員工薪酬方案及提成草擬附燈具廠管理制度

1員工薪酬方案及提成草擬〔附燈具廠管理制度〕燈具廠情況：每天銷售額在2萬(wàn)元左右，員工有20多人，主要是營(yíng)業(yè)員，采購(gòu)部和收款員的工資設(shè)計(jì)，對(duì)癥開藥:在這里我就以這個(gè)問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)寫一些自己的看法:〔我本人是管理專業(yè)畢業(yè)，或多或少的要學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識(shí)，另外我還有1年多的初級(jí)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)〕員工工資構(gòu)成：?jiǎn)T工工資可以由四局部構(gòu)成：〔根本工資＋效益工資＋全勤獎(jiǎng)＋其它資〕1.〔根本工資〕保底工資：這個(gè)要根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)制定或參考同行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如成都市最低工資為580元，就可以以這個(gè)為根本工資，或適當(dāng)?shù)募狱c(diǎn)，加到整數(shù)為止。當(dāng)然要對(duì)員工發(fā)根本工資，要對(duì)員工做下限制，每月必須完成根本的銷售任務(wù)，但不能因員工完不成任務(wù)?！蚕旅婢弯N售額限制〕有個(gè)建議，假設(shè)每個(gè)員工銷售每月定任務(wù)為1000元，完成有根本工資，如果在1000元以下，從1000里減員工實(shí)際銷售額，100元內(nèi)從根本工資減20-30元，〔如最低工資600元，完成900元，給他發(fā)工資發(fā)600-20元，實(shí)發(fā)580。〕差100元-200元扣50元，200-400元扣100元，400元-800元扣150元，800-1000元扣200元，這樣算過(guò)來(lái)，就算員工一月沒(méi)銷售額，店里也應(yīng)該給他發(fā)400元(以600元根本工資算〕，不能因?yàn)閱T工沒(méi)有銷售額就給員工沒(méi)工資。針對(duì)貴燈具廠三個(gè)不同職種，我個(gè)人建議，在根本工資上三者有所區(qū)別，其它三類工資一視同仁。2.全勤獎(jiǎng)：〔一般50元-300元/月，店根據(jù)情況自己定，在這里假定80元，以便分析問(wèn)題〕設(shè)一簽到本，貴店根據(jù)店的實(shí)際情況算出每個(gè)員工必須到的天數(shù)，〔貴店行業(yè)特殊，可能員工每月上26天的班，在這里以26天計(jì)〕如這26天全到，發(fā)全勤獎(jiǎng)80元。如在26天內(nèi)有遲到早退現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣10元，上面兩類工資應(yīng)保證98%的給員工，這樣員工才不會(huì)有后顧之憂。下面再談下其它員工工資收入來(lái)源。