學校臨時用工管理制度范本（二篇）

第3頁共3頁學校臨時用工管理制度范本第一條為加強臨時用工的管理，規(guī)范本廠勞動用工行為，特制定本辦法。第二條本制度所稱臨時用工，系指因解決工作急需，或完成臨時性特定工作，彌補人員不足而聘請的臨時工作人員。臨時用工分固定期限臨時用工和即期臨時用工。第三條廠辦公室負責全廠臨時用工的聘用及管理工作。第四條聘用三個月以上的固定期限臨時用工人員，必須堅持公開、公正原則進行公開招聘，并與____軍工人力資源有限公司（以下簡稱軍工人力）簽訂勞務合同，由軍工人力以勞務派遣的形式派到我廠工作，勞務合同期限最長不超過一年。聘用人員原則上一年一聘，因工作需要續(xù)聘的最長期限原則上每次不超過三年。聘用三個月以下的即期臨時用工人員，可以不簽訂勞務合同，但必須以書面形式確定雙方權利、義務，明確責任。第五條臨時用工的聘用程序：一、聘用三個月以上的固定期限臨時用工人員：1、由各部門、數(shù)控中心、各項目部根據(jù)工作需要提出書面用工要求報廠辦公室；2、廠辦公室向分管人事的廠領導及廠長匯報同意后，廠辦公室提出聘用意見，廠長作出是否同意聘用____決定，同時審定聘用辦法，聘用人員條件等有關事項；3、辦公室負責具體招聘____工作；廠成立公開招聘領導小組，組長由分管人事的廠領導擔任，成員由廠辦公室主任、用工部門負責人及人事干事組成。4、根據(jù)招聘領導小組意見，由廠辦公室擬定招聘方案、發(fā)布招聘公告，招聘公告應寫明招聘條件、報名辦法等相關要求；5、受理報名；6、初審并劃定擬聘人員____并報廠長批準聘用；7、與軍工人力簽訂勞務合同。并應確定三個月的試用期，試用期滿，用人單位提出意見，廠辦公室考核后合格，勞務合同方正式生效；8、合同解除，需提前解除勞動合同的，用人部門應提前一個月報廠辦公室，并通知臨時用工人員。二、聘用三個月以下的即期臨時用工人員。各部門、數(shù)控中心、各項目部需聘用的，由部門提出意見經(jīng)主管廠長批準后報廠辦公室，廠辦公室報分管人事廠領導、廠長審批。第六條臨時用工人員待遇。臨時用工人員在受聘期間按崗位要求享受勞動報酬，其加班及勞保待遇按廠有關規(guī)定執(zhí)行。每月____日，各部門內勤或統(tǒng)計人員根據(jù)每人上月工作量、工作質量完成情況，制做《臨時用工人員工資及待遇一覽表》，經(jīng)部門領導、主管廠領導簽訂后報廠辦公室，廠辦公室統(tǒng)一匯總后經(jīng)主管領導及廠長簽訂同意遞交軍工人力進行打卡發(fā)放。第七條廠____負責對臨時用工行為進行全程監(jiān)督，并及時向廠提出意見或建議。第八條本制度由廠辦公室負責解釋。學校臨時用工管理制度范本（二）第一章總則第一條為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制訂本辦法。第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。第三條本辦法適用于公司所有臨時員工。第二章臨時用工范圍第四條本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。第三章臨時用工錄用第五條錄用程序1、各部門需使用零散工人、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內容），經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調配。2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部____商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責任由部門相關責任人自負。第六條錄用條件1、堅持四項基本原則，品行端正；2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿____周歲；3、身體健康，能勝任所從事的工作；第七條聘用管理1、嚴格控制在管理、技術崗位上使用臨時工，對于技術含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。2、本公司雇傭的臨時工實行擔保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，本地人員直接進行工作，外地人員必須有____名具有本地戶口人員出面擔保。3、擔保人必須承擔下列義務：2.1保證被擔保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項規(guī)定；2.2保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；2.3保證被擔保人在服務期限內服從工作分配和公司安排；4、被擔保人必須遵守下列規(guī)定：3.1嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項協(xié)議條款；3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務；3.3遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；3.4未經(jīng)領導批準，不得擅自帶領親友到本公司參觀、住宿等；5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：⑴一寸彩色照片各____張；⑵本人____，外地人員還需提供擔保人書面擔保字據(jù)和暫住手續(xù)證明。6、人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務。第四章臨時用工管理第八條臨時工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務期限內，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。第九條對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部