干部人事制度改革工作會(huì)講話

干部人事制度改革工作會(huì)講話各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家上午好！我很榮幸在這里主持召開干部人事制度改革工作會(huì)議，來自各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各單位的同志們齊聚一堂，共商干部人事制度改革大計(jì)，讓我感到十分振奮。本次會(huì)議的召開，是貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于干部人事制度改革的決策部署，是我市推進(jìn)干部人事制度改革的一次重要會(huì)議，我們將一起探討干部人事制度改革的方法、步驟和工作重點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)更好的管理目標(biāo)。一、背景和意義當(dāng)前，隨著國際化、市場化和信息化的加速發(fā)展，各個(gè)行業(yè)的競爭日益激烈，管理越來越復(fù)雜。尤其是在我市，經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的同時(shí)，人才資源供給與需求不平衡的現(xiàn)象更加突出。因此，加強(qiáng)干部人事制度改革，對于提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)、增強(qiáng)公正公平和有效管理的能力、推進(jìn)全市各項(xiàng)工作具有重要的意義和深遠(yuǎn)影響。二、改革方向和目標(biāo)從干部選拔任用方式上，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，增加社會(huì)化選調(diào)和考察環(huán)節(jié)，堅(jiān)決杜絕一言堂、門閥族和利益之爭對干部選拔任用的影響。從干部管理上，建立健全目標(biāo)管理、結(jié)果導(dǎo)向和制度約束相結(jié)合的管理模式，大力推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)履行情況評價(jià)制度與績效工資制度的改革和升級(jí)，強(qiáng)化監(jiān)督和問責(zé)；同時(shí)加強(qiáng)對干部群眾滿意度排名和公共服務(wù)情況的監(jiān)測、評估與排名，推進(jìn)政民互動(dòng)。從干部培養(yǎng)、教育上，加強(qiáng)對干部人才的培養(yǎng)和管理，同時(shí)推動(dòng)優(yōu)秀人才快速進(jìn)入管理崗位，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的快速更新和優(yōu)化。從干部管理制度上，嚴(yán)格依據(jù)干部職務(wù)分類和崗位類型制定職務(wù)結(jié)構(gòu)和評價(jià)體系，建立科學(xué)、合理的職務(wù)晉升制度和協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部任職能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。三、工作重點(diǎn)加大人才引進(jìn)力度。建立健全多元化、靈活化的干部選任機(jī)制和新型選拔任用模式，進(jìn)一步拓展引進(jìn)渠道，加大各類優(yōu)秀人才和高層次人才的引進(jìn)力度。推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才選拔和任用的改革。著重加強(qiáng)高科技、創(chuàng)新、戰(zhàn)略新型產(chǎn)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的人才選拔和任用，吸引和培育大量的高素質(zhì)人才。完善人才培養(yǎng)體系。建立完善的人才培養(yǎng)機(jī)制和培養(yǎng)體制，實(shí)現(xiàn)干部的集體學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)積極性，全面提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)。完善干部任用管理制度。緊緊抓住干部選拔任用這個(gè)重點(diǎn)，全面建立健全各類干部管理、任用制度與考核評估體系，確保干部按照職責(zé)、能力和表現(xiàn)盡職盡責(zé)，體現(xiàn)公平、公正、公開和公民參與。五、總結(jié)干部人事制度改革工作，是我市深化改革和推進(jìn)幸福城市建設(shè)的重要內(nèi)容，是保證黨在長期執(zhí)政下始終保持先進(jìn)性和純潔性的重要舉措。當(dāng)前，我們要圍繞“強(qiáng)干部、優(yōu)服務(wù)、創(chuàng)品牌、惠民生”的發(fā)展目標(biāo)，加大干部人事制度改革的力度和深度，盡快構(gòu)建在市場化、法制化、信息化等新發(fā)展環(huán)境下適應(yīng)需要的干部人事制度，為市委市政府決策的實(shí)施提供強(qiáng)有力的人才資源和組織保障。只有