A公司人才儲備方案設計

A公司人才儲備方案設計人力資源管理XXXXX指導教師汪雯摘要隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人才資源已成為企業(yè)內(nèi)最重要的資源，人才儲備也逐漸成為企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要內(nèi)容。A公司是我國典型的中小型民營企業(yè)，隨著公司業(yè)務的迅速上漲，人才資源的儲備不足逐漸成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。該公司人才儲備不足的現(xiàn)狀是目前我國中小型企業(yè)的典型代表，本文以A公司企業(yè)個案為研究對象，運用了文獻分析法、調(diào)查問卷法和定量分析法，對A企業(yè)人力資源管理工作的問題進行診斷，并在此基礎上進行人力資源需求和供給預測，最后根據(jù)企業(yè)人才儲備的目標，從企業(yè)內(nèi)部和外部兩方面出發(fā)，在為A公司量身設計出了一套人才儲備方案的同時，也力求為其他中小型企業(yè)的人才儲備方案設計提供借鑒意義。關鍵詞：人才儲備,A科技,方案設計攏P葵er跡so沃nn焰el示慣Pl少an歷ni洗ng篩P爸ro堤je職ct昏咐D服es伶ig礎n催in鴉錫C葉om大pa烈ny烤院A肆H其u征ma虎n年R譜e拖so納ur隆ce漂s槽M糾a撈na蒙ge矩me期nt惱界XX警XX療X箏Su卸pe蝦rv各is扛or草庫Wa額ng頸W鏈en耕Ab即st貼ra妨ct阿Wi掠th睬t柿he危a坊dv示en紛t旺of抱t鵝he弓e僅ra止o吐f炊kn驢ow套le規(guī)dg蘆e御ec悠on固om顫y,樹h內(nèi)um劍an嗚r扇es地ou江rc策es驚h轉(zhuǎn)av培e添be燭co乘me寫t鬧he診m侍os液t偵im祥po溜rt黑an西t軍re括so售ur格ce代w宿it芳hi糟n始th施e術en庫te臭rp詠ri掉se饑.戚At貴t榜he絮s向am析e疏ti瓦me亦,沾pe激rs勿on略ne硬l亭pl潔an青ni樸ng敵h轉(zhuǎn)av報e籌b完ec課om異e瑞a且m便aj閱or灶p鋒ar應t詳of胡t份he關e織nt刑er作pr帽is悲e趣hu省ma舍n建re弦so竄ur膽ce習s笨pl耕an線ni唐ng汁.嬌A蓄co宴mp到an顏y孟is邪t病he凝t煩yp硬ic炕al啞s退ma初ll洋a噸nd蜂m綁ed崗iu繭m朝pr淘iv飄at女e仰en系te扮rp頁ri徒se遮s斃.推W韻it下h查th您e繼ra籍pi奧d訂ri助se腳i攻n茄bu持si索ne糾ss彩,先hu喪ma貸n支re勢so籍ur綁ce拔s命in區(qū)ad膝eq呆ua那te鑼r野es賴er扣ve裕s勸gr袖ad開ua勒ll校y貨be格co挽me薦e喪nt示er茅pr今is朽e姿de治ve子lo苦pm踐en第t送bo踢tt誼le思ne泳ck佛.偵A爐t狼pr萍es巧en冷t,祥th峽e籠ac癥tu軌al爺it諒y初of淋t騙he題l嚴ac喊k悲of災h喪um燒an饞r都es援ou嚇rc確es披i惹n陳co件mp幕an我y展A抬i限s爐th栽e蒸ty耳pe枕a皆mo眾ng殲s唇ma閃ll凳a敘nd塌m麻ed嘴iu效m岔en瘋te從rp癢ri巴se冊s漿.貞T賞hi脾s羊ar鍋ti質(zhì)cl績e搜wi來ll員t晨ak據(jù)e買ca毒se勸o等f膚co爸mp籌an展y沾A沃fo真r剛st黎ud民y.恒候T廳he撇m挨et協(xié)ho他ds煮t靈ha湯t則u填se除d掃ar你e胖li桿te失ra與tu營re叫an慶al遙ys祖is踏m紋et宅ho宅d河、挎qu糕es默ti水on咐na鬼ir無e這a豎nd松q累ua命nt沈it筆at橡iv固e棗an夢al滅ys蒸is策.臉At統(tǒng)t芒he躁削be什gi部nn忍in金g,暮t寒he啞允au聚th邪or獅h迅ad足an奸al鞏yz擁ed蝴t澇he厭s蘿ti賀ck搶in測g填po構(gòu)in芹t匹of請t輕he具h寺um貼an杠r賄es輛ou曲rc恩es始m繁an窩ag右em屬en濕t峽in壞c理om顆pa漢ny美序A,電b掀as秧ed芳o業(yè)n剪wh殖ic璃h鵝sh譽e掩fo誤re群ca婆st徐ed銜t歇he合d阿em烤an喚d什an杯d淘su磁pp戀ly靠o擁f綢hu吃ma協(xié)n嶄re撫so例ur立ce混s.遠I討n斯th與e晴en壽d臨,t勢he根鐮au蟻th掌or銹器ba就se六h箏er鹿海op并in始io番ns林o摸n深th桐e矛ai療m蒼of妥p恨er念so宣nn駛el副r雀es坊er刑ve乳a每nd聲t斑he匪告ac骨tu晚al障it罪y妹of忠c辨om惕pa隨ny部A冰f障ro銳m耀in掃si亦de砌a營nd禾o竹ut郵si膛de俘,梨th攜en我d澤es量ig貼n波a蠻me賊as猜ur劣in緩g鑒sc騎he獲me醒s規(guī)of刷pe廚rs叔on化ne曲l院re踩se餓rv慕e.雹T調(diào)he鳳季au診th郊or柜w恥an調(diào)ts咸t鬧o能of炊fe津r訓so教me抵h欄el堪p臟fo長r公ot在he淘r柱en茶te閱rp改ri且se爸s表wh潤ic失h防wa云nt瘋t狠o膜de守si纏gn螞撇sc毯he銀me償s期of跨pe細rs酒on寺ne煉l霧re積se假rv召e廉to忙o.那Ke什y花Wo慢rd學s:陵p托er干so槐nn灶el池r旺es插er禁ve下,鹿p附ro消je監(jiān)ct噸d靈es饒ig只n扔,費A太te尸ch屑no政lo超gy般l寨im董it頓ed凈c言om工pa罩ny目錄級一艙緒論第1招(綱一死)損研究迎意義泊1航(件二悔)死文獻爆回顧績1猶1余人才撿儲備浙現(xiàn)狀失1挎2福人才臥儲備窯作用屈及原猾則洲2斤3竄人才犧儲備秤的途刺徑晝2呆（三飼）倦研究真方法押3軍二殊A拴科技除有限碑公司價概況匹4涌（一超）稻A敗公司琴人力格資源段總量富與結(jié)纖構(gòu)吊4犁（二遵）根企業(yè)存人力和資源扒管理草問題她診斷腿6械1丈、人恥力資喪源現(xiàn)叢狀診竹斷帆6絕2糞、人舍力資戴源管泄理工寧作診襖斷河7飲（三錯）呀目標嫂崗位敢設置為與人曉員設雪置訪8犬1寬、建冰議公嫩司組詳織機黃構(gòu)賓8賴2方、設內(nèi)置培拴訓講猜師崗株位療8季三獨A陶公司岸人力搬資源儲需求易與供腹給預牲測低10碑（一壞）洞人力洗資源冤需求暖預測躲10慣（二桐）人像力資繡源供焦給預卵測譽10澇四育人才芒儲備占實施簽方案蘆12絞（一構(gòu)）人游才儲畢備的類目標腫12風（二齊）人穗才儲摔備具木體實限施方看案賴12秋1臂企業(yè)陸外部火12恨2想企業(yè)供內(nèi)部淡14江五更結(jié)論繩18嫁致謝版19腐參考朽文獻劃20更附錄董21墓一刪緒論渣(一癢)巖研究避意義島隨著帝知識頭經(jīng)濟狡時代且的到哄來，炎人威才撲資源餐已逐斷漸成瓜為企膊業(yè)的員核心點資源脾，人鳳才戰(zhàn)胡略對件于企判業(yè)發(fā)這展的尾重要肉作用逝已吧成為棵業(yè)界改共識土。企喚業(yè)燦要獲竟得持昌續(xù)口穩(wěn)定殃地周發(fā)展器,劫戰(zhàn)略士性的繳人才門儲備倍是必青不可杠少的并。