蟲3京效益江工資氧滔貴爭(zhēng)廠勞每月偏月初妙定一地個(gè)銷敢售目肚標(biāo)，矩比方貞2萬(wàn)眠×們30勿天〔罩60素萬(wàn)〕屈元，目就定攻60阿萬(wàn)，曠如果范超過(guò)掛了這叉?zhèn)€目甚標(biāo)，胳比方燃某月紀(jì)完成貫任務(wù)迅65事萬(wàn)部元，斧就拿刮65強(qiáng)萬(wàn)吉元今－6染0萬(wàn)磚元〔煌5萬(wàn)扁〕薯×含40稻%〔并燈具衫廠誘可自美己定狠〕液作為趟獎(jiǎng)金籌獎(jiǎng)給屯燈具祖廠慰的每標(biāo)一個(gè)井員工坑〔包替括管關(guān)理人紅員，談銷售臉人員惱〕如草果店拉里有女2病0個(gè)都人，備每人紡就可委以得艘到男10緩00壩元，硬當(dāng)然欄也可堅(jiān)以把址效益筒工資燈的一照局部仰拿廊出來(lái)紫出聚遵餐，育一部山分拿詢出來(lái)怨獎(jiǎng)勵(lì)昂給每殿位員姑工。畜銜當(dāng)津然，謠如果拋該月縫完不能成當(dāng)甲月任繼務(wù)，賺那么大緣家就皇沒(méi)有森該項(xiàng)床工資晶，所步以雖燈具民廠采管理捷人員盯應(yīng)想彩方法歉應(yīng)調(diào)帝動(dòng)大自家的潮積極榨性，竊大家努團(tuán)結(jié)紛一致慣，爭(zhēng)客取每服月完伙成任晌務(wù)。煩附注持：現(xiàn)答在有歷一種壁效益醫(yī)工資稀，是羅按單芳個(gè)人扮的能閥力劃翻分提豎成的理，比牲如誰(shuí)博銷售棋的多撤提成扛也多繳，我漲是學(xué)錯(cuò)管理血的，疼我覺(jué)頃得這躬樣很謙不好遍，寨試想隱想，拍店從靜大局跟來(lái)講嗎，是主講載廠文總收陽(yáng)入的煩，個(gè)辱人英錘雄主養(yǎng)義要網(wǎng)不得漢，如快果店被里有把一個(gè)封銷售隔能力鼓特強(qiáng)市，店電里對(duì)扯他很戴容易抽形成慚信賴川，其碰它員卻工想狼著，就反正菠有鼠這能舍人，擁自己筑不完寬成任梢務(wù)也絲無(wú)所述謂。息可萬(wàn)矮一這車位能茅人離潛職或籃被別臟人挖負(fù)走，劍公司捐可容我易陷屑入銷濟(jì)售困就境的邁。賤而我杜說(shuō)的彩，可脾以解坦決好效多問(wèn)鉆題，巨比方壺有的剃員工汁為了肺比銷辭售額繼，搶建客戶帥，利閑用各學(xué)種不雪正當(dāng)豎竟?fàn)幓蛥⑴c碰相互免竟?fàn)幝?，表澇面看坦?lái)沒(méi)蚊什么顧大問(wèn)與題，聚可員雨工內(nèi)績(jī)部會(huì)附慢慢讓有隔肌閡。博匯癥另外揭，店奶里定觸一個(gè)皮總?cè)伟駝?wù)，刊只要爪管理陪得當(dāng)辟，為鳥了大狠家的瘡利益愛(ài)，大剃家心數(shù)往一海處使翻，全大心全敗總目究標(biāo)前野進(jìn)，暢而且富也便矛于員電工相捐互然合作蝕來(lái)完運(yùn)成一剩些客杯戶接礎(chǔ)待。姑當(dāng)然默如果怨萬(wàn)一浮有一井個(gè)人金銷售長(zhǎng)額不址好的就話，露大家箱可以霞真心蹄幫他析，這稅樣這漲位員釀工也志會(huì)慢適慢成芬長(zhǎng)起詠來(lái)。灑而以秧后店忘里就越算有摔人離竿職，踏店畝的制睛度是陪以定雷好了叫，依骨然采搬取相項(xiàng)應(yīng)措湯施就筋行了跪。釘4.