酒店經(jīng)理崗位職責(zé)18篇

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)18篇

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)18篇

在現(xiàn)實社會中，崗位職責(zé)使用的狀況越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么相關(guān)的崗位職責(zé)究竟是怎么制定的呢？下面是我整理的酒店經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家共享。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)1

1.監(jiān)督做好管理睬員卡資料、協(xié)議客戶資料的電腦登記和整理、存檔工作。

2.做好《日客戶訪問記錄》、《周訪問記錄》并存檔，快速、高效、禮貌地解決客戶的問題。

3.參加解決一切引起來賓不滿大事，爭取在飯店政策范圍內(nèi)使來賓重新獲得滿足感。

4.有效地做好預(yù)定處日常工作管理和每日預(yù)定流量的掌握、即時房態(tài)的.掌握。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)制定前廳部各項方案，并組織協(xié)調(diào)下屬各部的工作，確保各部順當(dāng)運轉(zhuǎn);

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與酒店其他各部門的工作關(guān)系，保證酒店正常運作;

3、負(fù)責(zé)支配和協(xié)調(diào)酒店大堂的對客服務(wù)工作，酒店前廳經(jīng)理工作描述，工作總結(jié)《酒店前廳經(jīng)理工作描述》。準(zhǔn)時處理酒店內(nèi)的各種來賓關(guān)系問題。確保為來賓供應(yīng)主動、熱忱、急躁、細(xì)致、精確?????、高效的.服務(wù);

4、督導(dǎo)和培訓(xùn)服務(wù)員按標(biāo)準(zhǔn)流程實施和完成任務(wù);

5、支配和協(xié)調(diào)前廳服務(wù)員與酒店其他各崗的操作連接。

6、熟識酒店餐飲行業(yè)工作流程規(guī)范。

7、可駐外地分公司餐飲酒店工作

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)3

崗位職責(zé)：

1、代表業(yè)主幫助并監(jiān)督酒店的管理運營，并協(xié)調(diào)酒店管理方與業(yè)主方之間的利益關(guān)系，確保集團(tuán)的合法權(quán)益得到體現(xiàn)；

2、酒店重要事項準(zhǔn)時、完整和精確?????地向控股集團(tuán)請示和匯報，建立健全請示報告制度；

3、參加酒店重大業(yè)務(wù)問題的決策，幫助酒店做好公共關(guān)系，履行企業(yè)的社會責(zé)任，營造酒店良好、安全的經(jīng)營環(huán)境；

4、參加酒店物業(yè)的交付驗收，審查酒店開業(yè)和運營的各項預(yù)備工作；

5、審核、評估酒店總經(jīng)理擬定的.酒店年度經(jīng)營、薪酬、營銷預(yù)算和決算報告；

6、負(fù)責(zé)審核酒店財務(wù)及與財務(wù)相關(guān)的各項工作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)，保證各流程的合法、合理和可行性；監(jiān)督檢查酒店會計核算、會計處理和成本掌握的運作；參加酒店納稅籌劃及審計工作；

7、審核酒店各項財務(wù)報表、營業(yè)報表、銷售報表、人事報表、合同合約和其他重要工作報表、報告，按時、照實地向控股集團(tuán)匯報酒店的財務(wù)狀況和經(jīng)營狀況，定期向控股集團(tuán)供應(yīng)專業(yè)評估看法。

任職資格：

1、至少5年以上星級酒店管理閱歷，形象氣質(zhì)佳，有市場銷售或管理團(tuán)隊工作閱歷者優(yōu)先；

2、熟識酒店銷售管理業(yè)務(wù)流程，擁有肯定客戶群體

3、具有良好的溝通和談判技巧，具有較強(qiáng)的推斷理解力量和市場動態(tài)的領(lǐng)悟、詮釋力量；能敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向；

4、具備良好的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力量和抗壓力量；

5、有酒店籌備、建設(shè)、裝修等工作閱歷者優(yōu)先。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)4

1、幫助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)前臺大堂管理;

2、負(fù)責(zé)檢查總服務(wù)臺各部員工的儀表、儀態(tài)和工作質(zhì)量，檢查總臺設(shè)施是否布置有序、干凈美觀;

3、負(fù)責(zé)檢查前廳員工的儀容、儀表、儀態(tài)及工作程序，是否對來賓服務(wù)周到、熱忱有禮，疼惜客人的行李物品;

4、檢查房間預(yù)訂狀況，了解和把握房態(tài);

