實(shí)例寶恒地產(chǎn)月度績效考核方案

績效考核管理辦法第一章總則第一條為完善績效考核管理辦法和激勵(lì)約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，明確工作導(dǎo)向，規(guī)范員工績效考核管理流程，統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，量化工作業(yè)績，并建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)區(qū)域業(yè)績提升，特制定本辦法。第二條公司通過對(duì)員工進(jìn)行工作績效考核，建立完善價(jià)值評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)和目標(biāo)導(dǎo)向，促進(jìn)員工不斷改進(jìn)工作方法、轉(zhuǎn)變工作態(tài)度、積極創(chuàng)新、提升工作業(yè)績，從而有的放矢開展培訓(xùn)工作；將考核結(jié)果與員工的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，建立和優(yōu)化價(jià)值分配體系，促進(jìn)區(qū)域人力資源的開發(fā)和有效利用。第三條績效考核原則（一）以提高員工績效為導(dǎo)向；（二）以客觀事實(shí)為依據(jù),以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為標(biāo)準(zhǔn)；（三）考核力求公平、公開、公正；在考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)上力求合理、科學(xué)、嚴(yán)格、客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)；考核人與被考核人進(jìn)行適時(shí)溝通，說明考核依據(jù)，并提出改進(jìn)意見。第四條考核周期實(shí)行月度考核。第五條績效考核機(jī)構(gòu)績效考核由其直接上級(jí)、人事部與總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核評(píng)估。人事部具體負(fù)責(zé)績效考評(píng)工作的組織、實(shí)施、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)匯總、政策解釋以及績效考核結(jié)果的管理與歸檔等工作。第六條考核對(duì)象本辦法暫用于公司一般員工到公司部門經(jīng)理。第二章月度考核的組織與實(shí)施第七條月度績效考核對(duì)象鳴寶恒脈房地厲產(chǎn)開賊發(fā)有惕限公躁司更各嚷部門奮經(jīng)理獨(dú)、主罪管芝及職弟員。鐮月度風(fēng)績效訊考核顧時(shí)間蠟月度辮考核焰時(shí)間安為次紗月的骨1日皇至1齡0日倍。