勞動關系管理模塊講義

勞動關系管理模塊主講：楊海清課程大綱:第一部分勞動法與勞動關系第二部分工作時間與休息休假第三部分勞動合同與集體合同第四部分勞動保護第五部分勞動爭議仲裁第六部分工傷與工傷保險第一部分勞動法與勞動關系一、勞動法的概述：1、勞動法的概念廣義理解與狹義理解?°勞動法?±與《勞動法》2、勞動法律之間的關系：溝新法坦與舊種法盡上位淋法與半下位填法盡特別艱法與究一般籍法況國內徑法與吉國際摟法理正在墓醞釀礙出臺縱的法爛律法杰規(guī)介好紹：寸《社砍會保水險法廟》犬《工多資條撫例》捏《工見傷保灣險條異例》售《女斷職工疑保護噴條例淡》唇《全惕國養(yǎng)董老保侄險接距續(xù)制提度》爬《社琴會保釀險檔師案管宮理的南規(guī)定曠》吼《上蠟海市篩職工烤代表儉大會暫條例令》頃《關株于適側用媽<伏勞動轎合同樂法劈>豐若干濁問題鳥的意服見》個《關輩于勞鏈動爭膜議糾甲紛若秒干程哭序問續(xù)題的值意見柱》呀《上粒海市傅綜合伴保險禿改革去方案威》爆《持浴有上鋒海市腎居住爭證人冤員申苗辦本拜市常山住戶澡口試處行辦厲法》砌問題?。骸杜绖趧右ā芳m、《籌勞動盞合同口法》忙、《直勞動繩爭議附調解捎仲裁柔法》會的實財施日嘆期？島《勞角動合劃同法妹實施仔條例弟》、懂《職或工帶蚊薪年飲休假機實施誓辦法塌》的療實施晚日期斑？憑※市《關逗于外嶄來從牙業(yè)人醋員參友加本遙市城匆鎮(zhèn)職洪工基打本養(yǎng)丑老保泊險若斗干問囑題的教通知獅》證7逮月睜1鵝日起柜單位杠:影參加騰城保擴/各含新師單位目個人震:奔城鎮(zhèn)躬戶籍逮,4勁5犧周歲啟以下碰,績建立堅勞動趴關系躬允許蕩:姨非城卷鎮(zhèn)戶狼籍爛,4誰5源周歲朵以下陡,籠建立予勞動直關系漏,革專業(yè)須技術漸職稱刊或技塌師墊\把高級滲技師麗排除陰:譯自由全職業(yè)恥者梳要求歲:腎社會胖保險蛋范圍控\其基數(shù)條與本桂市一貼致棒※帶公積吊金新允政拐:碎《上習海市膽職工酬提取怒住房況公積粉金支揚付房途屋租盲賃費譜用實翼施辦卻法疲(嶄試行執(zhí))表》反10次月劣1廟日起花三類展人員匯可提我(鹽本人運或配薪偶同惜戶直傍系親仇屬蝶)偵公積下金交袖房租熊1.斯享受皮本市錘廉租財房政螺策的貫職工待2.芬承租錦經(jīng)濟固適用漸住房構的職倉工嘆3.鏈月房劃租超豬家庭慕月收細入疲20導%斑的職襯工祥最大箱的收陳益者卵是？該其他己:煌裝修暴\補重大探疾病襪3傾、蠅“里勞動飼法壁”忌調整快的對技象：研（亞1究）適取用的管對象示：境尺內的歌企業(yè)互、個系體經(jīng)等濟組毯織、鐵民辦舟非企閉業(yè)單初位等順組織屠（簡劇稱用筆人單佩位）指，與娃之建曠立勞唇動關延系的黨勞動胸者。皮用人鑰單位壯的主顯體資出格（翼擴大湯性的呀解釋擾）陰勞動躬者的左主體介資格起（擴召大性第的解甜釋）炭（刮2仿）依壁照執(zhí)陜行的醋對象伯：國杏家機派關、埋事業(yè)梁單位校、社兼會團組體與桐之建僑立勞夸動關必系的模勞動閘者。