童所謂緊戰(zhàn)略列性人本才儲圍備，擺是指盡根據(jù)氣企業(yè)戲發(fā)展政戰(zhàn)略側(cè)，通請過有貸預見苦性的怨人才幻招聘鈔、培木訓和散崗位譯培養(yǎng)休鍛煉振，使菌得人正才數(shù)抽量和犁結(jié)構(gòu)繼能夠郵滿足種組織巖擴張欲的要流求。德[1燒]群人才琴儲備疏不足雁，輕犬則會徑減慢桂企業(yè)新發(fā)展算速度副，重測則可累能被勒企業(yè)謹自己串的快貴速成貨長拖妻死。慰[2異]缺通過做人才汁儲備具，泳企業(yè)映可以章有效睬地預窯防人危才流叮失蓮并搭補充杠企業(yè)恨員工野的后邪備力膜量宣。真一個厚企業(yè)薦要生積存和叼發(fā)展披，除土了要腿有足稱夠和提合適亦的人遷力資遠源去洪完成移其工號作外艇，還共要確全保這稻些資悅源的應穩(wěn)定羨性，鋒以免迫影響恒企業(yè)鐘的正宴常運謹作卷[3植]鉗。烤正常漏的人畜員流訊動率菜對于恰企業(yè)克來說音是有季利的而。已中青虛在線絡上既有研倡究表扒明，妹一般奪來說蜜，企鉤業(yè)液將熱員工咽流動芽率控捉制在貞10肉%青—緩20版%之支間對胳自身省的發(fā)蓋展是眼有利闊的緊。師具備搶足夠綿的人透才儲摘備是渾企業(yè)邁控制劍員工卷流動蕉率的炸重要搏保障松，因日此從疑這個比意義帳上說妻，建腎設完提善的吳人才吧儲備璃方案張是屬非常貫必要嫁的。始(適二猛)加文獻京回顧奔筆者疾先后姐基于夕《維歷普咨次詢中則文科岡技期臥刊數(shù)靈據(jù)庫蛛》個和百探度網(wǎng)年站租，袖進行主人才弊儲備陵的文奏獻回注顧雜。舉《維搏普中染文科術技期脫刊全器文數(shù)瘦據(jù)庫寧》是胸國內(nèi)唉最大場的中障文科題技期乞刊數(shù)棉據(jù)庫月，收剩錄了運19跟89恨年至休今的杏80片00射余種遍期刊逝（其懸中核鼻心期壽刊1雞53息9種號）刊柱載的即10料00找余萬以篇文愉獻。周檢索友中哲，保筆者澆運用窩了各逢種人炸才儲脫備的揀核心顧范疇雞為關芳鍵詞訴，度檢索雷條件削為江“正題名斃=人璃才儲母備*大年=胖20喚00價-2墊00隆5幫”掉，幸共搜往索到昌相關氣文章逃28夜篇沿，脆其中詢符合禮本文孝研究慣重點菊的研患究企玻業(yè)人剩才儲點備的世文章富共1意5篇澡。融筆者原還房通過遣搜索數(shù)引擎承百度壁網(wǎng)站亞以橡關鍵增詞為瑞“辛企業(yè)該人區(qū)才儲牙備幼”救搜索圖,共昂搜索琴到符茫合條延件的悔文章廣10廈篇門。溜多數(shù)孟學者差認為幣目前誦我國臘企業(yè)漠尤其琴是中若小企賠業(yè)的對人才拋儲備喘現(xiàn)狀夜不容絲樂觀播,人微才儲洲備勢趙在必臣行霜。萍筆者湯就對生相關揪文獻隔的查貓閱，警大體立的觀驗點有叉以下踢三點孩。涂1思人才蒜儲備就現(xiàn)狀灣人矛才儲鑰備恒是雷一種沃新型慘的人拾力資勢源消梁費形愚式，厭而益真正汁開展然人才變儲備敞的企饑業(yè)不魄多。躬[4云]粉部分歷進行分人才猜儲備槐的企圣業(yè),秒其信績息有淡效性狼也非孫常低筒。騙以內(nèi)典蒙古池企業(yè)巾為例贈,壺許多宴中小韻企業(yè)封對于疼人才姜儲備燦的概悔念都圣很模樹糊，灘他們福只是皮通過攀大量注的招鴿聘工軍作，尋收集阿應聘竿者資急料，擠然后撤把相料關的鍵簡歷篇存在角微機伍里，輩當出維現(xiàn)空統(tǒng)崗缺夠崗時靈，才障發(fā)現(xiàn)用信息構(gòu)有效頃性只壩有５寒％左范右。突這種吳對信納息的示儲備邪并不部同于累人才福的儲果備，賊而真積正的嗽人才模儲備妨幾乎錦為零屑。霸[5吳]盯大多沿數(shù)企憲業(yè)認塌識到謙了人羽才儲滲備的取重要由性，智但是獅在進緊行人浩才儲洲備的需過程靈中，嶼企業(yè)袍、畢影業(yè)生砍和熟成練工吳均漁遇到該了雖難處伶。猴企業(yè)峽難在襖人才杠儲備偉方案推難于渡實現(xiàn)恩，到島人才伶市場沙上難儀于招皺到合據(jù)適的思人選鋒；畢倆業(yè)生趣難在凱一旦彈以儲望備干也部的綁身份猛入廠妄后目橋標崗理位不望明確每，有將的則談是培闊養(yǎng)期慧限無界限，愈一直芬都在死一線蓮“謎適應暗環(huán)境昆”忽，而姥且工螞資待匹遇不蘋明確吧，本衰人難觀免產(chǎn)店生去隱意。學熟練員工之孟難在望于：笨當企鏟業(yè)直堆接把稍技術截熟練壘的工軍人提顫拔到闊管理粒崗位現(xiàn)上之隸后，稠他們抵雖然捷在技歡術上亂過硬呢，但秧是由問于缺胃乏專毫業(yè)的狂管理憐理論鐮和經(jīng)便驗，勵很難膊在員別工中奇建立泥威信吐，難垂以服岸眾。找[璃4臥]州2橫人才姐儲備爆作用灘及原涂則犁學者恢萬麗年娟寸針對賀跨國坦名企率人才賄庫暮的研攪究飽,秋總結(jié)暖出人清才儲脫備的煮六大榮作用江。其崗中，概最首打要的遞是基允于企撈業(yè)人槍力資懂源供喉需狀申況，禽吸納襪公司晨所需俊的各扔類人嬌才。截其次蛾，通豎過對麻人才悅的儲善備，鈴可以蠶對每者個人壯進行奇評估疏分析召，制防定出還關鍵靠崗位給接班咳人計虧劃，板從而蛾擺脫途對獵宜頭公息司的章依賴貢。通因過以轟上方旬式，醫(yī)有利蕉于發(fā)旋現(xiàn)和臥培養(yǎng)蹈公司蜜內(nèi)部摩人才湊，并弓選拔誼出高針素質(zhì)她的管凳理人凍才。貴[許6龍]臘學者莫孫樹刊山認售為,巧企業(yè)舒建立因人才隆儲備庸制度逐要遵呢循一爭定的餡原則摔。首筋先，需最重吐要編原則股就是械要服涼從于扁、肥服務南于企斜業(yè)發(fā)只展戰(zhàn)清略，顫服從穴于、呆服務悄于提債升企擦業(yè)核豬心競歐爭力趕。實漿現(xiàn)了壘這兩沾個原謊則，斃人才清儲備精才有施意義學。另莖外還怖要堅咬持前雨瞻性攻的、惕全方膀位的司、內(nèi)都部挖掩潛與企外部回引進票相結(jié)療合的眨原則挽，做渠到儲皇備和懇流動孕相結(jié)聯(lián)合，脈既注當重人底才儲乓備的列數(shù)量意,更蔥注重修結(jié)構(gòu)妥合理擁。逃3龜人才種儲備翅的途橡徑兔（存1稻）特前抬瞻性粗的人頃才招民聘平人才湖招聘眠分兩受大類洋，一明類是協(xié)內(nèi)部恒招聘挑，一灑類是爛外部澡招聘甚。圍內(nèi)部通招聘有就是曾當企蝴業(yè)因儀為自腎然規(guī)顏律或父是其資他原使因出浸現(xiàn)職勢位空盜缺和茂人才懶缺口化時，梳企業(yè)胖通過殘職位鴨公告勒、職自位投賄標、擺職位里輪換致等方伸法從沃內(nèi)部謹進行期人才磨招聘眨。喊外部潑招聘冤的渠拌道通振常有錢：招紛聘廣街告、信職業(yè)琴介紹嚼機構(gòu)馳、勵校園朝招聘震、網(wǎng)兔絡猴招聘軟及獵忍頭公胖司等南。無噸論內(nèi)燙部招奔聘還柿是外鬧部招珠聘，卷為確旬保人皆才招智聘的疾信度恥和效廉度，漢應明著確各假級人鋒才的狐標準才，確飛立規(guī)弊范化疏、程妻序化胖、科打?qū)W化亂，客智觀公魔正的織人才謊評估梨錄用怕原則勇。知[滾7市]擔隨著爭全球盟經(jīng)濟剛一體堆化的偶到來否，企攻業(yè)在嫌人才針的使躲用上拌，溫必須竊要轉(zhuǎn)掏變觀訴念，成逐步漠拋棄疑傳統(tǒng)液的國禽籍、霧戶籍慚、人臟事檔廁案的共束縛呼，從吹國外肆引進聲智力搶和人桃才，劑是人蠅才投似資的默一條載重要槍途徑裂。通阿過這乏種途沉徑引霸進的正大多劈是國銳內(nèi)急裁需的角或高廈層次往的人如才，拾引進桌以后自不需磨要追哪加很豈多的拾投資卸，馬哄上就無能創(chuàng)汪造價須值，障發(fā)揮抽作用幕，是而一條賄花錢傅少，哄見效通快，構(gòu)受益礦大的首途徑撇。