勞動(dòng)仲裁中企業(yè)要支付雙倍工資的10種特殊情形

勞動(dòng)仲裁中，企業(yè)要支付雙倍工資的10種特殊情形

“雙倍工資”顧名思義就是勞動(dòng)一個(gè)月得到二倍的勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的二倍工資指的不是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的嘉獎(jiǎng)，而是用人單位未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的懲罰。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在實(shí)際的工作中，用人單位未簽合同、合同到期遺忘續(xù)簽、合同遺失等情形下，都可能造成未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償。

1、企業(yè)高管、總經(jīng)理等未簽合同更否主見二倍工資

企業(yè)聘請(qǐng)總經(jīng)理、人事負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)等，他們本身也是勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面勞動(dòng)合同。

但在實(shí)際的用工過(guò)程中，高級(jí)管理人員與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后索要二倍工資的案件頻頻消失。

高級(jí)管理人員一般工資很高，且對(duì)于人事部門有肯定的管控權(quán)利，有些可能會(huì)有意不簽或有意公開合同，蓄謀日后要求雙倍工資。

勞動(dòng)仲裁中一般會(huì)認(rèn)為，企業(yè)高管負(fù)有管理義務(wù)明知沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而不督促用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同，本身就是一種失職，其應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)個(gè)人過(guò)錯(cuò)產(chǎn)生的不利后果，一般不予支持。假如高管人員有證據(jù)證明單位拒簽或拖延的情形下，單位就應(yīng)當(dāng)支付二倍工資賠償。

2、勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，連續(xù)用工可否主見二倍工資

勞動(dòng)合同期滿用人單位連續(xù)用工，需要在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同。假如用人單位不知道勞動(dòng)合同到期的時(shí)間，在不續(xù)簽合同的狀況下連續(xù)用工，則需要支付二倍工資。

3、合同中商定“到期自動(dòng)順延”，到期不續(xù)簽?zāi)懿荒苤饕姸豆べY

勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位不再續(xù)簽的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但假如用人單位不知道勞動(dòng)合同到期的時(shí)間，在不續(xù)簽合同的狀況下連續(xù)用工，則需要支付二倍工資。

用人單位為了規(guī)避這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，在勞動(dòng)合同中寫明“在合同期滿前，如雙方無(wú)異議則本合同自動(dòng)續(xù)簽或者自動(dòng)順延?！边@種情形在勞動(dòng)者再要求二倍工資，仲裁不會(huì)支持。

4、他人代簽勞動(dòng)合同能否主見二倍工資

代簽勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛也有不少，并且有許多情形，同事代簽、伴侶代簽、授權(quán)代簽、有意找人代簽、未經(jīng)過(guò)同意代簽等。

實(shí)際工作中，勞動(dòng)者因各種緣由無(wú)法準(zhǔn)時(shí)簽訂合同，經(jīng)過(guò)同意授權(quán)他人代簽，并且勞動(dòng)者以實(shí)際行動(dòng)表明接受所代簽的勞動(dòng)合同內(nèi)容，則該合同真實(shí)有效，無(wú)法主見二倍工資。

用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意找人代簽，勞動(dòng)者找人代簽用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者同意等情形，勞動(dòng)者要求雙倍工資易獲得支持。

5、未簽勞動(dòng)合同已用工一年以上，能否連續(xù)主見二倍工資

《勞動(dòng)合同法》第十四條…用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

由此可以看出，用工一年還未簽書面勞動(dòng)合同，可視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)法再要求雙倍工資。

6、未簽勞動(dòng)合同，用工一段時(shí)間后倒簽或補(bǔ)簽?zāi)芊褚蠖豆べY

部分用人單位用工時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同，用工一段時(shí)間后意識(shí)到用工風(fēng)險(xiǎn)找到勞動(dòng)者補(bǔ)簽。能否主見二倍工資取決于補(bǔ)簽的日期。

假如是補(bǔ)簽，那么自用工之日一個(gè)月至補(bǔ)簽之日期間的雙倍工資是可以主見的。

假如是倒簽，簽訂合同的日期寫的是用工之日，勞動(dòng)者就無(wú)法證明合同是用工之日簽的還是后來(lái)倒簽的，自然是無(wú)法獲得二倍工資。

7、實(shí)習(xí)生簽了實(shí)習(xí)協(xié)議，畢業(yè)后未簽勞動(dòng)合同能否主見二倍工資

在線高校生實(shí)習(xí)期間實(shí)際上是不具備用工資格，雙方也不屬于勞動(dòng)關(guān)系。自拿到畢業(yè)證或結(jié)業(yè)證明之日起，才算是用工之日，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽合同可以主見二倍工資。

8、簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同，能否主見二倍工資

《勞動(dòng)合同法》其次十六條規(guī)定了導(dǎo)致勞動(dòng)合同合同無(wú)效幾種情形，因各種緣由導(dǎo)致老歐的那個(gè)合同無(wú)效，能否視為未簽勞動(dòng)而合同呢？

無(wú)效勞動(dòng)合同產(chǎn)生的是對(duì)勞動(dòng)者造成損害進(jìn)行賠償?shù)姆韶?zé)任，二倍工資主要是規(guī)范用人單位有意不簽訂勞動(dòng)合同的行為，該法律責(zé)任僅在用人單位有意未簽訂勞動(dòng)合同的情形下成立。

所以勞動(dòng)合同無(wú)效主見二倍工資，仲裁一般不支持。

9、醫(yī)療期、孕產(chǎn)假期間合同到期順延，順延期間能否主見二倍工資

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定了不得依法解除的情形，包括孕產(chǎn)期、非因工負(fù)傷醫(yī)療期、職業(yè)病診斷觀看期、工傷丟失勞動(dòng)力等。并在第45條明確了，這些情形下勞動(dòng)合同到期。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。

勞動(dòng)合同法定順延，不屬于《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)制范疇，用人單位無(wú)需支付二倍工資。

10、勞動(dòng)合同遺失，能否主見未簽合同雙倍工資

用人單位搬遷或檔案管理不當(dāng)導(dǎo)致員工簽訂的勞動(dòng)合同遺失，在實(shí)際的用工過(guò)程中也常有發(fā)生。

這種情形下勞動(dòng)者