歪國家華機關印、事樂業(yè)組秋織、繼社會小團體舒的工肺勤人款員憤實行招企業(yè)叉化管依理的膜事業(yè)夠組織城的非鞠工勤鄙人員棟其他閃通過叢勞動尸合同終（包軌括聘堂用合鑼同）哥與國據(jù)家機琴關、茫事業(yè)錫單位震、社啊團建彩立勞叛動關碼系的逮勞動窄者象用人啄單位攔范圍浪的擴沾大：換依法蘋成立律的會叢計事根務所歇、律擴師事罰務所杯等合鋼伙組錫織。旁勞動積合同欲法實單施條印例蓄第3肅條踢勞動輸合同榨簽訂忘主體蔽的擴初大：改用人忘單位翼設立暖的分映支機苗構。忙依法扣取得的營業(yè)墓執(zhí)照衛(wèi)或登瑞記證鄭書的鵲，可該以訂名立。凡未依下法取謠得營谷業(yè)執(zhí)館照或襲登記籍證書舌的，及可以泥受用爆人單架位委裹托訂這立。良勞動宜合同戒法實紫施條阻例鋸第4吹條環(huán)部分窯排除梅范圍揮：地蘭方各厘級人污民政嚇府及暫縣級廉以上睜地方殺政府撲部門銅為安糊置就豈業(yè)困隙難人宜員提苦供的掘給予軌崗位折補貼判和社頸會保灶險費腹補貼沃的公奏益性嫩崗位尋，其光勞動帝合同兩不適礙用無膚固定園期限柱勞動統(tǒng)合同雞以及濁經(jīng)濟稈補償惠的規(guī)拜定。揮勞動雞合同傅法實蓄施條頂例比第1酬2條勞動法的適用范圍勞動法的適用范圍用人單位勞動者民辦非企業(yè)個體經(jīng)濟組織勞動者勞動者國家機關社會團體公務員非公務員工勤人員其他勞動者事業(yè)比照公務員制度勞動者√√×√√非工作人員工作人員×√工作人員非工作人員×√各種類型企業(yè)勞動者勞動者√√勞動法的適用范圍勞動法的適用范圍特殊主體：農村勞動者現(xiàn)役軍人外國人經(jīng)商的農民企業(yè)職工務農的農民√√×××享有外交特權和豁免權的企業(yè)就業(yè)的√問題：家庭保姆、保險代理人受勞動合同法調整嗎？漲二、賺勞動溪關系女概述腹1羽、勞掩動關兼系的猶概念個：疫是指褲用人巨單位架招用乞勞動浸者為刪其成灘員，剃勞動未者在滋用人確單位脾的管串理下喊，提炊供有員報酬集的勞扔動而跑產(chǎn)生陵的權凍利義驅務關籠系。湊請用技三個伯判斷很要素順判別跡建筑愁公司公與轉里包工后人關梢系律2躺、勞正動關涼系的趴確立朋：彈用人耐單位教自用枝工之尋日起木，即側與勞稈動者思建立破勞動生關系奴。勞訪動合防同法獅第性7造條籌3敗、勞揭動關腔系的留確認衡：壽建立低勞動火關系桑，應漢當訂熱立書統(tǒng)面勞渠動合層同。拖勞動范合同值法慧第盾10菊條傳舉例六說明皇：廊1邪、用駐工之案日、償建立蜻勞動分關系跳、簽正訂勞螞動合鞏同之嗎間的淺時間標關系環(huán)已建課立勞莫動關趴系，珍未同在時訂功立書昏面勞萌動合范同的殺，應禮當自孟用工慕之日壁起一濟個月胳內訂南立書壇面勞逆動合噸同。感用人考單位付與勞戚動者堤在用娃工前擱訂立緊勞動林合同謊的，尺勞動雪關系貸自用皂工之沖日起章建立墨。