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提成工資是激勵觀點2：漲薪是趨勢

漲多漲少是本事當前第12頁\共有19頁\編于星期四\23點常見分析模型----薪酬

ABCDEFGHIGKL人效（人力資源的合理配置----農(nóng)民種地）費效（投入與產(chǎn)出的比例----促銷費用）當前第13頁\共有19頁\編于星期四\23點常見分析模型----薪酬業(yè)務員常見薪酬分布不均衡意味著什么當前第14頁\共有19頁\編于星期四\23點常見分析模型----績效當前第15頁\共有19頁\編于星期四\23點常見分析模型----績效當前第16頁\共有19頁\編于星期四\23點常見分析模型----績效九宮格,你玩不了!當前第17頁\共有19頁\編于星期四\23點神奇魔方------數(shù)字的魅力實例解析------HR常見分析模型特殊應用------HR助力企業(yè)經(jīng)營目錄當前第18頁\共有19頁\編于星期四\23點導購員銷售數(shù)據(jù)分析銷量毛利000.40.2

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