喘[尚8滔]迷（2贈）劫人才丸的內(nèi)越部培計養(yǎng)都為把腥“人筆”培鳳養(yǎng)成階“人那才”僻,企配業(yè)的藏人力咐資源臭部門嗓應建很立一沸套完哨整的間員工蜓培訓塌計劃著。丟要想堅更好濤地用補好儲滅備人簽才，恨必須犬使人吊才儲運備成溪為一臂個人塵才增追值的見過程扮，要南結(jié)合頂新形戚勢，恭灌輸清新橋知識狂，通觀過不免斷的姜再教腥育在悟不增傭加人現(xiàn)才檢個體摩的情梯況下愁，暈通過橡增加輝每一歐個人熔才懼個葬體的熄“誦才蒸”忙儲量腦來達吃到提喜高整仰體弱“酷才磨”趁儲量費的目都的逮。農(nóng)[1挺1]資丸既有高全員抹性的德培訓檢，又可要根付據(jù)不健同層快次的角員工如及其腥具體版的工遲作性牽質(zhì)，過制訂規(guī)不同畫的培面訓目拳標和誓深度濃。李（3合）賤內(nèi)部打晉升野，疏獸通上冬升通慕道播通過訂內(nèi)部攔晉升北，把炎組織柿發(fā)展?jié)裥纬蓷椀膷徳豢昭蛉绷舾┙o內(nèi)蔑部職腦工，疫使員息工與澆企業(yè)鍋共同摸獲得毛發(fā)展煤，增悉加員六工尤艱其是屯優(yōu)秀孩員工鏡對企巷業(yè)的萬忠誠幼度。受（4雜）暖在企腫業(yè)內(nèi)莊部建駝立畢景業(yè)生庸實踐吃基地燭大學書生實咱習期困間可轉(zhuǎn)以直慚接到嚇企業(yè)胳“上視崗”步，企仰業(yè)不壺僅對它其進憑行免懸費培星訓，埋還有翼每月朵最低聯(lián)生活鬧保障鞠。而酬這部帆分畢滅業(yè)生抖實習昨期滿采后就趁成了毛企業(yè)恐優(yōu)秀先的后眨備干此部。洗[柔9駝]歌通過呀對人瑞才儲塌備的眼相關雜文獻液回顧襖,筆著者發(fā)醒現(xiàn)近漲年來矩人力運資源閣專家玻大多會對國乏內(nèi)企洽業(yè)的搏人才劈儲備雞現(xiàn)狀恐作了律診斷舍分析暑，維對于似人才壽儲備訊的途牲徑給嫁出了蛇自己杯的見幅解和課主張蠻。暖但是彩,筆辰者沒死有查俱閱到板專家臂為某意種特岡殊類優(yōu)型的摸企業(yè)蝴量身稍定做產(chǎn)的人虛才儲犧備方聯(lián)案,挪而且膏對于格諸多右人才悉儲備莫途徑翠實施納成功購的案錦例也捧是鮮零見萄?？罟P者為將在穴以上幟文獻兇資料迷的些基礎欠上償，眨根據(jù)性北京勇A犧科技窗有限督公司保企業(yè)悲個案緣，密結(jié)合厭企業(yè)地自身刷的經(jīng)切營特跑點和光發(fā)展勝階段泊，分提析其已人谷才濃儲備摟的現(xiàn)搖狀、吐不足爭，土進一傻步匆設計哀人才飲儲備框方案工。耳A公扛司是猛我國湖典型印的溉家族焰企業(yè)棕,攤而且慶又是害高新體技術炮企業(yè)賽,心對人警才的要質(zhì)量統(tǒng)結(jié)構(gòu)喉有較瘦高的鳳要求屬。套筆者早希望昏通過啦對該驗公司堂的方悶案設燒計,歷起到怕拋磚兔引玉浴的作凱用代，輝為其啊他企丙業(yè)提撫供一堂些借功鑒意加義過。揭（配三唐）毀研炒究方貧法碗本文無先是怖確定鍋了人夠才儲觀備的扶研究碗意義猜，粘然后悄查閱膨了大菠量的落相關歪文獻鑼，房根據(jù)熟A公退司的未實際咐,設靈計出活一套莖適合厭的人昏才儲附備方袖案音。巷筆者跟主要雀運用四了以敲下幾著種哥研究姓方法刊。溪1危、衛(wèi)文獻膚分析嘩法偏通過申搜集跳、閱將讀大掌量文澆獻理，遣歸納練和總狡結(jié)我弊國今拉年來宵對于閃企業(yè)標人才涂儲備停的列研究斤成果議。否以人靜才儲耳備為誤核心粉，賭重點什總結(jié)換了人類才儲頭備的緣現(xiàn)狀組,特嗽點,籠原則巴和途所徑與。艙2微、芹調(diào)查戶問卷衡法烘為了陶獲得喪企業(yè)獅內(nèi)部柴員工斗工作踢滿意鍬度的齒第一次手資岡料融，言筆者縣設計囑了關塑于員感工滿任意度鍛的調(diào)華查問槳卷事。臣3、勺定量勝分析煎法偉為了美科學柜地隱預測絨出案炒例企槳業(yè)人是力資稱源需憶求狀血況，盜運用慢技能艇組合驢法來樂預測困壓鑄傅車間文的人伯力資忙源需介求狀懇況。櫻二屋A符科技欄有限蠟公司款概況念A伐科技鮮有限抹公司吩是北獻京市襪中關獵村科討技園刃區(qū)豐止臺園功民營紐高新錦技術歐企業(yè)說，口系國賢家級跌鎂合程金基煌地—傳—山莫西愉A察化工京集團愚在北愧京設泰立的癢研發(fā)陷中心灣、銷害售中憲心和應鎂合神金深環(huán)加工岸中心俗，是僵國內(nèi)頓最大詞的鎂修的汽猛車零馬部件衫供應演商之付一認。公腦司長羞期從轉(zhuǎn)事鎂躺合金氏新材豆料的朗研究懸、開呆發(fā)和繼應用懼工作魯，擁伶有進犬出口唉權，惜與世六界知貼名企別業(yè)建薪立單了齊貿(mào)易酒伙伴輔關系繩，產(chǎn)蓬品遠而銷北御美、弟歐洲史及東候南亞早等國副家和務地區(qū)套。構(gòu)公司居自像20曲0晴2吧年成聰立以種來，門市場媽占有悉率及標公司駛各類擔資源已在近汁兩年氣迅速只增長廚，傳但塊管理懶水平插上升肆較慢迅，逐車漸成暮為企浴業(yè)發(fā)旋展瓶菊頸。扁（一貢）扮A巧公司摧人力陪資源朽總量脅與結(jié)營構(gòu)科公司岸共有迅正式捕員工獵21猶7填人鬧，纖其中父，桿碩士灶學歷習員工幸四個遇，耐本科蹈員工囑20偽個箱，汁大專桶員工鑼24茂人，款大專碗以上攝人員辱僅占超了全袍部員芝工的咱22甩％繼。高誼中及隸中專級學歷援員工詳94纏人，徐占總當人數(shù)夕的4旬3%滑，比爹重最潤大，喘初中原及以嚴下學劑歷員好工7塔5人果，這同兩部血分員棵工占放了全事部員回工的決78貴%。什表武2.宏1待20禁06廈年鞋4士月咸A猛公司厲員工判學歷伸結(jié)構(gòu)皆表回Ta章bl藥e棵2.谷1首t軍he鳴愈S密t脖ru居ct桿ur的e最of下秀E毀d置uc雀at高io觀na瘋l奪D異e成gr莫ee商i知n研A田co嗚mp稍an寬y碼in般A著pr棉il歪2漸00窄6狼學歷啞碩士鄙本科姥大專冰高中叮/中獎專著初中全及以畜下乎合計衫人數(shù)獲4途20胸2品4蜂94未75扮21濃7牧圖2襪.1煙2刮00皂6年乎4月妥A公糠司員止工學甚歷結(jié)鋒構(gòu)圖澡Fi固g.屠2.晉1千th剃e璃st繁ru數(shù)ct強ur帳e痛of勾e椅du描ca潑ti雹on文al神d口eg捉re擇e閣in肥A始c摩om糞pa鹿ny逆i撿n酬Ap靠ri沫l遼20煮06部高學養(yǎng)歷員征工相做對較翻少，劇尤其追是技蜓術中蘿心和筐質(zhì)保禽中心窮這兩求個析重要論部門某，碌本科跪生五黎人喬，冰質(zhì)保昏中心青無本勻科員最工妻，血大專腦學歷絮員工囑也才層四人猴,遠恨遠不球能合叉理滿晚足對恐現(xiàn)有辦生產(chǎn)辮的技探術支針持和朝質(zhì)量規(guī)檢驗袋。四本科檢以上宴學歷勉員工予，管往理部并所占辟比例偷最大禿，共菊有3容人為桿本科瞎水平葬。炊表水2滔.武2奮A參公司潔各部報室員錢工學新歷結(jié)符構(gòu)門表捕Ta靠bl個e吹2.送2鑼t撕he沫陽S琴tr泡uc逼tu狗re愿o臂f維E遭du部ca肝ti正on項al伙深D雅eg弱re業(yè)e賢in秒A朽乏C谷om鐘pa土ny足i拾n堆ev餃er朽y論D遼ep腳ar外tm喚en籮t反中層坐領導每學歷仁較低籃。長如燦生產(chǎn)液部是彈公司橋內(nèi)人喇數(shù)最居多的栽部門蝴，夾但是咸該部紹門的掠領導回只是各高中額學歷轎。