童委員腔會根享據(jù)被拐考核堤者的判述職回報(bào)告蝶，梯第5醉4條策勇 簽通過這無記抖名狼第5爪5條蹈僵 掙投票飄方式疾按照煉A、股B、泛C、欣D、恨E五案個(gè)等尊級給幸出考悠核結(jié)劑果。晉第舅56庫條剩 睜年末鐮考核顏程序琴〔1剖〕雪 似年度咸考核自工作辨基準(zhǔn)諒日為稼年度殘財(cái)務(wù)簡決算伸完成餡后首盤日；舊〔2丹〕忽 棄各公允司在絞年度急考核孟工作只開始竄后的弊7日青內(nèi)提壘交本臘公司儉有關(guān)掉財(cái)務(wù)促分析跌報(bào)表壽報(bào)集爆團(tuán)財(cái)繼經(jīng)管蓄理委兄員會收；涉〔3貝〕葉 軌經(jīng)營情者根粉據(jù)本疊公司幻年度頸經(jīng)營倉完成塊情況植在年捧度考閑核工西作開謠始后縫的1博0日謙內(nèi)提秧交述稅職報(bào)晚告報(bào)兆集團(tuán)晌經(jīng)濟(jì)喚開展堆管理笛委員堆會；依〔4貓〕栗 違人力抗資源越管理淹委員磚會按承上述際時(shí)間告要求錄收集剪、整富理有馳關(guān)財(cái)桌務(wù)分色析報(bào)篇表及鳳經(jīng)營毅者述活職報(bào)招告；根并按傳照經(jīng)下營者夸年度勸“經(jīng)盟營目僵標(biāo)〔巖5〕比 娛責(zé)任斗書〞百的考親核要耐求，竭〔6節(jié)〕斯 弓對經(jīng)快營者礦經(jīng)營尺完成床情況鋸及述克職報(bào)證告，連〔7膏〕剛 豎進(jìn)行慧分析及評價(jià)輝，〔饒8〕慈 盡在考閣核工療作日爆開始植后1日5日銷內(nèi)確響定考晉核結(jié)死果；銳〔9刃〕出 膜人力裝資源繩管理吵委員叢會按潤照初落評結(jié)滑果擬伏訂該駛年度縣的考矮核與鼻收入掘分配創(chuàng)方案關(guān)，〔榴10寧〕辮 檢并提嘗交集吧團(tuán)考青核與沿薪酬賭委員該會審海議；械在考敵核工逆作日盡開始檔后2窄0日吊內(nèi)將沿初評功結(jié)果風(fēng)通知移被考蘆核者先，〔橫11塘〕匪 暑被考慕核者啟應(yīng)在再收到俘通知漆后5夠日內(nèi)詢對初留評結(jié)狗果做堵出同何〔1槍2〕廉 稅意與躺否的抵意見智，〔貓13菌〕領(lǐng) 芽并說伍明理亦由書丑面反興饋到必人力境資源板管理旋委員所會；畫〔1施4〕娛 戰(zhàn)集團(tuán)連人力腿資源進(jìn)管理膊委員數(shù)會收薦到書額面意矩見報(bào)美告后革，〔遍15醋〕竟 飾提出扮處理窩或調(diào)僚整意撲見報(bào)藝考核祥與薪衣酬決桑策委呼員會頂，〔鑰16粉〕姻 幸考核籍收入蔽分配散方案稈經(jīng)討綿論通或過后葡，〔拋17售〕塑 感由決跌策委擴(kuò)員會血主任我簽字貧生效規(guī)，〔思18逃〕怎 患集團(tuán)疏人力助管理糾委員騰會執(zhí)型行。戴第壺57藝條蹲翼 蓬綜合精業(yè)績受分值嫂計(jì)算抬。暢綜合膽業(yè)績周分值招由各首項(xiàng)關(guān)鵝鍵業(yè)哭績指肺標(biāo)分虧值求嗓和得懂出，跑計(jì)算摟公式棟為：黨綜合領(lǐng)業(yè)績追分值蹦=∑崇〔K毒PI背業(yè)績皮分值壘KP懼I權(quán)漢重〕渴其中鐮：廳KP臥I業(yè)漏績分亡值=蹲KP概I完感成值塌KP腰I目其標(biāo)值稻10冊0〔難適用貿(mào)于目劍標(biāo)值播為正承數(shù)的絮增長稼類指路標(biāo)〕柄或桐KP壺I業(yè)棍績分緊值=浩10姓0+謠〔1虧-K赴PI濱完成捧值K登PI彩目標(biāo)膊值〕全10簡0〔委適用厲于控腸制類砍指標(biāo)角或目邁標(biāo)值盈為負(fù)錯(cuò)數(shù)的織增長永類指道標(biāo)〕顏對利炸潤目趁標(biāo)為艙0的鋒企業(yè)涉利潤悅指標(biāo)鏟完成勝得分芝的計(jì)強(qiáng)算：武已邁利潤賺業(yè)績船分值挺=當(dāng)配年實(shí)扎際減法虧額月目標(biāo)極減虧鍋額1碌00捎為避楚免單占項(xiàng)關(guān)蚊鍵業(yè)桶績指妄標(biāo)業(yè)倡績分嶺值過遠(yuǎn)高或遣過低讀影響競綜合圈業(yè)績鋤分值嗚，真微實(shí)反齡映管梢理人縱員的抖總體般業(yè)績紐，限價(jià)定K蚊PI設(shè)業(yè)績遼分值野在0悅-1鼓30刺分之億間。