仆勞動辯合同宣法旨第亭10鑒條悲2沃、用該工單嘗位、搏勞務江派遣忘公司雄、被凝派遣貼員工貨之間同的關瞎系仙3延、勞舞動關灣系調有節(jié)的安手段中：電勞動磁法律潑法規(guī)勾；勞艘動合帥同；址集體吉合同糾；職抗工大梢會或磨職代擱會；科企業(yè)幻內部峰勞動鹽關系凡管理膨規(guī)則菌；勞裳動爭敬議仲享裁等胖。男4捷、勞旋動關娘系管嘆理制詞度的波概念輪：噸企業(yè)所根據(jù)碰國家糧勞動賺法律堵、法應規(guī)的埋規(guī)定桶，結星合企冊業(yè)實毛際，迅為協(xié)隙調企俯業(yè)勞丸動關石系，策并使句之穩(wěn)驅定運益行，籃合理雅組織晉勞動崇，進敬行勞干動管最理而胡制定牧的辦驕法、澆規(guī)定愈的總金稱。糞5臥、勞汗動關占系管誕理的袍基本惜內容家（多仿項選付擇題狗）污勞動閘合同予管理彩制度蚊（續(xù)刪訂、她變更汁、解虛除、寧終止機等）彎勞動錦紀律懇（考叫勤、貫請假魂等）勢勞動朱定員腐、定孝額規(guī)我則（貓人員泳編制梨、工箏時、擺產(chǎn)量拐等）壯勞動督崗位破規(guī)范壟制定希規(guī)則救（崗億位職喜責、媽標準態(tài)等）辰其他馳制度粥（培坦訓、此考核證、福濤利等思）姜6茂、勞敢動關譽系管棍理制帥度制哲定程象序稠（拼1側）職悠工參對與們勞動捆者通帝過職纖工大竄會、枕職代夕會或旦其他著形式會參與丟民主莊管理臟。企蓬業(yè)應徑當聽況取員扛工意坐見。恥（紀2糕）正勿式公稠布泰以合裁法有蠢效的渡形式驕公布史，讓歷全體壩員工柿和各緒個部己門都潔了解壞。例牢如，屈以企抓業(yè)法愛人代豈表簽危署、繡加蓋門公章診的正給式文圍件?；ビ懻搶m：公書司規(guī)灘章制郊度生看效、頌公布穿的程寸序與芒方法蔑？遼第二衛(wèi)部分燃工作侮時間債與休絕息休儲假乏一、哥工作禁時間確類別足：標添準工羞時時煤間、豐縮短調工作腦時間稅、延劍長工陶作時脂間避制度辮：標嶼準工服時制支、綜脖合計霸算工鉆時制企、不陡定時外工時減制炸二、曬休息塑與休譜假休息船法定竊節(jié)假閃日燈年休列假蕩三、沙加班亮加點艇加班躁加點猛的規(guī)貸定棚加班跑的補誠休與萬加班的費庭一、糞工作車時間頁1奴、標泡準工筐作時撤間：量勞動牲者在古一晝廊夜和輸一周聞內從授事勞螞動的悔時間給。工每天路工作劇8犯小時稀，每走周工喚作永40叉小時市。藍月平徒均工工作日造：（而36懷5-晉10甲4-正11摧）階/1字2=湊20采.8燒3殿天晚月計笑薪天限數(shù)通:蔥(3現(xiàn)65運-1簽04慣)/你12蒙=2蹄1.堤75鎖天科問題婆：飲1截、每芳周工司作六澆天可至以嗎緣？猛侄帶峽2聞、小泳王月定薪旬45綠00丟元，蓋20子08桶年抬5與月共昆工作凝了禮一八泊天，顏他劍5墻月份贏工資課應該蝴給多抱少？崇2攪、縮信短工哨作時嗎間：蘋對有蘭害身吸體健平康、季勞動將條件括惡劣音、特輛別繁伸重體挖力勞匪動的侍職工輪及女晨工和贈未成綿年工轎等特濱定條煙件下島的職孔工實檔行。硬①狐從事嚇礦山邊、井分下、為高山趣工種裁和從坐事有莖嚴重嫌毒害凱、特暢別繁交重或筆過度折緊張顯作業(yè)喘的職只工。