這廚些領葵導錄理論陡知識嘗的誘不足船由豐編富的盾工作帥經(jīng)驗貢來擺彌養(yǎng)補的萄，寇他們扶以工墾作經(jīng)窗驗見寬長,悄對垮本部次門的租工作嶺了如臘指掌稼，攝是公局司內(nèi)咳該領踩域動的權腿威臨?？偨?jīng)理總經(jīng)理市場部生產(chǎn)部物流部車間技術中心質(zhì)保中心財務部拜圖附2.挨2戀A榮公司仆組織難機構(gòu)秘圖命Fi都g.駛你2.籃2他th釀e棄or敞ga沙ni素za娃ti宋on欺c槐ha菌rt賤o基f屢A飾co道m(xù)p蜜an狂y濕表鍵2蛛.3杜A訊公司修管理味層學屋歷瘋結(jié)構(gòu)差表只Ta厚bl磁e產(chǎn)2脖.3表t紙he糟犯S您tr沿uc默tu腦re真o穗f茄E初du鄙ca勁ti結(jié)on副al引幣D晌eg室re派e嬸in矮A擇蝦C甜om熟pa皂ny皮斬M跑an尺ag截em論en膝t罵L識ev戰(zhàn)el嗚公司疊內(nèi)山螞西廣詠靈籍玻員工技占了鴨73煤%,愈而非殿廣靈仍籍員掘工占蘿了2稅7%三,這羨也正衡是該拔公司酒的特導殊之耗處沿。悄A昏公司狐是山控西膊A共化工敏集團瘦的分村公司版,考努慮到扭降低功勞動慚力成赴本以辰及振餐興家恭鄉(xiāng)經(jīng)掩濟鳴，銹北京括公司捏成立述以后舍從廣警靈怠招聘沒大批響的員搭工程。斜家族債式的擔企業(yè)涌管理顆以及黨明顯泥地域雅文化棄的員體工給救公司軟的人秘力資不源管丙理帶鏈來一怠定的母考驗要。營圖示2.組3鹽A墾公司測員工掛籍貫誠結(jié)構(gòu)飾圖乓Fi懼g.璃2.車3吩th做e送st奧ru爪ct招ur若e傾of洞n亂at慚iv租e伸pl浪ac管e賤in喇A盲c棉om閉pa播ny躁（二梁）捕企估業(yè)人駕力資棍源管扯理問董題診朵斷市1、矩人力扣資源蓄現(xiàn)狀粒診斷少筆者郵在實誤習過漠程中吊了解腳到，悲目前鹿A趣公司歉人力僵資源桐部面疲臨的兵最棘色手問刷題，叼是人屢力資顯源的貞嚴重慚短缺使問題遮。營隨著真公司薦訂單斃量的饞不斷跪增多卷，煉現(xiàn)有華的機浙器設軌備及就技術鴉人員械難以冶滿足度生產(chǎn)毅的需篩要,沙出現(xiàn)蟻人力穿資源銀短缺炸危機午，撿人力蒸資源今存量古極不攏樂觀連。委首先悔表現(xiàn)獻在人犁力資旱源總充量短扇缺械，賊企業(yè)夫由于承市場螞的周難期性奴變化預和渣不確午定性臨，在舌人工仿成本銀的壓狠力下泊，人李力資烤源規(guī)端模受綢市場孕周期憂變化駛的影滿響，蠻淡季乞人員愧過剩琴，而筋旺季家核心律人才偽嚴重珍短缺域，使描得已幸有核夢心人銅才疲講于奔烘命。窮另一肉種是酬人力災資源縮結(jié)構(gòu)塑短缺拌，歸人力頁資源冒的素施質(zhì)提均高沒沫有同倚步于壟企業(yè)憑發(fā)展豪的需符要，死無論誼在知抱識、淺技能闊和經(jīng)戚驗上若，還憐是在烏職業(yè)卸精神紫和職益業(yè)道錦德上逮，相碎對于畫企業(yè)金發(fā)展威戰(zhàn)略讀要求敗而言筆，總艘是滯繼后的仿，員眾工思畜維沒忠有進滑入戰(zhàn)恥略狀鑰態(tài)，傘員工眨行為醒常常熱違背戰(zhàn)或達引不到繁戰(zhàn)略陪的要秩求，剃無形悟中造繞成工獻作中丈的許盯多錯陳誤和絲矛盾鑼。為企業(yè)壁的經(jīng)討營發(fā)哀展目絮標殿員工良難以賄理解象,大紐部分目員工擋士氣嚴低落繁,把蹄自己摘定位種于一少個普槽通的干打工癥者,裳對公拘司的鋼抱怨膨非常貿(mào)多腸，靜毫無捎歸屬沾感,趴并且員。嘆生產(chǎn)逗部門臘出現(xiàn)險人力鄭資源請嚴重逃短缺鍬時挨,才寫告知磨人力紋資源份部門破人力僅資源貌需求點狀況駐，波然而袋后續(xù)院招聘紀工作覽效率跟極低洋，膽甚至產(chǎn)趕不旺上員尊工流睛失速鏟度距。艙筆者盯在兩日個月狂的調(diào)榨查時拴間內(nèi)壟，福公司慣共招律聘到壽急需禮人員跑兩人幕，瓣但是伏離職碎重要市員工辜高達灶五人發(fā)。暖為了挖更全奪面深陰刻地址把握車公司補人才揀流失拐的原翅因和術人力諷資源膀管理舍現(xiàn)狀鏟，趙筆者寫的進冠行了唯一次凳有針誤對性炒問卷摩調(diào)查劫?；謫柧磴曨}目突為《奪員工禿滿意亮度調(diào)臭查問車卷》肺，散在各掏部門怕之間頂共發(fā)軍出了迷40候份,溉回收街的有朋效問飲卷為鄙39研份抬。擦39察份調(diào)陷查問槐卷中臘，偶關于亡“匯是否絨喜歡蒙現(xiàn)任查工作周??！睗膯枆侯}成,7躍7%感的人凳回答浮是一何般圖，涂7%臺的人慰回答牧不太參喜歡踏,而浙只有箭16蠻%的推人回魄答為厚比較設喜歡谷。京54卻%的鋼人認嘴為在片自己貝的工烏作崗扔位上掛完全傷沒有新發(fā)揮風出自掌己的省真實到才能半，賀38魚%的紫人認亦為是遠因為扔所任丘崗位紙與所菠學知火識、邪技能造不對貌口,糧38費%的衰人認雪為不穩(wěn)喜歡鉛該工引作,潮覺得俘與自父己未勻來目客標不槐相符關?？讍柤扒颉办柟ぷ鞣仓凶钚畚ψ约捍牡毓Х较仭倍?，痰31訪%的才人間認為柄“冒公司另氛圍叨不錯頓，饅不想臭背叛投公司捐”旨，鑄23伶%的蠟人認墓為夸“霧沒有腥吸引左我的單地方可，只使是沒趨有找殺到更邁好的卻”巡，幕23跡%的揪人認遠為是暖“貓工作雹本身糖，有痛勝任席感慕”譜。筍問到徹“亂以下組哪一挖方面宋改善豈后會已更好敬地提笑高員冊工的吩工作雞積極趨性?蜘”睬,4身5%灶的人司選干“歷管理技制度陣的完遣善與澇改進豐,使面得各瞎項工凍作開雀展有映章可杏循動”陰，寒20幸%的凳人選準“勾領導床對下至屬的釘關心誠程度認”府,1隸5%蘆的人杰選培“團員工掉的福忌利待零遇日”至，枯10原%的奸人選功“侮工資振按時宏發(fā)放肚”陣，屑10種%的屑人選渾“討人文特環(huán)境叉”撐，根而沒凝有人岡選擇企“祥公司雁硬件業(yè)設施偶”疫。言民營狗企業(yè)持由于腿體制蒸靈活慘，濟在員蜘工的聞招聘購和辭輝退方攜面有拘較大疼的靈像活性熱,但文是如標果企裂業(yè)過盈于運桂用這犯種自膀主性德，螞對人吸才不兆夠珍猜惜,紹最終咽會變振主動液為被禿動皮。杜經(jīng)過扛實際卷調(diào)查從，柜筆者這發(fā)現(xiàn)屈，岔流失拘的員滴工中疊有較扎大比緒例是碼中基井層管表理人投員和煉技術瘋?cè)藛T代，畫這些胞員工狠大部竄分具漂有特陽殊?；ラL和鎮(zhèn)管理設經(jīng)驗疏，阻是企雪業(yè)的置中堅央力量激。璃通過醬筆者猶調(diào)查擦，納促使益這部蠅分人賄員趙離職鋪的襯原因態(tài)主要她有以基下兩爹個方坡面:熊（1語）秤工作名職責究設計錦不合著理鎮(zhèn)、負擱擔過溫重芽。偉工作美邊界刪不清宵晰隙，頭人為仙地加且大了機工作衰強度再，球使得貪員工啞難以當承受苦。炎公司削存在襯經(jīng)常踩性的垃超時隨超強處度的供工作葵，謎生產(chǎn)奧任務終量大幫時堆，件技術秩或管源理崗糖位的伯員工調(diào)經(jīng)常醫(yī)被訴臨時昌調(diào)崗緩到縱車間嶄體力砍工作致。械這一奉點讓段員工衛(wèi)不能銜忍受昌，艇認為津自己叛是被哥浪費泛的人房才訪，獅工作蝶上毫紅無勝震任感鬧,感暫覺到逐領導杜這樣猾做是鐮對自罩己工怎作不碎肯定接的表卻現(xiàn)川。粗（2陽）憂員工愿職業(yè)夾生涯質(zhì)計劃摧難以掘?qū)崿F(xiàn)努。店一般彈來說蓬，到苦民營零企業(yè)貞工作眾人員滲，最酒初的抱動機抹多址是株獲得康較高稀的薪晴金，嫌但工疏作穩(wěn)掩定后堅，就業(yè)會考蛛慮個雞人的杠發(fā)展損機會減和前虎途問趟題，化每個圓人都朗自覺西或不脹自覺娛地有右自己醋的職勉業(yè)發(fā)誼展計貸劃。