停電管理統(tǒng)計(jì)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定

PAGEPAGE1停電管理統(tǒng)計(jì)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定第一篇：停電管理統(tǒng)計(jì)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定停電管理統(tǒng)計(jì)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定（暫行）為了加強(qiáng)分公司停電綜合管理，特制定本暫行規(guī)定。1停電管理的目標(biāo)：通過3至6個(gè)月的短期停電綜合管理“百日攻堅(jiān)”工作，確保110KV系統(tǒng)無計(jì)劃不停電；確保重大活動(dòng)、重要場(chǎng)所、重點(diǎn)部位不停電；確保城區(qū)無計(jì)劃不長時(shí)間（30分鐘）停電；確保戰(zhàn)略大客戶用戶無計(jì)劃不停電。在此基礎(chǔ)上，通過20XX年和20XX年農(nóng)網(wǎng)改造升級(jí)工程實(shí)施后，確保35KV及以上系統(tǒng)無計(jì)劃不停電；確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地?zé)o計(jì)劃不停電；確保VIP用戶無計(jì)劃不停電；確保10KV及以上系統(tǒng)無計(jì)劃不停電?？己宿k法2.1計(jì)劃性停電考核：2.1.1對(duì)于不按分公司相關(guān)規(guī)定所要求的時(shí)限及格式報(bào)送檢修計(jì)劃或檢修計(jì)劃內(nèi)容填報(bào)錯(cuò)誤的，扣填報(bào)單位負(fù)責(zé)人20XX/次。2.1.2對(duì)于在月度檢修計(jì)劃中已安排的停電工作，檢修申請(qǐng)?zhí)顖?bào)單位或調(diào)度機(jī)構(gòu)由于非正常原因而未執(zhí)行的，每次扣責(zé)任單位負(fù)責(zé)人300元。2.1.3對(duì)停電延期的考核：2.1.3.1超過計(jì)劃停電時(shí)間而延期的，35KV及以上電壓等級(jí)停電工作延期4小時(shí)以內(nèi)，10KV及以下電壓等級(jí)停電延期2小時(shí)以內(nèi)，第一次延期扣責(zé)任單位300元，以后每發(fā)生一次在前一次考核的基礎(chǔ)上加倍考核。2.1.3.2超過計(jì)劃停電時(shí)間而延期的，35KV及以上電壓等級(jí)停電工作延期超過4小時(shí)，10KV及以下電壓等級(jí)停電延期超過2小時(shí)，第一次延期扣責(zé)任單位600元，以后每發(fā)生一次在前一次考核的基礎(chǔ)上加倍考核。2.2非計(jì)劃性停電考核：2.2.1未在月度檢修計(jì)劃中安排，但停電范圍、設(shè)備停電狀態(tài)、停電期限與計(jì)劃檢修相同的配合工作，不列入考核統(tǒng)計(jì)。2.2.2因直擊雷、臺(tái)風(fēng)、洪災(zāi)等自然災(zāi)害、上級(jí)電源、人為破壞等非管理責(zé)任引起的停電不列入考核統(tǒng)計(jì)。2.2.3各部門（站所）涉及生產(chǎn)性項(xiàng)目（大修、技改、遷改、一般缺陷處理等）、基建性項(xiàng)目及營銷性等項(xiàng)目的非計(jì)劃停電次數(shù)超過本部門（站所）月度總停電次數(shù)的5%時(shí)，對(duì)每次非計(jì)劃停電的項(xiàng)目責(zé)任部門（站所）扣500元。2.2.4同一設(shè)備設(shè)施在連續(xù)三個(gè)月出現(xiàn)兩次同類故障非計(jì)劃性停電，扣設(shè)備設(shè)施管轄單位和維護(hù)單位各800元。2.2.5出現(xiàn)非計(jì)劃停電，設(shè)備設(shè)施管轄單位和維護(hù)單位應(yīng)進(jìn)行停電原因分析和提出整改辦法，并書面上報(bào)生產(chǎn)技術(shù)科和企業(yè)管理科，生產(chǎn)技術(shù)科和企業(yè)管理科從安全和技術(shù)角度審核把關(guān)并出具具體的整改方案和辦法。未進(jìn)行分析、分析原因不清晰、未提出整改辦法，扣設(shè)備設(shè)施管轄單位和維護(hù)單位負(fù)責(zé)人500元。2.3安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任狀中規(guī)定的停電考核：2.3.1重要活動(dòng)、重大節(jié)假日（自然災(zāi)害和上級(jí)電網(wǎng)原因除外）出現(xiàn)停電事故（事件）的，依據(jù)事故（或事件）情節(jié)輕重程度，扣罰責(zé)任部門及相關(guān)聯(lián)責(zé)任人20XX800元/例。2.3.2線路設(shè)備停電故障率考核：2.3.2.1一類變電站：康緒變、水南變、朝陽變、沙子江變、羅尾變、湘永變、江家變?nèi)?10KV或35KV變電站內(nèi)所有主要電氣設(shè)備故障不超過1次/月,每超過一次且故障停電時(shí)間在30分鐘至4小時(shí)內(nèi)扣款1000元，超過4小時(shí)扣款20XX元。全年35KV及以上線路故障率不超過1次/線〃年,每超過一次且故障停電時(shí)間在30分鐘至4小時(shí)內(nèi)扣1000元，停電時(shí)間超過4小時(shí)扣款20XX元。