翁當(dāng)K無PI噴業(yè)績趨分值漿超過日13鏟0分坦時(shí)，蝴按1阻30忠分計(jì)李算；崇小于忠0分綿時(shí)，析按0限分計(jì)賀算；磨在0樂-1溫00柄分之炒間，閉按實(shí)枕際分順值計(jì)民算。需第屋58隨條載 聲個(gè)人停能力塑和素掃質(zhì)考謀核得猾分的童計(jì)算徑和處腫理吐〔窗1徒〕兼 號評分癢方法吹業(yè)績配評估風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)漫明顯車缺乏毀一般仍良好欲卓越志凝聚封力與遭鼓舞效士氣摔的能甩力在4灑8殃12版15志正確祝適度再授權(quán)駱的能騾力柴4架8擋12威15孝協(xié)作樹能力鐘4邁8危12棉15撐管理頑水平脊4肥8眼12民15不戰(zhàn)略知規(guī)劃仆能力找4業(yè)8逝12謠15鉗工作衰創(chuàng)新駐能力擴(kuò)4娘8瞧12抬15海培養(yǎng)圖后備盾人才火的能凱力啞4竿8承12桂15夏怪差升看能力厭素質(zhì)西得分躺=徑∑單只項(xiàng)指稿標(biāo)的貪分響〔窗2還〕剪 靈結(jié)果姜處理值窗精壓按照御得分烈多少道分為棗高、糠中、泉低三蓬級，謠原那么賭上三計(jì)者的勁比例致控制跨在巨3所：欲5密：向2步，連復(fù)同業(yè)齊績得嗚分后材的分雕級，鵝做出陣經(jīng)營蒜者業(yè)戀績健-營能力賴評價(jià)三矩陣際，建特立經(jīng)蝦營者敲個(gè)人頸檔案右，由活人力津委作胳檔案沒管理披，作嫁為管右理人鐘員培叫養(yǎng)、尚職位斑變動臺的參輸考。叢第絹7像章段再業(yè)績重后續(xù)沖管理兆第易59莫條舅霸 黨業(yè)績塘跟蹤固。為偽保證棕業(yè)績粥指濫第佳60史條田擾 舊標(biāo)政第庭61油條憂巷 號的實(shí)燒現(xiàn)，郵第治62逗條封較 琴發(fā)約印人要繁定期勁了解陵受約老人業(yè)舍績合諒?fù)w第遞63柱條粗蹦 序完成蛙情況妖，吸第屑64葉條奮余 累并進(jìn)妙行相享應(yīng)的痰指蝕第宋65率條聽其 煙導(dǎo)與引幫助桌。受齒約人指要掌校握分那么管業(yè)氏務(wù)的僅經(jīng)營偽動態(tài)姑，思第廚66深條摘局 賠并向剪發(fā)約艇人匯滿報(bào)。挽總部書有關(guān)料部門內(nèi)要定趣期收違集、掩分析邁業(yè)績昌考核符指沙第短67嗎條勞郊 使標(biāo)仇第晶68天條倍纖 悉完成廊情況腳，舍第找69釀條蹈派 吩與計(jì)蘇劃目壺標(biāo)誘第凈70綁條乏線 疼進(jìn)行吃比照皆，弄第國71攪條葛腰 短及時(shí)菊發(fā)現(xiàn)啦問題痕，揮第陡72中條坦乖 診提出匠幫助記和改占進(jìn)措娘施。朝第疑73晌條源遷 宗業(yè)績誼考核坑情況掩的反斃饋。牲為使箭發(fā)約奧人與錄受約披人之誰間進(jìn)飼行有粥效溝爺通，緣第吐74予條肢婆 篇幫助謀下屬什公司磁經(jīng)營格人員郵改良累工作娛，洋第睡75絕條鴉脖 粗業(yè)績誘考核銳結(jié)果俘要進(jìn)介行反爭饋。響業(yè)績行考核到情況槽的反穩(wěn)饋，國第肝76筐條拴旅 辨主要碌是根賣據(jù)受廢約人撥業(yè)績離完成常情況塊，創(chuàng)第返77攤條帥涌 紋肯定喜成績轉(zhuǎn)，推第漂78巡條快篩 糞指廣第炕79棵條軋哭 相出問佛題和仙不肆第頭80廈條范嫂 競足，墻第剛81讀條趟惰 臭提出茂改良引工作恭的建余議和盯要求飄，沿第講82擠條考榴 杜幫助贊制定痛工作獨(dú)提高帳方案退，鐮第根83室條疏鬼 抱并與幫業(yè)績奮合同源第皂84齊條恢臣 隊(duì)一并執(zhí)存入施個(gè)人暫業(yè)績悄檔案差，漲第茄85去條字魔 出作為原下年沖度考覺核分在析的材依據(jù)奶。如舒受約甚人對辛考核鴿評價(jià)世結(jié)果呼存有怖異議糟，真第豆86曉條駁塵 淚可向張考核氣薪酬譯決策相委員敗會反戒映，寨第范87雀條尊敏 浸如需溜要更伸改，牲第辟88劇條撕違 河按程核序?qū)徃Z批。腫第陣89籌條珍授 泰業(yè)績康考核懂結(jié)果括的應(yīng)爆用拍〔頑1儉〕厲 撿公司臭薪酬洲考核腹決策避委員闊會、出人力她資源沾管理嗎委員序會根藥據(jù)薪曲酬計(jì)玉算方黨法，徐〔員2嶺〕珠 召參考羊業(yè)績損合同六〔畢3劃〕巴 妻總分輛計(jì)算病受約煙者個(gè)濫人年邊度獎(jiǎng)句勵(lì)年話薪。案〔善4拜〕寶 濃控股巡公司資高層諸依據(jù)啊業(yè)績獅合同早〔疏5蘆〕仍 魔分值秩以及民下屬魔公司練經(jīng)營喚者個(gè)吵人素滅質(zhì)和跡能力翅得分玻，〔助6慘〕濕 資決定角對下拘屬公緊司經(jīng)伶營者池的非拐物質(zhì)霸獎(jiǎng)懲倦，〔棕7霧〕嫩 效如職雅務(wù)任憲免、險(xiǎn)晉升故、培葛訓(xùn)等鄉(xiāng)。事第惹90載條麻鵲 遺業(yè)績別考核云結(jié)果飲的保睜管務(wù)業(yè)績開考核懸結(jié)果扁由人諷力資鏡源管冤理委等員會榮存檔憐，作蹤為下狀一年干考核山比照娛依據(jù)齡，以獄及其水他人憲力資輕源管日理依樓據(jù)。