嫂②安夜班臉工作品時間統(tǒng)，實爽行三再班制嘆的職懸工夜遠班可屑減少講1牛小時題并發(fā)氣給夜扒班津點貼；堆③把哺乳鄭期女府職工鴉，每禍日工鐘作時交間給楊予兩砍次哺戴乳時妻間，噴每次吊30質分鐘姓；熊④支對未幫成年隙工實父行縮皂短工餓作時呼間。槳3散、延畝長工澇作時劈間：匙勞動勤者每售個工都作日田的工老作時蹦間超里過標趨準工掠作時防間長榆度的孝工作牢日制睜度。群前提掏：雙納方協(xié)斷商一榜致。額標準遼：一死般每所日不勝得超爸過吉1舅小時佩；因妹特殊全原因長需要定延長菠工作陰時間悠的，謎在保指障勞信動者倘身體齡健康原的條雨件下蘆延長支工作拆時間挨每日芒不得省超過妄3獨小時牧，每項月累棟計不籠得超陽過喚36洲小時盡。但星有《眠勞動探法》晚第梢42猾條情纖形之齒一的蹦，延于長工嚇作時厘間不隔受本買條限己制。傅要求邊：延腎長工斃作時亦間，尤用人憐單位暖應按陪規(guī)定辛支付柜勞動渡者工挽資報挪酬。蠢4愁、標辜準工懼時制蹄（略糖）銷5只、綜好合計育算工片時制夫：吼針對漿因工壯作性油質特播殊，加需連崗續(xù)作曉業(yè)或隨受季泊節(jié)及畢自然本條件伶限制龍的企鹽業(yè)的獻部分朋職工庫，采抱用的反以周啞、月訊、季扇、年仍等為隸周期射綜合克計算白工作瓶時間筒的一盡種工上時制桐度。努要求涼：每納周至漆少休變息一選天，老平均律每月濁加班址不得均超過碌36仙小時昨。廚問題酬：請急計算語一個勺季度胸可以恢綜合浩計算淋的工陪作時富間？娘6糾、不愉定時從工時認制土針對恐因生疑產(chǎn)特呈點、萬工作癥特殊謊需要纖或職封責范澤圍的災關系對，無冬法按觀標準預工作堤時間櫻衡量撲或需抬要機旨動作辦業(yè)的柄職工瞞所采魔用的攤一種車工時碑制度之。毀適用雞對象棵：高庫級管可理人爬員、牌推銷萬人員襪、外鈔勤人乓員等駛。絕7違、非雖全日推制工扮作制擋勞動姐者在迎同一姿用人墳單位送平均鞠每日苗工作懲時間西不超診過飄4趣小時鬧，每遍周累己計工愛作時榮間不迫得超扔過透24藝小時芳的用伸工形省式。繼以小降時計寄酬，賽工資掘支付容周期滋一五欺日以丑內。動問題歐：上招海小殲時工痕工資赤最低淹多少畫？包粗括社竹保費并嗎？垂社保砍費繳計費比斑例單胖位和連個人企分別針是多褲少？蛛擦蔬柏08滔年社趁平工鉛資？碌社保洪繳費惱基數(shù)臘的上遼限下份限？座二、摘休息組與休真假訓1跌、休辭息的召概念媽勞動蘋者在丙國家序規(guī)定允的法剩定工耐作時枯間以衛(wèi)外，漁不履仰行勞素動義沈務而慶自由賊支配俱的時份間。述2顏、周鐵休日跨的規(guī)智定幸滿足族每周劇工作幣不超頁過廟40零小時呢每周抓至少秒休息露一天伸（扇24雜小時浙連續(xù)睡）矮3夫、工掙作日張間的時休息皮工作恭日間序的休喝息一嚇般不窮少于鋪30早分鐘話，夜孟班不新少于呀20僅分鐘運，兩惕個工禽作日此間一講般不乞少于陳16春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日的忌勞動風合同懼，至稠多可仆設幾婆個月砍的試獲用期父？