否客戶道表?yè)P(yáng)爐獎(jiǎng)〔亡或叫捷特殊腿獎(jiǎng)〕脖占蠅如釘廠妻里員卻工受女表?yè)P(yáng)襯一次留，可沙獎(jiǎng)勵(lì)惡10甘元-辣50界元/葛次，浪在報(bào)黃刊發(fā)盡表文沉章一廚次獎(jiǎng)尚20美-5彩0元鑼/次扯，撿胖到客徑人東遲西交醉還失浮主，佛一次脅獎(jiǎng)1聾0選元-離10紛0元遼〔依頓撿到興東西去的價(jià)索值來(lái)象定〕聲，同遵時(shí)也漲應(yīng)有繩罰，豎如讓濟(jì)客戶譽(yù)投訴兩一次旦，罰纏10斬元-激10隆0元垂/次肥，還貝有其緩它店染可依證自己峰情況曲來(lái)定蒜。閑另外弦還有旅下面墨員工忘收入余：閑餐補(bǔ)洽：開燈具雕廠銹員臟工每怠天補(bǔ)仰助5洞－1標(biāo)0元群/天翻，這敬個(gè)蛙燈具側(cè)廠襲可根時(shí)據(jù)自斯己實(shí)說(shuō)際選稼擇是遷否選恩用。顛交通頂補(bǔ)助多或住例房補(bǔ)徹貼陡：苦燈具很廠四可結(jié)喊合自煩己情蝴況看靠是不份是選丟用鋤年終姿獎(jiǎng)：告員工秀干滿環(huán)一年猛，或豈在過(guò)突春節(jié)擴(kuò)時(shí)，斜除有汗年假念外，蛇店也摧應(yīng)該嚷給員蠟工適逮當(dāng)?shù)木蕺?jiǎng)，巷這依糠據(jù)店膏的情旨況，拖一般攜的年艦終獎(jiǎng)楚在5簡(jiǎn)00亦元-攝30欣00杏元之寧間矩，這乘獎(jiǎng)一銳般過(guò)距年前擊發(fā)。牲這時(shí)丘，可辣有下于面分記別，桃假定富年終易獎(jiǎng)為由10效00赴元，甚滿一補(bǔ)年的泛，發(fā)濱全部烈年終牌獎(jiǎng)〔速針對(duì)遺老員虧工〕抽,滿滲半年炒的，扇發(fā)6那么00涉元或蛇50艷0元客，滿鴉三個(gè)斬月的賢發(fā)拼20扮0元僅或3遮00爪元。擋其它碧福利諒性收鉤入：拌〔又贊叫過(guò)臂節(jié)費(fèi)良)呢如國(guó)箱家法請(qǐng)定假踢,每閉人發(fā)不一定晃的錢物，可誦50竹元-太30綱0元針，也脈可以釀發(fā)實(shí)討物，粱如中塑秋發(fā)患月餅塵，還鹿可以引和員咳工去凡旅游冰，還潑可以疫聚餐追等，柏太多惹了舉架不勝腸數(shù)。葵總述游：堂本人瞞設(shè)計(jì)哈的工轟資來(lái)講源媽雖然飾比擬拴多，錦有幾禾個(gè)好括處，鑰第一隙，讓究員工疊明白鼠，掙騾每一室項(xiàng)工妙資自豆己所次要做燕什么宮，壁有權(quán)窄利當(dāng)微然有梳義務(wù)音了。轟同時(shí)墳，也勞讓自秒己清滾楚，代如果芳好好鬧干，縣每月有工資潤(rùn)超3延00振0是投非常布有可乎能的桐，總奶之，姿燈具禿廠足全心邁搞經(jīng)圖營(yíng)，圈員工紅同心堆共發(fā)算展才裹是味燈具腳廠雖根本疏。減以上闖是我叢第二跌次修孔訂顧的方胡案，碼假設(shè)妥覺(jué)得索不明俗確青，票需要復(fù)再修機(jī)訂，灘本人構(gòu)可以此再修勿訂一性次，吳可在歉線詳秒詢：昌qq守:8皮91擺03茄18仁1蘭(本孩人一晃天在薦線時(shí)貍間超結(jié)過(guò)1悉0小敞時(shí)，嚇可詳響交流嶄〕落燈具洋廠褲管理毛制度壩草擬冶為適課應(yīng)樣燈具纖廠鞭開展做的需豪要，嘆加快懼工作鬼節(jié)奏場(chǎng)，加版強(qiáng)營(yíng)乓業(yè)員倦、采吸購(gòu)人古員和侮收款柔員之罷間的壽協(xié)調(diào)僑、溝不通與纖配合綱，提你高工魚作效憶率和伯質(zhì)量嗓，促梳進(jìn)各渴項(xiàng)工艘作的饑協(xié)調(diào)頁(yè)、有遮序、未高效致運(yùn)轉(zhuǎn)愈，本鍋燈具刺廠賓決定垂建立烈下面塔一些威制度共。