安全工資發(fā)放規(guī)定（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)安全工資發(fā)放規(guī)定為進(jìn)一步加大安全投入,提高職工待遇,調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)積極性,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理班研究決定，對(duì)原“礦山安全津貼分配規(guī)定”做了修訂，增大覆蓋面，提高工資額，使所有在崗員工都能享受到安全工資。只要崗位作業(yè)人員能在安全的前提下，完成當(dāng)班作業(yè)任務(wù)，安安全全下班就能得到相應(yīng)的安全工資。增加、提高安全工資，以待遇促進(jìn)安全生產(chǎn)，最終實(shí)現(xiàn)班班安全、人人安全。一、工種分類根據(jù)工種不同，安全工資分為四類，具體分類如下：A類：井下鉆工、裝礦裝巖工、勾料工、安全員。B類：井下拖拉機(jī)司機(jī)、絞車工、測(cè)風(fēng)工、發(fā)放站人員、放料工、信號(hào)工、水泵工、倒罐工、擋車工、電機(jī)車司機(jī)、洞長(zhǎng)、車間主任、修理工、電工、井下施工員（工程部），井下風(fēng)機(jī)工、井下計(jì)量員、養(yǎng)路工、破碎段人員、870風(fēng)門工。C類；地表空壓機(jī)工、絞車工、信號(hào)工、推罐工、電機(jī)車司機(jī)、風(fēng)機(jī)工。D類：礦山洞外過(guò)磅工、檢身工和其他工種及選礦車間人員。二、工資標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法1、所有職工在安全的前提下，按實(shí)際出勤天，根據(jù)分類和核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行單項(xiàng)考核，由分公司按月制表，人事部核實(shí)。2、標(biāo)準(zhǔn)：A類____元∕日，B類____元∕日，C類____元∕日，D類____元∕日。三、管理辦法1、安全工資的制表以分公司車間為單位，由考勤員以員工實(shí)際出勤天數(shù)為依據(jù)，月底報(bào)車間核算員。核算員根據(jù)出勤天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制表，由車間主任審核，分公司經(jīng)理審批。2、礦山檢身工負(fù)責(zé)礦山車間下井人員的考勤，礦山其他人員或臨時(shí)不下洞人員另外考勤，所有當(dāng)班不入洞人員不得在“出入坑簽到表”上簽到。檢身工每月____日將考勤表匯總報(bào)車間核算員，其他人員考勤同時(shí)報(bào)考核員進(jìn)行制表。3、選礦車間人員由車間考勤員每月____日將考勤天數(shù)匯總表報(bào)車間考核員進(jìn)行制表。四、處罰辦法1、發(fā)生輕傷事故除本人不得當(dāng)月安全工資外，還要扣除本班組人員____天的安全工資，并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責(zé)任或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。2、發(fā)生重傷事故扣除本月本車間的10℅安全工資，并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責(zé)任和“安全百分制檢查考核細(xì)則”進(jìn)行考核及處罰。3、發(fā)生死亡事故扣除本車間職工及安全生產(chǎn)管理人員的當(dāng)月安全工資，并根據(jù)“安全目標(biāo)管理責(zé)任制”的規(guī)定進(jìn)行處罰。4、若發(fā)現(xiàn)安全工資有造假，不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)等的行為，要追究考勤員、核算員、車間主任、分公司經(jīng)理的責(zé)任。根據(jù)責(zé)任情況酌情給予____元的處罰。5、發(fā)生重大財(cái)產(chǎn)損失事故，損失在1000--____元扣除責(zé)任人____天的安全津貼；損失在5000--____元扣除責(zé)任人____天的安全津貼，損失在____元以上的扣除責(zé)任人本月的安全津貼，并根據(jù)事故性質(zhì)對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或行政處理。6、分公司安全工資報(bào)表必須經(jīng)分公司安全科對(duì)當(dāng)月安全事故情況審查，由安全科長(zhǎng)簽字后，方可上報(bào)公司。7、每月____日各分公司將出入坑簽到表報(bào)人事部存檔備查。此規(guī)定從____年

月份起執(zhí)行，原“礦山安全津貼分配規(guī)定”同時(shí)作廢，望各單位認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)，認(rèn)真做好此項(xiàng)工作。安全工資發(fā)放規(guī)定（二）為進(jìn)一步加大安全投入,提高職工待遇,調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)積極性,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理班研究決定，對(duì)原“礦山安全津貼分配規(guī)定”做了修訂，增大覆蓋面，提高工資額，使所有在崗員工都能享受到安全工資。只要崗位作業(yè)人員能在安全的前提下，完成當(dāng)班作業(yè)任務(wù)，安安全全下班就能得到相應(yīng)的安全工資。增加、提高安全工資，以待遇促進(jìn)安全生產(chǎn)，最終實(shí)現(xiàn)班班安全、人人安全。一、工種分類根據(jù)工種不同，安全工資分為四類，具體分類如下：A類：井下鉆工、裝礦裝巖工、勾料工、安全員。B類：井下拖拉機(jī)司機(jī)、絞車工、測(cè)風(fēng)工、發(fā)放站人員、放料工、信號(hào)工、水泵工、倒罐工、擋車工、電機(jī)車司機(jī)、洞長(zhǎng)、車間主任、修理工、電工、井下施工員（工程部），井下風(fēng)機(jī)工、井下計(jì)量員、養(yǎng)路工、破碎段人員、870風(fēng)門工。C類；地表空壓機(jī)工、絞車工、信號(hào)工、推罐工、電機(jī)車司機(jī)、風(fēng)機(jī)工。D類：礦山洞外過(guò)磅工、檢身工和其他工種及選礦車間人員。二、工資標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法1、所有職工在安全