大葉大學(xué)創(chuàng)業(yè)管理新企業(yè)面臨的初始倫理和法律議題ch08詹翔霖老師公開課一等獎(jiǎng)市優(yōu)質(zhì)課賽課獲獎(jiǎng)?wù)n件

新企業(yè)面臨的

初始倫理和法律議題詹翔霖副教授-滄海書局

Chanrs@0955-268997創(chuàng)業(yè)管理Entrepreneurship

BruceR.Barringer&R.DuaneIreland1

第八章

籌劃出合乎道德與法律之基石

2288.1新企業(yè)面臨的初始倫理和法律議題8.2選擇企業(yè)組織形式8.3網(wǎng)際網(wǎng)路的法律環(huán)境2研讀本章後，你應(yīng)該能夠：

1. 瞭解離職必須考慮的兩個(gè)重要議題。2. 討論保密和非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的重要性。3. 闡釋新企業(yè)選擇律師的標(biāo)準(zhǔn)其重要性。4. 討論創(chuàng)業(yè)者協(xié)議的重要性。5. 提出新企業(yè)如何避免法律訴訟的一些建議。6. 討論創(chuàng)業(yè)者用於激勵(lì)高標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)倫理的技巧。7. 認(rèn)識(shí)獨(dú)資、合夥、公司和有限責(zé)任的區(qū)別。8. 解釋為什麼大多數(shù)快速成長的創(chuàng)業(yè)企業(yè)都是公司或有限責(zé)任企業(yè)，而非獨(dú)資或合夥企業(yè)。9. 解釋雙重徵稅。10.闡釋「全球與國際商務(wù)電子簽章法」的重要性。2293 創(chuàng)業(yè)者並非有意觸犯法律，或缺乏倫理意識(shí)。相反，這些研究說明，創(chuàng)業(yè)者往往高估了自己對(duì)於創(chuàng)建和經(jīng)營新企業(yè)期間所需的相關(guān)法律知識(shí)。 儘管有些新創(chuàng)公司是由學(xué)生或獨(dú)立工作者所建立，但大部分仍是由曾經(jīng)從事傳統(tǒng)職業(yè)的人們所創(chuàng)立。在辭職進(jìn)行創(chuàng)業(yè)後，許多創(chuàng)業(yè)者驚訝地發(fā)現(xiàn)，自己置身於與前僱用公司敵對(duì)的情況下。2314

稱職的行為表現(xiàn)首先，員工適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)離職意圖十分重要。員工應(yīng)處理完離職前所有被指派的工作. 公司機(jī)會(huì)原則(corporateopportunitydoctrine)，關(guān)鍵雇員(如高級(jí)職員、董事和經(jīng)理)和技術(shù)人員(如軟體工程師、會(huì)計(jì)師和行銷專家)負(fù)有對(duì)雇主忠誠的特殊責(zé)任。2325

尊重所有聘僱協(xié)議對(duì)雇員來說，充分瞭解並尊重曾簽署過的聘僱協(xié)議至關(guān)重要。保密協(xié)議(nondisclosureagreement)是雇員或其他當(dāng)事人不洩露商業(yè)機(jī)密的承諾。 非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議(noncompeteagree-ment)，它規(guī)定了在特定期間內(nèi)，雇員禁止與前雇主相競(jìng)爭(zhēng)。2326 在創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)業(yè)者儘早選擇律師是非常重要。 助於創(chuàng)業(yè)者達(dá)成目標(biāo)的方法： 匯總法律問題：與安排多次會(huì)面諮詢相比，集中一次向律師諮詢?nèi)舾蓡栴}會(huì)更便宜。

主動(dòng)協(xié)助律師：創(chuàng)業(yè)者可利用大量手邊資源去瞭解法律事務(wù).

