公司與員工簽訂勞動(dòng)合同

公司與員工簽訂勞動(dòng)合同2022公司與員工簽訂勞動(dòng)合同正文內(nèi)容公司與員工簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽訂書(shū)甲方：****有限公司；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；法定代表人：***;;;;;;;;;;;;;;單位住所：****開(kāi)發(fā)區(qū)新科園東區(qū)；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；z->―匚；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；戶籍所在地地址；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；現(xiàn)居住地地址；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；居民身份證號(hào)碼；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；其他有效身份證件號(hào)碼；；；；；；；；；；；；；；；；；；;;甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和憤商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事XXXXXX崗位（工種）的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要可^整乙方工種。二、本合同期限采取下列第（；；）種形式：1、固定期限。合同期限自;;;;;;年；；；；月；；；；日起至；；；；；；年;;;;月；；；；日止，其中包括試用期；；；；個(gè)月（試用期不是必須條款）。2、17G ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; （工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方，終止勞動(dòng)合同。本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。三、工作時(shí)間和休息休假。（一）甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第；；；；；；種工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；2、綜合言十算工時(shí)工作制度；3、不定時(shí)工作制度。（二）乙方享受法定的以下部分節(jié)假日、每年清明、五一、國(guó)慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，依法享有醫(yī)療期限和待遇。四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同於;定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同於7定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同的定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。（一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第（；；）種形式：1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣；；；；元；試用期滿后的月工資為人民幣;;;;元。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同的定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為；；；；；；工；；；；；；；；；；；；；；；；；計(jì)件單價(jià)為人民幣；；；；；；元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、雙萬(wàn)另仃工資按；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；形式支付。4、雙方的定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為；；；；；；；；；；；；；；（加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同的定的工資標(biāo)準(zhǔn)）。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)疆整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。;;（三）甲方于每月20日左右支付乙方（上個(gè)月）；；自然月的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程.1、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須遵守安全生產(chǎn)六大紀(jì)律。安全生產(chǎn)六大紀(jì)律一(1)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須XXX全帽，扣好帽帶并正確使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。(2)2m以上的高處、懸空作業(yè)，無(wú)安全設(shè)施的，必須XXX全帶、扣好保險(xiǎn)鉤。(3)高處作業(yè)時(shí)，不準(zhǔn)往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。(4)各種電動(dòng)機(jī)械設(shè)備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施，方能開(kāi)動(dòng)使用。(5)不懂電氣和機(jī)械的人員，嚴(yán)禁使用和玩弄機(jī)電設(shè)備。(6)吊裝區(qū)域非操作人員嚴(yán)禁入內(nèi)，吊裝機(jī)械必須完好，爬桿垂直下方不準(zhǔn)站人。2、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)人員必須XXX全帽，高處作業(yè)人員必須系好安全帶。3、施工作業(yè)中，應(yīng)注意做到"三不傷害",即自己不傷害自己，自己不傷害別人，別讓別人傷害自己。4、進(jìn)行電路檢查時(shí)，應(yīng)停電作業(yè)；出現(xiàn)下列情況不屬于工傷范圍：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的2、醉酒導(dǎo)致死亡的；3、自殘或者自殺的4、違返安全生產(chǎn)規(guī)定的;;;;對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方憤商一致可以解除勞動(dòng)合同。九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但在下列情況;;乙方不得單方面提前解除合同：（一）乙方所承接的工程未完工驗(yàn)收時(shí)。（二）乙方在無(wú)任何理由成立時(shí)。（三）乙方在甲方提供的技術(shù)平臺(tái)上由一名普通工人培養(yǎng)成一名技術(shù)員工后工作未滿三年時(shí)。十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同咨勺定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（此需甲乙雙方癌商條文為準(zhǔn)）；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。;;;;十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)然/定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。;;;;十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方憤商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成憤議的。十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的的定解除勞動(dòng)合同：;;;;（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；;;;;（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同^止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤金肖或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方憤商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。十八、雙方認(rèn)為需要的定的其它事項(xiàng)：十九、其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方憤商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。二十、本合同簽訂后，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案、鑒證。本合同