2.3.2.2二類變電站：太和變、柏林變、復(fù)和變、戴家洞變、油市變?nèi)?10KV或35KV變電站內(nèi)所有主要電氣設(shè)備故障不超過1次/月,每超過一次且故障停電時(shí)間在30分鐘至4小時(shí)內(nèi)扣款800元，超過4小時(shí)扣款1000元。全年35KV及以上線路故障率不超過1次/線〃年,每超過一次且故障停電時(shí)間在30分鐘至4小時(shí)內(nèi)扣800元，停電時(shí)間超過4小時(shí)扣款1000元。2.3.2.3其它變電站：全年110KV或35KV變電站內(nèi)所有主要電氣設(shè)備故障不超過1次/月,每超過一次且故障停電時(shí)間在30分鐘至4小時(shí)內(nèi)扣款600元，超過4小時(shí)扣款800元。全年335KV及以上線路故障率不超過1次/線〃年,每超過一次且故障停電時(shí)間在30分鐘至4小時(shí)內(nèi)扣600元，停電時(shí)間超過4小時(shí)扣款800元2.3.2.410KV線路故障率不能超過1次/線〃年，每超一次且每次停電時(shí)間超過8小時(shí)扣款1000元。城區(qū)如出現(xiàn)長時(shí)間（4小時(shí)及以上）、大面積（2回整條線路或10個(gè)臺(tái)區(qū)及以上）、重要節(jié)日、重大政治活動(dòng)停電每次扣20XX元，并按分公司相關(guān)制度進(jìn)行責(zé)任追究。2.3.3因停送電信息發(fā)布不準(zhǔn)確、不及時(shí)導(dǎo)致用戶投訴扣信息報(bào)送單位和電力110負(fù)責(zé)人20XX/次。2.4停電恢復(fù)操作時(shí)間以調(diào)度指令執(zhí)行時(shí)間參考標(biāo)準(zhǔn)為考核依據(jù)。每超過標(biāo)準(zhǔn)操作時(shí)間50%扣相關(guān)責(zé)任單位20XX。2.5停電信息上報(bào)及事后處臵2.5.1信息上報(bào)：2.5.1.1經(jīng)批準(zhǔn)的35KV及以上電壓等級(jí)的停電計(jì)劃，由停電申報(bào)單位在每月22日上報(bào)到生產(chǎn)技術(shù)科（安監(jiān)辦）；2.5.1.2經(jīng)批準(zhǔn)的10KV及以下電壓等級(jí)的停電計(jì)劃，由停電申報(bào)單位在每月21日上報(bào)到電力營銷科匯總，電力營銷科匯總后在每月22日上報(bào)到生產(chǎn)技術(shù)科（安監(jiān)辦）；2.5.1.3非計(jì)劃性停電（事故搶修除外）應(yīng)在事前及時(shí)上報(bào)到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)報(bào)一份到生產(chǎn)技術(shù)科（安監(jiān)辦）。上述信息上報(bào)應(yīng)及時(shí)，否則扣相關(guān)責(zé)任部門20XX。2.5.2事后處臵：2.5.2.1對(duì)于非計(jì)劃性停電(含事故搶修)，生產(chǎn)技術(shù)科要及時(shí)分析原因，提出整改辦法（或下達(dá)整改督辦函），否則，每次扣20XX。2.5.2.2各相關(guān)部門對(duì)生產(chǎn)技術(shù)科提出的整改辦法應(yīng)及時(shí)整改到位（必要時(shí)生產(chǎn)技術(shù)科應(yīng)適時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和技術(shù)把關(guān)），否則，每次扣20XX。本暫行辦法自20XX年11月1日起實(shí)行，此前分公司關(guān)于停電的考核與本規(guī)定有矛盾的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。4、本規(guī)定由分公司生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)解釋。第二篇：關(guān)于護(hù)理人員考核獎(jiǎng)懲管理規(guī)定菏澤市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于護(hù)理人員考核獎(jiǎng)懲管理規(guī)定為進(jìn)一步完善和充實(shí)對(duì)招聘人員的管理，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院委會(huì)研究制定以下暫行管理辦法：一、工資福利管理1、護(hù)理崗位人員①新進(jìn)的護(hù)理崗位人員，必須有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書并具有專科及以上學(xué)歷，進(jìn)行公開、平等、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格考試考核、面試，擇優(yōu)錄用；待遇按臨時(shí)用工對(duì)待，月基本工資300元、住房補(bǔ)助100元。工作滿三個(gè)月，享受績效工資。②護(hù)理部定期進(jìn)行理論和操作考試考核。每年考試、考核不低于4次；經(jīng)考試、考核，全面評(píng)價(jià)，對(duì)優(yōu)秀人員每年3—5人轉(zhuǎn)為招聘用護(hù)士，其待遇等同于招聘人員的同等崗位學(xué)歷人員。2、每年對(duì)全院招聘的護(hù)理人員進(jìn)行綜合考核，不能勝任本崗位工作的給予辭退。二、執(zhí)業(yè)證書管理根據(jù)《護(hù)士條例》規(guī)定，在三級(jí)醫(yī)院從事護(hù)理崗位工作的人員必須取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書，才能從事護(hù)理工作。