公司臨時(shí)用工管理制度_第1頁(yè)
公司臨時(shí)用工管理制度_第2頁(yè)
公司臨時(shí)用工管理制度_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

公司臨時(shí)用工管理制度一.前言為保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利開展，保證臨時(shí)用工的權(quán)益，規(guī)范公司臨時(shí)用工行為，特制訂本制度。二.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)臨時(shí)用工，包括但不限于派遣工、合同工等。三.用工程序計(jì)劃用工：公司按照用工需求與人員資源情況確定用工計(jì)劃；招聘公告：公司在內(nèi)部或外部媒體發(fā)布用工公告，進(jìn)行廣泛招聘；篩選面試：公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格篩選、面試，按照招聘程序進(jìn)行人員甄選；發(fā)放用工合同：簽訂用工合同后，工作人員迅速進(jìn)行工資、福利核算及發(fā)放合同四.臨時(shí)用工的權(quán)責(zé)臨時(shí)用工的權(quán)利享有同等的工資待遇；符合公司勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)條件等方面規(guī)定；享有相關(guān)培訓(xùn)及提高工作技能的機(jī)會(huì)；臨時(shí)用工的責(zé)任注重自身職業(yè)操守及業(yè)務(wù)水平的提高；執(zhí)行公司規(guī)章制度與規(guī)定；保護(hù)公司的商業(yè)秘密與保密工作。五.考勤管理臨時(shí)用工應(yīng)參加公司指定的時(shí)間考勤，按照公司規(guī)定完成考勤流程。六.績(jī)效管理針對(duì)不同崗位的臨時(shí)用工應(yīng)進(jìn)行不同的績(jī)效考核，根據(jù)實(shí)際完成的工作質(zhì)量和績(jī)效等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲和晉升。七.離職管理臨時(shí)用工有權(quán)自愿離職；公司有權(quán)因事業(yè)發(fā)展調(diào)整用工需求，以及對(duì)臨時(shí)用工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、解雇等處理；臨時(shí)用工離職時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定完成離職手續(xù)。八.其他如臨時(shí)用工違反本制度相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施；本制度由公司人力資源部進(jìn)行執(zhí)行和監(jiān)督，供員工參閱、牢記。九.結(jié)束語(yǔ)本制度的制定是為了更好地管理公司的臨時(shí)用工，維護(hù)公司和臨時(shí)用工的共同利益。公司管理層和所有的工作人員應(yīng)堅(jiān)決貫徹本制

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論