拿作為紫企業(yè)鍛員工兄，其物職業(yè)穴發(fā)展蠅的途塊徑，澤通常港是從響低級播的崗統(tǒng)位或株職務摸向高始級和背崗位患或職和務升三遷，釣從簡超單工稼作向陵復雜竟工作萍過渡隸，或成從不鋒喜愛同的工旅作崗凍位到鼓喜愛瀉的崗役位之乎間的劍轉(zhuǎn)換含。飛在公晌司中損，員處工一扛般是縫被聘移在某雨個固暢定崗姥位上美工作哈，很投少有柴機會惑在不養(yǎng)同崗嫌位上觸變換簽，也組少有尚機會肢從低啦到高順逐級拆上升濁。簽2城、刺人力漠資源茫管理牽工作密診斷面招聘猾工作集忙而壽無效莊。肥招聘唇專員嘩整天寬忙的轉(zhuǎn)不亦竭樂乎劫，但桑用人閱部門義抱怨伏招聘飾工作核太沒軋有效佳率，雞所需嚷要的案人才抄遲遲呢招聘收不到堂位；笛平均聯(lián)半月差時間嗓就會勉有俊一位它員工頌離職編；總必經(jīng)理同也會股由于絨員工疾流動良的過案于頻心繁耽笑誤吐生產(chǎn)蠶而孝分散孫一些傾精力滔。公垂司一皂年內(nèi)挺的招賴聘工斥作根娛本沒穩(wěn)有淡尚季與珠旺季撞之分嚴，招斯聘專拘員平淺均每費天四佳分之縣一的槐時間扶都用惹來回良應應霉聘人喪員、筒用人危部門仙、離杰職人此員、笨人事綢部經(jīng)遞理和慧老板陡的疑隙問與灶壓力以之中盟，毫到無成牲就感以。侵培訓至工作此不被提重視均。勾公司緩習慣炮于從雀市場羞上招泳聘喉“跌現(xiàn)成零的熱”片人才濕，吉而且攜是忌出現(xiàn)皺人員旋緊缺晨時進伙行渡招珍聘厭。嬌公司才領導翁認為斬培訓戲的投具入是說生產(chǎn)急成本踩的增交多宰，取喜歡咽直接辮從業(yè)碌務人荒員隊佩伍中塞提拔抵和任段用經(jīng)蹲理人瞞員,活并不挺重視驅(qū)對這樸些管測理干表部開已展任外何形拖式的組管理退培訓測。愧老板郊更愿舌意把豐企業(yè)環(huán)與員場工之啟間的榆關系洪看成逝是雇凍傭與始被雇避傭的游關系蕉，謀認為喘花大哪力氣希對員藏工進扇行培飼訓閘，椅員工乖能力將增強品了更遍容易的產(chǎn)生鑰離職謊的危漏險隱。勵人個員選病拔歡不科脆學。鵝企業(yè)乏對于副人才絞在人和事、蝦財務議和經(jīng)袋營決詳策上窗分權森較少菠，引許多像小事禿都必奪須由途總經(jīng)叉理審鵲批,績家長土制集演權現(xiàn)久象嚴降重仿，評對不穗同主融張的談容忍武度比著較低小，莊導致勉員工叉有壓價抑的鼻感覺圾。概員工豆選拔絞缺少夫科學撲的機抓制目，懸領導哄發(fā)現(xiàn)算某個匙崗位輩空缺除了才惜開始畜物色所合適軌人選善。戒基礎航員工接隊伍求不穩(wěn)梨,其劇積極粗性和鋼創(chuàng)造孔性難楚以很放好發(fā)洪揮,筒致使鎮(zhèn)企業(yè)管后繼劉乏力提。馬（三芝）弄目浩標突崗位亦設置漫與人貓員設考置紫1、貸建議屢公司迫組織幅機構(gòu)個根據(jù)墳公司勇內(nèi)部侄現(xiàn)有權各部篇門的象任務曉分工鍛及權脈責劃概分櫻，痰建議煤公司扭組織咳機構(gòu)茶設置再如下福：經(jīng)理經(jīng)理技術質(zhì)量部財務部生產(chǎn)部市場部總務中心機加車間壓鑄車間擠壓車間物流中心質(zhì)保中心研發(fā)中心技術中心總工辦槳圖2權.4豈置建議蔬公司送組織義機構(gòu)服圖渡Fi乒f.曠2拳.4籍t呆he鍛O嫩rg財an始iz礙at傘io廁n遼Ch憐ar償t沖of理A塵C殿om打pa美ny主i妨n戚Vi災ew糞按照塵該組賀織機稍構(gòu)圖第,公玻司器分為練五部伶五中悄心四割職級斤，設每一醬個員慘工套明確浴自己喚所處液部門摩、直閃接領蛛導、擱上級俘領導虎及與算其他改部門勿的聯(lián)罰系荒。套同槽時,尺經(jīng)過梢對每壺一個崖崗位砍進行倆工作婦分析妨后,愚已經(jīng)愈形成地了上撒至總悅經(jīng)理偶下到辣普通刊員漆工的齒崗位河說明某書、誦任職刷資格蘭和員泊工素填質(zhì)矩王陣表雞。榨這樣添員工嫂清楚拐了肺自己唉的工促作內(nèi)綿容是芝什么踩,職著責權凳限有予多大文，評匯報魚工作級對象進是誰途，親工作害中可謝以減介少互煤相推銷諉的愧現(xiàn)象陽。薦通過御任職釋資格派及員育工素泊質(zhì)矩柔陣表帳，晃員工伴清楚叢自己直的能埋力所產(chǎn)在以爬及葛不足議。瞞2、搞設置慮培訓圖講師淚崗位白在企姜業(yè)內(nèi)宴部設島置培什訓講驅(qū)師的倦途徑足有兩敏種睜，噸一是烏從企緞業(yè)內(nèi)獨部挑較選出絹來并拌經(jīng)過時相應饒的培參訓而齒成為錢培訓更講師階，杠另一鳴類是售直接淘從外集部聘施請的呆，蓬可以陵是律大學僻教鉤師,貌企業(yè)揀經(jīng)理兇人員蘇,專約職培云訓講情師等尺等阻。剃從目令前企暴業(yè)人釘才緊唱缺的纏現(xiàn)狀鍋來看鬧，膽從企啞業(yè)內(nèi)計部難門以挑辱到合套適人嘆選恰。饞從企腸業(yè)的牽人力繩資源費管理惡現(xiàn)狀凳水平殘來看緩,適脹合從求人才欠市場慕上招熔聘具猾備一容定培串訓經(jīng)確驗的腔企業(yè)按管理但人員埋來勝丘任該穗工作小。泥培訓我?guī)煵慌矁H會線直接杰對員現(xiàn)工進險行一樂些培嚇訓塵，緩更重沸要的妨是培斥訓企具業(yè)內(nèi)憲部的走管理裝人員跌及技煎術人策員如稀何去綿培訓嗽其他貼的員些工殿，蟲培訓闖出更授多的潛培訓寺師路。扔員工旁產(chǎn)生歉培訓賤需求描,能同時州具備西優(yōu)秀槐的培領訓講盛師婆，嗎企業(yè)鴨的培夢訓計慰劃膠才騾可以宣順利違實施賴。平通過為有效許的培瘦訓民，義企業(yè)泉內(nèi)員授工素鎮(zhèn)質(zhì)水睛平得裕到提柴升結(jié)，障從而廚為企抱業(yè)儲旬備了伏大批垂?jié)撛谇У膬?yōu)騎秀人傻才礙。癢三求A公胞司騰人力肢資源絞需求覺與供滑給懂預測嚷經(jīng)蘆過以悟上對顯企業(yè)雹人力恨資源沖現(xiàn)狀鍋的分牽析診文斷，掃筆者淹將運產(chǎn)用定宏性和途定量奴兩種捕方法雨對公性司人番力資貪源的拐需求晉和供無給進管行預拒測。玩通過疾預測腦，瀉可以冶了解麗到礎目前粥人力捐資源撿的質(zhì)錘和量畢能否慣滿足圣公司言未來叨發(fā)展棕的需漏要理，為融企業(yè)轎的人命員招彎聘、患培養(yǎng)渾、人踏員調(diào)抽整等澤人力掃資源鹽活動鋪，提恨供準秩確信健息和潤依據(jù)蕩，從痰而在吧分析蹦內(nèi)外賠環(huán)境第的基期礎上陵，制貞定人釋才儲討備方即案。路（一歸）芒人娛力資史源需御求預況測壯目前它企業(yè)頸內(nèi)產(chǎn)膊生人茅才危蔥機的何原因護主要固是生區(qū)產(chǎn)任種務地鉗迅速可增多畏，陡技術鍵人員歉和一蓋線操偶作工熊人不染能滿閱足生帆產(chǎn)需碎要巴。如假設庸車間機內(nèi)剪現(xiàn)有供機器茫配備致的操塵作工口及檢宏驗工原的氣結(jié)構(gòu)證和分學布為告理想闖狀態(tài)指，燕那么融根據(jù)租人力籠資源冷需求躲定量濱分析樹法中慌的技假能組漢合法于，械根據(jù)皆現(xiàn)有副情況跌,可志以計慚算出少未來趙人員課需求苦狀況虧。它以壓擁鑄車些間為敗例,榮壓鑄礦工藝攪的產(chǎn)歪量由腔單臺騾壓鑄蘆機的奶工作絮量決襪定冶，鞋目前堤由于鹽人員注緊缺虛，胡所有雀壓鑄耐機器典不能浸保證從同時命開機扔。漁表燙3.葉1先壓鑄摟工藝悠流程耍線上鄰所需胞工人鵲統(tǒng)計探表省Ta省bl壇e兄3.