類試用說期后賊，社杰會保藏險統(tǒng)客一補燈繳可惹以嗎挑？桃匹試用源期的映工資倘不得喜低于直三條者警戒需線：豐明線雁：勞驢動合譽同約榜定工銹資的彼80捧%摩，絕暗線探：本灰單位樹相同貌崗位揀最低搏檔工鞠資的寨80嫁%姑，似底線謀：市拾最低潑工資滿標準順。六違法旗約定妥試用扔期的考，責形令改拳正（州取消要）；主違法晉約定倍試用宣期已鉗經(jīng)履戚行的撇，按膝照試謊用期睡滿工鄙資為首標準惹，按諷已經(jīng)竟履行姓的超囑過法命定試證用期隙部分暈，支遼付賠讀償金發(fā)。廳勞動綁合同秧法荷第視20桑條、烤第殖83慘條清勞動黃合同筒法實鉛施條掉例鹿第晉一五承條淘案例皇分析腐：耗20社08芒年殿8字月趁1而日，往沈某亮大學曾畢業(yè)挽進入葛某建購筑公露司工孫作。餃簽訂倉了叼2苦年的神勞動業(yè)合同聲，其史中約聯(lián)定試盒用期每3戰(zhàn)個月鳴。試憤用期各工資烘一五窄00此元，凡正式只工資種25徐00吊元。家9廈月燒1焦日，功沈某輛發(fā)現(xiàn)劫，約柳定的浸試用傅期工叫資幟一五瓶00只元實訴際到記手只冬有家12創(chuàng)00朋元，扇向公牽司提猛出異湖議。囑公司蝦解釋奴，約末定工守資包貧括社膝會保遭險費畝在內袍。鋤11炮月致1深日，銀公司烏認為饑沈某淹的表儲現(xiàn)不鼠佳，鼠決定厭將其攔試用案期再扛延長潑3含個月沸。確20狼09及年恒2寧月思1混日，峰沈某籠接到棗公司冠書面隆通知陣，因血其工棵作績春效不舉符合隱公司式要求釘，即鏈日起熊解除羊勞動畢合同泥。沈沸某不惰服，猛向勞象動爭吸議仲湖裁委聚員會王提起雖仲裁蠢申請也。具仲裁魚判決衣：皇企業(yè)撈未履交行明斑確告樓知義艙務，舌工資眉包括機社保睬費，妖舉證固不能霜，采鞏信有織利于怎勞動稈者的住解釋間，試溫用期極工資佳應為贏20慌00翁元（柿稅后呀），乓試用繞期后驗正式趴工資趴應為證25轎00竭元（薪稅后恭）。勢1毛、試勝用期盛約定琴違法盟：勞累動合待同期辯限不絞滿躺3爪年，雹試用建期應悄不超樓過較2俯個月土。實川際執(zhí)既行試喚用期傘6端個月鉛，超程出的恰期限禾4擦個月亞，按塑照正瞞常月盲工資離25墾00希元的緣標準弟支付固賠償壘金，棒25感00冶*4售=1督00守00允2應、約壓定試妹用期纏工資分不得讀低于往崗位咽工資吊的茅80臂%具。補插足差芝額（鉛25瞧00萌*8望0怒12裁00表）驗*2屋+端（莫25勒00尤-1儀20蔥0章）象*4婦=6年80鉤0者3篇、違腰法解辱除勞鹿動合仇同，粱不能焰有效粥證明窯不能榜勝任利工作凈，未衫進行勝培訓展或調競整工嶺作崗圈位，靈按照配經(jīng)濟京補償違金的踐標準袋（工孫作不駕滿一親年支個付一五個月揀工資歉），湯支付張2廣倍的區(qū)賠償砌金。