搭建中集文化融合的平臺-首屆“中集杯”知識競賽總結(jié)

搭建中集文化融合的平臺——首屆“中集杯”知識競賽總結(jié)2023年6月到11月進行的首屆“中集杯”學(xué)問競賽活動是集團2023年度集團范圍內(nèi)唯一的一次全體員工共同參加的大型文化活動。活動共分為題庫編寫、員工培訓(xùn)、各公司內(nèi)部競賽和集團競賽（決賽）四個階段?；顒咏M織實施過程中集團總部和各下屬公司協(xié)同努力，通力合作，根本到達了預(yù)期結(jié)果。sO100

“中集杯”學(xué)問競賽活動的意義

“中集杯”學(xué)問競賽成為集團文化融合的平臺

“中集杯”學(xué)問競賽成為集團文化傳播、溝通和融合的平臺。首先，集團各公司通過協(xié)同努力，共同總結(jié)提煉出中集“應(yīng)知應(yīng)會”的學(xué)問。集團全體員工通過自身學(xué)習和參加競賽活動，通過活動過程中的互動溝通、激情碰撞、親身體驗，體驗中集大家庭的親和力和中集文化的魅力。11月30日，包括集團總部在內(nèi)的集團15家公司會聚在漂亮的青島，共同參加了首屆“中集杯”學(xué)問競賽決賽活動。當漂亮的海天旗幟在青島大學(xué)校園里迎風飄揚，響亮的《中集之歌》的回蕩在競賽會場，主持人和參賽選手關(guān)于中集集團學(xué)問問答的聲音響起，在場的每一位員工都沉醉在中集文化的熏陶當中；來自中集文化的那種巨大的感召力和分散力，讓在場的每一個人深深震撼。

值得指出的是，競賽活動迎合了中集寶偉、中集通華、中集考格爾、漳州箱廠等新加盟中集企業(yè)的員工更多地了解中集，與集團進一步溝通和融合的需求，受到新加盟中集企業(yè)積極響應(yīng)。中集通華在活動過程中提出的“了解我的家園，做出我的奉獻”的口號集中表達了廣闊新企業(yè)員工的心聲。

實踐證明，“中集杯”學(xué)問競賽是實現(xiàn)集團文化傳播、溝通和融合的一種生動、敏捷，同時又是特別有效的手段和方式。

提煉出中集人的應(yīng)知應(yīng)會，形成員工中集化的根本學(xué)問教材

“中集杯”學(xué)問競賽活動，首先通過編輯競賽題庫的方式，提煉出中集人的“應(yīng)知應(yīng)會”，形成一套員工“中集化”的根本學(xué)問教材。

此次總結(jié)、提煉、編寫的競賽題庫共分為17章，以題目的形式匯總了公司生產(chǎn)經(jīng)營治理的方方面面的學(xué)問點。首屆“中集杯”學(xué)問競賽完畢后，集團總裁辦將每年組織對題庫內(nèi)容的更新和補充完善，題庫將以動態(tài)的電子版的形式在集團內(nèi)部共享。

普及中集學(xué)問，強化共同語言，進一步增加共識

通過組織員工學(xué)習并參加集團內(nèi)部不同層面的競賽，來到達普及中集學(xué)問，強化共同語言，進一步增加共識的目的。培訓(xùn)實現(xiàn)全員參加目標，通過競賽強化培訓(xùn)效果。集團各下屬公司，結(jié)合公司的實際狀況，把公司最關(guān)注的學(xué)問點通過競賽的方式讓員工把握，提高了員工對公司、對集團的認知和認同，增加了企業(yè)分散力；集團總部各部門借此時機把本職能塊的根底學(xué)問和根本的概念在集團范圍內(nèi)普及推廣。

“中集杯”學(xué)問競賽活動的治理

工程背景和工程籌劃

本次競賽活動是在集團20年進展閱歷得到系統(tǒng)總結(jié)，公司目標、進展戰(zhàn)略確定，核心理念和價值觀明晰，公司向新業(yè)務(wù)領(lǐng)域擴張的背景下進行的。一方面公司規(guī)模和治理幅度加大，另一方面新加盟企業(yè)增加，這些都對集團文化傳播、溝通和融合提出了迫切的需求。

2023年集團投產(chǎn)20周年，籌備小組通過BBS征集系列慶?；顒拥狞c子，學(xué)問競賽作為其中的一個“點子”進入20周年系列慶?；顒踊I備小組的視野。經(jīng)過20周年系列慶?；顒踊I備小組的集體“頭腦風暴”，學(xué)問競賽的目標、定位、規(guī)劃方案等漸漸清楚。但是，由于20周年系列慶?；顒庸こ梯^多，資源缺乏，集團打算延遲到2023年進行。

2023年，總裁辦公室成立了新的工程領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。競賽小組在2023年籌備工作根底上，對首屆“中集杯”學(xué)問競賽的規(guī)劃和方案加以細化和完善，使得學(xué)問競賽活動有充分的規(guī)劃保證。

工程勝利的關(guān)鍵因素

1.領(lǐng)導(dǎo)支持

麥總對活動意義表示充分確定，并通過獨特的方式——錄像出題的方式參與了決賽活動，讓參賽選手和在場的員工倍感親切和備受鼓舞；吳總擔當學(xué)問競賽活動