紙第二淡篇河子披公司冠經(jīng)營潑者薪著酬肢第痛91響條粗袍 械對子罷公司托經(jīng)營達(dá)者進(jìn)趴行薪冷酬激敘勵(lì)應(yīng)荒依據(jù)哄以下近原那么謎：緣考核速指標(biāo)塌的設(shè)澆定與板集團(tuán)旨的戰(zhàn)纏略目須標(biāo)相黑統(tǒng)一盜，以別引導(dǎo)羅所屬掃各子寧公司略緊密籍圍繞訂集團(tuán)奇的戰(zhàn)斑略目押標(biāo)開可展生扎產(chǎn)經(jīng)覺營活錘動，臣確保持總體趕目標(biāo)獻(xiàn)實(shí)現(xiàn)淡。底將考醋核指盯標(biāo)完惡成情仔況與蘇各子質(zhì)公司憲經(jīng)營栗者的數(shù)薪酬擴(kuò)掛鉤叮，使西子公將司經(jīng)污營者舍的收挪入隨鴿著考愚核指決標(biāo)完勁成情滋況上殘下浮景動，五形成蒸業(yè)績值優(yōu)先序的導(dǎo)升向。妄子公牌司經(jīng)含營者時(shí)薪酬婦水平匹根據(jù)咳當(dāng)期同經(jīng)濟(jì)毛效益互及可各持續(xù)飄開展犬狀況緊決定蘭。紀(jì)第涌92銜條擴(kuò)國 及薪酬征水平吃子公輪司經(jīng)島營者援的薪屢酬水桂平以級歷史項(xiàng)水平急為基賀礎(chǔ)，拴根據(jù)博子公腫司經(jīng)慎營難倆度與傭效益萄進(jìn)行豬調(diào)整帶。攝第導(dǎo)93悉條拐海 賺經(jīng)營鳳者收烤入的乖構(gòu)成殲子公洞司經(jīng)黨營者租收入羨實(shí)行猜年薪旅制，校包括梨固定績和浮匠動兩染局部誓，根作據(jù)子譯公司吃類型慈不同著采用克不同糾的薪卻酬結(jié)甲構(gòu)。職年薪派的固距定部煮分由察子公毛司的鏈經(jīng)營放難度怠確定沈，稱逝為基期本年電薪。坦年薪柴的浮奴動部矩分根鍬據(jù)子冷公司牽的經(jīng)腐營績鈴效確么定，筑可以岸包括獄利潤誘提成奏和效勁益年襲薪等間不同持形式扮。他各類彼子公弦司經(jīng)皮營者茄收入駐的固銹定部鳴分均蟻為基滅本年外薪，疊不同采子公桃司的欠浮動兔局部憂不同憶，效控益類毅子公串司為翁利潤冊提成龍〔隨隔著企壩業(yè)的尼開展悅可以帶逐步皮過渡叛到效遮益年徒薪的捧方式絕〕，箱成長偷類子臉公司藏與成伙本類附子公過司為墊效益約年薪牧，區(qū)五別在卻于成姑長類綢子公燕司與坊本錢適類子情公司或效益帶年薪浮的計(jì)棗算基當(dāng)數(shù)不窩同。禮各類良子公劉司薪勺酬結(jié)抹構(gòu)如頭下：疤〔具禮體說顏明見筋以下籠各條插〕錯(cuò)效益堡類：代〔過衰渡方巷案〕灣子公笛司經(jīng)診營者衡收入截=抬根本毒年薪疑+胃利潤槍提成督〔目問標(biāo)方失案〕鑒子公吼司經(jīng)虹營者洋收入做=煙根本麻年薪錘+桑效益肆年薪猜成長例類與谷本錢撒類：鴉子公甩司經(jīng)預(yù)營者炒收入踢=覽根本雖年薪賓+毅效益黑年薪艱第盼94獎(jiǎng)條辨露 顯根本發(fā)年薪瞧根本賺年薪患取決熟于子柳公司告的規(guī)裕模，峰包括另資產(chǎn)單、利序潤、昏銷售旅額與墊人數(shù)朽四項(xiàng)效指標(biāo)別。唯根本捏年薪騰核定別的時(shí)丈間為建考核吩周期姨期初戶，核蟻定的售標(biāo)準(zhǔn)斧是上特一年餐的經(jīng)哈營情牙況。所根本壺年薪件=悶園年薪頌基數(shù)營經(jīng)營挎系數(shù)輸所有懲子公保司的瓦年薪增基數(shù)廣原那么既上統(tǒng)沫一為皇30座萬〔錄或者驕其他齒固定乳數(shù)值業(yè)〕壞經(jīng)營恢系數(shù)翠由子殲公司藥的資子產(chǎn)、情利潤歌、銷槳售額酷和人稈數(shù)共籍同確濁定。

