吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)實施細則

吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)實施細則定義離崗創(chuàng)業(yè)是指吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員因個人原因申請離開工作崗位，自行開展創(chuàng)業(yè)活動的行為。適用范圍本實施細則適用于吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的離崗創(chuàng)業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)申請及審批流程離崗創(chuàng)業(yè)申請應(yīng)通過事業(yè)單位的人事部門進行，具體流程如下：專業(yè)技術(shù)人員向所在事業(yè)單位人事部門遞交《離崗創(chuàng)業(yè)申請書》，說明離崗創(chuàng)業(yè)計劃、創(chuàng)業(yè)項目等相關(guān)情況。人事部門對申請材料進行初審，初審?fù)ㄟ^的，通知專業(yè)技術(shù)人員到人事部門進行相關(guān)離崗手續(xù)辦理。人事部門根據(jù)離崗需求，在部門內(nèi)部進行協(xié)調(diào)，確定專業(yè)技術(shù)人員的離崗時間，并向單位領(lǐng)導(dǎo)進行報備。相關(guān)部門負責(zé)人會同人事部門安排專業(yè)技術(shù)人員的離崗手續(xù)辦理，辦理相關(guān)證明材料等。所在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對離崗創(chuàng)業(yè)申請進行復(fù)審，經(jīng)審核無誤后，批準專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)后的安排離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)業(yè)期間，仍然享受單位部分待遇，包括社會醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工資基本保障等，具體安排如下：離崗創(chuàng)業(yè)期間，社會醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險按照單位的規(guī)定繳納。離崗創(chuàng)業(yè)期間，工資按照單位的規(guī)定保障，但不得高于上一年度單位基本工資的70%。離崗創(chuàng)業(yè)期間，專業(yè)技術(shù)人員仍然享受部分單位福利待遇，具體待遇按照所在單位的規(guī)定執(zhí)行。離崗創(chuàng)業(yè)后的回崗及調(diào)整離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)及時回到工作崗位上班，如需調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點，應(yīng)當向所在單位提出工作調(diào)整申請，單位視情況酌情調(diào)整。離崗創(chuàng)業(yè)風(fēng)險提示離崗創(chuàng)業(yè)存在一定的風(fēng)險性，需要專業(yè)技術(shù)人員自行承擔(dān)一定的風(fēng)險責(zé)任。吉林省事業(yè)單位對于離崗創(chuàng)業(yè)的人員進行一年一度的跟蹤調(diào)查，了解其創(chuàng)業(yè)情況和風(fēng)險狀況。離崗創(chuàng)業(yè)的依據(jù)規(guī)定《吉林省專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)實施辦法》結(jié)論吉林省事業(yè)單位開辟離崗創(chuàng)業(yè)通道，為專業(yè)技術(shù)人員提供更廣闊的發(fā)展空間。離崗創(chuàng)業(yè)既是專業(yè)技術(shù)人員的一種個人選擇，也是促進吉林省人