公司辭職報告書5篇

公司辭職報告書5篇（）

敬重的Ⅹ經(jīng)理：

您好！我很圓滿自己在這個時候向公司提出辭職申請。但由于某些個人緣由所以不得不向公司遞出辭職申請。

來到公司也已經(jīng)半年了，在這半年里，得到了公司各位同事的多方幫忙，我才能快樂的工作，快樂的學習，我特別感謝公司各位同事同時也特別感謝您賜予了我學習的時機。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—3周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去查找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人進展入職培訓，使他盡快熟識工作。

能為公司效力的日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，做好工作的交接工作。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我很圓滿不能為公司輝煌的明天奉獻自己的力氣。我只有誠心祝福公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順當！

此致

敬禮！

辭職人：__

2022年x月x日

公司辭職報告書精選篇2

敬重的領導：

我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫忙，我特別感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過收獲。公司公平的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學習?；蛟S這真是對的，由此我開頭了思考，仔細的思索。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的工程的啟動，全部的后續(xù)工作在公司上下竭力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后在這個工程安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴肅向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去查找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人進展入職培訓，使他盡快熟識工作。

能為公司效力的日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓工程做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很圓滿不能為公司輝煌的明天奉獻自己的力氣。我只有誠心祝福公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順當！

此致

敬禮！

辭職人：__

2022年x月x日

公司辭職報告書精選篇3

敬重的公司領導：

首先，特別感謝您這一年來對我的信任和照顧。這段時間，我仔細回憶了這一年來的工作狀況，覺得來__工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關懷和教育，同事們對我的幫忙讓我感謝不盡。

在公司工作的一年多時間中，我學到許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關懷和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予了我這樣的工作和熬煉時機。

但同時，也因我自身了緣由，總覺得啥事都不的行，也沒的信念能做好，我不盼望自己帶著這種心情工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個時機，我準備試試看，所以我打算辭職，請您支持。請您諒解我做出的打算，也原諒我實行的暫別方式，我會在上交辭職報告后1—2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很圓滿不能為公司輝煌的明天奉獻自己的力氣。

我只有誠心祝福公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順當！

此致

敬禮！

辭職人：__

2022年x月x日

公司辭職報告書精選篇4

敬重的領導：

您好！

由于我的一些個人緣由，經(jīng)過一段時間的慎重考慮后，我打算向公司提出辭職。

在短短一年的時間里，公司賜予了我屢次時機，使我在這個工作崗位上積存了肯定的技術(shù)技能和工程閱歷。我在公司里工作的很快樂，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，同時在公司里也學會了很多工作以外的處世為人等做人的道理。全部的這些我很珍惜也很感謝公司，由于這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫忙和便利。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友情，我從內(nèi)心盼望這份友情，這份感情能連續(xù)并永久保持下去。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永久感謝公司對我的培育，各級領導和同事給我的支持和幫忙。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫忙和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺立和偉岸。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也盼望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。

再次感謝公司，感謝各位領導！真心祝福公司在今后的進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：__

2022年x月x日

公司辭職報告書精選篇5

敬重的領導：

我從去年5月份進入NES計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關懷和厚愛，在此表示誠心的感謝。這一年的工作對我本人的幫忙特別大，學到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當開心和默契。

但圓滿的是，在今年5月份的工作完畢后，我將離開公司。做出這個打算對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去信任對公司、特殊是一些正在進展的工程會帶來肯定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些損失。

NES是一個特別有前景的公司，從我進入NES到現(xiàn)在，公司承接的工程越來越多，規(guī)模也一每天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是進展中必定會消失的一些問題，信任隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理__X、工程經(jīng)理__X等人仔細負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的進展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的打算，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議，盼望能對NES今后的進展能有肯定的幫忙，謹供各位領導參考。

一、績效考評標準的建立。

對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和制造熱忱是相當重要的，軟件公司也不例外。應當制造一個好的制度以保證并鼓勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。工程獎金和年終獎金是較多公司所實行的一種鼓勵方式。另外在工程進展中對有突出表現(xiàn)的員工給與肯定的物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎也特別重要。

不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的鼓勵起員工的工作熱忱。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。

雖然軟件公司的工作有肯定的特別性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的治理閱歷和相關的技術(shù)文件（比方CMM軟件成熟度評定標準）都可以為公司制定這樣的一套標準供應詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿意自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的進展奠定了堅實的根底。

二、對員工的培訓。

計算機和相關技術(shù)的進展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。信任這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。緣由可以說有各個方面的，但關鍵還是太注意借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工供應各種外部的培訓機構(gòu)和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與肯定的協(xié)作。至于培訓費用可以先讓員工自己擔當，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。

對于數(shù)額較大的可以實行考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司進展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應的調(diào)整，詳細狀況由公司把握。信任假如能夠?qū)嵭羞@樣的措施，對整個公司員工的培訓熱忱和從業(yè)素養(yǎng)都會有極大的促進。

三、資源的再利用。

作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是推斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。資源首先靠積存，當公司已經(jīng)有了一局部的資源后，如何積存這些資源？以怎樣的方式保存這些積存？如何利用這些已經(jīng)積存的資源？這三個問題都是資源再利用不行或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短工程完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的幫忙。已經(jīng)做完的工程不應當只剩下一些文檔和