包頭市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法(試行)

（征求意見稿）第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（內(nèi)人發(fā)〔2007〕131號）等相關政策規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照干部管理權限和規(guī)定的程序，通過公開競爭、擇優(yōu)產(chǎn)生崗位人選并與之建立聘用關系的方法。第三條本辦法適用于全市各級各類事業(yè)單位在職工作人員的競聘上崗工作。法律、法規(guī)對事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條競聘上崗堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重實績、按崗聘用和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。第五條事業(yè)單位競聘上崗由同級組織、人社部門指導和監(jiān)督。第二章競聘范圍第六條事業(yè)單位組織競聘上崗應當在本單位范圍內(nèi)進行。對人員編制總數(shù)少于（含等于）15人、由主管部門集中進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，其主管部門可以在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競聘上崗。第七條事業(yè)單位有下列情形之一的，應當實行競聘上崗：（一）事業(yè)單位新設崗位或出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選；（二）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，須對人員進行重新定崗；（三）聘用合同到期，需要對人員進行重新定崗；（四）需要實行競聘上崗的其他情形。第八條下列情形不宜實行競聘上崗：（一）確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選；（二）確定事業(yè)單位負責人、管理崗位六級職員以上和專業(yè)技術一、二、三級崗位人選；（三）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同；（四）根據(jù)工作人員年度考核結果，按規(guī)定調(diào)整崗位；（五）工作人員受處分降低崗位等級；（六）不宜實行競聘上崗的其他情形。第二十條專業(yè)技術性質(zhì)較強的事業(yè)單位，競聘管理崗位者原則上要求具有專業(yè)技術職務且從事專業(yè)技術工作。第二十一條在競聘過程中，應對少數(shù)民族職工、基層一線專業(yè)技術人員、領軍人才、學術技術帶頭人和工作骨干給予政策傾斜。第二十二條工作人員在近三年年度考核均被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競聘時，同等條件下應當予以優(yōu)先考慮。工作人員年度考核被確定為基本合格等次的，一年內(nèi)不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。第二十三條工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位。工作人員正在接受立案審查或停職審查期間，暫不參加競聘上崗。第六章紀律與監(jiān)督第二十四條競聘上崗實行回避制度。聘用工作組織成員、事業(yè)單位負責人員在組織實施競聘上崗時，涉及與本人有回避關系的或者其他可能影響競聘結果公正的，應當回避。第二十五條同級人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位主管部門對競聘上崗過程中違反干部人事紀律及本辦法規(guī)定的行為應當予以制止和糾正。拒不改正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員按照有關規(guī)定給予處分。第二十六條競聘上崗中違規(guī)違紀或不正當競爭行為，導致競聘結果不公平公正的，競聘上崗結果無效。第二十七條聘用工作組織成員違規(guī)違紀，應當取消聘用工作組織成員資格；情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定給予紀律處分。第二十八條競聘人員違規(guī)違紀，取消競聘資格或者宣布聘用結果無效；情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定給予紀律處分。第二十九條其他人員采取不正當手段影響競聘結果客觀公正的，按照有關規(guī)定追究其責任。第七章附則第三十條機關工勤人員競聘上崗，參照本辦法執(zhí)行。第三十一條各地區(qū)、各事業(yè)單位可結合實際制定具體的實施細則。第三十二條本辦法自發(fā)布之日起