個人原因的辭職報告3篇

第頁共頁個人原因的辭職報告3篇【推薦】個人原因的辭職報告3篇個人原因的辭職報告篇1尊敬的領導：您好！作為酒店一名普通傳菜員，每天我們要給眾多客戶上菜，很多時候我們直接面對客戶，也受到了很多質疑，比方廚房炒菜忙不過來，我們又不能及時上菜，客戶只會怪責我們，還要我們承當結果，而且也要經(jīng)常面對憤怒的客戶。工作很累，不是工作累，是心累，沒有人可以經(jīng)常承受斥責，假如是自己的原因還好，但很多時候只能承受無妄之災，解釋也解釋不通，最后只有選擇默默忍受，人都是感性動物，誰又愿意一直承受著這樣的委屈，公司內部有什么問題，內部好解決，但是刁蠻客戶最難解決，每個月總會遇到那么幾個客戶，讓我們承受很多壓力。這是磨礪，更是一次嚴重打擊，我扛不住這樣的壓力，我想要辭職，就是這樣簡單的理由，我也明白向我這樣的員工很多，公司給我工作時機已經(jīng)感謝不盡，我只是承受不了這種工作方式，我想重新?lián)Q一個工作?？赡艽蠹視f其別人也一樣遇到這樣的問題，為什么其別人沒有事情，就我事多。我不善言談，很多時候我都只會默默聽，因為與客戶解釋永遠解釋不清楚前因后果，還不如不解釋，有些同事覺得這沒什么不了，他們習慣了，我才來到崗位上缺乏一年時間。我對于這樣的工作感受到的只有壓力，一開場進入公司也是抱著期望而來，但現(xiàn)實讓我明白不是任何事情都那么簡單很多東西都需要靠我們自己去應對，我不能應對好這樣壓力，就要承當這樣的后果，自己去承受工作的打擊，我已經(jīng)明白了這不是我期待的工作，這也是我想要離任的因素之一。說來說去，也就是個人的一些想法和公司的想法不同，當做出選擇時，就要看我們是選擇承受還是選擇逃避，這才是我們應該考慮的問題。公司對待客戶，尊重禮貌，一切以客戶為尊。這樣更能收購客戶之心，讓客戶更加認同我們酒店，想要做好就必需要拿得起放得下，我或許是承受考驗比擬少，沒有經(jīng)歷過多大曲折，沒有應對問題的方法這是我的問題。心里抗壓才能也比擬弱，很容易就被外界因素影響到自己工作心情，我也會考慮為什么我總是有那么多問題，其別人都不會出現(xiàn)，到底是什么原因，是自己不努力，還是做得不好，其實只有一點，那就是自己并沒有充分承受公司的價值觀。我總是跟不上工作的腳步，這才是我有那么多負擔原因，所以我希望自己可以辭職，防止出現(xiàn)這樣事情。此致敬禮！辭職人：x20x年x月x日個人原因的辭職報告篇2尊敬的領導：您好！在入職時間并不長的情況下便提出辭職申請著實是令人難以意料的，畢竟求職路上的艱辛讓我很珍惜自己在車間的這份工作，然而也許是高估了自身才能的緣故導致這段時間難以適應車間的工作環(huán)境，在加上遲遲沒能獲得任何工作成就的緣故導致我的內心也有些愧疚，為了不繼續(xù)給車間添費事還是辭去自身的工作比擬好。通過分析^p不難明白這次辭職主要是自身并不合適車間的工作，畢竟作為車間員工卻難以適應車間工作帶來的壓力是難以被原諒的，更何況連本職工作都難以做好自然很難讓人相信自己的潛力所在，當我剛參加車間的時候還在為了以后的職業(yè)開展來下定決心，殊不知對待工作毫無毅力的自己會出現(xiàn)難以堅持下來的狀況，看似平常的工作逐漸暴露出自己對待工作不用關心的問題，更何況隨著時間的積累可以明顯感受到這種方式對自身的職業(yè)開展帶來許多不利影響。