人力資源部門主要職責電子版（二篇）

第1頁共1頁人力資源部門主要職責電子版1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供人力資源保障;3、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;4、根據運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;5、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。人力資源部門主要職責電子版（二）1）在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;2）負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;3）負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;4）負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;5）協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;6）負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;7）組織、協(xié)調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;8）負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;9）負責審核上報總經理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內部的報銷憑據;10）負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;11）及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向;12）負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;13）按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;14）在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;15）履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作;16）根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;17）負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行;18）做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;19）根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;20）負責公司的各項行政工作，包括