安全生產(chǎn)教育培訓制度

安全生產(chǎn)教育培訓制度一、前言安全生產(chǎn)教育培訓制度是指，為了保證企業(yè)生產(chǎn)安全與員工的人身安全，企業(yè)建立的一套標準化、長期有效、層次分明的安全生產(chǎn)教育培訓體系。制度的目的是通過培訓，提高員工的安全意識和安全管理本領(lǐng)，降低安全事故發(fā)生率，保障員工的生命安全和財產(chǎn)安全，保障企業(yè)的持續(xù)健康進展。二、教育培訓的內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓企業(yè)必需為員工供給相關(guān)法律法規(guī)的培訓，包括國家法律法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定。涉及到的相關(guān)法律包括《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等。培訓內(nèi)容應(yīng)當包括法律法規(guī)的內(nèi)容、實施過程中的實在操作規(guī)程、責任和義務(wù)以及懲罰措施等。2.禍害應(yīng)急救援培訓企業(yè)應(yīng)依據(jù)自身特點，訂立一套完整的禍害應(yīng)急救援方案，在企業(yè)內(nèi)部組織開展應(yīng)急救援演練，同時對員工進行禍害應(yīng)急救援培訓。培訓應(yīng)圍繞應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急組織機構(gòu)的建立、應(yīng)急設(shè)備的準備備及演練等方面進行。3.安全操作規(guī)程培訓企業(yè)應(yīng)針對本行業(yè)的安全操作規(guī)程，對員工進行集中培訓。培訓內(nèi)容包括設(shè)備的操作、維護、保養(yǎng)和應(yīng)急處理等。4.安全文化和安全學問培訓企業(yè)應(yīng)在工作中重視安全文化和安全學問的傳播，培育員工的安全意識和文化，從而避開和削減事故事故的發(fā)生。如：固定的簽到制度、普及安全學問、組織學習解決實際安全問題等。三、安全培訓的對象1.應(yīng)確定安全培訓對象企業(yè)應(yīng)確定哪些崗位的員工需要進行安全培訓，如：生產(chǎn)、維護和修理、化驗、安全、設(shè)備維護和修理、電器工等崗位的員工。必要的安全教育應(yīng)貫穿員工從入職到退休的全過程。2.應(yīng)定期對員工進行安全培訓企業(yè)應(yīng)訂立安全培訓計劃，依照計劃對員工進行定期的安全培訓。例如，初次入職和崗位調(diào)整時、定期演練和班組長培訓等。3.適時進行預(yù)警和提示在安全事故或者不安全現(xiàn)象顯現(xiàn)時，企業(yè)應(yīng)立刻組織具有相應(yīng)資質(zhì)的人員進行處理，并通過內(nèi)部媒體、公告等形式，對員工進行預(yù)警和提示。四、培訓方式1.偏重針對實際案例進行的現(xiàn)場教學方式，重在對其進行現(xiàn)場演示，結(jié)合手把手的實操，深挖安全隱患，加強對掌控、防備和處置的講解。2.以理論教育為主的課堂教學方式，通過講師講解、PPT演示、互動討論等方式對員工進行安全學問和應(yīng)急學問的學習。3.展覽和互動推廣過程。這一培訓方式針對企業(yè)內(nèi)部的職工，還可以組織一些安全文化學問比賽、安全漫畫展等形式來推廣安全學問。并采納互動方式讓員工深入了解企業(yè)安全文化。五、培訓質(zhì)量檢查訂立培訓計劃，定期對員工進行安全培訓，并提高員工對安全文化的認得和理解，建立完整的安全文化體系，是企業(yè)保障職工安全的關(guān)鍵措施。企業(yè)負責人應(yīng)對安全教育培訓進行全過程的質(zhì)量檢查，檢查包括以下內(nèi)容：（一）考核安全生產(chǎn)教育培訓計劃是否合理；（二）針對教育培訓的實施，是否合法、合規(guī)、科學和系統(tǒng)；（三）是否符合公司戰(zhàn)略目標并取得預(yù)期效果；（四）是否搭配力度，布置有序，管理完善。六、結(jié)語通過安全生產(chǎn)教育培訓制度的建立，可以提高員工的安全意識，加強員工的安全管理本領(lǐng)，有效降低企業(yè)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生率。因此，企業(yè)應(yīng)嚴格依照安全生產(chǎn)教育