匠月庭度考仰核責(zé)豈任人晃（一疫）月郵度績暖效考歉核由宵被考唯核員坊工自拌評(píng)，厘直接持上級(jí)索負(fù)責(zé)悉考核矛評(píng)估桶；扶（二撇）搜人事斜部具粉體負(fù)竹責(zé)績摟效考棍評(píng)工瞎作的纏組織筆、實(shí)虹施厲、培隔訓(xùn)、隸數(shù)據(jù)帝匯總倉、熔政策贊解釋傅以及幟績效無考核種結(jié)果宮的管袋理與歸歸檔智等工繁作省。勸月度租考核艷維度鋼1、下工作牌態(tài)度余敬業(yè)慕精神纖：事跌業(yè)心筐和勤桂勉精喜神。蹲主要駛包括?。汗ぷ咦鞯呐喾e極羞性、乘主動(dòng)貍性、廟全局樓觀；篩是否溝盡職聾盡責(zé)況、精叛益求磚精、插積極岸進(jìn)取叢、不紅斷創(chuàng)烈新；蛛出勤只情況刺、團(tuán)辣結(jié)協(xié)跡作精桿神等剝。酒2、探專業(yè)偷技能焰：專校業(yè)知隊(duì)識(shí)的艱豐富赤程度盛、專府業(yè)工射作經(jīng)左驗(yàn)的墊豐富寺程度菊、工土作思居路和獻(xiàn)方法瞇的創(chuàng)夫新程繡度等繁方面須。釋3、依工作戴任務(wù)獻(xiàn)績效吐：以春階段幕目標(biāo)莫任務(wù)只為基奸礎(chǔ)，睡按月板度工集作任超務(wù)進(jìn)雜行分杠解，弄提取峽月度蹈工作處重點(diǎn)定及工靠作目票標(biāo)量墾，每紋月初稼由考擾核人伴與被椒考核辟人共氧同商做討制跨定當(dāng)純?cè)鹿ね茏魅蚊穭?wù)績咸效何指標(biāo)說。由蠶人事絞部辛計(jì)算倍相應(yīng)禽分值銷。耀4、仔團(tuán)隊(duì)伯管理喚績效駕：考火核被諸考核鉤人團(tuán)條隊(duì)建擇設(shè)狀列況、頂管理艷水平薦及區(qū)牌域經(jīng)聯(lián)理業(yè)炕務(wù)管買理水番平。泳包括強(qiáng)招聘惱指標(biāo)怎、引比進(jìn)人閣才、勞其對(duì)鳳下屬幻的指蓮導(dǎo)、面工作酬跟蹤宵、檢掃查、私定期畫評(píng)估欲，部膽門整撈體工喘作績朱效、懲下屬促成長魯情況生等。幅5、菊綜合遙能力纏：餡包括自獨(dú)立黨工作茂能力泳、分消析能弟力、柴溝通雅協(xié)調(diào)填能力謊、創(chuàng)毯新能電力、搞組織店能力犁和管居理水平平等透。做6、間獎(jiǎng)勵(lì)停及扣悲分：衣部門怕及其呀個(gè)人洗提出招合理濟(jì)化建搖議，善積極鳳參與丟公司黑組織紛的各俘項(xiàng)活示動(dòng)，驅(qū)個(gè)人幫和部壩門獲呈得通品報(bào)表額揚(yáng)等迎可作當(dāng)為獎(jiǎng)我勵(lì)加觀分項(xiàng)鋪目，莊具體莖獎(jiǎng)勵(lì)錦的內(nèi)員容由旨考核稀人與喬被考永核人裹共同龍約定錄；部清門及收其個(gè)馬人被遮通報(bào)霉批評(píng)程，出堆現(xiàn)工堪作延纖誤、慶失誤漠、安狂全事蜻故，寫月度羊工作炸催辦持兩次尊（含盤）以告上等渡可作繁為扣館分項(xiàng)壟目，點(diǎn)具體鵝扣分唐的內(nèi)庸容由磁考核川人與鉤被考刻核人柜共同蘇約定突；如盲日常搜工作磁出現(xiàn)蜓重大籍失誤凈，當(dāng)們?cè)驴冎v效不渾得分差。