勞務用工管理辦法

勞務用工管理辦法第一章總則第一條為了規(guī)范以勞務形式進行用工的行為，保障用工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于以勞務形式雇傭本國境內(nèi)和境外人員的單位和個人。第三條勞務用工應當遵循公平、公正、合理的原則，保障勞務用工人員的合法權(quán)益，提升用工單位的管理水平。第二章勞務用工的程序與管理第四條用工單位應當在用工前，與勞務派遣單位簽訂勞務用工協(xié)議（以下簡稱“用工協(xié)議”），明確雙方義務和權(quán)利、用工期限、工作地址、工作內(nèi)容、工作時間、工資標準等內(nèi)容。第五條用工單位應當按照勞務用工協(xié)議規(guī)定的工作內(nèi)容和工作時間，向勞務派遣單位支付勞務費用。在用工協(xié)議中應當明確勞務費用的結(jié)算及支付方式。第六條勞務派遣單位應當為勞務用工人員繳納社會保險費用，在用工協(xié)議中明確社會保險費用的繳納方式及標準。第七條用工單位應當對勞務用工人員的勞動保護、工資支付等進行監(jiān)督管理，及時處理各種問題和糾紛，保障用工標準符合國家法律法規(guī)及規(guī)范性文件的要求。第八條用工單位應當建立勞務用工的檔案，包括但不限于用工協(xié)議、工作成績、薪資核算及支付記錄和人員基本情況等。第三章勞務用工合同的簽訂第九條勞務用工人員應當與用工單位簽訂合同（以下簡稱“用工合同”），明確雙方的權(quán)利和義務，用工合同應當包括以下內(nèi)容：姓名、性別、出生年月等基本信息；工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、薪資待遇、福利待遇等；期限或者非固定期限；勞動保護、勞動時間、休息休假、勞動紀律等；用工單位和勞務派遣單位的名稱、地址、聯(lián)系人等；法律法規(guī)規(guī)定的其他必要內(nèi)容。第十條用工合同中約定的勞動標準應當符合國家的法律法規(guī)、行業(yè)慣例和用工地區(qū)的勞動標準。第十一條勞務用工人員與用工單位簽訂勞動合同時，應當按照用工協(xié)議和用工合同中的規(guī)定履行義務，保證工作質(zhì)量和完成工作任務。第十二條用工單位應當定期對勞務用工人員的勞動合同進行評估，采取必要措施，對達不到要求的勞務用工人員進行培訓和提高。第四章勞務用工的權(quán)益保障第十三條用工單位應當保障勞務用工人員的基本權(quán)益，包括但不限于：正常薪資及福利待遇；安全工作環(huán)境；包括社會保險在內(nèi)的權(quán)益保障；定期培訓和提高機會；其他依法享有的基本勞動權(quán)益。第十四條勞務用工人員有權(quán)要求用工單位和勞務派遣單位履行用工協(xié)議、用工合同中規(guī)定的義務，并承擔因過錯或違約的法律責任。第十五條用工單位和勞務派遣單位應當對勞務用工人員的工作和薪資情況向其保密，保護勞務用工人員的合法權(quán)益。第十六條用工單位和勞務派遣單位應當制定相應的投訴和申訴處理機制，及時處理勞務用工人員的投訴和申訴，維護用工雙方的權(quán)益。第五章法律責任第十七條用工單位和勞務派遣單位應當依法履行合同及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，承擔其過錯和違約所產(chǎn)生的法律責任。第十八條勞務用工人員未按工作合同約定履行義務的，應當承擔相應的法律責任。第十九條用工單位和勞務派遣單位未履行用工協(xié)議及用工合同規(guī)定的義務的，應當依法承擔相應的法律責任。第六章附則第二十條本