邀請(qǐng)律師加入顧問委員會(huì)：一些新企業(yè)會(huì)組織顧問委員會(huì). 選擇非律師背景的專業(yè)人員：與律師相比，其他非律師背景的專業(yè)人員可能願(yuàn)以較低酬勞完成某些工作。2337 創(chuàng)業(yè)者協(xié)議(founders’agreement)(或稱股東協(xié)議)是處理企業(yè)創(chuàng)建者間相對(duì)的權(quán)益分割、創(chuàng)業(yè)者個(gè)人如何視自己的投資而獲得補(bǔ)償，以及創(chuàng)建者必須持有企業(yè)股份多長時(shí)間才能被完全授予等事務(wù)的書面文件。2358 下面是一些能幫助創(chuàng)業(yè)者避免法律訴訟和糾紛的行動(dòng)措施：

履行所有契約與法律義務(wù)： 切忌低估資本需求：

做好文書工作：

提升企業(yè)倫理：2369 四種常見的倫理問題如下所示： 人事倫理問題：如何公平地對(duì)待現(xiàn)有員工和未來員工。 利益衝突：與挑戰(zhàn)雇員忠誠度的情境相關(guān)。 顧客信賴：通常出現(xiàn)在公司忽視顧客權(quán)利或公眾安全的時(shí)候。 不合理使用公司資源：通常，當(dāng)員工在處理公事之外使用公司資源謀取私利時(shí)，就存在這個(gè)問題。23910 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)(soleproprietorship)是僅由一個(gè)人構(gòu)成的企業(yè)組織，從本質(zhì)上講，個(gè)體即是企業(yè)。 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的主要優(yōu)勢(shì)為： 創(chuàng)辦簡(jiǎn)單且費(fèi)用低廉。 所有者擁有企業(yè)控制權(quán)。

企業(yè)損失能抵扣業(yè)主其他來源的收入。

不存在雙重徵稅問題24211 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的缺點(diǎn)為：

所有者承擔(dān)無限責(zé)任。

企業(yè)成功與否完全依賴所有者個(gè)人的技能和能力。 籌資困難。

企業(yè)隨著所有者死亡或放棄經(jīng)營而消失。

所有人的投資流動(dòng)性低。24212 兩個(gè)或兩個(gè)人以上的共同創(chuàng)業(yè)，那麼可選的企業(yè)組織形式只有合夥制、股份公司和有限責(zé)任制。 一般合夥制(generalpartnership)是兩個(gè)或更多人集結(jié)各自的技術(shù)、能力和資源來共同管理企業(yè)的組織形式。24213一般合夥企業(yè)的主要優(yōu)勢(shì)為：

與股份公司制或有限責(zé)任制相比，創(chuàng)辦簡(jiǎn)單、費(fèi)用低。

企業(yè)擁有更多合夥人的技能和能力。

一般合夥企業(yè)的利潤或損失列入合夥人的個(gè)人報(bào)稅。

不存在雙重徵稅。24414一般合夥企業(yè)的缺點(diǎn)為： 每個(gè)合夥人承擔(dān)無限責(zé)任。企業(yè)績(jī)效視固定數(shù)量合夥人的技能和能力而定?；I資困難。 除非合夥協(xié)議有特殊規(guī)定，任何合夥人死亡或退出，企業(yè)就得解散。 合夥人的投資流動(dòng)性低。24415

有限合夥制(limitedpartnership)是一般合夥制的改進(jìn)形式，兩者最大的區(qū)別在於有限合夥企業(yè)有兩種不同的所有者。

股份公司(corporation)是在州政府管轄下組織起來的獨(dú)立法人個(gè)體，包括C型股份公司和S型股份公司兩種。 C型股份公司(Ccorporation)是獨(dú)立的法人個(gè)體，從法律角度審查，它與所有者是彼此獨(dú)立的。24516

C型公司的優(yōu)點(diǎn)為： 股東以投資額為限，承擔(dān)公司債務(wù)和義務(wù)的有限責(zé)任。 籌資容易。

與S型公司不同，股東數(shù)量沒有嚴(yán)格限制。

如果在主要股票市場(chǎng)掛牌交易，股票具有流動(dòng)性。 能透過股票選擇權(quán)或其他激勵(lì)計(jì)畫與員工分享股權(quán)。24817C型公司的缺點(diǎn)為： 與個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合夥企業(yè)相比，創(chuàng)辦和經(jīng)營過程更加複雜。 企業(yè)損失不能抵減股東其他來源的收入。 收入承擔(dān)著雙重徵稅，即對(duì)公司和股東同時(shí)徵稅。 小股東對(duì)企業(yè)管理的影響甚微。24818 S型股份公司(subchapterScorporation)集合了合夥企業(yè)和C型股份公司的優(yōu)點(diǎn)。 S型股份公司的最大缺點(diǎn)在於嚴(yán)格的限制條件、創(chuàng)辦和經(jīng)營費(fèi)用以及對(duì)股東人數(shù)的限制。24819