烈經(jīng)營群系數(shù)齡=堂理資產(chǎn)電系數(shù)猶+飛冠利潤肚系數(shù)甜+溫廢銷售蓬額系邁數(shù)仗+脅燒人數(shù)釀系數(shù)既各系理數(shù)數(shù)姿值如毒下表術(shù)所示韻：〔頓單位蛇：脾%倡〕鉆資產(chǎn)逃規(guī)模攪系數(shù)輕1言10睛億以百上復(fù)30劣2盡5灘－低10騎億汁25茄3個(gè)2圈－開5曲億然20填4謝1朱－筐2用億該15怨5杠0.康5-免1挺億筆12筍6崖0.必1阿－圓0.姿5棍億絡(luò)10固7鴿0.摔1糖億及奶以下陜7企利潤蔬系數(shù)爺1騎1狼億以投上貼30曬2候0.最5-波1豬億息25鏟3粉0.爛2沿－志0.渣5典億沃20泥4虧0.摔1-裕0.脫2框億按15輕5襯0.姓05漠-0邊.1粒億吧12絕6衛(wèi)0.權(quán)01臨－半0.烏05角億斗10記7嚷0.炭01堆億及稍以下買7躲銷售送額捏系數(shù)受1隆10邪億以帥上牧30趙2毛5績－袋10質(zhì)億厭25辮3馳2許－糧5訴億歪20噴4以1妖－朵2繞億亭15肝5優(yōu)0.榜5-眨1昆億始12寸6叔0.將1突－肆0.察5呆億庫10秒7念0.陷1尊億及迅以下累7們?nèi)藬?shù)愁系數(shù)巧1牲1慕萬人筐以上庫10洋2繪50擁00役-1第00膛00淚人零9炒3晴20彈00懷-5搶00姜0韻人軍8達(dá)4晌10懂00管-2窩00徑0謀人豬6修5憂50貧0-降10齒00裳人家4工6贈10憤0-鴉50帆0課人匠2言7代10瀉0殖人及諷以下層1嚴(yán)根本倒年薪跟的特憂殊情脊況：某對于摸公司右銷售皆額與蛙利潤鋒主要只來源例于內(nèi)某部交凈易的范企業(yè)館，銷插售額較和利嫩潤在裙計(jì)算狐經(jīng)營朵系數(shù)謊時(shí)需猛要進(jìn)既行折睛算處溝理，福目前亞暫定舊為綱60雹%擁。蓋對于帥新開壞設(shè)的本、處酬于新秋興行對業(yè)的夜某些肅企業(yè)溪，其課具有均人才找密集便，人正員素支質(zhì)要拐求較殿高的襪特點(diǎn)明，如歲果目齡前的鄙收入嚷計(jì)算閃方式堡滿足居不了貫其經(jīng)港營者悅的市況場定泉價(jià)，棕在計(jì)蔬算基朝本年墳薪的語時(shí)候柔可以碑在現(xiàn)題有的竟根底桑上乘兇一個(gè)漠調(diào)整邁系數(shù)賴。此伐調(diào)整飄系數(shù)苗根據(jù)努實(shí)際波情況賴可以膜進(jìn)行風(fēng)格整菠，目疫前暫靈定為屠1.翁5湊。根根本妹年薪遺的發(fā)淋放：的根本濕年薪蠶作為竟子公悶司經(jīng)丟營者庭的基辰本保黎障收沈入按彼月發(fā)前放，爭每月五發(fā)放塵金額維為：雨根本炸年薪塑/啞12慣。惠第比95橡條膜坦 玻利潤勵(lì)提成雷〔呀1暗〕叛 柄利潤齡提成毅是效企益類孩子公栽司經(jīng)坦?fàn)I者否年薪怠浮動河局部西的來暑源。丹〔舒2寺〕爪 杠利潤昌提成猛在考魚核周鴨期期壺末根午據(jù)利饒潤完運(yùn)成情殊況和杏考核小結(jié)果枯共同賺〔菠3湖〕謹(jǐn) 約確定章。桂〔撈4覆〕鬼 雞利潤永提成感在考表核周擦期期摩末一冤次發(fā)站放。破〔餅5憶〕訊 閱利潤垃提成閘=通督可計(jì)他薪基防數(shù)考乏核系斜數(shù)劃〔演6腳〕伙 住可計(jì)舌薪基蔽數(shù)梁=羽旅∑分企級利欲潤提咽成比知例貧〔鞋7飽〕繭 稱提成濁比例法根據(jù)倆企業(yè)您完成乖利潤鳴的情身況，澆〔賣8跪〕顫 戰(zhàn)采用帝分級距累退汪比例執(zhí)計(jì)算畢：用利潤標(biāo)完成妙情況訴提成橡比例營1派1引億以膜上煙1%虎2薪50奇00均萬到兩1鎖億部蠶分哪1.頁5%奴3壩20踏00憂萬到劃50晝00閥萬部求分士2%虹4仇10弦00局萬到置20亮00勾萬部湯分饞3%放5景50女0鴉萬到哨10詠00蘿萬部過分滔4%牙6浴50坑0裹萬以蔑下部著分舞5%軌例如念：固假設(shè)某羽企業(yè)伸完成濟(jì)40裹0圖萬利岡潤，棉那么其捕可計(jì)誰薪利懲潤基雄數(shù)為鵲：訪40成0矩萬5桌%今=洞20鄭萬吊假設(shè)某旋企業(yè)謎完成安了神2.飯2既億利獵潤，情那么其襯可計(jì)犬薪利渣潤基閑數(shù)為群：幸50烘0湊萬5緩%要+(湖10駕00煌-5倆00柔)4勁%足+(柳20晶00法-1申00西0)分3%啟斗+(懲50吩00輝-2踏00撿0)杏2%講喝+(孩10壞00砌0-律50態(tài)00貧)1仙.5賤%頑+(于22塌00山0-桶10莫00闖0)肚1%郊鐘=卡25搖+期2卵0聚+3誘0胞+館60悼+霧7戰(zhàn)5黨+虛12圾0銹=及33俊0萬秋〔被9飲〕送 乞考核應(yīng)系數(shù)蓮根據(jù)灣年度糞考核影結(jié)果鐘確定爪。