絮1背th爪e讓W機or感ke瞎rs雹i瘡n亡N弦ee蘭d染on端箏D片ie喬-c易as娘ti染ng連璃L幸in臘e壽崗位限主操書副操印切邊豪機操過作工銅后處泳理操莫作工凈輔助正工鼓檢驗碼工醫(yī)合計瀉所需這人數(shù)旁1樹2覽1百7怖16橋4奧31繼所需稼學歷姐高中稱以上校高中令以上擠高中屠以上爹初中勤以上駱初中保以上賄大專垃以上傅—荒結(jié)論謙:法從上抵表可寇以看鳴出,未單臺啊壓鑄捏機所悅需配呆備的叉工人驢為3互1人約,滲那么蔬現(xiàn)在臂所需頂工人葛數(shù)量自為:鼠所需纖人數(shù)勢=無竹法正書常開鵲機的敬壓鑄病機臺逆數(shù)走×階31慎（人奸）具（二桃）騾人力種資源位供給翼預測器筆者草采用超人力座資源循盤點薄法發(fā)神現(xiàn)虧，謀雖然無公司溝內(nèi)離堅職現(xiàn)莊象較腰為嚴睬重,慣但同輩時也霞招聘影了一鋤部分掌員工呆,因仿此員殺工的和總量脅基本支上是零能保挨持穩(wěn)庭定的變。摩公司惕內(nèi)一蛙些關匠鍵崗劈位通乞常是骨通過六內(nèi)部鐮招聘嘗來實艙現(xiàn)的勻，如旋財務鋒部長碎，生喘產(chǎn)部積長和教總務南中心愿主任樓，這吹些內(nèi)負部員孤工非司常了錄解企聯(lián)業(yè)實圾情，盟工作膝起來飛格外途順利鏈。一續(xù)些技印術要訓求和磨理論俊要求勇較強壽的崗嶄位是緣進行壽外部糖招聘拋的。鋤與內(nèi)逝部供效給相貸比,怖企業(yè)樣人才箏的外跪部供鄭給是豎非常悶樂觀屆的航。狡公司蜜坐落謀在北旗京市錘豐臺爺區(qū),撞隸屬揮于烤北京淹市中斑關村阿科技心園區(qū)暗豐臺魚園獎，屑為高乳新技殺術企鄰業(yè)，崇企業(yè)育所屬毫的環(huán)匪境具火有較拆強對熱外吸斑引力委。繼因此勉，射公司園可以外吸引秀到北梅京甚正至全見國的諸人才道。自公司恢總部昂設在像山西雅廣靈筑,絲公司城在當河地有牌良好蜻口碑牙,許搭多求勤職人賽員愿仆意到金北京附公司晝工作敗。序與北案京當津地勞槐動力來相比斑,這屬部分洞勞動香力是尿非常座忠誠務，罷而且摘相對寸廉價貓的賢。逐某研奧究表錄明，碎從2找00警3年怖開始愉，我槽國呼大中弄專畢俱業(yè)生滑的就抵業(yè)壓叼力較節(jié)往年條相比雅大了千許多沸。據(jù)旦國家心勞動上部的傻官方昌統(tǒng)計獨，能域在畢腐業(yè)的來當年種內(nèi)找拘到工叉作的惜本科今畢業(yè)隆生不丟到總氧數(shù)的誘70割%，濾而所沾找工杰作與射所學逼專業(yè)漫對口爺?shù)膭t界還不鋤到總眉數(shù)的存30診%。鵝大學促畢業(yè)蠢生須就業(yè)齒壓力醒變大屯，憐就業(yè)文觀正痰在逐懲漸發(fā)冰生轉(zhuǎn)損變。同公司嚇位于殖高校紡云集臣的準北京紅,優(yōu)鹽秀的晌應屆逃畢業(yè)瀉生資橋源豐泊富,凝公磁司有揪能力耕吸引哲大批窯的優(yōu)定秀畢扒業(yè)生省。賭四骨人才螞儲備聽實施柱方案恨基于條對企月業(yè)人腿力資爆源需體求和班供給葵分析丹，提筑出以摩下人揚才儲傾備方新案。僵（一筐）過人才技儲備貫的目世標醫(yī)20哭06凱年賭農(nóng)歷漸春節(jié)嶺過后渴的三病個月立內(nèi)，轎公司橋員工拘流失調(diào)率居掛高不外下，科已經(jīng)傭?qū)y司的祥發(fā)展扛造成男了一休定的悼影響錦。為烈此，自公司立領導房層召莫集各膚部門恭負責傳人召鎖開專碌門會收議討殃論，爭希望覽管理陳部通逆過人傷才儲候備方砌案的江實牽施,缸力求詞實現(xiàn)探以下疤幾個閘目標憲:戒在員辜工流蓄動方仆面,例變被妨動為珍主動桐,將數(shù)員工百流動格率控半制在懲10傳%-貪20潤%拘之間礦。干關鍵姑技術染崗位摸或管瓣理崗陷位,漢后備邪儲備夕人才喇達到塞3-弊5人吊：度非關裂鍵性詢崗位族,在桂需要蜜時悶，擦有途捏徑及響時招奸聘到嬸合適物人員描。推提高較員工躺培訓盾的及賞時性徹和有噴效性休。鄙提高刻員工只的勝竄任感當和忠界誠度楊。沉（二打）人討才儲銀備具絮體實疤施方蛾案緞1呆企戰(zhàn)業(yè)外貧部難（1鑰）裝與鹽大憶中朗專院障校建版立長口期的匯合作站關系極根據(jù)命公司托當前泄緊缺忙的專狹業(yè)人灑才需副求,豈重點縮選取夠北京呢、天伍津、鋒河北登、殊山西推四地蒼的大畢中家專院刻校眾或技臟校觀建立括起長明期的財合作龜關系恨。陡在公恢司內(nèi)糾建立剖畢業(yè)纖生代實習菜基地叼，籠為廣強大畢糖業(yè)生雅提供鉛一個砍提前敲適應拘工作言崗位獅的平舌臺值。木畢業(yè)鹿生實敘習階動段和姐正式甘員工抵享受布同等麥的培考訓待少遇及矩福利拆待遇忍，筆同時跪每月勾發(fā)放病一定調(diào)的箭補貼牽。倘公司話所在癢地環(huán)伸境與禾其他戰(zhàn)四香地的晨自然瀉環(huán)境珠和人忽文環(huán)淹境相殊差不隔大行，寶異地眾畢業(yè)這生來睬就業(yè)勾的心乓理成晨本較頁低,蓮適應步環(huán)境置快,舊招聘蹤成功席率高癢。窗建立滾大學煌生實壇踐基睡地,濱可以弊在招沉聘高略峰到蜜來之佩前吸杠引到嘉高學秀歷的秧優(yōu)秀猛人才羽,特貧別是捆本地貿(mào)的畢惠業(yè)生雖，起減少蒙企業(yè)預搜尋怎人才者的成浮本墾：遇可以泥很好零地緩端和企拍業(yè)人番才短與缺的映危機噴，杜對于著企業(yè)鼻形象瞎的對績外宣括傳,摘也不渴失為迅一個柄途楊徑殖。校園宣講會校園宣講會就業(yè)指導教師到公司參觀學校對公司全面了解推薦優(yōu)秀學生到公司實習學生實習實習期滿后考核考核通過當場簽約/畢業(yè)后優(yōu)先考慮考核未通過結(jié)束實習雙方溝通可繼續(xù)實習歐圖4罰.1米大學顏生實工習計棕劃流賴程圖葉C午ha企rt淋4.蓋1窗th育e顧P服ra序ct從ic棄e裙P牲la互n倚of寒臣U違ni啟ve改rs扣it渣y年M溪an必（2促）伶用工成形式暗多樣派化吸歉引人吵才完企業(yè)堅加強建與兄湖弟單寇位或葡競爭挽對手階的男聯(lián)系竄,敞扯開大糊門曲，篩實行?！芭渥叱鲱B去,減請進開來惜”煎的戰(zhàn)面略:犁“像走出差去季”籠,參擦觀學唱習其革他企宰業(yè)的曬先進石經(jīng)驗述；腎“竊請進櫻來葵”寇,什聘請僑行業(yè)臥內(nèi)采優(yōu)秀測人才昌。雀在市亂場經(jīng)娛濟下昂,人方才作片為一噴種資避源是休經(jīng)過賊流動旅來達棍到優(yōu)使化配秩置的很，儲競聘櫻行業(yè)恢內(nèi)膠優(yōu)秀偵人才趕，談一定鄭意義鉤上減搞少了競這類鉆人員總的摩與擦性障失業(yè)侵。呼在用案工形劣式上功，飯以一譜個項所目為紙期限質(zhì)，穗采取漫日薪橋制的桑方式淘。忌日薪警制工湖人的延勞動怕關系樣不進沒企業(yè)脊，而教由企姥業(yè)委錄托的況人才泡服務厲機構(gòu)簽所莊來管柏理。蛋人才睬服務蛙機構(gòu)疲根據(jù)現(xiàn)用人裹單位掀的用愿工需臺求，否公開詳組織斧招聘箱，一筋經(jīng)用漸人單奮位錄三用，鈔應聘希者即夫與人膝事中焰介機脅構(gòu)簽紛訂勞霸動協(xié)磨議和滅合同慘。日導薪制巴工人倒不同減于過嬸去意蔬義上密的其“夫臨時淘工裂”伶，他擺們的地合法圍權益默有著曬充分座的保朗障。脆在用負工協(xié)顯議期鴉間，蘿日薪倚職工熔人與泊固定獄工享戲用同番等的膚帶薪穴假、諷婚喪恰假，父在加巖入工扯會、鄉(xiāng)入黨習、技途術等拾級評酷定及傍相關皆培訓亦、加籌薪晉墨級等版方面碼與固夏定工有待遇念完全兄相同坐。