有限責(zé)任公司(limitedliabilitycompany,LLC)是在美國迅速普及的一種企業(yè)組織形式。 有限責(zé)任公司的主要優(yōu)點(diǎn)為： 成員以投資額為限度的依據(jù)，承擔(dān)公司的債務(wù)和義務(wù)。 成員數(shù)量沒有限制。 成員數(shù)量、稅收問題和執(zhí)行更有彈性。因?yàn)槔麧檭H在成員層次納稅，所以不存在雙重徵稅。 有限責(zé)任公司的缺點(diǎn)是： 創(chuàng)辦和經(jīng)營非常困難且費(fèi)用高。 會(huì)計(jì)稅收非常複雜。24920

ShopWindowWebSites這類網(wǎng)站提供企業(yè)及其產(chǎn)品的有關(guān)資訊，但幾乎沒有互動(dòng)設(shè)計(jì)。25121習(xí)題1. 創(chuàng)業(yè)者們普遍傾向於高估還是低估自身有關(guān)創(chuàng)業(yè)的法律知識(shí)？這個(gè)問題的答案暗示創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)前應(yīng)該做些什麼？2. 如果創(chuàng)業(yè)者辭去工作去創(chuàng)業(yè)，為了合乎倫理地離職，他應(yīng)該牢記哪兩個(gè)原則？3. 什麼是公司機(jī)會(huì)原則？對(duì)那些試圖從當(dāng)前公司離職創(chuàng)業(yè)的人們來說，為什麼在辭職前的幾個(gè)月應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻牢記它？4. 描述保密協(xié)議和非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的目的。5. 在給新企業(yè)挑選律師時(shí)，需要考慮哪些重要標(biāo)準(zhǔn)？6. 在不損害與律師關(guān)係的前提下，創(chuàng)業(yè)者可以透過哪些方式來省錢？7. 描述什麼是創(chuàng)業(yè)者協(xié)議。為什麼說創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該在創(chuàng)辦企業(yè)前草擬一份協(xié)議？8. 說出創(chuàng)業(yè)企業(yè)避免法律糾紛的常見方式。9. 說出“道德公約”和“倫理培訓(xùn)計(jì)畫”的涵義，它們的目的是什麼？10. 創(chuàng)辦一家個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什麼？個(gè)人獨(dú)資是否適合具有強(qiáng)烈擴(kuò)張慾望的新企業(yè)？為什麼？2211. 說出一般合夥制和有限合夥制的區(qū)別。一般合夥制是兩個(gè)人匯集資源創(chuàng)辦高成長企業(yè)的適當(dāng)選擇嗎？12. C型公司的主要優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什麼？為什麼說C型公司承擔(dān)雙重徵稅？13. 普通股和優(yōu)先股的區(qū)別是什麼？在企業(yè)清算時(shí)，哪個(gè)可以優(yōu)先獲得剩餘財(cái)產(chǎn)？14. 揭穿公司面紗的涵義是什麼？如果發(fā)生這樣的事，對(duì)公司所有者會(huì)有何影響？15. 上市公司、封閉型持股公司和私人公司的區(qū)別是什麼？哪種股票的流動(dòng)性最高？16. 什麼是股票選擇權(quán)？為什麼公司會(huì)向員工提供股票選擇權(quán)？17. 有限責(zé)任公司的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什麼？有限責(zé)任制是否適合具有強(qiáng)烈擴(kuò)張願(yuàn)望的創(chuàng)業(yè)企業(yè)？18. 產(chǎn)品分類網(wǎng)站要注意哪些法律問題？19. 搶註網(wǎng)域名稱的涵義是什麼？20. 說出《全球與國際商務(wù)電子簽章法》的重要意義。對(duì)電子商務(wù)擁護(hù)者來說，這是一種進(jìn)步還是一種退步？23思考題你的好朋友TimJensen正在創(chuàng)業(yè)。他問你是否認(rèn)識(shí)好律師，你告訴他數(shù)年前曾雇用過一名律師起草遺囑，合作得很不錯(cuò)。Tim向你詢問這位律師的名字和電話號(hào)碼。你認(rèn)為Tim選擇新企業(yè)律師的策略是否正確？如果不是