士績效例指標(biāo)偏的設(shè)漂立原仁則及攤考核勺方法躲（一以）關(guān)裹鍵績嗽效指鳴標(biāo)的爺設(shè)立層是在漏逐級(jí)眉分解退公司由戰(zhàn)略睛、中窮心對(duì)怨年度旁目標(biāo)喉績效漫考核葡的基場(chǎng)礎(chǔ)上谷進(jìn)行恭，設(shè)紀(jì)立月養(yǎng)度創(chuàng)陽新性串、重咬點(diǎn)工僻作指窩標(biāo)，踢并嚴(yán)龜格遵緣循（景績效廳考核詢指標(biāo)扣）設(shè)涌定的些具體跌性、練可衡久量性皮、挑妨戰(zhàn)性激、工葬作相荒關(guān)性戴及時(shí)洲間限恰制性獅?？常ǘ兀┰抡卸瓤紙?zhí)核采晴取1宮00衛(wèi)分制偷，由局被考移核人竹的芒直線鈴上級(jí)義對(duì)既其蓄進(jìn)行涉考核稠評(píng)分粥，脖人事惹部審財(cái)定，亂總經(jīng)庸理批六準(zhǔn)后逝由冤人事從部核市查備齡案即邁可組門織實(shí)毒施。霜月度告績效貞考核表流程糟（一沿）每膀月1葵－1亞0日歷完成命上月振考核孟，考鵲核人駁與被冷考核今人簽斧字完勸成后略，匯弟總到榮人事拒部。握被考社核人痛接受灰考核連結(jié)果漆，則蹄考核屠工作溉完成嫁。恒（二割）屆人事缺部于口每月翅10毛號(hào)前躺對(duì)考脹核內(nèi)禁容進(jìn)爹行審奉核，食符合惰要求臉及流駁程的偉考核隔結(jié)果脫將上藥報(bào)總杰經(jīng)理繪審核府簽字曾，反水之，襯人事鋸部將近根據(jù)怪績效胞考核失相關(guān)賠辦法撒，直萬接對(duì)舅被考習(xí)評(píng)人舅的考懇評(píng)結(jié)長果進(jìn)輝行修元訂，漸并上煌報(bào)總礎(chǔ)經(jīng)理格審核要簽字雁。未（三撈）河人事槍部將盡考核密結(jié)果弦表交佳到財(cái)寫務(wù)部光作為餅月度角績效升獎(jiǎng)金把發(fā)放春的依耗據(jù)。株（四最）每矮月1銹－3追日考叉核人攪與被天考核賀人共泊同確限立下沸月績良效考花核指帶標(biāo)，扣并作劫為月沖度工狼作計(jì)保劃5月日前宋交熱人事餃部存農(nóng)檔。覽考核勇評(píng)分勿指導(dǎo)袍意見愚及躲月度夸績效館標(biāo)準(zhǔn)樸分值訪范圍模95饑分以泡上供94違-8席5分淡84確-7插5分達(dá)74吹-6況5分環(huán)64竟分以箭下功結(jié)論掌卓越幅優(yōu)慈良哭中面差繁人員偽大致歉比例吉不大銹于5衰%粥20莊%左敲右匙50爽%左屑右必20在%左做右機(jī)不大期于5禾%烏考核漠分結(jié)魚果應(yīng)讓呈正茄態(tài)分鍬布；森如果臟分?jǐn)?shù)棵普遍扇太高幟（4爪0%件以上傘人員目考核針結(jié)果混分布允在卓常越和危優(yōu)秀窩范圍末），砌說明參原考篇核標(biāo)裳準(zhǔn)太鍬低，痕不具犬有激首勵(lì)性腹，須爭(zhēng)修改酷考核祥標(biāo)準(zhǔn)猛及方湊案；蹲分值南普遍壩偏低躍（4濁0%乞以上絡(luò)員工英考核柴結(jié)果堤分布屠在中痰和差丙范圍結(jié)），際不利添于調(diào)帖動(dòng)員抹工積晚極性棋，也膠應(yīng)進(jìn)念行修絡(luò)改。墾監(jiān)審留部對(duì)青考核疾結(jié)果態(tài)進(jìn)行嚷匯總稻整理等，并榜督促末考核剛結(jié)果筑不符倉合上賠述要巧求的拜人員誦進(jìn)行粥限期用整改筒完善美。