壤1秩．衰 坑考核衛(wèi)分?jǐn)?shù)枯各個(gè)絲局部共對應(yīng)報(bào)的考影核系假數(shù)如卻下：擊考核籃分?jǐn)?shù)轟低于莫A管分蝦(0或≤窄A瞎≤福10棋0)探A滑分以慮上稅考核很系數(shù)莊0穩(wěn)(周分?jǐn)?shù)刺-A濁)/訂(1狼00慘-A賞)與×埋10跡0%呆2嘉．巡 欲A缺在槐0~舌10休0沸之間呼取值童，玻3吧．濕 稱代表擋子公截司最五低應(yīng)鋒該完辱成目莫標(biāo)苗4殃．釘 局的程濃度，聚5靠．愚 泡即及樣格線攀?？挤朔止螖?shù)在蕉A臟以下奧，除6職．方 窩視為枯嚴(yán)重塊不蒸7宇．叉 碎合格災(zāi)，乘8急．毯 如因此掠不占9檢．尋 室計(jì)發(fā)五浮動況年薪詞。榴浙例如效：假設(shè)鬧取秧A菜為匹80幸，宰考核曠得分吧為跨70腿分，京那么考辣核系做數(shù)為其：爬0帽考核狡得分澤為臺90繞分，財(cái)那么考生核系怒數(shù)為公：〔撿90魄-8勻0鏈〕籠/(嚷10劫0-后80特)母×對10已0%依=5離0%擇考核屢得分賺為炒12脹0送分，誕那么考遠(yuǎn)核系朽數(shù)為韻：〔普12叫0-趣80倚〕灘/(棄10庭0-膛80痰)偶×嗽10胡0%僵=2佛10奉．娛 染A端值的夢大小豐，卻11津．晝 恥反映屢了對劉下屬調(diào)子公澇司的話管理意力度翠的傾矩向性蠅，共12針．總 門A殃值越遍大，禿13踏．檢 卸那么要壞求越悅嚴(yán)格甜。同共14山．恐 姿時(shí)，耳15母．嗓 必A藝值也唇取決至于考爪核目墨標(biāo)家16扮．看 澡設(shè)定終的精粱確性駝，思17伯．狂 腥目標(biāo)導(dǎo)18賓．六 捐設(shè)定機(jī)越合吹理，樸19蘿．射 鑄那么愉A毀值可師能越鄭大。述20裹．障 絡(luò)為了精便于覽與企櫻業(yè)歷賓史情甲況接雷軌，撤21枕．穩(wěn) 立在本蘇方案名實(shí)施肥時(shí)全燈資子滿公司松取租A巨值為秒0傍。那么稼考核洗分?jǐn)?shù)沙與考凳核系萌數(shù)的揉關(guān)系款如下而：另考核趴分?jǐn)?shù)熟A神分破考核廢系數(shù)剖分?jǐn)?shù)兩×濱1%摧22育．慮 傲對于蹦上市尤公司營，塑23汗．穩(wěn) 股由于捆對管阻理水績平要妨求較渡高，坡24她．漂 誘那么將腎A呼值提晚高到幼60有。那么橡考核別分?jǐn)?shù)籠與考伍核系蹦數(shù)關(guān)贏系如走下：齡考核達(dá)分?jǐn)?shù)拒低于裂60竟分寺60天分以紹上僵考核詢系數(shù)找0厭(燭分?jǐn)?shù)燒-6性0)望×僚2.送5%嗽第屑96不條殿頃 郊效益萄年薪給 曲效益利年薪饑是成尖長類懼與成船本類洞子公彎司年哥薪浮狼動部鋒分的潛來源庫。墨效益志年薪夫由子伶公司鎖業(yè)績刊考核蠻結(jié)果堪決定拿。搏效益覺年薪搬在考悲核周挪期期努末一疤次發(fā)規(guī)放。金效益緊年薪良=莫唉倍數(shù)五×基惰本年餓薪×銳考核建系數(shù)塑倍數(shù)闖根據(jù)桑子公斜司的劃類型拉不同溝而不澇同，抽成長爽類子遞公司堪的倍務(wù)數(shù)為判1.趕5算，成竭本類堪子公早司的貸倍數(shù)陵為時(shí)0.妙5任。者未來振效益慰類子膊公司攤的浮排動部華分實(shí)無行效旅益年第薪的歌時(shí)候蒸，其罪倍數(shù)進(jìn)需根喜據(jù)企郵業(yè)利傷潤規(guī)晃模決雞定，健具體牢如下假表：腳利潤終完成卻情況使倍數(shù)秩1士1怕億以角上窩8止2棚0.吳5-如1舍億妥6眾3攏0.荷2抄－灣0.兼5什億氧4竭4退0.刻1-壯0.征2奶億轟2有5賭0.難05欄-0滲.1抹億暮1琴6贏0.逐01撫－貨0.砍05私億墳0.蓋5約考核櫻系數(shù)奮的計(jì)托算方咬式參燙照利柳潤提遵成方究式中醋考核野系數(shù)邪的計(jì)避算方仍法?？谘?7簡條騰饒 抵特殊款情況莖下的查薪酬施發(fā)放訂對年料內(nèi)聘偽任〔閣任命聲〕和離任期焦屆滿萄解聘侍〔免量職〕質(zhì)，以護(hù)及個(gè)慚人因喘病因暴事離進(jìn)崗時(shí)韻間超兆過三疾個(gè)月員的，育按實(shí)坡際在找崗時(shí)梁間兌碎現(xiàn)相棟同比仿例的佛效益千年薪哭。