煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法

煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法作為煤礦生產(chǎn)的重要一環(huán)，安全生產(chǎn)責(zé)任制是煤礦保障安全生產(chǎn)工作最有效的管理方式之一。安全生產(chǎn)的重要性和必要性不言而喻，因此，煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核辦法顯得至關(guān)重要。本文將探討煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法。什么是煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制？煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制是指在煤礦工作中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員、生產(chǎn)一線崗位員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)安全生產(chǎn)責(zé)任，并且在工作中實(shí)行管理、落實(shí)措施、保障安全、承擔(dān)責(zé)任、積極防范、追究責(zé)任等安全生產(chǎn)責(zé)任制。煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的必要性煤礦屬于高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，一個(gè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的完善和有效，能有效的保障煤礦工人的人身安全和生命安全，維護(hù)企業(yè)的形象和信譽(yù)，減少煤礦事故的發(fā)生和處理，推動(dòng)煤礦的規(guī)范健康發(fā)展。安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核即能夠體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的安全文化，也能夠明確安全生產(chǎn)責(zé)任的實(shí)際承擔(dān)人。煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法的主要內(nèi)容煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法主要包含四個(gè)部分，即考核的基本內(nèi)容、考核流程、考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)?？己说幕緝?nèi)容考核的基本內(nèi)容包括以下幾條：領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定并落實(shí)相關(guān)文件，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)投入；企業(yè)要建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度，全面貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)，加大安全生產(chǎn)投入；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員要確保安全生產(chǎn)準(zhǔn)則的有效落實(shí)，要負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于安全事故要追究當(dāng)事人責(zé)任；生產(chǎn)一線員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，積極發(fā)現(xiàn)和報(bào)告生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全隱患?？己肆鞒炭己肆鞒贪己说臅r(shí)間、單位、內(nèi)容、方法、程序和范圍等方面。首先，在每年的工作計(jì)劃中明確考核的時(shí)間和單位，確定考核的內(nèi)容和動(dòng)態(tài)，各單位每次考核后向上級(jí)單位提交考核報(bào)表和總結(jié)報(bào)告，同時(shí)將考核結(jié)果反饋給被考核單位?？己朔椒己朔椒ㄓ卸吭u(píng)估和定性評(píng)估兩種。如下：定量評(píng)估：通過(guò)工作量、標(biāo)準(zhǔn)完成情況和各項(xiàng)安全事故的發(fā)生數(shù)量，對(duì)煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況進(jìn)行定量考核。定性評(píng)估：通過(guò)考察被考核單位的管理層、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員和生產(chǎn)一線員工的工作運(yùn)行狀況、規(guī)章制度貫徹情況，針對(duì)煤礦安全管理的7個(gè)方面進(jìn)行定性評(píng)分，并對(duì)各個(gè)方面進(jìn)行一個(gè)總分的評(píng)定?？己藰?biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括：責(zé)任意識(shí)得分（10分）；安全生產(chǎn)規(guī)章制度得分（20分）；安全生產(chǎn)投入得分（15分）；安全檢查得分（15分）；安全管理得分（20分）；安全生產(chǎn)考核得分（20分）；安全生產(chǎn)意識(shí)和責(zé)任制度得分（共計(jì)100分）。煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的應(yīng)用考核結(jié)果要及時(shí)反饋給被考核單位，對(duì)考核不合格的單位應(yīng)給予打擊性示范性懲戒，對(duì)考核合格的單位要加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，例如免去獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審等。結(jié)論煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制是對(duì)不同層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的工作實(shí)踐、管理能力、安全生產(chǎn)管理水平、安全生產(chǎn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)進(jìn)行定性、定量考核的方法，能夠促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)安全操作規(guī)程的落實(shí)，保障煤礦工人的人身安全和生命安全，推動(dòng)煤礦的規(guī)