幼兒教師雇傭合同

幼兒教師雇傭合同本合同由（以下稱為“雇主”）和（以下稱為“教師”）簽訂，以確認(rèn)雇傭教師為幼兒教師的雇傭關(guān)系。本合同應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策，雙方需遵守以下條款及相關(guān)規(guī)定。一、聘用職位及工作內(nèi)容雇主聘請(qǐng)教師為幼兒教師，工作地點(diǎn)為雇主所在學(xué)校或幼兒園。工作職責(zé)及工作內(nèi)容包括但不限于：為幼兒制定個(gè)性化的教學(xué)計(jì)劃，按計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)；設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備教學(xué)資源、教育手段和其他相關(guān)文化藝術(shù)的教學(xué)材料；督促幼兒的日常生活、衛(wèi)生和保健活動(dòng)；與幼兒家長(zhǎng)保持溝通，及時(shí)反饋幼兒的學(xué)習(xí)情況；參與園務(wù)和后勤管理活動(dòng)。二、工作時(shí)間與休假教師每周應(yīng)工作5天，每天工作8小時(shí)，按國(guó)家法律規(guī)定享受一定的工作時(shí)間和休假制度。具體的工作時(shí)間安排由雇主根據(jù)幼兒園的需求和教師的實(shí)際情況進(jìn)行制定，需要適當(dāng)彈性。教師可以享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假制度，請(qǐng)?zhí)崆跋蚬椭魃暾?qǐng)。三、工資與福利待遇教師的基本工資為人民幣（以下簡(jiǎn)稱“元”）每月（稅前），按月發(fā)放。教師的福利待遇包括但不限于：五險(xiǎn)一金：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)和住房公積金；年終獎(jiǎng)金：根據(jù)業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等實(shí)際情況予以確定；干部職稱津貼、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)和業(yè)績(jī)考核等福利待遇。四、勞動(dòng)合同期限本合同期限為（1）年，自年月日起至年月日止。本合同到期前，如果雙方均同意恢復(fù)合同，則可以在到期前60天內(nèi)商定新的工作合同。本合同到期時(shí)，如果雙方未及時(shí)商定新的合同，則視為自動(dòng)終止。五、違約責(zé)任如果任何一方未能履行任何義務(wù)，則視為違約。如教師未能按時(shí)提交工作報(bào)告，教學(xué)計(jì)劃或未能出勤，雇主可以視情節(jié)輕重采取扣減工資、解除合同等措施。如教師因不健康時(shí)體檢未合格，不宜從事幼兒教育工作，雇主有權(quán)解除與該教師的工作合同。六、保密條款教師承諾在合同期內(nèi)，不向任何職業(yè)背景相同的機(jī)構(gòu)或私人透露雇主的任何與工作相關(guān)的信息和資料，包括但不限于教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)手段和教學(xué)資料等。七、其他條款本合同未盡事宜，雙方可以商量達(dá)成，作為附件并納入本合同。本合同的有效性、解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法規(guī)和政策。如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方協(xié)議選擇向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同一式二份，教師、雇主各執(zhí)一份，簽字生效。雇主：簽字：_____________日