得鑫裝飾公司崗位調(diào)動規(guī)定

得鑫裝飾公司崗位調(diào)動規(guī)定1.規(guī)定適用范圍本規(guī)定適用于得鑫裝飾公司全體員工的崗位調(diào)動。2.崗位調(diào)動程序(1)調(diào)動流程員工崗位調(diào)動應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人員用工計劃，按照以下程序進(jìn)行：部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行初步溝通，探討是否存在調(diào)動意愿；部門負(fù)責(zé)人向人力資源部門提交調(diào)動申請，說明調(diào)動原因、目的和所需崗位職責(zé)；人力資源部門發(fā)起調(diào)動審批流程；公司領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由人力資源部門通知員工崗位調(diào)動；調(diào)動后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進(jìn)行自我檢討和優(yōu)化，確保調(diào)動效果和業(yè)務(wù)順暢。(2)調(diào)動原則員工崗位調(diào)動應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得有其他非業(yè)務(wù)原因干擾和影響；崗位調(diào)動應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和個人意愿進(jìn)行，不得有性別、種族、國籍、宗教信仰等歧視行為；崗位調(diào)動應(yīng)當(dāng)符合崗位職責(zé)、職級和能力水平等要求，不得出現(xiàn)職務(wù)下放或不相匹配情況；崗位調(diào)動應(yīng)當(dāng)遵循公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃和人力資源用工計劃，充分考慮公司整體利益和員工個人發(fā)展需要；崗位調(diào)動應(yīng)當(dāng)有一定時間間隔，不應(yīng)頻繁調(diào)動，且調(diào)動前須得到員工本人同意。(3)調(diào)動通知員工崗位調(diào)動通知應(yīng)當(dāng)提前至少7天通知員工，并注明調(diào)動時間、調(diào)動職責(zé)和變化幅度等。員工如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門協(xié)商后，給出回復(fù)。3.責(zé)任與權(quán)利(1)崗位調(diào)動責(zé)任公司部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期對部門工作進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和員工個人發(fā)展需要時，應(yīng)當(dāng)提出崗位調(diào)動申請。此外，部門負(fù)責(zé)人還應(yīng)確保調(diào)動程序公正、公平和透明，杜絕以權(quán)謀私、競爭損人的行為。(2)員工權(quán)利和責(zé)任員工在被調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行調(diào)動職責(zé)，不得懈怠或怠于職守。員工如對調(diào)動結(jié)果不滿意，應(yīng)當(dāng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門申訴。另外，員工在注冊時應(yīng)清楚了解公司調(diào)動規(guī)定，并同意遵守。4.調(diào)動后工作安排公司在崗位調(diào)動后應(yīng)當(dāng)做好以下安排：為員工提供更好的工作環(huán)境、更廣的業(yè)務(wù)平臺和更好的職業(yè)晉升機(jī)會；定期對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，鼓勵優(yōu)秀員工持續(xù)提升業(yè)務(wù)能力和貢獻(xiàn)；對于在調(diào)動前擔(dān)任重要職務(wù)的員工，應(yīng)當(dāng)關(guān)注其工作安置，及時為其安排新的職位和職責(zé)；崗位調(diào)動前后，員工的工資、福利待遇應(yīng)當(dāng)按照公司管理規(guī)定進(jìn)行。5.其他本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，公司有權(quán)解釋和修