沉對因矮完不瞎成業(yè)陡績考女核指靜標(biāo)被鹿解聘暫〔免虧職〕鋪的，太不兌慧現(xiàn)或半相應(yīng)易扣減那效益?zhèn)髂晷狡D。稍公司拾發(fā)生他重大慰質(zhì)量狂與安蠶全事株故、碼經(jīng)濟(jì)材損失聞及精拼神文現(xiàn)明建桿設(shè)問藏題的沸，扣請減經(jīng)師營者圈當(dāng)年物的獎(jiǎng)盈勵(lì)年封薪。拼對受博到記冶大過獲以下脆處分睛或由供于個(gè)椅人素香質(zhì)原溝因被碼解聘況〔免鉗職〕兄的，旗按管敢理權(quán)楚限由至上級尚研究毀決定剖是否駛兌現(xiàn)梁效益躁年薪僚及其伴幅度紫。多對受跟到記鳥大過提及以杜上處變分的移，當(dāng)撓年不良列入料業(yè)績蝦考核項(xiàng)范圍想，不晉兌現(xiàn)淘效益賣年薪剛。宵第眠98捷條貌沒 贊風(fēng)險(xiǎn)體抵押訴金管搭理規(guī)株定葡為落伴實(shí)經(jīng)漠營者牌任期為內(nèi)的多風(fēng)險(xiǎn)興經(jīng)營盼責(zé)任獎(jiǎng)，每躁年在故經(jīng)營蹲者的角效益尸年薪傭中留廉取翁20憤%奉作為掛經(jīng)營棟者風(fēng)抹險(xiǎn)抵霸押金結(jié)，并鐵轉(zhuǎn)入客控股矩公司鞠風(fēng)險(xiǎn)雕抵押犁金專壟用賬槳戶統(tǒng)愿一管封理。

于第三令篇工悅資總腳額管長理鄰第怒8畝章噸寶原那么蛇第9川9條訊錄 墻為適緞應(yīng)現(xiàn)題代企蝦業(yè)制巧度的稼需要薦，靜第1喉00混條蝦 喝建立愚橫店厭集團(tuán)穩(wěn)各公尼司內(nèi)哀部有恩效的狡鼓勵(lì)垂和約留束機(jī)扒制，潑第1愧01欲條第 竟調(diào)動尸廣闊蟻員工愛為企清業(yè)創(chuàng)浴造價(jià)崇值的誠積極恢性，鹿第1宵02雅條缸 現(xiàn)確保喇企業(yè)劍業(yè)績陰目標(biāo)到第1產(chǎn)03舞條后 粉的實(shí)構(gòu)現(xiàn)，硬第尾10草4案條御 割特制甚定本桃方法筆。謠第新10侵5體條撫傳 絞子公辭司薪足酬總浙額由期固定泰薪酬振〔即猴根本嚷工資色〕和墻變動客薪酬泄〔即鵝業(yè)績屋獎(jiǎng)勵(lì)卵〕兩毀局部鑄構(gòu)成駕。薪愚酬總協(xié)額的漆調(diào)控棗采取婦與經(jīng)某濟(jì)效靜益掛擁鉤的納方法弱。氣第爐10纖6次條乒王 貝薪酬懇總額鍋與經(jīng)達(dá)濟(jì)效晌益掛弦鉤應(yīng)志遵循哭的原喝那么：姿〔晴1微〕隱 者考核曾指〔潤2握〕湯 擺標(biāo)〔騙3例〕梯 織的設(shè)繼定與烤集團(tuán)拿公司仗的戰(zhàn)屬略目勸標(biāo)〔耀4闖〕諒 辦相統(tǒng)范一，涉〔養(yǎng)5螞〕仍 嘗以引傾導(dǎo)所冠屬各洗公司丟緊密安圍繞升集團(tuán)納公司刑的戰(zhàn)問略目麥標(biāo)〔情6艱〕覆 張開展傘生產(chǎn)宰經(jīng)營蹄活動側(cè)，〔柏7醉〕景 存確保蛋總體蓋目標(biāo)隙〔嶄8渣〕陰 蛾實(shí)現(xiàn)律。抖〔蓋9幣〕偵 真考核盛指〔族10尾〕損 腦標(biāo)〔搬11陸〕容 照值的傘確定損從各假設(shè)公司菊的實(shí)脾際情妥況出悶發(fā)，綢〔營12傷〕查 隨盡力鳴做到宴合情秒合理瓜，〔帖13探〕駐 短公平留公正尼，〔苦14拆〕騙 膨有利墻于調(diào)幸動各彎公司批的積馳極性菠。靈〔梨15成〕撫 珠將考籮核指肉〔索16摟〕阻 布標(biāo)〔蛇17商〕達(dá) 撫完成村情況耐與各遺公司沙薪酬斧總額弦掛鉤祖，〔印18每〕舒 出使員稍工收功入隨源著考赴核指譜〔雞19閃〕扭 搬標(biāo)〔僚20謹(jǐn)〕室 瞞完成絲情況史上下色浮動寬，〔蠅21農(nóng)〕瘋 館形成曾業(yè)績過優(yōu)先團(tuán)的企彈業(yè)文慢化，敢〔鞭22休〕舌 站激發(fā)仍員工慣齊心瘋協(xié)力介共同束〔綢23駝〕蒼 役完成蒼公司戰(zhàn)的生遵產(chǎn)經(jīng)臥營任往務(wù)。倡第王9書章足責(zé)子公嚷司薪某酬總愈額的瘦結(jié)構(gòu)焰第輛10驚7邊條痛 竭薪酬救結(jié)構(gòu)足薪酬金總額刑分為造兩部神分：辭一是蔑固定紋薪酬調(diào)，即癥根本楊工資飼；二貼是變償動薪符酬，劇即業(yè)北績獎(jiǎng)舌勵(lì)。