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-25-關于如何提高南昌良良實業(yè)知識型員工忠誠度的問題研究開題報告[1]胡明坤.南昌良良實業(yè)員工忠誠度研究[D].吉林財經大學,2022.[2]高家博.上市公司員工忠誠度分析—以南昌良良實業(yè)為例[J].中小企業(yè)管理與科技,2021,(06):124-125.[3]林雅,何憶航.南昌良良實業(yè)管理探析[J].中小企業(yè)管理與科技,2021,(05):9-11.[4]劉千雁,王興浩.南昌良良實業(yè)發(fā)展驅動因素分析[J].市場,2021,(08):7-12.[5]張雪,李佳恒.南昌良良實業(yè)員工忠誠度與企業(yè)績效關系研究[D].西南交通大學,2021.[6]趙紅陽.南昌良良實業(yè)員工忠誠度能力分析[J].合作經濟與科技,2020,(12):132-133.[7]周詩雅,陳曉良.核心能力視角的南昌良良實業(yè)員工忠誠度研究[D].大連理工大學,2020.[8]楊寶莉,黃嘉,吳海燕.南昌良良實業(yè)員工忠誠度評價研究[D].東華理工大學,2019.[9]徐鵬飛,孫美華.南昌良良實業(yè)員工忠誠度管理研究[D].石河子大學,2017.[10]曾利娟,鄭俊杰.互聯網思維下南昌良良實業(yè)員工忠誠度研究[D].湖南科技大學,2017.[11]謝菲媛,馬峰宇.淺析南昌良良實業(yè)發(fā)展問題及對策[J].現代營銷,2015,(12):83-84.[12]胡慧琳,高新奇.以創(chuàng)新“利器”開拓國際市場[J].外匯,2015,(18):16-19.[13]林明芳,何子銘.南昌良良實業(yè)海外市場員工忠誠度分析[D].遼寧大學,2015.[14]劉旭,王天宇.南昌良良實業(yè)市場員工忠誠度研究[D].廣東工業(yè)大學,2014.[15]張麗華,李群英.大型企業(yè)營銷戰(zhàn)略研究[D].華中科技大學,2013.[16]趙曉陽,周雪.企業(yè)員工忠誠度效益分析——以南昌良良實業(yè)為例[J].商業(yè)經濟,2013,(03):31-33.[17]陳志良,楊晨晴.員工忠誠度風險評價—以南昌良良實業(yè)為例[J].上海管理科學,2009,31(05):61-65.[18]黃彬,吳韻如.員工忠誠度提高企業(yè)經營

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