5、檢查電話接線員的'語音語氣、聲調(diào)是否清楚、嚴(yán)厲、有禮貌，服務(wù)是否周到及是否疼惜工作設(shè)備;

6、檢查工作人員是否周到細(xì)致地為客人服務(wù)，客人交辦的事是否辦妥，是否能關(guān)心客人解決疑難問題;

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)5

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)旅游服務(wù)板塊進(jìn)展目標(biāo)，幫助總經(jīng)理制定酒店年度戰(zhàn)略與規(guī)劃方案以及經(jīng)營方案并組織實施；

2、依據(jù)經(jīng)營狀況，提出酒店組織設(shè)置、調(diào)整建議方案，幫助總經(jīng)理制定酒店績效管理方案，并組織實施；

3、幫助總經(jīng)理做好酒店成本掌握、安全管理、行政綜合管理、餐飲管理、房務(wù)管理、營銷管理、洗衣廠管理；

4、工作中發(fā)覺管理不足，樂觀主動向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

任職要求：

1、30周歲以上，本科及以上學(xué)歷；

2、具有5年酒店從業(yè)管理工作閱歷；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)運營相關(guān)管理學(xué)問；

4、有較強(qiáng)的溝通、方案、決策和綜合推斷力量；

5、具備酒店運作、市場營銷、財務(wù)管理等相關(guān)學(xué)問結(jié)構(gòu)。

注：以下狀況人才優(yōu)先考慮：

1、家庭困難、生活拮據(jù)，能夠吃苦耐勞；

2、有勝利欲望并渴望事業(yè)平臺。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)酒店籌備階段的全部工作，為酒店籌備制定各項目標(biāo)，并按方案實施;

2.負(fù)責(zé)酒店前期定位;

3.跟進(jìn)酒店建設(shè)、設(shè)計等工作;

4.負(fù)責(zé)對工程質(zhì)量、裝修進(jìn)行驗收;

5.確保酒店按方案竣工，交接驗收，保證酒店按方案開業(yè);

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)7

1.全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，制定酒店中長期進(jìn)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營方案,統(tǒng)籌整合資源實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)；

2.依據(jù)總公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，制定酒店的經(jīng)營預(yù)算，指導(dǎo)財務(wù)部門做好成本掌握、財務(wù)預(yù)算等工作，檢查分析每月營業(yè)狀況；

3.審核和上報酒店年度財經(jīng)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)；

4.負(fù)責(zé)酒店各項管理體系的建立，完善相關(guān)規(guī)章管理制度；

5.定期召開公司會議，依據(jù)公司的進(jìn)展方向指導(dǎo)各部門的'工作；

6.把握掌握及處理各種緊急狀況的方法及步驟，妥當(dāng)處理各種突發(fā)性大事；

7.指導(dǎo)酒店的培訓(xùn)工作，培育和建設(shè)酒店員工隊伍，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素養(yǎng)；

8.推動品牌和價值宣揚(yáng)措施，負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店形象。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)8

(1)制定酒店進(jìn)展方案、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、重要服務(wù)項目的投資決策方案，報董事長審批后，組織貫徹實施。

(2)參加酒店前期建設(shè)的'規(guī)劃、設(shè)計、裝修、布局等工作以及酒店開業(yè)籌備工作。

(3)制定酒店組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立和方案，擬定酒店人事政策，制定人力資源開發(fā)方針。

(4)制定酒店管理制度，完成各級管理人員工作職責(zé)。

(5)不斷完善酒店經(jīng)營機(jī)制，保證酒店正常運轉(zhuǎn)。

(6)定期向董事長匯報工作，執(zhí)行董事長的各項決策。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)9

1、在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店餐飲部的經(jīng)營管理工作。

2、依據(jù)酒店的預(yù)算和酒店的市場環(huán)境，部門的歷史數(shù)據(jù)和顯示狀況，編制部門的年度預(yù)算，月度方案，報總經(jīng)理審批后組織實施。

3、制定本系統(tǒng)的經(jīng)營管理制度，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，操作規(guī)程，制定餐飲經(jīng)營方針，經(jīng)營策略，策劃促銷推廣闊型活動和重要宴會。

4、巡察屬下各部門，關(guān)注運作狀況，檢查廚房出品質(zhì)量，檢查工作進(jìn)度，抽查服務(wù)質(zhì)量，搞好出品，營銷分析，找出成本，服務(wù)等方面消失的問題，提出改進(jìn)的措施。