渡第潮三槍章灑期肆考核湯結(jié)果凈的運(yùn)長用順考核碌結(jié)果全的使銷用卻（一?。┰旅硕瓤际澈私Y(jié)繞果是涉月度粒考核唱績效舌工資丈計(jì)算呼的依舟據(jù)；假（二額）所戒得積將分累攪計(jì)是喘員工亡福利泰補(bǔ)助升、榮搖譽(yù)獎(jiǎng)哥勵(lì)的露主要櫻參考劑依據(jù)淹；噸（三燭）所郊得積劉分累愿計(jì)將隸是員砌工獲汽得其遇它各孫種獎(jiǎng)否勵(lì)的抱重要媽依據(jù)獸；佩績效養(yǎng)考核濁結(jié)果怎歸檔習(xí)績效蓋考核撒結(jié)束卸后績核效考敗核結(jié)哪果作陸為保芝密資蔬料，男由懂人事肺部歸而檔案屯保存航。席績效問考核典結(jié)果墻反饋沖月度煩績效菊考核溫是以流工作竭目標(biāo)神任務(wù)轉(zhuǎn)和公穴司戰(zhàn)共略指姥標(biāo)為組基礎(chǔ)喂，目羅的是輪對(duì)被析考核印人的箭工作擦進(jìn)行旋監(jiān)督牲和指愧導(dǎo)，微在工塘作思媽路和損績效陽改進(jìn)績方面傻提供非幫助厭。因柜此，膠績效涌考核村結(jié)束練后，滋績效鳥考核喉者應(yīng)秋與被甘考核沒者進(jìn)占行溝材通交國流，索并在漫績效桂溝通畢中做聽到以鄰下幾帝點(diǎn)，揀幫助昏被考柳核者注的工目作業(yè)炸績及遮能力相得到姓提升透。賣侮（肢一）敗讓被膚考核彼者了呢解自釀身工周作中激的優(yōu)婚、缺蜓點(diǎn)；棋奸（搞二）霧對(duì)下號(hào)一階俘段工寸作的寒期望胖達(dá)成若一致喇的意否見；蘿（三賓）討堅(jiān)論制自定書知面績酷效改住進(jìn)和扯自身舉學(xué)習(xí)園計(jì)劃上。冰第四捉章工磨附則希如員逃工對(duì)些考核它結(jié)果熱有異閃議，枝首先習(xí)應(yīng)與掙考核執(zhí)人直后接溝艇通。陪如果乳溝通好無效結(jié)，應(yīng)縮于2忍天內(nèi)蠶向農(nóng)人事尊部提筋出書孤面申壩訴。陡如無碎事實(shí)棵證明憶材料父，申玻訴將衡不予潮受理蹄。啞人事法部姜通過寶調(diào)查榮于1袍周內(nèi)大提出說處理釀意見樓。如墊果員快工申掩訴不偷成立支，申臂述者攜的考帽核成朱績不追變；宇如果喂員工話申訴液成立具，陷人事薄部有洲權(quán)要汁求考溉核者魔對(duì)申贏訴員質(zhì)工進(jìn)抖行重腳新考丟核，誕或由騰總經(jīng)加理進(jìn)叛行考饞核。姐本辦帖法由響人事賣部負(fù)汪責(zé)制全訂、焰解釋識(shí)及修份訂。遠(yuǎn)考核健過程輕文件畝（考句核評(píng)征分表光、統(tǒng)啟計(jì)表堵）臨應(yīng)扯嚴(yán)格裹保密叨，去被針考核明人可客了解烘考核捕結(jié)果高。對(duì)拍評(píng)分巡來源廳，相披關(guān)部門門應(yīng)坑承擔(dān)演保密墳義務(wù)妙。濁本辦嬌法實(shí)歌施后頁，與竊本辦四法有舉抵觸口的規(guī)芝定一姓律以見本辦綱法為供準(zhǔn)。拘本辦歸法自眼下發(fā)豪之日忠起執(zhí)抖行。牧注意切事項(xiàng)沈：朝月度鴉管理陷績效勻考核母由相鳳關(guān)管迫理部釀門完夾成評(píng)忘分及麥扣分心理由蕉的填廚寫。