人事主管崗位職責(zé)模板（10篇）

第1頁共1頁人事主管崗位職責(zé)模板1、根據(jù)公司的人力資源需求計劃，執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程;2、開發(fā)拓展培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)內(nèi)容，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料;3、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;4、培訓(xùn)課程的指導(dǎo)、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況;5、負責(zé)培訓(xùn)員工考核與驗收工作，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，日?？己?、五險一金、員工關(guān)系的處理;7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司人力規(guī)章制度的修訂、完善;8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系，負責(zé)公司新員工的培訓(xùn)，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核;9、協(xié)助人力資源部負責(zé)人建立和完善人力資源體系工作;10、OD建設(shè)、分析、評估及應(yīng)用;熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作流程，課程的開發(fā)、設(shè)計及實施;11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉績效管理流程和評價方法;12、人力資源相關(guān)的其它工作。人事主管崗位職責(zé)模板（二）酒店人事主管崗位職責(zé)1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計劃，建立員工發(fā)展體系;2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)制度;3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險控制策約;4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;5.協(xié)助培訓(xùn)主管實施員工滿意度調(diào)查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿意度;____起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;8.負責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;9.員工異動、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;10.員工日常的各項工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;11.了解酒店內(nèi)部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經(jīng)批準(zhǔn)后實施并根據(jù)酒店發(fā)展的實際情況適時地進行修訂與完善;13.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。17.負責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;18.外籍員工各項證件辦理;19.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;20.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;22.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;____人事檔案管理制度的擬訂與完善;25.員工年度體檢的安排、組織與實施;26.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;____人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。28.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。32.負責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;33.外籍員工各項證件辦理;34.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;35.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;37.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;____人事檔案管理制度的擬訂與完善;40.員工年度體檢的安排、組織與實施;41.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;____人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。人事主管崗位職責(zé)模板（三）人事行政主管崗位職責(zé)行政工作職責(zé)：1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。2、管理行政部人員編制。3、負責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。4、負責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告。5、負責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。6、負責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。7、負責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。8、根據(jù)人事經(jīng)理指示，負責(zé)安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，9、組織編寫____或有關(guān)的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。10、負責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。12、嚴(yán)格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進行登記后方可用印。13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。14、負責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)____文件、記錄及內(nèi)刊。15、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務(wù)。16、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險福利。17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。19、負責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動。20、認真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。人事工作職責(zé)：1、負責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;5、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實施;8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。9、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;10、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作。12、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。人事主管崗位職責(zé)模板（四）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事主管崗位職責(zé)模板（五）1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標(biāo)準(zhǔn)。4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。5、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn)，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫?。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。8、加強防損指導(dǎo)，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度，對賣場、倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責(zé)任，獎罰分明。9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能，對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾。11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。人事主管崗位職責(zé)模板（六）1.在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。2.負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。3.負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。____具體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。____具體負責(zé)員工戶籍調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。人事主管崗位職責(zé)模板（七）1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責(zé)。2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。3.負責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。4.辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。5.管理員工個人文件、材料等。____組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。7.負責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。8.協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。人事主管崗位職責(zé)模板（八）1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;4、負責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;5、負責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;6、負責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);8、負責(zé)管-理-員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;10、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;11、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;12、負責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。人事主管崗位職責(zé)（二）1、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系2、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫人事相關(guān)的規(guī)章制度，審核各部門崗位說明書;3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;4、對公司各職位進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并引導(dǎo)實施。5、年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)組織，及培訓(xùn)效果的測評，追蹤;6、監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;7、協(xié)助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;人事主管崗位職責(zé)（三）1.配合招聘培訓(xùn)工作;2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施;3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續(xù)辦理;4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關(guān)部門對接;____公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作____公司員工商業(yè)保險人員信息提供經(jīng)辦人員;7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。人事主管崗位職責(zé)（四）1、負責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;2、負責(zé)錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;3、管理員工檔案及各類人事資料;4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)。7、負責(zé)公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉(zhuǎn)。8、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘背景優(yōu)先。人事主管崗位職責(zé)（五）1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;3、負責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主