珙泉煤業(yè)公司勞務(wù)用工管理制度

珙泉煤業(yè)公司勞務(wù)用工管理制度一、概述為規(guī)范珙泉煤業(yè)公司的勞務(wù)用工管理行為，維護用工單位和用工人員的合法權(quán)益，特制定本勞務(wù)用工管理制度。二、適用范圍本制度適用于珙泉煤業(yè)公司的所有職工、勞務(wù)派遣公司和用工單位。三、勞務(wù)用工申請流程1.勞務(wù)用工啟動用工單位提出用工申請，需明確用工目的、用工崗位、用工數(shù)量、用工時間、用工期限、用工效益。2.職業(yè)分類根據(jù)用工申請中的用工崗位和用工需求，在找尋適合候選人時，應(yīng)遵循珙泉煤業(yè)公司的招聘流程，嚴格按照職業(yè)分類標準制定候選人。3.候選人篩選勞務(wù)派遣公司提供候選人材料和面試結(jié)果，用工單位選擇滿足招聘先決條件的候選人。4.候選人分配通過面試后，用工單位應(yīng)全面了解候選人的個人情況，包括成長經(jīng)歷、工作能力、文化素養(yǎng)、個人特長、志愿等諸多方面，并根據(jù)用工單位的需求分配崗位。5.勞動合同簽訂用工單位將崗位劃分為規(guī)范的崗位，勞動派遣公司將制作規(guī)范合同。合同應(yīng)包括合同期限、薪資標準、工作內(nèi)容和職業(yè)范圍。四、勞務(wù)用工管理1.用工考核用工單位應(yīng)按照勞務(wù)合同以及城市、縣城兩級用工市場監(jiān)管機構(gòu)制定的行業(yè)標準進行評定，并將考核結(jié)果與各勞務(wù)派遣公司進行比較，并及時通知派遣公司調(diào)整。2.勞務(wù)管理用工單位應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》|和《中華人民共和國用人單位和雇員舉報條例》，采取相應(yīng)的措施，加強勞動管理，確保勞動合同的正常執(zhí)行。3.用工糾紛解決如使用單位與派遣單位之間發(fā)生勞動糾紛，首先應(yīng)該在用工協(xié)議中約定仲裁合同，其次應(yīng)該在申請仲裁前，首先協(xié)調(diào)解決，并書面記錄，之后若無法解決，則依據(jù)所在地仲裁機關(guān)進行仲裁。五、其他規(guī)定1.銜接工作為實現(xiàn)珙泉煤業(yè)公司勞務(wù)用工管理制度的有效執(zhí)行，必須銜接公司行政、人力資源、財務(wù)、安全等業(yè)務(wù)部門，完善和規(guī)范珙泉煤業(yè)公司勞務(wù)用工管理流程。2.保密用工單位應(yīng)確保用工協(xié)議、勞動合同及其他要求保密的信息，不得向外界泄露。3.規(guī)避風險在勞務(wù)用工過程中，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范考核辦法和公司的管理規(guī)定，規(guī)避風險，防止損失。六、附則珙泉煤業(yè)公司勞務(wù)用工管理制度經(jīng)公司領(lǐng)導審議并決定，自印發(fā)之日起施行。