5、會同行政總廚討論，設(shè)計，推廣新菜單，制造市場認(rèn)可的招牌菜，不斷拓展新市場，開發(fā)新客源，提高酒店的知名度和市場占有率。

6、親自組織并參加市場調(diào)查，把握原材料行情，嚴(yán)格掌握成本，合理掌握餐飲價格水平和綜合毛利率，每天檢查盈利進(jìn)度，每月檢查完成預(yù)算的狀況，實行對策確保年度盈利指標(biāo)的完成。

7、加強(qiáng)現(xiàn)場管理，常常巡察餐廳，親自組織和支配大型團(tuán)隊就餐和重要宴會，負(fù)責(zé)vip客人的迎送。

8、親自收集客人對餐飲質(zhì)量的看法，處理重要投訴，討論市場變化，準(zhǔn)時發(fā)覺消費動態(tài)，調(diào)整酒店的餐飲營銷策略，抓住可行的盈利機(jī)會。

9、主持餐飲部日常工作會議，每周召開一次業(yè)務(wù)檢討會議，每月召開一次營銷會議，確保部門的日常運作，不斷提高服務(wù)，提高出品質(zhì)量，提高營業(yè)利潤水平。

10、有針對性的組織服務(wù)骨干和廚師外出學(xué)習(xí)，重視新學(xué)問新技術(shù)的運用和推廣。

11、負(fù)責(zé)與市場營銷，前臺，客房，人力資源，財務(wù)，工程等部門經(jīng)理的橫向聯(lián)系，確保酒店服務(wù)的全都性。

12、制定服務(wù)技術(shù)，烹飪技術(shù)的培訓(xùn)方案，建立定期考核制度，親自負(fù)責(zé)培訓(xùn)下級業(yè)務(wù)骨干，指導(dǎo)并檢查各分部門的員工培訓(xùn)。

13、親自負(fù)責(zé)對直接主要業(yè)務(wù)骨干的'聘請，想方法引進(jìn)有肯定客戶支持的、有實際管理閱歷的餐飲管理人才和生產(chǎn)技術(shù)人才，重視培訓(xùn)、考核、督導(dǎo)和工作評估，切實調(diào)動他們的樂觀性，提高服務(wù)水準(zhǔn)。

14、負(fù)責(zé)部門獎金的安排工作，打算本部門的人事變動，關(guān)懷員工的工作和生活，準(zhǔn)時供應(yīng)必要的工作指導(dǎo)和關(guān)心，調(diào)動他們的工作樂觀性。

15、抓好設(shè)備設(shè)施的修理保養(yǎng)，確保各種設(shè)施處于完好狀態(tài)，防止事故的發(fā)生。

16、定期組織檢查消防器具，作好擁擠協(xié)查、防火、防盜工作，對本部門的安全負(fù)責(zé)。

17、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)10

根據(jù)工作程序和標(biāo)準(zhǔn)做好當(dāng)?shù)乜蛻糸_發(fā)和維護(hù)工作。

根據(jù)公司市場部要求，做好當(dāng)?shù)氐耐茝V宣揚(yáng)和活動策劃。

協(xié)作店總做好日常的價格管理工作。

做好與OTA合作商的'日常溝通工作。

做好與當(dāng)?shù)仄渌袠I(yè)的聯(lián)合宣揚(yáng)、積分共享等BD合作工作。

根據(jù)公司收益管理策略，做好酒店收益管控，做到收益最大化。

對經(jīng)營數(shù)據(jù)保持敏感，隨時關(guān)注，幫助店總進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、分析工作。

做好會員進(jìn)展工作。

關(guān)注本地競爭對手的活動跡象，準(zhǔn)時調(diào)整營銷策略。

做好大客戶、VIP客人的接待工作。

其它市場部和店總交辦的工作。

完成公司和門店制定的各項銷售任務(wù)指標(biāo)。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)11

1、幫助財務(wù)總監(jiān)作好日常管理工作，對財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)并報告工作；

2、依據(jù)財務(wù)總監(jiān)的.授權(quán)，直接參加和負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管崗位的工作，并切實做好；

3、審核各種憑證之會計科目歸類及所附帶單據(jù)的完整和合法性，隨時檢查下屬工作，調(diào)整下屬之錯誤傳票；

4、月末檢查會計期間所發(fā)生費用是否全部入賬，是否按權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行入賬，正確合理安排有關(guān)費用；

