企業(yè)責(zé)任績效考核管理制度

企業(yè)責(zé)任績效考核管理制度一、引言發(fā)展是企業(yè)永恒的主題，而企業(yè)責(zé)任則是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)責(zé)任績效考核是企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)環(huán)境保護(hù)等方面所取得的成效的評(píng)價(jià)體系，同時(shí)也是企業(yè)自我管理與自我完善的重要內(nèi)容。本文旨在建立一套完整的企業(yè)責(zé)任績效考核管理制度，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提升品牌美譽(yù)度，提升員工獲得感，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)力量。二、體系框架企業(yè)責(zé)任績效考核管理制度體系框架由企業(yè)整體質(zhì)量管理體系、社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)、環(huán)境責(zé)任評(píng)價(jià)和員工責(zé)任評(píng)價(jià)組成，其中，企業(yè)整體質(zhì)量管理體系為基礎(chǔ)，社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和員工責(zé)任評(píng)價(jià)四個(gè)方面互為聯(lián)系、互為支撐。2.1企業(yè)整體質(zhì)量管理體系企業(yè)應(yīng)該建立整體化、系統(tǒng)性、企業(yè)化的質(zhì)量管理體系，你的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及經(jīng)營模式都需要以質(zhì)量為核心。2.2社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任所體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的程度，包括對(duì)社會(huì)公益事業(yè)、社會(huì)福利事業(yè)、教育事業(yè)、文化事業(yè)等的支持，以及企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的服務(wù)、對(duì)供應(yīng)商的管理、對(duì)社會(huì)公益性組織的支持等方面都必須有一定的貢獻(xiàn)。2.3經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，包括營業(yè)收入、利潤率、經(jīng)濟(jì)增長、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)和繳納稅收等方面。2.4環(huán)境責(zé)任評(píng)價(jià)企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，包括減少二氧化碳排放、可再生能源開發(fā)利用、廢料和污染物處理等；企業(yè)應(yīng)該對(duì)環(huán)境質(zhì)量的改善和保護(hù)進(jìn)行全方位的管理。2.5員工責(zé)任評(píng)價(jià)企業(yè)在職工權(quán)力保障方面的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，包括職業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)體系、員工績效考核、工作環(huán)境安全等方面都必須符合國家的相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德。三、考核機(jī)制企業(yè)責(zé)任績效考核的機(jī)制主要包括計(jì)分、標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審、激勵(lì)四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。首先，明確績效考核標(biāo)準(zhǔn)，建立可量化的指標(biāo)體系。其次，通過對(duì)關(guān)鍵績效指標(biāo)的計(jì)分統(tǒng)計(jì)，評(píng)估企業(yè)在不同方面的表現(xiàn)。接著，對(duì)企業(yè)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、員工責(zé)任進(jìn)行評(píng)審、指導(dǎo)和改進(jìn)。最后，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，以提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行成效和經(jīng)營業(yè)績。四、獎(jiǎng)懲機(jī)制為了促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)和履行，還需要制定獎(jiǎng)懲機(jī)制。獎(jiǎng)勵(lì)方面，可根據(jù)績效考核結(jié)果給予優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳；懲罰方面，可對(duì)考核結(jié)果不合格企業(yè)進(jìn)行行政處罰、取消優(yōu)惠待遇、降低工程項(xiàng)目參展權(quán)等。五、總結(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)不僅是符合國家法律法規(guī)，更是企業(yè)長期發(fā)展的關(guān)鍵，建立完整的企業(yè)責(zé)任績效考核管理制度有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。本文提出的企業(yè)責(zé)任績效考核管理制度是全面、可操作、適用性強(qiáng)的，為企業(yè)管理者提供了