關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略計(jì)劃，監(jiān)督、管理、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程;2、協(xié)助建立公司組織體系、管理體系、績(jī)效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案;3、對(duì)公司運(yùn)作的各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;4、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，完成日常工作管理，持續(xù)提升公司整體的組織能力。5.全面負(fù)責(zé)公司資源整合,人員調(diào)配,企業(yè)文化,戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)外關(guān)系等綜合管理工作;6.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求;7.指導(dǎo)制定并完善公司行政,人事管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)管規(guī)章制度及各項(xiàng)計(jì)劃的貫徹執(zhí)行;8.定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè),行政管理等方面的專項(xiàng)建議,并致力于提高公司綜合管理水平;9.主持公司行政人事管理事務(wù),包括對(duì)內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛、工傷福利、企業(yè)印信、對(duì)外宣傳,規(guī)章制度、入職離職、人事任免等;代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;10.及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、運(yùn)營(yíng)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;11.定期組織做好崗位職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)做好糾正和預(yù)防工作;12.負(fù)責(zé)管理和保障公司的后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、安保、衛(wèi)生環(huán)境等;13.負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)管權(quán)利，對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰;14.及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài);15、推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)7S管理，嚴(yán)格執(zhí)行Pdca循環(huán)法則提升企業(yè)解決問(wèn)題的高度和效率，認(rèn)真執(zhí)行精益生產(chǎn)、目視化管理和JIT準(zhǔn)時(shí)制管理;16、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)（二）一、負(fù)責(zé)擬訂各部門人員編制及需求方案上報(bào)。二、負(fù)責(zé)編制和修訂人資行政各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。三、負(fù)責(zé)就工廠重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)。四、負(fù)責(zé)組織人員招聘、面試、錄用的相關(guān)工作。五、負(fù)責(zé)在職員工的績(jī)效考核與績(jī)效反饋工作。六、負(fù)責(zé)員工調(diào)配、晉升、離職、退休的相關(guān)工作。七、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行。八、負(fù)責(zé)工廠福利制度的制定與執(zhí)行。九、負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)接待任務(wù)。十、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)工廠會(huì)議、員工活動(dòng)。十一、負(fù)責(zé)企業(yè)文化培育的相關(guān)工作。十二、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常衛(wèi)生、安全與維護(hù)管理。十三、負(fù)