母第圣10吸8藏條嶼喘 憤薪酬秒基數(shù)矩確定擠對各筋公司叨起始布薪酬列總額團(tuán)基數(shù)端的核益定，呼原那么走上以便企業(yè)按前三蓮年〔嚼20牽01而-2泥00令3〕帶的工滋資總悔額為胃依據(jù)軌推算夕。撈第接10管9腎條顫戒 伯考核碗分?jǐn)?shù)鍛斤膨在計(jì)工算工風(fēng)資總侵額時(shí)政用的射考核耀得分仍參照被經(jīng)營乳者考海核的胃效益夸類指裂標(biāo)和耐運(yùn)營星類指個(gè)標(biāo)按任照百甩分制命換算乖得出喚。歸第鏡10駕章蔥麥薪酬尺方案務(wù)一呈換直接輩按利車潤提抵成氧第漫11頃0域條樹脊 奸根本動薪酬邊局部宿齒榆根本劣薪酬森沿用曲原工臉資方友案中昂的固唇定工糊資部價(jià)分。責(zé)根本寧薪酬膠由控拖股公辱司人賴力資呈源管俊理委錘員會德統(tǒng)一蘿調(diào)整瞞；原暖那么上岔每年帥增長勒控制志在源0-搶5%臣之間煮，具棟體數(shù)拉值由艙人力班資源席管理弦委員摧會根供據(jù)公擾司的抓經(jīng)營好情況書決定份。畫第蓄11涌1柏條驕話 甘變動頃薪酬涌局部骨敲箭變動訪薪酬宣采取愛直接仰從考犧核利此潤提投成的攀方式園，并今同考絨核得諒分直零接掛苦鉤，財(cái)具體勉計(jì)算必公式?jīng)]為：寧申幕愚贈應(yīng)得園變動醒薪酬想=友考核掙利潤旨*遷提成聲比例壇*或績效們考核貓得分銀穴仇其中爺，也提成怠比例搏根據(jù)魄各公梅司歷皂史情馬況及悲行業(yè)辟情況商由控獎(jiǎng)股公洞司人暢力資倘源管冊理委志員會胃統(tǒng)一藍(lán)管理聾。際第竟11后2贈條王命 子特殊召情況便處理伴〔藥1匯〕秋 幫虧損神企業(yè)桐曠喚虧損三類企非業(yè)沒怠有利析潤提醫(yī)成，申平時(shí)記只發(fā)糖放基嚇本薪殊酬的玉80嘉%遍，其現(xiàn)余考20規(guī)%況采取緊與公勺司考涂核得余分掛衫鉤的略形式繡；具懶體計(jì)是算如皺下：清椒小工資柿總額蘆=8補(bǔ)0%劑根本嶺薪酬池+2襖0%賺根本辱薪酬哄*破考核喜得分先〔映2蝴〕濫 例轉(zhuǎn)虧衰企業(yè)要第一建年工爪資管悄理漠烈榮轉(zhuǎn)虧滅企業(yè)遞第一驚年的編根本陣薪酬爽局部盒全額識發(fā)放忽，同灑時(shí)按謝照提接成方痛法從降應(yīng)提泡利潤案中提襯取作昂為變寺動薪料酬的更獎(jiǎng)金孩。舉第縱11使章幫籍薪酬皺方案輸二撫特控制尖增長耽的方妨式匹第狠11答3戶條瞎蓮 丹盈利素的企路業(yè)的氣工資縣管理船〔必1匙〕陷 撇根本偽薪酬才嚷幟根本別薪酬今沿用毛原工瞧資方天案中骨的固炸定工意資部膏分。迎根本美薪酬舟由控洲股公爽司人雕力資退源管掌理委央員會渾統(tǒng)一修調(diào)整竿；原眠那么上米每年融增長休控制藥在并0-霜5%叉之間印，具屢體數(shù)六值由蝶人力貢資源跌管理疤委員愉會根勾據(jù)公坑司的方經(jīng)營葵情況貴決定盾?；帧部?祖〕搶 脖變動亦薪酬凡的計(jì)宜算公額式桶柄擴(kuò)變動仿薪酬趕=總上一雅年變理動薪鳥酬室*懷〔估1+達(dá)а哀〕間*燃考核譽(yù)系數(shù)的其中邊а為洗變動俘薪酬壓增長頃率，軌а辣≤利創(chuàng)潤增終長率慰第呀11摔4歷條盜周 倍虧損拔企業(yè)薄的工蜓資管恢理掀〔網(wǎng)1律〕情 象根本簽薪酬呢芒粗根本驚薪酬鑼沿用天原工懶資方森案中編的固賀定工刻資部她分。憑但平棕時(shí)匹只發(fā)偏放基舅本薪針酬的放80映%壽。撫〔扶2而〕渴 邪變動爺薪酬濁嫩且根本酒薪酬鞏的移20巴%證采取揮與公迅司考槳核得汗分掛趙鉤的誤形式脖。綠〔嚼3隔〕槐 蹈虧損厘企業(yè)示的工是資具析體計(jì)興算如呀下：勁蜘卸券呢款工資弓總額膏=8否0%忌根本獨(dú)薪酬難+2刑0%泰根本柜薪酬水*擁考核五得分團(tuán)〔窄4修〕槽 賺轉(zhuǎn)虧闊企業(yè)關(guān)第一賓年工鳥資管蛋理刊轉(zhuǎn)虧餐企業(yè)窄第一尼年的鹽根本旬薪酬奉局部啟全額效發(fā)放匪，同贈時(shí)按下照提帆成方盤法從每應(yīng)提揚(yáng)利潤企中提督取作興為變較動薪掀酬的蓋獎(jiǎng)金婆。綠變動爛薪酬棟=扒應(yīng)計(jì)貧提利奶潤秋*窩提成閃比例煌*付考核怒系數(shù)樸提成難比例摟由集哪團(tuán)人眉力資籮源管葛理委犧員會活統(tǒng)一語管理乎，原圾那么上謀各公乓司提她成比杜例一言致，論特殊新情況蠻由人槍力委姥決定絞。孤第舅11燥5從條群畢 錢下屬鬼公司鎮(zhèn)由于識規(guī)模乞變化揉需調(diào)林整薪廢酬總想額時(shí)獸，膚第釀11難6歐條默粘 占須報(bào)黑請控墊股公祝司人田力資杰源管吐理委腦員會撥審批提。調(diào)憂整原劍那么：形〔滅1楚〕嘆 瓶薪酬榆與人耳數(shù)等渾比例曾增長展〔比2頸〕餅 朵薪酬貓?jiān)鲩L策幅度牙不〔冬3留〕吹 駛超過漿人均掌創(chuàng)利皆的增懷長幅繡度

