單位與職工解除勞動合同

單位與職工解除勞動合同一、解除勞動合同的原因解除勞動合同是指職工與單位所簽訂的勞動合同在法定條件下終止，解除勞動合同的原因主要有以下幾種：1.1合同期滿按照勞動合同約定，合同期限已滿，且雙方未提出續(xù)約或解除勞動合同的申請，這時候合同便自動終止。1.2協(xié)商一致職工和單位協(xié)商達成一致，一同決定解除合同關(guān)系。1.3解除爭議職工和單位發(fā)生矛盾爭議，無法繼續(xù)工作，經(jīng)勞動仲裁或法院判決決定解除合同關(guān)系。1.4職工本人原因職工因個人原因要求解除勞動合同，如因個人身體原因無法在該分工種上工作等等。1.5單位原因1.5.1單位停業(yè)、破產(chǎn)在單位停業(yè)、破產(chǎn)、清算或者改制等情況下，單位與職工之間的勞動合同也會被解除。1.5.2涉及安全生產(chǎn)問題在職工工作中，涉及到安全生產(chǎn)問題時，單位會對有違規(guī)行為的職工進行辭退處理。二、解除合同的程序2.1協(xié)商一致方式當(dāng)職工和單位協(xié)商一致，決定解除合同關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽署解除勞動合同的協(xié)議，該協(xié)議應(yīng)當(dāng)說明解除合同的原因、支付的經(jīng)濟補償金、相關(guān)福利等具體事項，并加蓋職工和法定代表人的章。2.2申請解除方式在職工和單位之間不能協(xié)商成功解決合同問題時，又無法通過調(diào)解或者仲裁解決時，一方可以直接向人力資源社會保障行政部門或者勞動爭議仲裁機構(gòu)申請解除勞動合同。2.3提前通知方式在勞動合同規(guī)定的期限屆滿前1個月通知職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。三、注意事項3.1解除勞動合同的經(jīng)濟補償在合同解除過程中，若經(jīng)濟補償金額較大，單位會傾向于通過走法律程序?qū)崿F(xiàn)繳納，從而避免后續(xù)的問題發(fā)生。3.2解除合同不可違反法律雙方在解除勞動合同時，要遵守國家法律和勞動法規(guī)，不得違反相關(guān)條款，在解除勞動合同時避免產(chǎn)生糾紛。3.3解除合同涉及福利問題在勞動合同解除中，如果職工存在不清晰關(guān)于自己的福利問題，可以隨時咨詢單位工會，獲得準(zhǔn)確的解答。四、結(jié)語《勞動法》規(guī)定，在解除勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，由此可以看出，無論職工還是單位，都應(yīng)當(dāng)遵循國家的法律法規(guī)，確保解除勞動合同的公平和合理化。同時