為加強(qiáng)執(zhí)業(yè)資格管理，嚴(yán)格按照《護(hù)士條例》規(guī)定要求，作如下規(guī)定：1、對(duì)已招聘的護(hù)理人員①在院工作滿兩年以上的，未取得執(zhí)業(yè)資格合格分?jǐn)?shù)的，停發(fā)工資和績效工資、不享受各類保險(xiǎn)，改發(fā)生活費(fèi)300元。再次考試仍未取得執(zhí)業(yè)資格的給予辭退。②在院工作滿三年以上的，兩次以上仍未取得執(zhí)業(yè)資格的每月只發(fā)300元生活費(fèi)，績效工資和各類保險(xiǎn)停發(fā)；再次考試取得執(zhí)業(yè)資格，恢復(fù)其原來的待遇；否則，給予辭退。③辭退后如繼續(xù)在醫(yī)院學(xué)習(xí)，按進(jìn)修生對(duì)待，進(jìn)修期間取得執(zhí)業(yè)資格，可優(yōu)先參加醫(yī)院的招聘考試。2、對(duì)已招聘的護(hù)理人員不能單獨(dú)執(zhí)業(yè)又不符合執(zhí)業(yè)資格考試條件的人員，其績效工資，最高不得超過有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格的50％。符合執(zhí)業(yè)資格考試不及格或未考的，按上述辦法處理。3、對(duì)符合參加執(zhí)業(yè)資格考試，不報(bào)考的按不合格對(duì)待。三、進(jìn)修、培訓(xùn)等有關(guān)管理為提高護(hù)理人員護(hù)理水平和能力，根據(jù)醫(yī)院整體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，每年有計(jì)劃、有步驟的選派護(hù)理技術(shù)骨干，到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)和參加有關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議。結(jié)合我院實(shí)際情況規(guī)定如下：1、進(jìn)修、培訓(xùn)條件：中級(jí)以下職稱，原則上到本地市級(jí)醫(yī)院進(jìn)修；中級(jí)及中級(jí)以上職稱，原則上到省以上醫(yī)院進(jìn)修。2、申報(bào)程序：根據(jù)工作需要，先由個(gè)人申請(qǐng)，科室同意并簽署意見，護(hù)理部把關(guān)，經(jīng)分管院長同意后，由院長審批，護(hù)理部把關(guān)統(tǒng)一安排，并與本人簽訂合同，方可進(jìn)修。3、對(duì)各種形式的進(jìn)修、培訓(xùn)，其進(jìn)修費(fèi)用暫由個(gè)人自理，待進(jìn)修結(jié)束回院工作滿三年后，由護(hù)理部根據(jù)個(gè)人技術(shù)情況和技術(shù)熟練掌握情況等寫出綜合考評(píng)合格報(bào)告，再按規(guī)定程序給予報(bào)銷80％費(fèi)用，此后每滿一年增加10％比例報(bào)銷，直至報(bào)完（住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：省級(jí)醫(yī)院每天7元；北京、上海每天10元）。進(jìn)修結(jié)束后個(gè)人鑒定表及時(shí)交護(hù)理部保管。4、外出進(jìn)修、培訓(xùn)人員，應(yīng)服從進(jìn)修單位的管理，遵守其規(guī)章制度。如違反紀(jì)律中途停止學(xué)習(xí)、自行中斷學(xué)習(xí)者或進(jìn)修結(jié)束成績考核不合格者，其進(jìn)修的全部費(fèi)用由本人承擔(dān)。5、外出進(jìn)修、培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返院，必須向護(hù)理部上交書面學(xué)習(xí)小結(jié)，提出引進(jìn)和開展新技術(shù)項(xiàng)目的具體實(shí)施方案，并安排在科室或全院匯報(bào)講座；進(jìn)修學(xué)習(xí)一年后，應(yīng)向醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和主管部門書面報(bào)告學(xué)習(xí)引進(jìn)新技術(shù)的成果和具體實(shí)施情況，對(duì)外出學(xué)習(xí)回院后，不能發(fā)揮作用者，不得再次派出學(xué)習(xí)。6、進(jìn)修、培訓(xùn)期間（含醫(yī)院出資其他形式培訓(xùn)）其工資待遇等同于行政人員；醫(yī)院承擔(dān)60%，科室承擔(dān)40%，各種保險(xiǎn)金由科室負(fù)擔(dān)。進(jìn)修費(fèi)和住宿費(fèi)由醫(yī)院負(fù)責(zé)。發(fā)績效工資50%。四、違紀(jì)管理有下列情形之一者，醫(yī)院不再聘用。1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或試用期滿，各項(xiàng)考試考核不合格者；2、無正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排者；3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)常遲到、早退或無故曠工連續(xù)7天，或1年內(nèi)累計(jì)15天者；4、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，出現(xiàn)問題給醫(yī)院造成嚴(yán)重不良影響者；5、從事與醫(yī)院工作相關(guān)的第二職業(yè)，損害醫(yī)院的利益或從事其它職業(yè)而影響工作，工作任務(wù)完不成者；6、違反操作規(guī)程或醫(yī)療規(guī)章制度，出現(xiàn)較嚴(yán)重事故、差錯(cuò)、糾紛，給醫(yī)院帶來經(jīng)濟(jì)損失超過萬元以上或不良影響者；7、私自向外介紹病人或收受回扣、紅包者；8、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事醫(yī)院另行安排工作的；9、違反計(jì)劃生育政策者；10、被依法追究刑事責(zé)任者；11、受到醫(yī)院通報(bào)批評(píng)三次以上者。