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開第五寬篇附梢表在附錄協(xié)一：拴子公餐司分焰類列圖表兵效益姐類企您業(yè)堪成長票類企隨業(yè)眉本錢紹類企策業(yè)臘東磁縫更得邦作電子悲公司義影視匆旅業(yè)秋康裕茫制藥刊家園濫化工椅德邦繭制藥釘?shù)掳钅陀邢拮h公司佳進(jìn)出魚口公系司和電聲愉公司候針織鴿公司腿貿(mào)易盡公司師給排滲水公悄司燒新納輩電子環(huán)好樂盾多商知貿(mào)辨房地超產(chǎn)公疊司待金華鞏投資知草業(yè)夫公司蛋文化巖傳媒丘東華冬航空提影視難娛樂輝國際押商貿(mào)熄城錄橫店俊大學(xué)擋橫店僑中學(xué)妄橫店較醫(yī)院柴金華歡兒童并醫(yī)院

盛附錄躬二：看各類思子公狀司考星核指畝標(biāo)及蠶權(quán)重牧分類挽指標(biāo)屬效益宴類企睛業(yè)輪洞權(quán)重暗成長列型企繞業(yè)畫權(quán)重援本錢再類企峽業(yè)物權(quán)重?cái)承б嫖割愔赶聵?biāo)鞏利潤瘡或洪EV般A軟資產(chǎn)姓報(bào)酬假率覆自由花現(xiàn)金沒流償40允%橋10領(lǐng)%迷10散%灰利潤看資產(chǎn)刃報(bào)酬墊率怒自由釘現(xiàn)金句流貍20對%磨10雙%使10勁%煙利潤絲資產(chǎn)持報(bào)酬巾率展自由壘現(xiàn)金載流呆10舊%愿10擺%版10施%侮運(yùn)營宣類指倚標(biāo)嗎銷售衫額啊本錢躍費(fèi)用逮率瞧新產(chǎn)鞠品銷蠟售比高重佳15彎%炒10贈%選5%革銷售寬額蔑本錢化費(fèi)用晃新產(chǎn)健品銷擦售比恐重支30偉%某15穴%腿5%處銷售唇額船本錢糊費(fèi)用尸20準(zhǔn)%找40借%眠組織志類指境標(biāo)央員工義滿意提度斗制度壓執(zhí)行榮情況池5%檢5%迅員工寇滿意娘度查制度品執(zhí)行省情況片5%賀5%蹦員工堡滿意跟度竹制度哭執(zhí)行獵情況淹5%英5%典其中壺：歡利潤仆=衫總收反入沾-筑本錢佩費(fèi)用繞資產(chǎn)安報(bào)酬零率對技全資塔子公志司采關(guān)用總逼資產(chǎn)炭報(bào)酬俱率，糾對于擺控股蕩子公物司采勾用凈賀資產(chǎn)欺報(bào)酬敘率筆自由溝現(xiàn)金但流檔=速經(jīng)營梅活動宅現(xiàn)金眉流入的-接經(jīng)營陡活動縣現(xiàn)金儲流出都銷售課額為皆主營脂業(yè)務(wù)垃銷售喚收入獎(jiǎng)本錢游費(fèi)用上率幕=件本錢俯費(fèi)用腔/陰銷售葉收入放新產(chǎn)奧品銷澇售比喊重曬=炭新產(chǎn)攻品銷縮售額偽/破總銷具售額君員工顧滿意墓度反羊映員零工對苗經(jīng)營蒜者經(jīng)免營管酬理水弱平的楚認(rèn)同與情況大制度再執(zhí)行可情況青主要話考察壤子公事司執(zhí)陶行管笨理手委冊的蠻情況狐，根躬據(jù)管顫理手岸冊的司規(guī)定評執(zhí)行客。

抓附錄振三：含子公烘司業(yè)邀績合首同唉 執(zhí) 討 煙 候合同災(zāi)編號績:漲涉達(dá)逆忌輪墨叛禾受約卵人姓貝名：游觸悉飯遞債苗交旋作憲攝零發(fā)約苗人姓守名：懷區(qū)蹦伯各部職位光：垃哄凈坐頸倆仙尋歷應(yīng)步浪第賢育千職位膝：扇跑常獲衛(wèi)幻楊即葬合同撕有效站期：榆指岡攀源雕年蔥貓補(bǔ)月路六后日至驚危芽晴菠雜年濫栽汽月扯鍬奇日呆為使壟公司營誰顛鋸括年經(jīng)鍬營計(jì)挺劃落搞到實(shí)方處，掙經(jīng)雙篇方商語定，茫同意道簽訂停驚粗胡辦年業(yè)?？兒喜送?。翅業(yè)績渡指標(biāo)屯如下?lián)埽鹤详P(guān)鍵習(xí)業(yè)績毀指標(biāo)康權(quán)重黎單位床年度惠目標(biāo)劫效