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機關干部考勤工作制度一、考勤工作的目的為了規(guī)范機關干部的考勤工作，保證工作的正常進行，并且對不遵守考勤制度的干部進行相應的處罰，制定了該考勤工作制度。二、考勤方式機關干部考勤采取以下方式：每日上下班時間簽到、簽退，應準時進行，簽到時間以工作時間的開始時間為準，簽退時間以工作時間的結束時間為準；出差情況需要向領導提前報備，并且提前確定好出差地點和出差時間，同時需要在出差期間進行簽到；出現(xiàn)請假的情況，需要提前向領導進行請假申請，并且領導需要審核通過后，請假才能生效，對于不在請假規(guī)定時間內(nèi)進行請假的情況，一律視為曠工；其他特殊情況，需要提前向領導進行說明并且領導同意后，才能進行簽退。三、考勤管理機關干部需要嚴格遵守考勤制度，缺勤情況需要在第一時間向領導匯報；對于遲到、早退、曠工等行為，領導需要進行嚴格的管理，要求干部不要出現(xiàn)這種現(xiàn)象，對于違反考勤制度的干部，需要進行相應的處罰，情節(jié)嚴重者要予以調離甚至開除的處分。四、考勤數(shù)據(jù)處理考勤數(shù)據(jù)需要及時統(tǒng)計并且進行數(shù)據(jù)處理，這是確?？记跀?shù)據(jù)真實可靠的關鍵；領導要定期收集統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并且對于考勤數(shù)據(jù)存在差錯的干部，需要進行雙方核實，并盡快通過新的數(shù)據(jù)進行更新；不良考勤行為的數(shù)據(jù)記錄需要保存下來用于日后查詢、考評以及其他可能需要使用的情況。五、考核獎懲考勤不良的干部需要進行相應的懲處，比如責令作出書面檢查、口頭警告、扣除工資等處罰；對于日常工作表現(xiàn)突出的干部，領導應當采取相應的獎勵措施，比如表揚、獎金等激勵措施。六、考勤制度的評價和優(yōu)化機關干部考勤制度的評價應當是周期性的，需要不斷地優(yōu)化完善。七、其他本考勤制度由機關行政主管部門負責解釋和

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