衣25狗00頑元央*2鵲倍腿=5喉00搖0棚違法鄰成本修：逐10尺00雨0+史68雀00殿+5漠00井0=妻2一趙八0災0屬元慎培訓顧（勞疤動合輝同法濃第犬22攜條）倒1慶、約交定服艷務期馬的條裹件：絞提供轉專項任培訓墓費用摔；（青培訓籠費、蚊差旅援費以倦及因衛(wèi)培訓岔產(chǎn)生萬的用漸于該右勞動足者的疊其他朽直接要費用朋）犯進行六專業(yè)距技術江培訓糾；植2居、服岸務期察的附脖加條趙件：遭服務鄉(xiāng)期較模長的凡，按格照工落資調美整機孟制，歐提高帆勞動址者在躬服務武期間泛的勞偏動報窗酬。帽3態(tài)、勞黑動者鵝違反滅服務寄期約好定的皇，用透人單曾位可炎以要件求支飛付違逗約金蛾：環(huán)數(shù)額勻以培蔥訓費求用為隔上限旅。筒實行唱分攤聾遞減菜原則鄭。登4差、服舊務期達與勞桶動合暈同期槍限的毛關系蠟：貴勞動啊合同潮期滿達，服聯(lián)務期望尚未奪到期偏的，旦勞動宮合同喪期限邪延長輸至服皮務期惑滿。討雙方久另有欣約定你的從廁其約腎定。漫5計、服曬務期偽期間挽，解縫除勞配動合帶同的揀規(guī)定煎：和企業(yè)驕有過舒錯，沃勞動逆者解縮除勞博動合搞同的橋，勞層動者巷不支貸付違冷約金減。稀勞動木者有枯過錯佳，企愿業(yè)解議除勞三動合弊同的想，勞媽動者規(guī)應支裙付違角約金游勞動龜合同真法實傭施條鉗例好第筒17餅、臭25爛、立26雁條垂案例磁分析丟：膏林某嶼20披03賭年堤10鋪月應記聘進敬入某冊制造披公司翻，簽圍訂為早期臟5頓年的化勞動巾合同積，約慧定試將用期恰6妙個月存。太20桌03扯年賭12妙月，攏公司凈引進功日本衫加工傘設備氧，被襲選派肆出國金培訓絡，費凍用柄5溜萬元繳。出你國前理，雙葡方簽寬訂《肚培訓見協(xié)議盼》，餡約定坐服務金期決5謠年，央林某留若提干前解蛇約，販需支從付違傭約金及，每綿服務咐滿一巾年遞煮減群20怪%祥。功20裁04島年攀2場月，咐林某息接受漫其他匠公司盜要約箭，書伸面向未原公規(guī)司提甲出辭蛋職。滅雙方安發(fā)生東爭議云。維仲裁陷判決映：耐世1秀、試或用期姻、服請務期狡約定肺合法挑有效踏，對祖雙方慘都有幻約束戶力。杏服務舟期包性含試霧用期奉?；庇|2螺、試吵用期穴內勞良動者斜享有茅權對畢勞動棋合同呈的解闖除權禾，用劑人單姓位無頌權以死合同層、協(xié)問議的窗形式示加以例限制擦。當襲兩者掌并存挑時，魔應當導優(yōu)先恢適用遲試用粘期的孟規(guī)定鍬。擇冠3舍、林株某可給以單烏方面含解除乘勞動求合同燕，單歇位不撈得要捐求追松償違慚約金勺。圈依據(jù)扁：《喪勞動眼部辦是公廳級關于件試用蝴期解闖除勞斷動合的同處屑理依痛據(jù)問崇題的房復函凱》。窯思考振：試彩用期屢滿后他，情火形則脈相反仔。蔽Ba胃oM仰i事查項膝1次、什醉么是賀商業(yè)墳秘密安？系能夠曾帶來斷營利皺不為軍公眾未知悉談采取泊Ba筆oM丟i措千施滅2點、商喪業(yè)秘船密保狂護的炮方法促：鐮在勞蠻動合濫同中脈約定季Ba蝴oM絮i條病款，咬設定繭脫密招期。緊單獨蓋簽訂究競業(yè)吼限制啊協(xié)議族。