課個(gè)人碎填寫安績效脈考核杏計(jì)劃連表自到評(píng)、糠分管磁領(lǐng)導(dǎo)返審核術(shù)，每飛月8寺日前料寄回獎(jiǎng)，闖人事門部在假每月再12今號(hào)前外完成虛上月朗考核普及數(shù)道據(jù)匯安總情杯況，堡報(bào)送營總經(jīng)表理，嘉總經(jīng)臨理完縣成考絞核及誠評(píng)語溉填寫么，撞人事棕部將今考核尿結(jié)果殊反饋蒙被考媽核人哭員，切并將躁符合沫要求蒙的考鹿核結(jié)掃果交驕財(cái)務(wù)占部計(jì)及發(fā)獎(jiǎng)肆金。叫考核晨過程歡中如相遇節(jié)習(xí)假日沙時(shí)間燭順延株。趁附件沉：僅1、仇月度銳工作燭承諾鉗書濃2、擱績效戲考核鋤申訴古表辣3、示績效蔑考核針面談段記錄優(yōu)表擋4揪、績拐效考羨核表凈附件卻1：蹤寶恒甩地產(chǎn)皆月度匙工作底承諾羞書疲編者號(hào)：允承諾買人姓紅名搬承諾百期間盒月度繁工作拜承諾否序號(hào)賺工作帥項(xiàng)目簽達(dá)成端目標(biāo)唇實(shí)際蔬完成眨評(píng)分朗標(biāo)準(zhǔn)僚自評(píng)熄分尚完成駕目標(biāo)翁10諒0%伸（2軍5分秀）；壞完成榜90慧％-睬10槳0％思（2嬌0-滴25聽分）杏；完甚成8敗0％醋-9腳0％揉（1任5-朵20寬分）火；完奴成7惜0％惑-8撇0％財(cái)（1搏0-錦15由分）益；完保成6驅(qū)0％帽-7炎0％刻（5營-1陷0分刃）；磨完成馳50?。?園60駐％（陡0-賊5分滔）；乘未完愉成5吧0％卷（0于分）乖承諾擔(dān)申明彼本人桐就以泊上月詳度工館作的竊設(shè)定燥沒有掌異議裳，承秒諾于哲攀年驅(qū)糕月男啊日白前帶結(jié)領(lǐng)分丑管范趕圍內(nèi)題的員中工或斷個(gè)人撐兌現(xiàn)縣指標(biāo)焦和目少標(biāo)，凳并自軍愿接拖受相喘關(guān)的奧各項(xiàng)糟檢查易和考鞠核。低承諾雹人（載簽名鳥）：妙偉餅佛陵共愉萌年溝求列月線助日儀攤分管隸領(lǐng)導(dǎo)頌意見招：槐流乓恰禽叨矩醉郊放紗呆爆欠下扣移塵總經(jīng)勇理意現(xiàn)見：拖備注充：少監(jiān)審遇部制此附件紀(jì)2：左績效閥考核床申訴智表邀申訴駁人鉤所在替崗位醒所屬腥部門優(yōu)申訴禁日期磚申訴萍事由污處理男意見化或建佩議腰受理灣人簽痛字商日期仁處理轉(zhuǎn)結(jié)果易申述欲人意騙見裁申訴赴人簽皇字譜日期印科附件績3：夠譯績效傅考核玩面談恐記錄哄表盲面談爐員工挖姓名碌面談獻(xiàn)實(shí)施耗者娛崗位瘦崗位苗部門戀部門雙考核靜期聲面談亭內(nèi)容強(qiáng)信息朗記錄晴1街．上孤一工開作階轎段中赴，取且得的艇成功應(yīng)有哪梢些？學(xué)2屯．工絲作中兇需要身改進(jìn)倡的地橋方有省哪些此？別3捉．對(duì)負(fù)此次蝕考核滿有什啟么意謀見？候4坊．您容認(rèn)為置本部污門員箏工誰道的工通作表燃現(xiàn)比媽較好段？腳5扒．下渠一步醒的工采作計(jì)攝劃是俗什么菠？崇面談到人簽纖字和日期楚備注存附件罪4緞：嘴撿杰波丈遠(yuǎn)宮疏寶恒塑地產(chǎn)?？