勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書怎么寫

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書怎么寫簡(jiǎn)介勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書是指在勞動(dòng)合同開始履行后，雙方當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)原來約定的內(nèi)容不能滿足雙方需要，需要進(jìn)行修改或補(bǔ)充時(shí)，可以簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書是勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。簽訂補(bǔ)充協(xié)議書的情況合同期限的更改：由于各種原因，包括業(yè)務(wù)需要，亦或是雙方當(dāng)事人的個(gè)人因素，需要對(duì)合同期限進(jìn)行修改，每次不超過2年，如果超過2年，需要重新簽訂勞動(dòng)合同。工資的調(diào)整：公司在業(yè)務(wù)拓展等方面出現(xiàn)重大調(diào)整，需要對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整時(shí)要注意不能損害員工利益。崗位變動(dòng)：公司在業(yè)務(wù)發(fā)展等方面出現(xiàn)重大調(diào)整，需要進(jìn)行崗位變動(dòng)，此時(shí)要簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書明確員工的新崗位及崗位工資。福利待遇的變動(dòng)：公司策略變化或公司內(nèi)部管理變動(dòng)，需要對(duì)福利進(jìn)行調(diào)整，需要簽署勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。試用期的延長(zhǎng)：因?yàn)槟承┰?，需要延長(zhǎng)員工試用期的時(shí)間，但是不能使試用期超過最長(zhǎng)法定試用期的上限。以上是幾種簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書的常見情況。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書的撰寫要點(diǎn)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書應(yīng)當(dāng)明確雙方當(dāng)事人的意愿，具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的要求。具體要點(diǎn)如下：1.簽訂日期合同補(bǔ)充協(xié)議的簽訂日期應(yīng)當(dāng)和原始合同的簽署日期保持一致。同時(shí)應(yīng)當(dāng)注明此份協(xié)議的文件編號(hào)。2.引用原有勞動(dòng)合同的基本條款補(bǔ)充協(xié)議主要是在原有的勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上進(jìn)行補(bǔ)充或修改，因此需要在合同補(bǔ)充協(xié)議書中，引用原來勞動(dòng)合同中的主要條款。以明確補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容。3.補(bǔ)充或修改條款的明確即明確補(bǔ)充協(xié)議中約定的增減內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)說明之前約定的內(nèi)容和補(bǔ)充協(xié)議約定的內(nèi)容之間的關(guān)系，明確補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容和作用范圍。4.流程要明確補(bǔ)充協(xié)議的具體流程，包括補(bǔ)充協(xié)議的審批、簽署、生效等流程。5.附加的責(zé)任與義務(wù)此處應(yīng)當(dāng)明確簽訂補(bǔ)充協(xié)議后的雙方責(zé)任與義務(wù)。比如員工需要按時(shí)完成新的任務(wù)，公司需要按時(shí)支付漲薪之類的。6.簽字蓋章補(bǔ)充協(xié)議書中需要在合適的位置設(shè)置簽字蓋章區(qū)域，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)的地方簽字蓋章。補(bǔ)充協(xié)議書的簽署應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方當(dāng)事人的充分溝通和協(xié)商，以最終達(dá)成共識(shí)。結(jié)語勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書是勞動(dòng)合同的一部分，對(duì)于雙方當(dāng)事人的權(quán)力和利益有著重要的約束作用。在簽署補(bǔ)充協(xié)議書前，應(yīng)當(dāng)對(duì)協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以達(dá)成共識(shí)并保證雙方當(dāng)事人的權(quán)