職業(yè)規(guī)劃師為“閑人”找到出路

第頁共頁職業(yè)規(guī)劃師為“閑人”找到出路職業(yè)規(guī)劃師為“閑人”找到出路有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天，有的人卻整日在辦公室里閑來無事混日子，職業(yè)規(guī)劃師為“閑人”找到出路。做數(shù)據(jù)管理的Mark說：“我的工作太無聊了!每天上午一點事情做完后就開場守著電腦發(fā)愣，根本上沒什么事情可干，領(lǐng)導(dǎo)難得想起還有個我。每個月到手才2500塊，工作沒有價值。都27歲了，感覺自己每天就是在虛度人生。”在某集團公司上海分公司做文員的Lisa也在為工作太“閑”而發(fā)愁：“根本沒什么事，整天上網(wǎng)聊天、偷菜、打游戲，聽上去好似很舒適，但我不喜歡這樣的狀態(tài)。有事做我會覺得比擬充實，而且這份工作我并不喜歡。有人說我是身在福中不知福，真的是這樣嗎，我很困惑!我只是希望看得到前面的出路，如今的狀態(tài)，煩透了!”Demo在某營業(yè)廳賣手機，她說：“我的工作就是站柜臺，有人的時候介紹推薦一下產(chǎn)品，沒人的時候就坐在那里發(fā)愣。幾張產(chǎn)品資料彩頁翻了又翻，實在沒啥可看的。大家都在上網(wǎng)各玩各的，一上午接待只接待了3個客人。閑，閑得要發(fā)瘋了!”身處一個競爭劇烈的職場，職場“閑人”有著相似的通病：工作沒有價值感，前途迷茫看不到出路;職業(yè)危機深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的“隱形人”。造成“閑”的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業(yè)的掌控和規(guī)劃。這類職場“閑職”往往可替代性強，缺乏目的和價值感，常此以往，不僅影響個人的職業(yè)心態(tài)，對長遠職業(yè)生涯開展也極為不利。職業(yè)規(guī)劃師提醒職場“閑人”們，要尋找走出當前職業(yè)困境的打破口，有三大策略可行：策略一：“混沌”之時找方向這些覺得苦悶的“職場閑人”們，大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不合適也不理解的職業(yè)道路，始終無法正確判斷合適自己的職業(yè)方向。不喜歡、沒激情，不合適、不順利，造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。不僅如此，長期處于“混沌”狀態(tài)下的人，終日渾渾噩噩，工作才能差強人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從，舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步，深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔。欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài)，首先要“找方向”，即積極行動，做好準確的職業(yè)定位：1、理性分析^p，調(diào)整心態(tài)，資料共享平臺《職業(yè)規(guī)劃師為“閑人”找到出路》(s://..)。首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài)，把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性分析^p目前工作不如意的深層原因。2、分析^p利弊，揚長避短。找出自己的職業(yè)興趣所在，同時把自己過往的知識和經(jīng)歷重新梳理，激活潛在的價值。3、找準定位，遠離混沌。通過職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)時機三大系統(tǒng)找出的最正確職業(yè)定位及職業(yè)。澄清自己內(nèi)心的想法，學會調(diào)整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業(yè)目的。策略二：“悠閑”之際找事忙假設(shè)暫時沒有很好跳槽時機，或者認為轉(zhuǎn)型的時機還未到，那么當前要做的就是充實那些空閑的時間，找事干，讓自己忙起來?？梢愿鶕?jù)自己的職業(yè)定位，有方案地參加一些有助于職業(yè)生涯開展的培訓，可以是提升個人專業(yè)技術(shù)才能的培訓，也可以是進步自己表達、演講、銷售技巧等綜合才能的培訓，還可以加強自己的.職業(yè)規(guī)劃意識，參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。另外，可以主動擴大自己的工作范圍，主動擔當一些自己力所能及的工作?？此剖翘鎰e人分擔工作，實那么為自己贏得珍貴的工作經(jīng)歷，也向老板展現(xiàn)了個人的才能，為將來爭取更大的工作平臺。策略三：“邊緣”之上找時機“閑”處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會覺得自己做的工作沒有什么價值，得不到同事和上級的成認，產(chǎn)生職業(yè)疲憊感。職業(yè)規(guī)劃師認為，要積極擺脫這種狀態(tài)，“閑”人應(yīng)該找時機來表達自己不希望被無視的愿望，發(fā)出自己的聲音。比方，可以與上司充分溝通，讓他知道你的職業(yè)抱負和職業(yè)開展規(guī)劃。抓住一些好的工作時機來展示自己的才能，包括多與同事交流，翻開人脈等。不過，面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職，且真的干得不開心，發(fā)揮不了自己的特長，建議還是要果斷棄之，結(jié)合個人職業(yè)定位和規(guī)劃，找一份更能展示和鍛煉個人才能的新平臺。一項調(diào)查顯示，有七成以上的受訪者認為理想工作的首要標準是“做自己喜歡并且有成就感的事，付出越多，得到越多”?？梢娬业胶线m自己的工作，充實地工作，為更好的“收成”付出更多的努力，才是大多數(shù)人想要的。盡管累到極點時，很多