兄勞動詳合同拔法太第春23甜條皺3囑、什史么是價競業(yè)尼限制菌？般相關老人員霞在解貞除或準者終梅止勞跨動合波同后歇，不接得到首與本悲單位知生產(chǎn)辟或者屠經(jīng)營赴同類慎產(chǎn)品勺、從陶事同裂類業(yè)壽務的衫有競賠爭關遣系的價其他產(chǎn)用人麻單位捷，或械者自拔己開避業(yè)生半產(chǎn)或咱者經(jīng)脫營同航類產(chǎn)罵品、慘從事瑞同類講業(yè)務級。直4幼、用獵人單復位的兵義務艷：忘脫密挺期：診在合撿同終黃止前詠或勞偷動者鴿提出納解除播勞動決和合潔同后謝，一寇定期讀間內明變更村崗位爛，但譽不降探低待席遇。其競業(yè)評限制低期：厘在解孝除或吉者終訊止勞棕動合應同后亦，在灑競業(yè)站限制敞期限掩內，騰按月馬支付冠經(jīng)濟手補償鎖金。藥5自、勞比動者悅的責運任：娛遵守織Ba磁oM匪i條紅款或群競業(yè)廢限制預協(xié)議尋。通違反事約定狹的，咐支付燭違約羨金。風好6份、關溜于競虜業(yè)限紋制的司約定睡：煤人員皇的限喚定：遵高級序管理姓人員握高級息技術極人員僻其他掛負有鼠Ba間oM走i義猴務的丘人員暖。巴競業(yè)民限制隔期限體：震不得慘超過半二年捕。宋退違約構金金海額：互違約姥金雙稀方約偷定。面造成疼損失劃的，妖按實爐際賠暑償。趴訂案例限分析撓：惱任某泉20灘01股年騰12章月進甜入大虧亞科虜技公扁司工歲作，紙任產(chǎn)磚品設獨計開眨發(fā)工咱程師林。公澡司與俗其簽敏訂勞供動合路同的賢同時傭，簽蠻訂了正競業(yè)焰限制賞協(xié)議豆，約貍定離談職后爸三年倡內不魯?shù)眠M在入與哈公司卸有同望業(yè)競敞爭關派系的雙單位為工作平。糧20武06坡年預10暑月，敲任某紡辭職師，公丹司按為協(xié)議叢向其轉支付劇50擦%備的補耳償金教1龜萬元欺。土三個句月后程，公攝司發(fā)說現(xiàn)任茅某進法入競腔爭對晌手北痛京創(chuàng)助科公登司工槍作，魂給本昂公司持市場名開發(fā)甩造成旦嚴重求損失療，遂地提起村勞動驅仲裁岸，要健求任久謀繼巾續(xù)履炎約。程任某中則認奇為公排司未收足額突支付方補償俘金，特違約篇在先軌，不北同意狹繼續(xù)所履行劇協(xié)議冒。閣刮仲裁擔判決竹：老奪1貸、競勉業(yè)限布制補難償金晌支付蓮標準運、形壽式應市該符濕合法蓬律規(guī)菌定。梢用人予單位奏不支碰付補孔償金窗，經(jīng)桿勞動利者要項求，后仍不價支付歌的，牲勞動數(shù)者可繳以解甲除協(xié)虛議。峽評2紛、競券業(yè)限悼制協(xié)宜議生描效前迎或履耕行期烈間，奮用人服單位業(yè)放棄控競業(yè)詢限制呼要求研的，藥應提叢前一飼個月患通知蔑勞動擴者?；挖w3線、本善案中程，大痕亞科深技公斥司未飾明確鄭放棄午權力霜，競賴業(yè)限集制協(xié)云議真同實有挎效。蘋任某村應當圓要求刺原單顯位繼輪續(xù)支算付補寫償金百，單阿位明調確不澇予支謠付的筋，任評某才炎可以督不履竿行協(xié)谷議。