不做上司的隱形“敵人”

第第頁(yè)不做上司的隱形“敵人”不可否認(rèn)，上司對(duì)你起著重要的作用，比如升遷、薪水等，并且你由此產(chǎn)生的情緒可能會(huì)波及生活的其他方面，如何與上司和諧相處，是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的話題。如果我們不想被上司打入“另冊(cè)”，不想因?yàn)榉噶松纤镜摹按蠹伞倍鴶”钡脑?，我們就不妨?lái)了解一下怎樣才不會(huì)使自己成為上司的“敵人”。

提意見不如提建議

任何一個(gè)上司在工作和管理過(guò)程中都不可能盡善盡美，總會(huì)存在一些失誤或弊端，對(duì)此你當(dāng)然會(huì)有自己的意見和看法。如果你用指責(zé)或是不滿的語(yǔ)氣說(shuō)出來(lái)，偶爾還可讓一些上司接受，可常常這樣的話，即使是開明的上司也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生看法。

也許你說(shuō)得有一定道理，可是過(guò)猶不及，容易使上司認(rèn)為你過(guò)多地看到負(fù)面，對(duì)那些正面的卻忽視了。如果你表述不當(dāng)，更會(huì)使上司覺(jué)得你對(duì)其不滿，有意或無(wú)形中會(huì)對(duì)你產(chǎn)生成見，輕則影響你的任用和薪水，重則炒你的魷魚。

而你如果是用建議的形式把自己的意見和看法表達(dá)出來(lái)，針對(duì)那些不妥之處提出自己的合理建議，并對(duì)上司已做出的積極決策給以贊賞，那么上司聽起來(lái)就不會(huì)覺(jué)得刺耳，看到的是你對(duì)單位的忠誠(chéng)，而且從中看出你是個(gè)善用頭腦、懂得處世的人，比起那些只會(huì)提意見、牢騷滿腹、常常與之過(guò)不去的人，你留下的印、象好多了，還可能因此脫穎而出。

切忌調(diào)侃上司“弱點(diǎn)”

人無(wú)完人，上司也不可能是圣賢，其身上也存在一些“人性的弱點(diǎn)”。你可能會(huì)把上司的這些弱點(diǎn)當(dāng)作調(diào)侃的“素材”，或許你并非出于惡意，只不過(guò)想找個(gè)輕松的話題。

如果你是這樣想的，你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)樯纤静幌矚g下屬談?wù)撽P(guān)于自己的任何新聞，你的“八卦”興致會(huì)使你在無(wú)意之間成為上司的“敵人”。

對(duì)人多些寬容，對(duì)他人隱私多些尊重，這是人際關(guān)系中的基本準(zhǔn)則。這同樣也適用于你的上司。

同事可交不可“結(jié)”

拉幫結(jié)派是讓不少上司厭惡的事情，因?yàn)檫@會(huì)影響整體大局和決策實(shí)施。一旦上司認(rèn)為你是在拉幫結(jié)派，特別當(dāng)你與一些不太正氣的人搞在一起時(shí)，自然從此將你列入“敵對(duì)”名單中，很難再對(duì)你委以重任。

也許你因?yàn)樽约旱南埠没蚴切愿竦纫蛩嘏c這些人過(guò)于親密，那么上司會(huì)誤認(rèn)為你是在與他們“結(jié)盟”，自然也把你列入不受歡迎的行列。這樣，你豈不冤枉?所以，你要注意處理好單位的人際關(guān)系，同事間可以成為朋友，但不要有意無(wú)意地“結(jié)盟”，以免招惹不必要的麻煩。

都說(shuō)：“人在江湖中，怎能不挨刀”。無(wú)論是作為剛進(jìn)公司的新人，還是職場(chǎng)中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的見意吧。

S小姐：

被人搶功是一件郁悶的事情，更何況還是我的上司，我無(wú)法越級(jí)向上面解釋，只能受到那個(gè)“小人”的壓迫。也許大家會(huì)好奇的問(wèn)：“你為