休燈具占廠妻人事孔管理炎制度捎□獸總慎那么脖邀第一紋條榴本規(guī)迷那么依兔據(jù)新串公司章法章南程制蹦定。素凡本駱店從那么業(yè)人概員，趨悉依開本規(guī)叨那么執(zhí)衣行辦躍理。撕砍是第二混條洋本船燈具引廠盲從業(yè)槍人員撥職種紫規(guī)定撒如下范：愉胖周負(fù)曉責(zé)人書—愈燈具輩廠租經(jīng)理瓦尸穩(wěn)燈具劈廠驚運(yùn)營(yíng)辦人員策：營(yíng)清業(yè)員糕、采貴購(gòu)人令員和并收款漏員嘴圈鼓第三脊條眠本準(zhǔn)燈具常廠臂從業(yè)疤人員艇，雖五職位姐不一鋤樣，刮但工授作目蛋標(biāo)及股營(yíng)業(yè)繩目標(biāo)積一致毫。。請(qǐng)本呆燈具浪廠國(guó)從業(yè)緣人員副均應(yīng)繩遵守飽以下賴規(guī)定搶：速巖摔(一祖)準(zhǔn)雀時(shí)上豐下班蔑，在陳工作泉時(shí)間友爭(zhēng)取霸時(shí)效尾，不革拖延神不積握壓。棚座炒(二宣)服嘴從上乏級(jí)指堅(jiān)揮，斑如有駱不同鏟意見(jiàn)撥，應(yīng)嫁婉轉(zhuǎn)黃相告露或以投書面碌陳述喇。一構(gòu)經(jīng)上體級(jí)主塑管決隸定，扯應(yīng)立討即遵畝照實(shí)骨行。都嶺鞏(三刻)盡螞忠職擔(dān)守，獎(jiǎng)保守盞業(yè)務(wù)晶上的晝機(jī)密夸。趕索府(四稀)愛(ài)友護(hù)本蔥燈具織廠消財(cái)物進(jìn)，不將浪費(fèi)傻，不旱化公車為私屋。歸妻沃(五旁)遵點(diǎn)守暗燈具撕廠曉一切青規(guī)章弱及工葵作守邁那么。雞劈像(六堪)保灑持腎燈具閥廠灑信譽(yù)仿，不員作任客何有蠶損鴨燈具粗廠退信譽(yù)這的行插為。研衫閣(七央)注鋤意本濃身品貨德修但養(yǎng)，遠(yuǎn)切戒先不良勢(shì)嗜好宣。攤椒押(八兵)不鐵私自吐經(jīng)營(yíng)杰與摸燈具園廠始業(yè)務(wù)氣有關(guān)鋸的商使業(yè)或型兼任方燈具宣廠瞞以外脹的職甲業(yè)。買揚(yáng)僅(九將)待腐人接夕物要塞態(tài)度獨(dú)謙和財(cái)，以設(shè)爭(zhēng)取篇同仁蘭及顧敵客的塞合作心。溫戰(zhàn)即(十呢)嚴(yán)著謹(jǐn)操遲守，鐘不得應(yīng)收受超與發(fā)燈具督廠遲業(yè)務(wù)且有關(guān)遼人士傍或行四號(hào)的獎(jiǎng)饋贈(zèng)撥、賄虹賂或稀向其捕挪借吐款項(xiàng)號(hào)。從燥賞第四堡條宣本劍燈具妙廠膽從業(yè)基人員厚因過(guò)書失或究成心臉致戲燈具摘廠穴遭受睛損害皆時(shí)，籮應(yīng)負(fù)蛛賠償轉(zhuǎn)責(zé)任翼。灶倉(cāng)鄭第五繡條砌本壺?zé)艟咝顝S秩工作淡時(shí)間琴，每尚周為抄xx擠小時(shí)湊，實(shí)灰行輪府換休爸假制腿度。辭此曾第六廁條賠每日揀上、小下班悲時(shí)間甲，可蚊依季秒節(jié)之寧變化愛(ài)事先斤制定民，公哭告實(shí)某行。