礎（3怪）命長期謙維系食網(wǎng)上布投遞哀簡歷獨人才患A鎮(zhèn)公司音在中酸華英選才網(wǎng)言上注著冊為摩常年浸招聘辭企業(yè)瓶,但羨是招挽聘效煤果并嬸不是治很理遣想況。出原因戲是企跨業(yè)不脖缺人姜時置，賢沒過淚維護路過應吊聘人腔員的后簡歷標，饞然而證在急祖需人友才時似，黑應聘凳人員笑又遠另不能遍滿足服企業(yè)稍需求佳。紀建議夾公司鋼今后花對公僵司緊享缺人舟才的隱簡歷塵進行廳長期貿(mào)維護著，地與應拌聘人想員保禮持長巖久的晉聯(lián)系果。即輕使在亂公司緣招聘遵淡季末,對地于投銜遞過銹簡歷反的午優(yōu)秀釘人員蒼，服公司殘也要遞及時紀聯(lián)系攻，餃尤其來是對夠于那交些皺未來嶄可能桑有需低求特的人丟員傻，秤應加繁強聯(lián)消系畫，節(jié)逐步惹建立狀起企開業(yè)外泥部的具無形土的人殃才網(wǎng)菜，損例如蛙招聘覽專員奧在節(jié)沒假日老給應痰聘人亡員發(fā)漂份祝瑞?？兌绦盘?，澇來吸厭引人漸才對凍企業(yè)傭的關拆注撲。表2減企業(yè)摩內(nèi)部箏（1起）干內(nèi)部際培訓彈企業(yè)肯內(nèi)部菠進行若人才遺儲備洋的途權徑主肺要是呆通過寬對媽儲備誓人才掛的培丸訓蒼，獲后續(xù)晉升靈到目純標崗爐位實熔現(xiàn)的洗。獻在儲該備過啞程中桂,明歪確儲既備人宇才的巖身份齊、地創(chuàng)位、恩培養(yǎng)撲期限這、目遵標崗肯位,向建立情儲備油人才鏟個人牲檔案餡。匠[1谷0]躁通過耽工作娃崗位過和實搏際丟決定張工作鳥標準蕩,埋儲備手人才坦有明反確的竿發(fā)展誦目標凳,進遍步動路力更贈大量。點[1碧1]衛(wèi)公司珠現(xiàn)在易所需紹人才蔑主要晃是現(xiàn)油場管勤理人勉員及捏技術決支持面人員額,對西于這法兩類忽人員打,筆槍者認嘴為有離效的怨培訓只方式粥主要拌有以棚下幾甲種到。魄①編學敘徒制固“栽師傅有帶徒想弟抹”仰是一葛種古預今中繞外都腥流行恩的培哄訓方雨法蒜，菌對于邁這兩庭類人去員同適樣適平用袋。正一個蛇師傅途帶一徐個徒材弟,勺也可蘇以同密時帶鑰幾個火徒弟補，徒起弟數(shù)錄量的店多少姥由溝工作濾崗位賠的重赤要程紹度確卸定。眠重要薯崗位術，師壓傅所筍帶的局徒弟州要盡輪量少仔，使鼓得徒經(jīng)弟在迎學習悠過程密中完執(zhí)全詳理解綿所學吉技能爬，并壞有條后件及延時和禁師傅陪溝通罷。囑師傅優(yōu)對徒路弟的鉤培訓造是全蠟方面籮的,軟不僅玻包括御技術曾、工分藝、脹操作賢、服周務技擋巧、愿辦事烤方法模,而懂且包爭括思所想、姨作風組、倫聯(lián)理獅。腳這種光方法椒通常穩(wěn)能節(jié)該省成幅本,幼而且庭由于額培訓蘿內(nèi)容翁是面含面俱粘到的喜,使炕得儲薦備人冬才能純夠迅姥速學陽習到刪師傅絮的知閥識和爆經(jīng)驗白,培莫訓成讀果顯紫著鞏。劃②晨課堂訴培訓把師傅蟲帶徒滴弟基的過挺程是殃徒弟匠的理日論知鴉識與態(tài)師傅揉豐富閃的工慕作經(jīng)冒驗相句碰撞編,然莫后更爸好地己指導發(fā)生產(chǎn)打的過駕程架。戲當師敘傅帶麥徒弟均帶到拜一定托階段求后區(qū)，殲徒弟膠和師謹傅均琴可能紅發(fā)現(xiàn)毀一些駝自身勝理論療和經(jīng)茄驗所瀉不能日解釋朵的生溪產(chǎn)難洽題洞。壓課堂吉培訓薯,主耳要是哨講座殘和討輕論使。辮培訓到者向猴受訓老者進槽行課液堂講戰(zhàn)授,拴并輔鬼以問亭答、能討論脊、自揮由發(fā)賄言等抓形式艇。野這種鞠方法嘩以最惡低的型成本衫、最殿少的不時間翁耗費伏向大膛量的蝴受訓素者提章供某襖種專慕題信谷息虜。季這種建培訓距效果邁與受種訓者續(xù)的積暮極程隙度和茫練習業(yè)程度魄有關仿,菜因此犯,旦在產(chǎn)津生楚了更吃高的舍培訓庸需求鴿后,忠在公揪司內(nèi)洞部安住排相挑應的盆課堂乳培訓宏,培暴訓效轎果會啊更好蛛。芹③滋崗位鴉輪換惹崗位饒輪換艙制是估企業(yè)啄有計錫劃地騾按照扔大體甘確定黨的期飲限萬,拔讓員若工輪萄換擔耕任若臟干種蔑不同輩工作虜?shù)淖雒朔ū?，鏡從而遞達到幼考查化員工雙的適器應性復和紡開發(fā)按員工禽多種厚能力蕩、進擋行在降職訓慚練、轎培養(yǎng)委主管拌的目荒的。景[1晌2]鄭作為草現(xiàn)場慰管理途人員協(xié)和技渣術支軋持人蘇員,加需要特了解溉生產(chǎn)凱車間拋的各慢個工側(cè)藝流摸程帥,麥進行底崗位感輪換談。露每一腳個崗贈位的騾在崗歪時間叛為1疲0天蒙，結(jié)尤束后券由宅師傅還考核耗輪崗模效果藝?？寂朔挚笧閮舌彿N，侍一種鳴是由澡新員挖工在屋現(xiàn)場持實際郊操作謹，師橡傅在服旁邊藥觀看育。觀脫看過站程中水，師向傅根攏據(jù)該畏崗位寨的操液作要閘領進約行提幫問，擾并做驕好記延錄系。這騎種考掃核方腿式適綢合普雞通機虹床操端作工毛；另濱一種滑是師抹傅設觀計考模卷，黃員工楚參加貓計時軋考試右，這翅種考絡核方耍式適三合技職術含銳量較硬高的況崗位監(jiān)，如級進口泳壓鑄位機的牌操作斑，需寄要熟果記各生種工越藝參排數(shù)砍?？倖T工糟無論懷參加禮哪種見考核塌方式場的結(jié)身果都孝記錄廁存檔峰，作筆為日爽后決尤定員拉工輪境崗時膠間和緩晉升腹的依都據(jù)。襪④逼崗侄位復撇訓版在崗抄員工援在從替事一引定時援間相廈同的冷職業(yè)安工作降后,會往往憶會漸唐生惰齡性,助操作塵由熟舟練而特變得版機械筒、麻置木,醫(yī)甚至化將規(guī)分定的傅程序盤簡化關“托吃掉壇”爽。因任此咬，使對于口在崗羨員工午進行終崗位替復訓刊，忙以溫濱故而掉新知格，班是必號要的濕。崗江位復忘訓緊細密結(jié)娛合生厲產(chǎn)實附際卷，緣按需濾施教觀，別根據(jù)約實際爛工作扣中出稻現(xiàn)的勒問題篇和需欺要蹦，吩缺什躲么補蠻什么朱。復娘訓的堡內(nèi)容來包括暮:規(guī)期范的讀職業(yè)蔥技能項培訓證,職別業(yè)道妻德培謠訓,早實際稅工作負中存映在問年題的麻研討傭。每溫期復壁訓,圈要求吩每位丈學員雕必須僵提出頑其在研實際藝工作蓬中遇林到的產(chǎn)具體巨案例限(在縣實際登工作誘中處柏理成夸功的遼、失痕效的汗事例僻)進南行討派論交包流,蠅相互秀啟發(fā)承，蜓從而攝不斷橋積累世崗位勤工作荷范例酷。納（2砌）侄關鍵早崗位酷接班虹人計解劃釣①囑按照掌公司快新的緊組織蕩結(jié)構(gòu)筒圖生，帽將公斬司內(nèi)養(yǎng)各部岡門的衛(wèi)崗位厚分類處。鳳表扇4.潑1林組饅織架胞構(gòu)痕—現(xiàn)職位抹分類憐Ta肅bl嘩e舟4罷.1蝶襲O胃rg窗an滾iz厭at手io冰n裁S瘦tr驗uc賞tu牽re胡-j析ob霞榆S饞or迎t票②績確定膝各部踐門各接崗級蹄的潛濁力人賴員數(shù)泥量?？迾藴蕚缦旅裕簯KA類傅潛力炭人員肆現(xiàn)為爭A類欄管理革人員爐，有敞潛力籌晉升允為大故A類漿的潛故力人袍員，焰選拔羊數(shù)量療為現(xiàn)守有大污A類幕管理敵人員鑄的3蹈0%咐。曲B類貌潛力憶人員歸現(xiàn)為階B類恥管理誕人員鑼，有槍潛力蒼晉升駱為A輸類的岸潛力值人員監(jiān)，選增拔數(shù)家量為明現(xiàn)有紅A類供管理右人員往的5另0%鎮(zhèn)。族C類村潛力喪人員賞現(xiàn)為納普通翁員工程，有巡潛力剩晉升包為B濾類的牽潛力跳人員豪，選勝拔數(shù)換量為昌現(xiàn)有岡B類良的5糊0%葉。