服裝企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

服裝企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)本協(xié)議書(shū)是由以下各方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致原則訂立的有關(guān)勞動(dòng)合同的協(xié)議，具有法律效力。本協(xié)議書(shū)的生效時(shí)間自用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)__________年。當(dāng)事方甲方：用人單位（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系人及職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：________________________乙方：勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“員工”）姓名：____________________________性別：____________________________出生年月：________________________身份證號(hào)：________________________家庭住址：________________________聯(lián)系電話：________________________勞動(dòng)內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，聘用員工擔(dān)任____________崗位工作，具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)工作崗位職責(zé)。2.員工在公司工作的地點(diǎn)為：________________________。工作時(shí)間和休息方式1.公司實(shí)施全員彈性工作制度，具體工作時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和各部門實(shí)際情況配合解決，工作時(shí)間為每周40小時(shí)。2.員工在公司工作的休息方式：______________________。工資和福利待遇1.員工的薪資由公司根據(jù)員工的工作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)、工作量、工作年限等因素測(cè)算確定，以月為單位計(jì)算，經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管部門審核后確定。2.員工在本公司享有的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、公休假、工傷假等相關(guān)法定福利待遇按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)紀(jì)律1.員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，不得以任何形式破壞公司利益，同時(shí)不得損害公司形象。2.員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公序良俗，不得違法亂紀(jì)，不得從事傳銷和非法聚眾活動(dòng)等行為。法律后果1.若員工違反本協(xié)議規(guī)定，將被視為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)和規(guī)章制度，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工若未按照本協(xié)議履行義務(wù)，致使公司受到損失的，員工應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。安全責(zé)任公司將確保員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，并為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。解決糾紛方式1.本協(xié)議若有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書(shū)面協(xié)議變更內(nèi)容。2.本協(xié)議所產(chǎn)生的任何糾紛，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商來(lái)解決；如無(wú)法協(xié)商解決，則可以向所在地人民法院起訴。協(xié)議效力本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期限至約定時(shí)間屆滿止，若需要續(xù)簽，則應(yīng)在合同到期前29日至15日之間書(shū)面向?qū)Ψ教峤簧暾?qǐng)，經(jīng)協(xié)商后辦理續(xù)簽手續(xù)。其他條款其他未盡事宜，可由雙方協(xié)商確定，并以書(shū)面形式作為本協(xié)議的補(bǔ)充和修改，具有本協(xié)議同等法律效力。簽字確認(rèn)甲方：_______________