菏澤市中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理部20XX年5月20XX第三篇：培訓(xùn)和考核獎(jiǎng)懲規(guī)定培訓(xùn)和考核獎(jiǎng)懲制度“三基三嚴(yán)”是醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)和醫(yī)療水平的重要途徑。“三基”即：基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能，“三嚴(yán)”即：嚴(yán)格要求、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度、嚴(yán)肅作風(fēng)。全院醫(yī)務(wù)人員應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練，“三基”考核必須人人達(dá)標(biāo)，“三嚴(yán)”作風(fēng)貫徹到各項(xiàng)醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理工作的始終，為確保全員三基考核過關(guān)，特做如下規(guī)定：一、培訓(xùn)1、培訓(xùn)目標(biāo)確保在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院評(píng)審中三基抽考都達(dá)標(biāo),力爭(zhēng)在同期評(píng)審衛(wèi)醫(yī)院中名列前茅。2、培訓(xùn)內(nèi)容1）湖南省醫(yī)醫(yī)務(wù)人員護(hù)理三基訓(xùn)練指南+習(xí)題集；2）核心制度、相關(guān)法律法規(guī)、各級(jí)各類人員崗位職責(zé)等；3）醫(yī)務(wù)人員應(yīng)掌握的基礎(chǔ)內(nèi)容；如，心肺復(fù)蘇及常用急救知識(shí)等；4）與本專業(yè)相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案；3、培訓(xùn)方式：制定科室培訓(xùn)考核計(jì)劃，負(fù)責(zé)本科室人員的培訓(xùn)工作?！叭迸嘤?xùn)為全員培訓(xùn)，各級(jí)護(hù)士均應(yīng)參加。二、考核1、考核對(duì)象：全體醫(yī)務(wù)人員。2、合格標(biāo)準(zhǔn)：80分為合格分?jǐn)?shù)線。3、考核方式：以科室組織考核與院部考核相結(jié)合，以科室考核為主。1），要求科室每月對(duì)科室人員進(jìn)行考核一次，2）院部考核：院部定期組織對(duì)全院衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行抽考，包括理論考核和現(xiàn)場(chǎng)考核，督查各科室“三基”訓(xùn)練考核工作。理論考核抽考：每月一次，本輪考核不合格人員、無故缺考人員，下一輪考試必須參加，直到考核合格。三、獎(jiǎng)懲規(guī)定1、要求認(rèn)真組織人員培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。有意不配合培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不能按計(jì)劃進(jìn)行者，掛發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，等完成規(guī)定培訓(xùn)及考核任務(wù)后再行發(fā)放。2、醫(yī)院組織的各類考核1）醫(yī)院組織的理論考核，成績達(dá)到95分以上者，獎(jiǎng)勵(lì)100元/人/次；平均分達(dá)到95分以上，并排名前三，獎(jiǎng)勵(lì)50元。2）醫(yī)院組織的理論考核不合格者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；無故曠考者，每次扣發(fā)2個(gè)月獎(jiǎng)金。3）醫(yī)院組織的現(xiàn)場(chǎng)考核，一次不合格扣50元；兩次不合格扣100元；三次以上不合格扣當(dāng)月獎(jiǎng)金。第四篇：安全考核細(xì)則及獎(jiǎng)懲規(guī)定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核制度1、為了增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的發(fā)展，在公司范圍內(nèi)實(shí)行安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核制度。