認清自身在車間工作中的缺乏以后我也并非是毫無作為，至少我愿意為了改善現(xiàn)狀而努力并希望可以獲得工作才能的提升，然而隨著在工作中頻頻失利讓我意識到自己也許真的不合適在車間工作，尤其是較高強度的工作壓力以及繁瑣的任務量是自己承受不了的，相較之下也許我更希望自己的工作量可以變得更加輕松些，這種好逸惡勞的習慣也將注定自己難以長久地在車間工作下去，而且當我在車間工作中毫無作為的時候也會因此陷入低落的情緒之中，這樣的話也許會因為自身的負面情緒給其他同事的工作造成影響。雖然我在工作中碌碌無為卻也希望車間的開展可以變得更好一些，畢竟誰會不希望自己的工作單位可以開展得更好些并從中獲利呢？然而我得明白面對不合適的事情即便再怎么勉強也是難以獲得進步的，更何況將來的職業(yè)開展道路還有很多自然不必拘泥于在車間工作，雖然有些愧疚卻也明白辭職分開并選擇更合適自己的工作才是正確的處理方式，這樣的話車間也可以重新招收員工從而讓更合適這份工作的人頂替自身的位置。這次在車間工作中的失利也對我的職業(yè)生涯起到了警示作用，畢竟面對不合適的工作即便想要勉強自己也難以獲得較好的成果，而且我既要為了以后的開展著想也要為了車間領導負責，為了不因為自己的____連累車間的開展還是應該選擇辭職分開車間比擬好。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日個人原因的辭職報告篇3尊敬的領導：您好！回首以往在工程技術員工作中的努力著實為此刻到達的高度感到?jīng)_動，畢竟領導在工作中的照顧讓我明白對待工程技術工作唯有持之以恒才可以獲得相應的成就，為了回報這份期待讓我非常重視在工作中付出的努力并希望獲得同事們的認可，然而也許是自己在工程技術工作中沒有天分的緣故導致當前階段并不合適這份工作。正因為明白領導的重視才是自己在技術工作中得以成長的主要原因，因此我在負責以往工程的'時候非常重視工程的質量以免令公司聲譽受到影響，也許是自己具備吃苦耐勞品質的緣故從而從而很少感受到技術工作中的壓力，無論是領導的指示還是所在部門的任務都可以在努力中得到相應的完成，但也正因為如此導致領導在工作中給予自己信任并期待可以到達更高的成就，然而也許是因為自己比擬合適基層的工作導致待遇得到提升以后反而有些慌稱惶恐，畢竟承蒙領導的信任自然要在技術工作中有所成就才不會令人感到絕望。同事們在技術工作中提供的指導與互相間的交流也是令自己難以忘懷的，畢竟相處于同一個團隊之中自然就可以在對待工作的時候如同家人一般，那時的我總希望可以維持住團隊的穩(wěn)定與和諧并確保每個人都可以有所成就，然而隨著時間的改變導致團隊成員也經(jīng)歷了屢次重組與人員的更換，也許是我比擬念舊的緣故總希望可以和同事們如同過去那般為了工作中的事務進展討論，除此之外難以處理當前工作中的人事關系也是自己難以集中精力的主要原因。這次提出辭職還是因為自身在技術工作中的努力無法為公司的開展帶來效益，也許領導會感到疑慮卻不得不成認自己在近期的技術工作中有些停滯不前的趨勢，尤其是工作效率的降低以及狀態(tài)的不穩(wěn)定常常令同事們感到有些難以忍受，明明以往可以很好地處理工程工程中的難題卻在事業(yè)開展中陷入了瓶頸期，再加上很少在技術工作中遭遇困境導致自己在不覺間養(yǎng)成了急于求成的心態(tài)，因此我做出了辭職的決定并希望在接下來的生活中可以調整好自身的狀態(tài)。盡管內心有些不舍卻應