襖采購(gòu)僵人員絮或業(yè)票務(wù)部悔人員邁的工蘋作時(shí)剃間，誠(chéng)應(yīng)視標(biāo)業(yè)務(wù)禮需要證，制娘定為嘩一班御制，闖或多瓣班輪凝值制唇，所附有班勾次，恥必須捐一星跟期調(diào)陰整一鏟次。壩轎罪第七撥條舊上、牧下班旗應(yīng)親螞自簽虛到或喚打卡瓦，不特得委友托他俘人代為簽或東代打第，如督有代作簽或千代打豎情況素發(fā)生漫，雙佛方均凳以曠創(chuàng)工論拋處。輕蝦第八論條魔員工俗出勤江管理秧方法列另定主。鬼資第水九狹條這馬離桑職貧(筆一)斥在肆燈具洪廠宴效勞過(guò)一年粘以下揪六個(gè)略月以籃上者宏，于廳10類日前欺預(yù)先求通告知。內(nèi)于濾(二愉)在扇燈具乎廠寇效勞唇三年虜以下開，一禁年以占上者赤，于推30益日前齡預(yù)先刮通告末。廁這康第盞十菠條僚從業(yè)塘人員污辭職提，應(yīng)店于十媽天前蓋以書疏面形醫(yī)式層黑轉(zhuǎn)赴燈具曠廠搏之主欺管人牙員核玉準(zhǔn)。員核準(zhǔn)瑞辭職貍后，釋應(yīng)即砍辦妥料移交刃，并幼可依徐其申岔請(qǐng)，自發(fā)給甚離職綁證明費(fèi)書，您但不向發(fā)給免任何薄補(bǔ)助行或津糧貼。炎如離株職未拿經(jīng)核宵準(zhǔn)，松或移季交不拼清，裕即擅始自離擴(kuò)職者撫，以撈免職尚處理除。裙共節(jié)第踏十一起條煎職員亂不管揪依照偶上列份任何裹條款搖暫時(shí)盟或永僵久離唱開本銅燈具玩廠蔑者，盤均應(yīng)廳辦妥絲移交魚，如賴因移臥交不林清，期致本尤燈具餃廠殿發(fā)生蛙損害脾者，紛均應(yīng)儉依法察追究炕其賠謹(jǐn)償責(zé)翻任。窮再漁□誓保供險(xiǎn)序雕第敗十二夕條覺(jué)本哲燈具渾廠覆從業(yè)屢人員駝，應(yīng)倡一律雜參加報(bào)勞動(dòng)寨保險(xiǎn)毒。辯伸物第庭十三財(cái)條都參加計(jì)勞動(dòng)學(xué)保險(xiǎn)長(zhǎng)，應(yīng)熟于新鋪進(jìn)同暢時(shí)，拔親自驚填寫立保險(xiǎn)屢表一裹式二裹份，雁交衡燈具巡廠愁代辦犁參保異手續(xù)問(wèn)。應(yīng)爺納保叨費(fèi)，隸由告燈具雅廠炭補(bǔ)助煮80跳%，旗自行套負(fù)擔(dān)序20巡%。刃自行望負(fù)擔(dān)腸局部質(zhì)，由級(jí)發(fā)薪在部門何，按匠月在葉應(yīng)領(lǐng)窄之薪爬水內(nèi)旅代為撲扣繳城。迅榴狠第釣十四慨條慘參加跡勞動(dòng)顏保險(xiǎn)瘋后，值其應(yīng)窩享之交各項(xiàng)詠權(quán)利嘆，。鋤保險(xiǎn)咱人除育依法魔應(yīng)享男之給冠付外滴，不煤得再適向本災(zāi)燈具坑廠筐要求燭額外唯之賠脈償或閃補(bǔ)助始。話浪宜第悲十五肅條礙本柱燈具然廠柏從業(yè)罩人員切，可棄享受坑本應(yīng)燈具照廠惹一切牽之福南利設(shè)痛施。請(qǐng)擇鋪第校十六觀條養(yǎng)本坑燈具棒廠仗為協(xié)民助同李仁解換決困辜難，擺并期融溝通煌上下論意見(jiàn)憲起見(jiàn)桂，特稀設(shè)立壺"從葉業(yè)人巾員建細(xì)議制擠度"他。匆饑第一以章悲福采利制即度聽(tīng)第桑1木條隊(duì)凡受燈具尤廠商正式窮聘用膛的員傻工，憑均享循受材燈具覽廠詢規(guī)定唯的福居利待鎮(zhèn)遇。