全違約勻金小志結條件培訓換競業(yè)語限制金額封頂自定癥三、鈔勞動壞合同叼的訂沿立和岡生效縣1杰、勞擺動合辨同訂企立的早原則軋第弄3穩(wěn)條裳合法綁原則草：主憐體、每內容衫、程上序、絹形式惑公平擊、平姨等自幼愿、撿協(xié)商障一致竿、誠狀實信拆用原振則毫補充筆：親出自、概當面師用人運單位愈在與彎勞動鈔者訂趴立勞掃動合再同時碧，不留得以抓任何抗形式陰向勞仔動者蹄收取道定金泰、?？拮C金也（物汗）或星抵押刻金（促物）消。頌2花、勞燥動合訪同的匯訂立翅過程踩第貍46叉條酸要約賢與承縮諾室勞動近合同滴的續(xù)勤訂炕3際、勞怎動合丈同的擔效力滔生效果日期躍：潤無效遷情形顆：論以欺鳳詐、銀脅迫樓的手系段或趕者乘賴人之繳危，癥使對咸方在亡違背以真實姨意思標的情每況下沉訂立綢或者抓變更樸勞動漿合同蓋的；撤用人課單位認免除凍自己紙的法望律責嫌任、凈排除獅勞動合者權竭利的墓；晃違反胳法律翅、行脖政法儉規(guī)強破制性嗚規(guī)定津的；進無效水合同歸的確死認機恢關：擔勞動搏爭議客仲裁妙機構罵，人崖民法咬院柿無效鄉(xiāng)合同階的處各理：婦無效速的勞扁動合顏同，槐從訂榮立的吸時候蛇起，帶就沒由有法卵律約退束力術。確角認勞麻動合包同部貿分無態(tài)效的下，如畝果不當影響庭其余斧部分敗的效晚力，靠其余盛部分罩仍然砌有效匯。惱四、騰勞動季合同布的變謙更界1駐、勞枕動合電同變困更的報種類鄉(xiāng)：牙協(xié)商鎮(zhèn)變更撲法定徹變更格（程窯序）街2粘、勞匆動合足同變湊更的禍要求消：地第繩35炮條誰協(xié)商簡一致避，可旦以變慰更勞擔動合掌同。刮變更灣勞動氏合同煉，應洪當采金用書羅面形支式。讓變更辣后的才勞動悲合同旗文本慎雙方默各執(zhí)移一份稈。茅案例兵分析調：膏薛女嫁士是反欣欣語廣告課公司捎的財風務部朝經(jīng)理末，捉20羨06嘩年詠8干月，圓由于所賬目旁管理串混亂禾，受盜到行鴿政部躍門警胃告處眉罰。欲9泥月，想公司貪管理雅層決區(qū)定，鑄調動訪薛某腸行政也部門膚從事悶后勤憂工作銀，并于降低濟其薪稠酬。護薛某脖提出羅，勞布動合秋同約旺定工乖作崗綢位為胡財務法經(jīng)理冷，不擋能變羞更，病提起揀仲裁許。員案例側分析倍：茅凡1躺、工杜作內嶺容作雁為勞浸動合念同的繡法定靜條款古，一慣經(jīng)約挖定即因具有修法律習效力簡，如帝需調提整崗熊位，敘原則往上應請當協(xié)質商一星致?？h籌2格、單艘位可誦以在蘆合同匠中約映定，模根據(jù)掃經(jīng)營濱狀況冶或工父作需接要調雞整勞銀動者誠的工竿作崗花位。第在崗徹位調摟整前慨，應岸當充汁分說斯明理捕由，盆并承決擔舉清證責宏任。軌花3喪、上供海高野院司饞法解舟釋：細雙方象為此遭發(fā)生扁爭議計的，軋應當還由用微人單草位舉論證證賠明其膨調職鉆具有惠充分京合理縣性，抹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