2、獎(jiǎng)勵(lì)（1）通過公司年終安全檢查評(píng)比，對(duì)獲安全生產(chǎn)優(yōu)秀前二名的項(xiàng)目經(jīng)理部（直屬單位）及作業(yè)班組給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，視為公司安全生產(chǎn)單項(xiàng)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)額為：第一名的項(xiàng)目部（直屬單位）及作業(yè)班組獎(jiǎng)勵(lì)20XX至4000元；第二名的獎(jiǎng)勵(lì)1500至3000元。（2）結(jié)合年終檢查，對(duì)各項(xiàng)目部（直屬單位）安全管理人員進(jìn)行工作實(shí)績考核，按安全管理總?cè)藬?shù)的20XX例，評(píng)選公司安全先進(jìn)工作者，并發(fā)給20XX以上的獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)。（3）各單位所得獎(jiǎng)金，著重用于獎(jiǎng)勵(lì)本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，安全管理人員，安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員等直接參加安全管理工作并承擔(dān)一定責(zé)任的同志，不搞平均分配。3、處罰（1）對(duì)責(zé)任事故單位及主要領(lǐng)導(dǎo)人和事故責(zé)任人的處罰：①對(duì)上等級(jí)事故隱瞞不報(bào)的責(zé)任事故的單位，對(duì)無故拖延事故報(bào)告的單位，根據(jù)情節(jié)予以處罰，并通報(bào)批評(píng)。②安全工作無人負(fù)責(zé)，安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全，無章可循，管理混亂；對(duì)設(shè)備未按規(guī)定檢修，檢驗(yàn)而造成事故的；未按規(guī)定要求對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，培訓(xùn)的；不按規(guī)定提取，使用勞動(dòng)安全保護(hù)費(fèi)的；對(duì)新建、改建、擴(kuò)建等工程違反“三同時(shí)”規(guī)定的；對(duì)危及職工生命安全的事故隱患采取玩忽職守態(tài)度的；在推行各種經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制中沒有勞動(dòng)安全衛(wèi)生內(nèi)容要求和采取相應(yīng)措施的；由于違章行為而造成責(zé)任事故的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。對(duì)責(zé)任事故單位處以1000元--50000元的罰款，并對(duì)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)以單位罰款的10%實(shí)施處罰。③由于責(zé)任事故造成職工死亡情況的，對(duì)一次死亡一人的事故項(xiàng)目部，對(duì)單位負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)按單位罰款的20XX予罰款；對(duì)一次死亡二人的事故單位，對(duì)單位負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)按單位罰款的40%給予罰款；對(duì)一次死亡三次及三人以上的事故單位，將對(duì)單位負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)給予1.5--3萬元的罰款。④一次責(zé)任事故直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的單位，按照直接經(jīng)濟(jì)損失15%的比例予以罰款。⑤對(duì)事故主要責(zé)任者的處罰，按直接經(jīng)濟(jì)損失的10%—30%執(zhí)行罰款。（2）重傷、死亡事故的處理結(jié)案依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、工會(huì)組織和檢察院審定認(rèn)可的《職工傷亡事故調(diào)查報(bào)告書》、《結(jié)案審批表》。（3）交通事故的處理結(jié)案依據(jù)當(dāng)?shù)亟痪块T裁定的《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》。（4）交通事故經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額的認(rèn)定，依據(jù)當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)部門認(rèn)可的《估損項(xiàng)目清單》。4．實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決權(quán)，各級(jí)、各部門的安全管理工作，要同領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核和承包風(fēng)險(xiǎn)金掛鉤。5、獎(jiǎng)懲執(zhí)行（1）通過年終評(píng)比，獲得安全生產(chǎn)先進(jìn)的單位，在次年的安全工作會(huì)上予以公布。根據(jù)評(píng)比情況以及獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)，由公司財(cái)務(wù)部直接下?lián)芙o各得獎(jiǎng)項(xiàng)目部。