5、編制月度報表、資產(chǎn)負(fù)債明細(xì)表、損益表等，準(zhǔn)時將財務(wù)報表交財務(wù)總監(jiān)審核；

6、幫助財務(wù)總監(jiān)定期進(jìn)行財務(wù)分析，考核經(jīng)營業(yè)績，分析緣由，提出合理化建議；

7、幫助財務(wù)總監(jiān)注意資金管理，加速應(yīng)收賬款回籠，提高資金周轉(zhuǎn)率；

8、幫助財務(wù)總監(jiān)加強(qiáng)成本費用掌握，做到事前預(yù)算，事中掌握，事后分析；

9、幫助財務(wù)總監(jiān)全面負(fù)責(zé)財產(chǎn)物資的管理，定期組織對固定資產(chǎn)、低值易耗品和庫存物資的清查盤點，確保其安全及合理使用。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)12

1.編制部門經(jīng)營方案及規(guī)范性文件

（1）組織編制餐飲部各項管理制度，報餐飲總監(jiān)審核

（2）主持編制和完善餐飲部各種服務(wù)規(guī)范和工作程序

（3）組織恩熙營業(yè)成本，制定餐飲部各項經(jīng)營方案與預(yù)算

2.部門經(jīng)營管理

（1）主持召開部門例會，組織、協(xié)調(diào)、指揮和掌握各營業(yè)點精確?????貫徹實施各項餐飲經(jīng)營方案并掌握費用預(yù)算

（2）負(fù)責(zé)本部門安全和日常的質(zhì)量管理工作，檢查和督促各部門嚴(yán)格根據(jù)工作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，解決工作中消失的問題

（3）做好各餐廳、酒吧的內(nèi)部協(xié)調(diào)工作及其他先關(guān)部門的溝通合作，尤其是協(xié)調(diào)好前臺服務(wù)與廚房生產(chǎn)單的`關(guān)系

（4）審批與簽署本部門使用的一切物質(zhì)與用品申請

3.廚房的運營管理

（1）督促行政總廚搞好食品衛(wèi)生、成本核算、食品價格、供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)等工作，樂觀支持對菜品的討論，不斷推陳出新

（2）批閱當(dāng)日營業(yè)報表，把握當(dāng)日食材供應(yīng)和廚房預(yù)備工作狀況，與行政總廚協(xié)調(diào)做好預(yù)備工作

（3）負(fù)責(zé)餐飲部的設(shè)施、設(shè)備及廚房用具的管理，擬定各項設(shè)備的添置、更新和改造方案，不斷完善服務(wù)項目

（4）督促行政總廚做好廚房衛(wèi)生、安全工作，貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，開展常常性的安全保衛(wèi)、防火教育，確保廚房生產(chǎn)安全

4.各營業(yè)點的經(jīng)營管理

（1）組織相關(guān)營業(yè)點做好有關(guān)菜品、飲品的銷售工作

（2）開餐時，巡察各營業(yè)點運轉(zhuǎn)狀況，督導(dǎo)、檢查各營業(yè)點的服務(wù)質(zhì)量，廣泛征集客人看法和建議并組織落實改善

（3）準(zhǔn)時、仔細(xì)處理客人投訴與埋怨，與客人建立良好的關(guān)系

（4）按月進(jìn)行各營業(yè)點的經(jīng)營活動分析，討論當(dāng)月經(jīng)營狀況和預(yù)算掌握狀況，分析緣由，提出改進(jìn)措施

（5）督促各營業(yè)點經(jīng)理做好現(xiàn)場的衛(wèi)生、安全工作，確保為客人供應(yīng)清潔、舒適的用餐環(huán)境

（6）組織送餐經(jīng)理做好客房送餐與外賣服務(wù)工作

5.人員管理

（1）提名行政總廚、各營業(yè)點負(fù)責(zé)人的任用，遞交餐飲總監(jiān)審核

（2）幫助制定餐飲部員工各項培訓(xùn)方案，對下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高員工的服務(wù)技能和推銷技巧

（3）制定餐飲部各級管理人員和服務(wù)、工作人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，仔細(xì)考核部門管理人員的日常工作業(yè)績，以激發(fā)員工的士氣，調(diào)動工作樂觀性。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)13

1、依據(jù)空間(房間、宴會和餐飲)的可用性確保有效的戰(zhàn)略。

2、適當(dāng)調(diào)整以保證酒店房間銷售和收益的最大化，根據(jù)必需的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并記錄全部的規(guī)定。

