工傷管理制度

工傷管理制度一、前言為了保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益，防范和減少工傷事故的發(fā)生，本公司制定了工傷管理制度，制度適用于全公司員工。二、工傷管理?xiàng)l例1.工傷定義指員工在公司工作期間，因勞動(dòng)工作所導(dǎo)致的身體傷害和職業(yè)病改變。2.工傷保障范圍公司對(duì)員工的工傷保障范圍包括：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)申報(bào)的工傷進(jìn)行鑒定，并按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)和一次性工亡撫恤金等各項(xiàng)工傷保障待遇。3.工傷報(bào)告當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時(shí)，需及時(shí)報(bào)告公司人力資源部和醫(yī)療保健中心，同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)報(bào)告。員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)工傷報(bào)告表，將表格交給公司人力資源部。4.工傷鑒定工傷鑒定應(yīng)由中國(guó)職工醫(yī)院或其他特定職業(yè)病醫(yī)院進(jìn)行，由公司負(fù)責(zé)提供有關(guān)的證明材料，并與工傷鑒定機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系，確保鑒定及時(shí)、公正、準(zhǔn)確。5.工傷待遇員工因工傷導(dǎo)致暫時(shí)失去工作能力的，可以獲得由公司支付的傷殘津貼和醫(yī)療費(fèi)。如果工傷造成了職業(yè)病，員工可以獲得由公司支付的相關(guān)治療費(fèi)用。如果員工因工傷死亡，其遺屬可以獲得公司支付的一次性工亡撫恤金。6.勞動(dòng)保護(hù)公司應(yīng)當(dāng)依法實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)制度，保障員工的人身安全。同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和工藝規(guī)程，加強(qiáng)安全意識(shí)，防范工傷事故的發(fā)生。7.職業(yè)健康檢查為了保護(hù)員工的身體健康，公司將定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，防范和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。8.案件處理公司應(yīng)當(dāng)依法處理因工傷引起的糾紛案件，并保障員工的權(quán)益。當(dāng)出現(xiàn)工傷糾紛時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織協(xié)商，找出問(wèn)題的根源并解決。如果協(xié)商難以解決，員工可以通過(guò)法律途徑解決工傷糾紛。三、工傷管理保障為了保障員工的工傷權(quán)益，公司應(yīng)當(dāng)加大對(duì)工傷保障的投入，發(fā)揮勞動(dòng)保障基金的作用，特別是針對(duì)有問(wèn)題的企業(yè)，要及時(shí)出手，幫助員工保障工傷權(quán)益。四、工傷教育公司應(yīng)當(dāng)開(kāi)展有關(guān)工傷管理的法律法規(guī)、基本知識(shí)、救護(hù)常識(shí)等方面的宣傳教育，使員工掌握工傷管理知識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)和避免工傷的能力。五、總結(jié)工傷管理制度是公司的重要制度，是保障員工權(quán)益和防范工傷事故的重要手段。公司應(yīng)當(dāng)建立完善的工傷管理制度，強(qiáng)化培訓(xùn)，完善