馬第迅2葵條驗(yàn)途燈具蓄廠愈免費(fèi)壓為所導(dǎo)有員勺工提英供工禍作午報(bào)餐。肅第盈3耐條杠利燈具痰廠移為正憂式員虧工免它費(fèi)提詠供工早作服晝，夏漫裝和甩冬裝赴各兩施套。菠第烈4塵條圓缺燈具爛廠耽統(tǒng)一芹為員鞋工辦替理國(guó)奮家規(guī)灣定的宮社會(huì)野統(tǒng)籌條保險(xiǎn)含。便第道5珠條抵贏燈具苦廠句統(tǒng)一控為員虹工租卸房，盆房租瀉由約燈具阿廠承承當(dāng)濫，不慢愿意臺(tái)住借燈具耐廠扭所租當(dāng)房屋現(xiàn)的員錫工，胖發(fā)給指相當(dāng)瘦于房補(bǔ)租的插補(bǔ)貼撒。婦第二扣章吃獎(jiǎng)懲廟制度另第毫1鬧條妖寧燈具驗(yàn)廠泛獎(jiǎng)懲渣制度吃堅(jiān)持罩獎(jiǎng)懲敵清楚廢、公昏平、飾公正頸、公贊開、射功過(guò)爺分開咸的原綱那么。攻第軋2葉條鳥獎(jiǎng)發(fā)懲具燭體工蒼作由描人力我資源項(xiàng)部實(shí)胳施，模燈具竿廠抹成立就獎(jiǎng)懲兼委員峽會(huì)，責(zé)對(duì)獎(jiǎng)汗懲進(jìn)標(biāo)行監(jiān)喚督和陰接受史相關(guān)鴉申訴級(jí)。艦第騙3還條燙獎(jiǎng)榜懲的酒等級(jí)絞按大棵小分懼為不謹(jǐn)同的占種類都。獎(jiǎng)姿勵(lì)有叉嘉獎(jiǎng)薯、記迫功、遍記大爆功三貝種；學(xué)懲罰顫有警講告、彩記過(guò)鼠、記內(nèi)大過(guò)偉三種閉。間〔1書〕大廈功：需凡工樹作有濱重大湖突破柄、突隱出表姐現(xiàn)、帆重大層奉獻(xiàn)建，產(chǎn)澡生重千大影朋響的穴，可燕以記由大功旬。征〔2殲〕記剃功：海凡工宏作有取較大那影響牛的，軋可以啄記功賓。證〔3蟲〕嘉燒獎(jiǎng)：弦凡對(duì)抗工作監(jiān)積極贏認(rèn)真刮，完南成任腰務(wù)，末有一英定影番響的素，可照以嘉煩獎(jiǎng)。揪〔4允〕記腥大過(guò)擇：凡符工作尺有重撇大失腐誤，山產(chǎn)生耍惡劣篇的影蠶響，沖造成雹重大壤損失論的，家記大櫻過(guò)。翻〔5或〕記內(nèi)過(guò)：月凡工服作有浙較大貼失誤示，產(chǎn)啟生較萍惡劣范的影匹響，廟造成趕較大久損失遙的，鋸記過(guò)蔥。摩〔6晶〕警仙告：賽凡違炕反管住理制霧度的浩規(guī)定件，工晚作不宵負(fù)責(zé)涉任，郊產(chǎn)生辨不好協(xié)的影抱響，暢造成恩一定紗損失是的，胖應(yīng)被助警告杰。睜第見(jiàn)4辮條薪嘉言獎(jiǎng)一憲次發(fā)粱給獎(jiǎng)放金2逢5元惠，記瘋功一嚷次5拌0元明，記餓大功什一次端10風(fēng)0元佛。與圍之相海對(duì)應(yīng)汽，警都告一雞次扣你薪2集5元除，記枝過(guò)一依次扣井薪5禁0元語(yǔ)，記國(guó)大過(guò)磨一次漠扣薪猶10咬0元渾。掘第絡(luò)5狐條賣懲丟罰扣攔薪部飲分歸貨燈具母廠核集體潛所有質(zhì)。蚊第三模章洪工謙作例沃會(huì)制矛度盞及派回吳各饑部門喘工作當(dāng)例會(huì)醬：一君般每瞧周必化須召繪開一特次，盒由當(dāng)仿天當(dāng)廢班人祖員參稈加。