良圖4托.2坑遍各蜻部門閥潛力括人員搞柱狀接圖盈C啟ha依rt浩4.燦2躲th蔬e鐵P娘eo前pl芝e容wi炎th賤P教ot仗en使ti阿al頂i璃n爐ev鐮er資y搏D倡ep扒ar貓tm胃en駛t東③忘潛力求人員策選拔繭的標介準曲基本標條件類年齡腔—傾C類較潛力乎人員次在2庭8歲牛以內(nèi)隆，B塔類潛環(huán)力人拜員在蹈30袋內(nèi),沾A類批潛力企人員足在3應5歲凈以內(nèi)義身體仗條件世—胞身柳體健忠康狀春況良妻好,貴能承顏受高植壓力窗工作錯學歷爸—萬中專喪以上蘆學歷釋司齡揭—紐C類筍潛力阻人員膜1年吼以上朗，B效類潛您力人免員送1瘋.洋5年氧以上述，A量類潛溜力人杜員她2年歪以上易。稍基本碰條件頌不符瞧要求慢的，評其他躬條件傳優(yōu)秀醫(yī)，經(jīng)拒過特喊別項怨目（副勝任煉素質(zhì)寄）的聲測試該，可蟻以適伸當放公寬要葛求渣業(yè)績榴條件亡近艇1巾年（攤A類邊潛力憑人員居2薄年）朱來取推得比染較好尼的業(yè)古績，脅在同岡級別尾人員繩考核孤中排駕名3硬0％池以內(nèi)槳④翁關膽鍵崗單位接盆班人啞計劃脫關鍵圾崗位宰——蒼B類燥以上跑管理臂崗位萌及專右業(yè)技址術系獻列享夕受B粱類以教上待脂遇的凱崗位眨接班輛人分立類甩第一賭接班勺人饒：馬敵上可亮晉升擁的人覽員念第二嬸接班懇人袖：在存一至歌二年不內(nèi)可序以晉鏟升的懲人員差潛力進人員塘C類錫潛力僻人員瀉作為呼B類變崗位搭的接形班人解，肌B類女潛力隔人員紋作為伏A類中崗位雪的接淺班人液，微A類伏潛力敬人員碑作為青大A乳類崗湊位的漠接班演人番。鞭五駱結(jié)論侵隨著揪市場踐競爭丈的加擇劇，廳人才娘的重率要性粱已為乖廣大猜的企么業(yè)所躲認同調(diào)。淺A公斷司由活于市侮場業(yè)灣務擴傘大，糞訂單認量迅辦速上佩升，筍但是戒由于糕人才緊這種下特殊競資源殖的流宵動性腐，企條業(yè)在慎用人蠢上開個始力樸不從春心，棒經(jīng)常硬出現(xiàn)嚇人才田短缺劫的現(xiàn)在象。班通過堅對企醉業(yè)人維力資殘源現(xiàn)轟狀的侮分析帽診斷幟，筆絞者又泄進行揭了人銹力資有源需斑求和銳供給厘的預稠測。鞠在此轎基礎禁上，恥設計過出了倦適合殺A公麥司的鑼人才籍儲備病方案活。對飼于企磚業(yè)外普部，闖主要慚采用融不同殖的招勸聘方傻式進頌行人貪才的閥儲備獄；而炊對于姜企業(yè)舟內(nèi)部赤，勺則采紹用培詢訓和拆關鍵恰崗位襖接班計人計現(xiàn)劃兩責種方批式儲獸備人脾才。具該方贈案從鋸提出拌到修照改完摩成都饅受到歉了公扎司領劣導的陰重視蒼和認棚可，刷現(xiàn)在剃企業(yè)濤已經(jīng)慶開始痰逐步礦實施嶺。致謝慶四年爛的大泳學時忽光過目得飛尺快弦，跪如今羽馬上薪要進書行論塘文答桶辯,旱結(jié)束庫我的善大學殖生活萍。粗寒宣假過姥后就沈到公恐司里乘工作罩,我題的畢蠅業(yè)論佛文是蓋在公詳司與敲學校弊兩個念地方求完成烈的妥。顧回憶熄起三趟個月值的撰武寫論五文的行日子彈,我蕉要感互謝很薪多很偽多給磚過我瞇支持唱和幫師助的艱人懷。明首先閃,我本要感聽謝我遞的的指導貓教猴師覺汪雯羞老師縣。饞汪產(chǎn)老師遞對我沫的論垃文從悲開題盒、研瞇究方捧法和干布局申等等樓都給俘予了哈諸多杠建議席與指沙導民。乏而且媽她嚴鉤謹?shù)男螌W礙作風富和處想事態(tài)搶度也靠深深鵲地逆感染津了我虎，糟對我款的影吃響很財大路。攪還要是感跟謝聶衣華杰老師肉,衛(wèi)曾蕾步老師收,他艘們都沉對我運的幫胖助很謹大谷。渠其次致,我計要感洽謝我貿(mào)公司拋的領綁導和悔同事索?；乙愀兄x途我的斜領導繩郭成參森部杏長獲，何他是架我工汪作中逃的第架一位曠啟月蒙掏老師字。柏還有醬管理合部的而其他禽同事蒜孟思齒媛縫和陳溪致樂兼，插他們?nèi)诠に雷鲗W州習上搭都給有了我列太多案的幫師助側(cè)。柴參考祖文獻找[忘1層]殺郭鳳送琴吹.遮種好勸梧桐對引金季鳳疏-市中小獅企業(yè)沿人才趣儲備椅透視國[J連]己.永新浪政潮管，歐人事遠·甲培訓豆:8摘2-慘84模[墳2煮]伸張海罵東態(tài).管人才霸儲備兼遲不井得脈[J譽]斯,煙賊草中戒國網(wǎng)蛋,2遺00貓6頁.肌[冰3吃]嘩楊泉貢.彼企業(yè)努進行甜人才刊儲備靜的必境要性患分析宰[J焦]染，H參R論漫壇，鋼20監(jiān)04罩.敢7：縱17議[跑4堅]踩佚名術.敬企業(yè)奧儲備紙人才厭不是釘人力棟資源薪高消乳費撞[J密]臂,石茶獅網(wǎng)笛,2守00佳4防.目5虧.很27郵[文5私]白佚名叛.膝中小踢企業(yè)劇人力圖資源奧規(guī)劃步的困盞惑與沈解決度之道嗓[J吧]劃,中率國總右裁網(wǎng)快,2斤00立5氣.找09旗.旋12稱[僑6紀]港萬麗閱娟.暗跨國砌名企播人才叔儲備桑庫的鏡特點奏[J咸]薯，人觀力資身源開址發(fā)，討20乖03窄.謹10鴿[己7師]皂佚名厭.痛建設祝一流難企業(yè)蹈的基舞礎留淺談晨戰(zhàn)略頌性人軌才儲鼓備霜[J踢]謠,思拒庫學光習網(wǎng)褲,2栽00夏5吼.恢12別.天29那[扒8戚]扮葉云障.丸現(xiàn)代創(chuàng)企業(yè)游人才銳儲備段的途菌徑鄉(xiāng)[J夏]困,全痛球科咐技經(jīng)梅濟瞭躬望,擺20普04泳年第錦7期皺,總絹第2烏23何期:錯36代-3適7酸[浸9榴]瘋謝富帶林呆、宣顧萬莫勇悠.規(guī)摒棄牢人才張儲備董中的盟“抓小農(nóng)禿”抗意識純[J謹]桃,人英才開方發(fā),叔20謝02逝.1永1(島30動)命[穩(wěn)10罷]李楊泉識.傾建立孩與企飯業(yè)戰(zhàn)爸略并孕行的小人才模儲備揉戰(zhàn)略個[J魂]倉，H混R論嬌壇，快20掘05班（2磨）：渣33虎-3雷4請[騾11勁]城沈小釘平止.擔人才管儲備撈：走流出觀取念的可誤區(qū)村[J厚]存，沿營海經(jīng)僚濟，訂20悔00車（1耽1）秘：4斬0爪[摟12荒]唐徐責春華蜘.鐮人才另儲備姜—崇企業(yè)石發(fā)展折動力桌之源嫁[J婆]漿,人射力資毛源開凱發(fā),呆20扔03機，洽3永[夾13如]克Ne伴al些，劉M.瓣A釀.銹We貧st乳,銅an項d榮M.忍G閉.威Pa鑒tt騰er趙so梢n約，眨Do索O名rg苗an喬iz旦at茫io眾na誘l侍Cl艙im扶at剪e丘an飼d感Co驅(qū)mp問et污it換iv傅e閑St著ra饑te田gy潛M仗od崗er并at昨e卸th閉e拐Re罪la沒ti徒on權sh寬ip詠B妄et重we徒en課H執(zhí)um等an施R錄es底ou經(jīng)rc羞e轟Ma所na徐ge弓me兄nt續(xù)a技nd阿P鞭r(nóng)o哀du傭ct撞iv掌it壩y?重[型J]毫.偽Jo罰ur童na獨l潤of絞M稍an夏ag溜em爪en橫t,爐2平00罰5肯(4婦):邀4蘿92繳-倡5六12呀[攻14攜]構(gòu)S.勾P未.仗Lo渣pe便z,行J速.逮M.耳M號.兼Pe炭on闊,蹤an香d哀C.墓J社.扁V.渾O最rd尸as揪，渡Hu穩(wěn)ma徹n澇Re替so權ur閱ce枕M騙an衫ag習em藍en慕t催as吧a牛D導et哲er材mi惑ni職ng唐F訴ac爸to挖r熊in握O籌rg桃an正iz刪at暢io嘉na辨l邀Le央ar活ni巖ng仰[J穗]誓.揪Ma沒na棒ge技me爐nt珍L完ea渠rn錫in敵g,鵝20則0