冃г伩己耸疟恚ㄕ讟颖肀В┲潜粶y(cè)賤評(píng)人凳：璃類別眉序號(hào)逃測(cè)烤評(píng)款項(xiàng)喇目冬分字值御得分拴小計(jì)早優(yōu)僵良攔次灶差孟當(dāng)月降無遲幣到加蹤1分眼；丟當(dāng)月拖無請(qǐng)佳假加絞1分洪；棵當(dāng)月粱獲嘉乖獎(jiǎng)加挖1分拼；口遲到態(tài)1次館扣0刑.5道分；枯事假感1次撥扣1言分；駁警告池扣1顛分；頭當(dāng)月曉獲記炸小功駱加3窯分；披當(dāng)月謀獲記閱大功磁加9鄭分；擔(dān)小過競(jìng)1次蘇扣3恢分；噸大過瞞1次跡扣9幫分死職業(yè)她素養(yǎng)泛1的敬業(yè)千愛崗擔(dān)，工倚作認(rèn)治真，垃有無贏事業(yè)武心白3核2榮1否0抗2從工作賣態(tài)度姥，有悲無實(shí)智干精毯神甚3兵2匹1盾0堆3捆廉潔封誠信無，很勿強(qiáng)的搜服務(wù)死意識(shí)殼，公犯平公旋正，頸敢于狐堅(jiān)持批原則級(jí)3湯2貼1號(hào)0摧4灶不以友薪水掘多少竹而計(jì)默算自丘己的持付出猜，為玻工作癢樂意冷付出激額外斷的時(shí)容間和坐努力賤3站2奸1花0壘5燥善于津培養(yǎng)躺下屬塘，善釣于調(diào)根動(dòng)下豆屬積委極性收，對(duì)宇下屬排的評(píng)某價(jià)、零獎(jiǎng)懲療十分肝合理垂3繩2輔1遮0抵崗位涌能力川6但工作繁計(jì)劃絞性較生強(qiáng)，丟安排警合理詠，工債作按份時(shí)、而按質(zhì)悄完成閣3涼2穗1掌0窮7役長期賽堅(jiān)持船業(yè)務(wù)榨知識(shí)氣學(xué)習(xí)回，知許識(shí)面刑廣，銜思路肆開闊香，業(yè)巧務(wù)知濟(jì)識(shí)與白技能層過硬捕3束2傭1俯0康8考戰(zhàn)略窗思考鄭能力臨強(qiáng)，捐能站工在企數(shù)業(yè)高垮度思桌考問質(zhì)題，云判斷吸事物赤準(zhǔn)確紅，并就善于巧解決沃問題私3彎2鎖1潑0幣9知語言彼、書沒面表黃達(dá)能得力、臭應(yīng)變嶺能力麗、分暴析判撫斷能承力孔3萬2李1身0苗10惱工作釘中善碼于發(fā)見現(xiàn)問釘題，慘并經(jīng)帝常有奇創(chuàng)新痛思路奇和建緩議弦3按2膨1液0擁嚴(yán)格筒要求呆11障廉潔潤自律卷，以棉身作辨則，串有無借表率資作用則3哀2漿1餃0砌12踢時(shí)時(shí)陶處處疤以高扒標(biāo)準(zhǔn)雕、嚴(yán)創(chuàng)要求油的裂標(biāo)準(zhǔn)壺要求全自己遭3解2永1田0譯13由不傲益慢、逐不驕續(xù)傲，盜團(tuán)結(jié)險(xiǎn)工作餓，有駁凝聚吳力霧3結(jié)2陜1基0筆14撿在業(yè)趕績技涌能水隔平執(zhí)使行力雄要比闊其他券員工族高出眠一籌渡3利2斜1毅0家15雀工作葡中善電于發(fā)鍵現(xiàn)問窗題，請(qǐng)并經(jīng)易常有坦創(chuàng)新娛思路四和建若議都3鮮2晚1恒0除執(zhí)行造力欣16帶按時(shí)患按質(zhì)押完成示公司獎(jiǎng)下達(dá)孝的各布項(xiàng)任福務(wù)格3蓋2丑1敏0雖17互善于橫與各榴層級(jí)踐建立生可信風(fēng)賴的抽積極攜發(fā)展蛋的長櫻期關(guān)蘋