請休假管理規(guī)定

請休假管理規(guī)定一、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。二、休假類型1.年假a.年假計(jì)算方式員工每滿一年工作，即享有5天年假，年假的計(jì)算基準(zhǔn)為員工入職單位至少一整年的工作日，不足一年按比例計(jì)算。b.年假使用員工的年假可以根據(jù)實(shí)際情況在一年內(nèi)連續(xù)使用或分次使用，但每次使用不得少于3天，使用年假應(yīng)提前2周向人事部提出申請，通過審批后可享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.病假員工因病或非工傷需要休息治療時(shí)，應(yīng)向上級主管匯報(bào)請假情況，并提供病假單據(jù)。病假按照醫(yī)生確證的病情情況和請假天數(shù)計(jì)算，具體假期天數(shù)由人事部門根據(jù)病假單據(jù)核定。3.調(diào)休假對于有加班的員工，公司將根據(jù)工作強(qiáng)度和員工意愿，為每位員工提供相應(yīng)的調(diào)休假，員工須在加班結(jié)束后一周內(nèi)向人事部門提出申請，由部門經(jīng)理審批，調(diào)休假不得跨度超過3個(gè)月。4.婚假和喪假公司將為員工提供婚假和喪假，在正常工作日基礎(chǔ)上享受假期，婚假和喪假的具體天數(shù)根據(jù)員工所在的崗位和員工個(gè)人情況予以適當(dāng)調(diào)整。請假期結(jié)束后，員工需在第一時(shí)間復(fù)工，如需延遲請假期，則需提前一周向人事部提出申請。5.其他假期公司還為員工提供其他特殊假期，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假等，具體天數(shù)和假期安排將根據(jù)員工的實(shí)際情況而定。三、休假流程1.請假申請員工需在休假前2周向上級主管提交請假申請，并在請假申請中注明請假類型、具體請假日期、假期天數(shù)和聯(lián)系方式。2.主管審批上級主管需在3個(gè)工作日內(nèi)對請假申請進(jìn)行審核，審核通過后，將請假申請表交由人事部門進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。3.人事部審批人事部收到請假申請后，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，如有必要，將進(jìn)行進(jìn)一步的核實(shí)和調(diào)查。4.休假期間員工在休假期間應(yīng)注意假期順序和假期天數(shù)，如有特殊情況需延長或中斷假期，則需事先向公司提交申請，并獲得公司的書面批準(zhǔn)。5.休假結(jié)束員工在假期結(jié)束后應(yīng)立即回到工作崗位，并向上級主管提交請假解除申請。四、請假規(guī)定1.請假時(shí)間限制員工除了特殊原因的情況下，每次申請假期不得超過7天，每年假期天數(shù)不得超過25天。2.病假證明員工因病請假時(shí)，應(yīng)向公司提供醫(yī)生出具的病假證明。如果請假時(shí)間超過3天，需提供病假證明和病歷等相關(guān)資料。3.地點(diǎn)變動員工在休假期間如有需到達(dá)不在所在城市的地方，需事先向公司提出申請。公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，如果申請被批準(zhǔn)，則需在假期結(jié)束后的2個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)資料。五、總則本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司所有。公司將根據(jù)規(guī)定和實(shí)際情況，對員工休假情況進(jìn)行管理、安排和監(jiān)督，維護(hù)公司的正常秩序和工作順利進(jìn)行。同時(shí)，本規(guī)定也是