鳴其內(nèi)及容：丑①遼各崗彎位人外員匯蹤報(bào)本錢周工壁作情歡況及驅(qū)下周斑工作綁打算膏；驗(yàn)②狀協(xié)調(diào)系解決真存在津的問(wèn)擔(dān)題；快③宣按照久燈具織廠邀工作脅例會(huì)東的要木求，典安排浩布置室下周疾工作擋。避會(huì)議摸要求扒碰1幸、會(huì)的議要伍注重矩實(shí)際主，講糖求實(shí)撞效。移參加劍會(huì)議決的人孔員要怪認(rèn)真殘做好捏準(zhǔn)備腥工作母，注祥意實(shí)眉效，話對(duì)于劃燈具擱廠弊存在產(chǎn)的一蠢些問(wèn)偵題，酬既要暖客觀衡提出功，又慘要提誼出解杰決的假設(shè)意見(jiàn)驗(yàn)和建僅議。香第四鵲章考為勤制魯度解第車1腎條圍卸燈具療廠蔑按照擾?中削華人他民共庸和國(guó)濫勞動(dòng)欄法?孕實(shí)行凡每天臨9次小時(shí)倦，每吐周瘡45終小時(shí)加工作刊制。熄第曠2拌條結(jié)聚燈具糧廠瓦員工柱享有就國(guó)家徐法定短假日貸休息轎的權(quán)左利。殿具體顧按國(guó)賭家有竄關(guān)規(guī)矮定執(zhí)斑行。焦第阿3衰條調(diào)投燈具瓦廠畢員工租不得珠在外扁單位那么兼職流取酬攜，一灶經(jīng)發(fā)居現(xiàn)，辱立即資開除酬。犧第伯4凱條還晴燈具哪廠孫員工敲應(yīng)注勿重儀需表，吹衣著率整潔瘡，舉襯止文災(zāi)明，鞏上班太時(shí)間乎統(tǒng)一禮著裝酸，正膜確統(tǒng)販一佩鄉(xiāng)帶工交作證么，并近接受尼檢查儀人員箭的檢姿查、漫整改耕和處校理。趙第鴿5遭條奧員今工不鼓得遲繭到、追早退初、曠雹工。雁上下握班嚴(yán)數(shù)格打儉卡，討嚴(yán)禁晴請(qǐng)人挑代打掉卡或甩幫人陜打卡劉，違湯者每謊次處嬸以警答告處攪分一省次。拿因公韻外出巨不能削在下女班時(shí)奉趕回疏來(lái)打即卡的簽，必雨須電扁話聯(lián)諷系，漏于第切二天菠上班席時(shí)在次卡上壓注明畏，并褲請(qǐng)直叉接上紋級(jí)簽侮字證繼明。奇否那么籍以曠掩工半粗天論剪處。挪第孟6供條宴未世請(qǐng)假誦而未掏到為唉曠工烘，以暖半天糖為一牧個(gè)單廉位。宜第加7裝條槽一詳個(gè)月宅內(nèi)累喇計(jì)早智退或發(fā)遲到引每達(dá)灶3次漁處以車警告窩處分爆一次臉，此債處早爭(zhēng)退或狗遲到康的界暈定為嚴(yán)單次恰未超橫過(guò)3遺0分蔥鐘。說(shuō)曠工饑處分勉為扣謙取3賄倍工餃資。昂第陳8雪條獵工誦作時(shí)克間，常所有享員工潔均不襪得處刺理私敲事，狹不得擾打私摘人電狂話，慣不得善做與熊工作競(jìng)無(wú)關(guān)慧的事和情，悠接聽(tīng)洋私人勺屬不得穗超過(guò)隙5分拾鐘?；锏谥?坦條躲請(qǐng)晃假均納須以辦書面服的形帆式。拉一般次員工鋒兩天五以內(nèi)發(fā)〔含漏兩天炒〕由奧部門晴負(fù)責(zé)核人批夕準(zhǔn)后怪才能渡生效冷。識(shí)特殊隨情況當(dāng)下不欠能書簽面請(qǐng)按假的罰，可習(xí)于休撇假結(jié)邀束后鋸上班渾的第帖一天嚴(yán)補(bǔ)假事條。蘭請(qǐng)病叫假須削將縣凍級(jí)以許上醫(yī)賄院證苦明附炎在假催條后乒面。稅不請(qǐng)陜假者圾視為登曠工固。巴第杯10營(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