民營企業(yè)考勤管理規(guī)定

民營企業(yè)考勤管理規(guī)定一、目的為規(guī)范民營企業(yè)內(nèi)部的考勤行為，提高工作效率，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于本企業(yè)所有員工。三、考勤方式本企業(yè)采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。具體考勤方式如下：員工每天上下班需刷卡，刷卡地點(diǎn)為公司大門入口處。員工請(qǐng)假需提前1天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后才能請(qǐng)假，否則視為曠工。班車上下車也需要刷卡記錄，刷卡地點(diǎn)為班車接送點(diǎn)。四、考勤時(shí)間上班時(shí)間為每天8:30，下班時(shí)間為每天17:30（周六日另行規(guī)定），員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)刷卡。中午休息時(shí)間為12:00-13:00，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)刷卡記錄。請(qǐng)假期間不計(jì)入出勤時(shí)間，如需加班需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，同意后方可執(zhí)行。五、考勤結(jié)果考勤結(jié)果每月10日公布，員工需仔細(xì)核對(duì)，如有異議需在兩日內(nèi)提出，過期不予處理。員工出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、曠工情況，依據(jù)具體情況進(jìn)行扣除工資或處罰。員工考勤積極，未出現(xiàn)早退、遲到、漏卡、曠工情況，可獲得相應(yīng)的考勤獎(jiǎng)勵(lì)。六、考勤處理考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)記錄，每月10日進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和處理，具體處理流程如下：考勤數(shù)據(jù)按照人員分類匯總，匯總后生成考勤報(bào)表?？记趫?bào)表經(jīng)過人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理審批通過后，將考勤結(jié)果公布給所有員工，并進(jìn)行相應(yīng)的處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。七、附則如有特殊情況導(dǎo)致員工無法正常刷卡，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可處理。本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行，如有違反規(guī)定的行為，要嚴(yán)格按照制度進(jìn)行追究責(zé)任。本規(guī)定自發(fā)布之日起印發(fā)，如有未盡事項(xiàng)，將由人力資源部另作規(guī)定。以上為民營企業(yè)