（2）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)由公司在次年的安全工作會(huì)上予以發(fā)放。（3）對(duì)責(zé)任事故項(xiàng)目部及有關(guān)人員的罰款，待事故處理結(jié)案后，由公司財(cái)務(wù)部根據(jù)公司安委會(huì)的處理意見，從事故項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)行政經(jīng)費(fèi)中劃撥，并入公司安全基金。（4）任何單位不得拒付所罰款，對(duì)拒付的單位將視情節(jié)從重處罰。l第五篇：職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定一、總則1、為增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)與對(duì)工作的責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，以使公司取得最佳經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，他制定本規(guī)定。2、企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛崗敬業(yè)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，樹立全局觀念，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3、企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，把思想教育同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合。獎(jiǎng)要獎(jiǎng)出正氣，鼓勵(lì)上進(jìn)，懲要懲處違規(guī)違紀(jì)行為，遏制消極和不良傾向，弘揚(yáng)企業(yè)精神，使職工素質(zhì)不斷提高，使企業(yè)永葆積極向上的崢崢朝氣。二、獎(jiǎng)勵(lì)1、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗、經(jīng)營管理等方面，做出顯著成績的。（2）工作成績顯著，被評(píng)為公司先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范者。（3）在生產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)、工藝改進(jìn)、設(shè)備改造等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。（4）年內(nèi)公司關(guān)鍵（主要）崗位生產(chǎn)人員產(chǎn)量、質(zhì)量、操作技能。工作效率等技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)名列前茅者。（5）在省、市技術(shù)比武競(jìng)賽或公司勞動(dòng)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽名列前茅者。（6）確保安全生產(chǎn)，若遇意外（突發(fā)）事件或?yàn)?zāi)害時(shí)勇于搶險(xiǎn)，處理得當(dāng)，避免公司損失者。（7）同壞事壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，維護(hù)公司內(nèi)部治安有顯著功績者。（8）維護(hù)社會(huì)公德在社會(huì)中引起較大反響，受到有關(guān)單位或政府表揚(yáng)的。（9）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)或通報(bào)表揚(yáng)的。2、獎(jiǎng)勵(lì)分類（1）對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，授予崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)與崗位工資晉級(jí)、職稱晉級(jí)、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)可以一并進(jìn)行，也可單項(xiàng)進(jìn)行。（2）獎(jiǎng)金分為四個(gè)等級(jí)：一等獎(jiǎng)為：20XX元，二等獎(jiǎng)為：1000元，三等獎(jiǎng)為：300—500元，四等獎(jiǎng)為：5020XX。對(duì)技術(shù)革新、改進(jìn)管理取得直接經(jīng)濟(jì)效益可按一定比例提成獎(jiǎng)勵(lì)。（3）崗位工資晉級(jí)、職稱晉級(jí)一般一次為一級(jí)，特殊貢獻(xiàn)者可晉升二級(jí)。（4）其他情況按照經(jīng)理辦公會(huì)研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)。(5)對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核或有關(guān)管理制度已有明確規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，可按制度規(guī)定執(zhí)行。