3、監(jiān)督客房預(yù)訂，并確保操作系統(tǒng)與公司標(biāo)準(zhǔn)相全都。

4、保證部門運營始終保持良好的銷售態(tài)度，全部人員都把握酒店范圍內(nèi)的`任何銷售機(jī)會，以確保收益的最大化。

5、進(jìn)展酒店散客及團(tuán)隊預(yù)定團(tuán)隊，并且確保每次的電話查詢，保證最大收益。

6、具備設(shè)立最適合酒店的總體營業(yè)目標(biāo)及行動方案的力量。

7、具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預(yù)算及經(jīng)營方案的力量。

8、具備高效地推廣和將品牌定位在抱負(fù)的水平的力量。

9、具備管理營業(yè)部的力量。

10、具備幫助總經(jīng)理和管理層達(dá)到酒店總體經(jīng)營目標(biāo)的力量。

11、把握政治，經(jīng)濟(jì)和社會方面的學(xué)問及市場趨勢。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)14

崗位職責(zé)：

1、向酒店總經(jīng)理負(fù)責(zé)，幫助總經(jīng)理完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)審定酒店財務(wù)方案、管理制度和工作程序的實施和運轉(zhuǎn)，落實崗位責(zé)任制。

3、參加酒店重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策，參與酒店主要經(jīng)濟(jì)合同的談判、簽署，并監(jiān)督執(zhí)行。

4、幫助總經(jīng)理掌握、監(jiān)督酒店的.收入、成本和費用，幫助建立并督導(dǎo)實施成本和費用掌握和各項制度。

5、幫助總經(jīng)理審核并組織實施酒店各類物資選購供應(yīng)方案的落實確保酒店選購供應(yīng)正常運轉(zhuǎn)。

6、深化部門，檢查工作狀況，發(fā)覺問題準(zhǔn)時督辦。

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求：

1、3年以上酒店管理工作閱歷，熟識酒店運營，具備良好的管理力量與溝通協(xié)調(diào)力量；

2、思維靈敏，親和力強(qiáng)，擅長處理客戶糾紛與突發(fā)事故；

3、敬業(yè)勤奮，能吃苦耐勞。形象氣質(zhì)佳，28-45歲，男女不限。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)15

一、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的`各項目標(biāo)；

二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，井監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等；

三、有重點地定期巡察公眾場所及各部門工作狀況，檢查服務(wù)質(zhì)量問題，并將巡察結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門；

四、監(jiān)督跟進(jìn)酒店修理保養(yǎng)工作；

五、與各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓；

六、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培育人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素養(yǎng)；

七、以身作則，關(guān)懷員工，獎罰分明，使酒店有高度分散力，并要求員工，以高度熱忱和責(zé)任去完成好本職工作；

八、負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、員工編制及獎焦晉升工作。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)16

1.負(fù)責(zé)酒店前期的籌備工作，全面日常經(jīng)營管理;

2.制定選購的方針、策略、程序文件，經(jīng)批準(zhǔn)后保證貫徹執(zhí)行

3.依據(jù)酒店需求與市場供應(yīng)審定價格合理、貨品質(zhì)量牢靠、信譽(yù)好、售后服務(wù)優(yōu)的`供應(yīng)廠商，確定供應(yīng)關(guān)系。

4.負(fù)責(zé)與廠商進(jìn)行業(yè)務(wù)談判，審查全部合同及其他業(yè)務(wù)和約的執(zhí)行和落實

5.負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查討論，準(zhǔn)時酒店供應(yīng)市場信息，指導(dǎo)下屬按方案完成酒店的各類選購任務(wù)，并在預(yù)算內(nèi)盡量做到降低成本、節(jié)約開支。

6.負(fù)責(zé)與政府等相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作;

7.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化;

8.負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo);

9.負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和重大決策，提出更新改造和投資方案;

10.落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)

11.負(fù)責(zé)酒店日常營收、成本掌握、財務(wù)、人事相關(guān)工作等;

12.督促酒店修理保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。

13.負(fù)責(zé)所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務(wù)的完成;

14.負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。

15.做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。

16.指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培育人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素養(yǎng)

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)17

1）任職條件：

（1）年齡30歲以下，本科及以上學(xué)歷，文秘專業(yè)／檔案管理專業(yè)，公關(guān)、行政管理、