3、獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)價(jià)和標(biāo)準(zhǔn)（1）通報(bào)表揚(yáng)：對(duì)近期發(fā)生的有積極意義的人和事可進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。（2）通令嘉獎(jiǎng)：在特定階段、特定事件上取得顯著成績者可進(jìn)行通令嘉獎(jiǎng)。根據(jù)事項(xiàng)的特點(diǎn)可給予記功、記大功等榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金或崗位工資晉級(jí)。（3）記功：a.在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)革新、降低成本、改進(jìn)管理等方面取得年直接經(jīng)濟(jì)效益在1萬元（含）以上10萬元以下的或成績突出者可記功，同時(shí)按比例給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。無法計(jì)算直接效益的，可給予三等獲二等獎(jiǎng)金。b.在維護(hù)社會(huì)公德、維護(hù)公司安全、搶險(xiǎn)等方面事跡突出者，可記功一次，同時(shí)給予三等或二等獎(jiǎng)金。（4）記大功：a在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改造、技術(shù)革新、降低成本、改進(jìn)管理等方面有重大改進(jìn)，取得年直接經(jīng)濟(jì)效益10萬元（含）以上或成效特別顯著的可記大功一次，按比例提成給予獎(jiǎng)勵(lì)或崗位工資晉級(jí)以及職稱晉級(jí)。無法計(jì)算直接效益的，給予二等或一等獎(jiǎng)金。b在維護(hù)社會(huì)公德、維護(hù)公司安全、搶險(xiǎn)等方面事跡特別突出者，可記大功一次，同時(shí)給予二等或一等的獎(jiǎng)金或崗位工資晉級(jí)。（5）崗位標(biāo)兵：在關(guān)鍵崗位和重要崗位上其操作水平或工作水平處于領(lǐng)先水平，或者勞動(dòng)競(jìng)賽中產(chǎn)量、質(zhì)量、效益、效率提高名列前茅者，可授予崗位標(biāo)兵稱號(hào)，同時(shí)給予一次性四等或三等獎(jiǎng)金或晉升一級(jí)崗位工資一年期限，連續(xù)三年被評(píng)為崗位標(biāo)兵的，晉升的崗位工資不受年限限制。（6）技術(shù)能手：在公司（含）以上技術(shù)比賽中名列前茅的，或在技術(shù)革新、工藝改進(jìn)取得突出成績和多項(xiàng)成果者，可授予技術(shù)能手稱號(hào)，同時(shí)給予一次性三等或二等獎(jiǎng)金或崗位工資晉級(jí)和職稱晉級(jí)。（7）先進(jìn)工作者：在評(píng)先中，成績顯著者（可從記功、記大功、崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手中優(yōu)先推選），授予這一稱號(hào)，同時(shí)給予一次性三等或四等獎(jiǎng)金。（8）勞動(dòng)模范：在評(píng)先時(shí)從先進(jìn)工作者中推選勞動(dòng)模范，同時(shí)給予一等獎(jiǎng)金，崗位工資晉升一級(jí)一年期限，連續(xù)三年被評(píng)為公司勞動(dòng)模范的崗位工資不受年限限制。（9）被推選為林州市（含）以上勞動(dòng)模范的，獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)可高于公司勞動(dòng)模范。（10）其他先進(jìn)事跡特別突出者，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。（11）對(duì)同一事項(xiàng)若同時(shí)受到公司內(nèi)部不同榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)執(zhí)行，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。若上級(jí)部門給予獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)仍按公司規(guī)定執(zhí)行。4、獎(jiǎng)勵(lì)審批程序?qū)β毠さ莫?jiǎng)勵(lì)由所在單位申報(bào)，事跡清楚、有經(jīng)濟(jì)效益的應(yīng)通過相關(guān)部門驗(yàn)證，報(bào)分管經(jīng)理審查，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、懲處1、有下列行為主義的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的或視情況給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰。（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)常遲到、早退、曠工等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，沒有完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的。（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序的。（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、安全等事故的。