透析職場“裸辭”風(fēng)

第第頁透析職場“裸辭”風(fēng)

壓力大選擇瀟灑逃離

相關(guān)調(diào)查顯示，目前主動選擇辭職及跳槽的人群，主要集中在工作年限十年以內(nèi)的求職者中。其中，年齡在30至35歲之間的職場人士中約有32%有辭職打算，而年齡在30歲以下的職場人士中該比例那么占到40%以上，而且與以往職場人最奉行的“騎驢找馬”概念相反，目前先辭職后找工作的“裸辭族”高達(dá)50%以上。

外企白領(lǐng)Michelle今年接連際遇了崗位調(diào)動、不受重用及升職盼望落空，最終在巨大的工作壓力下，選擇臨時離開工作崗位?！肮ぷ?年多，跟我差不多時候進(jìn)公司的同事大多已經(jīng)是部門主管，只有我仍在原地踏步，或許這家公司真的不適合我。”在遞交辭呈并以最快的速度辦理完離職手續(xù)后，Michelle究竟長舒了一口氣，從紛繁的工作事務(wù)中徹底解脫出來，而接下來她也不急著找下一份工作，而是選擇花些時間出去旅游，好好思索自己將來的進(jìn)展方向?！奥戕o是壓力下不得已的選擇，但是對將來卻不能沒有規(guī)劃?！?/p>

對此，從事人力資源管理工作的王超表示，今年以來，企業(yè)的人員流失率的確已經(jīng)處于近幾年的高峰，而相對來說選擇裸辭的員工比例也有較大幅度的增長。從大量離職面談中，他了解到裸辭的員工通常都是由于對工作環(huán)境、薪酬福利、人際關(guān)系、職業(yè)進(jìn)展等方面有不同程度的不滿足，在壓力下選擇逃離，而且這些離職的員工普遍認(rèn)為今年外部聘請環(huán)境有所好轉(zhuǎn)，他們有信心能夠在短時間內(nèi)找到下一份工作。對此，王超建議職場人士還是要慎重選擇裸辭。

沒計劃際遇職業(yè)真空

職業(yè)進(jìn)展顧問沈曉華認(rèn)為，如今更多職場人士對工作的滿足度已經(jīng)不僅僅簡約地限于升職加薪，而開始更多地重視自己內(nèi)心深處的歡樂和追求?！皬哪撤N意義上來說，裸辭的瀟灑和性格的確會在短時間內(nèi)帶來新鮮感，但是每個人終究離不開職場，到頭來還是要找到下一份工作才行?！鄙驎匀A表示，部分員工可能是為了不想工作而選擇裸辭，但是在這之后，肯定要在較短時間內(nèi)重新回到職場，否那么對將來的職業(yè)進(jìn)展會存在很大的負(fù)面影響。

正處于失業(yè)狀態(tài)的程怡就在裸辭之后，處于尷尬的境地中。今年春節(jié)過后，從事財務(wù)工作的她由于在月度財務(wù)清算中犯了嚴(yán)峻的錯誤而被扣去了全額的獎金，一氣之下決斷甩手不干，次日就向部門經(jīng)理遞交了辭呈。剛辭職那會兒，她在家休整了兩個月，又花了工作以來的大半積蓄，去歐洲奢靡游了一番。直到實(shí)在受不了父母每天不停地督促，她才開始投簡歷、找工作。在經(jīng)受了幾次碰壁之后，原本認(rèn)為求職并不困難的程怡開始變得有些焦躁，由于她顯著已經(jīng)錯過了求職的最正確時機(jī)，好幾家雇主在面試時都對她辭職后的職業(yè)真空期頗有微詞。

“裸辭只是職場人臨時躲避壓力的方法，并非長期之計。”職業(yè)進(jìn)展顧問沈曉華認(rèn)為，裸辭雖然能夠援助職場人士脫離當(dāng)前的壓力狀態(tài)，有利于身心健康，但是由于它并不指向一個確定的將來，對于尚無明確計劃的人士來說，也可能意味著更大的經(jīng)濟(jì)壓力、就業(yè)壓力以及家庭壓力，因此辭職后最好能夠在3個月之內(nèi)找到下一份工作，否那么帶來的只會是更大的困擾。

慎決斷現(xiàn)實(shí)“裸”不起

在白領(lǐng)論壇上，網(wǎng)友Teddy表示，只有擁有足夠的'魄力、財力和才力，才能真正做到歡樂裸辭，也不會擔(dān)憂在這個決斷之后，自己的生計會有問題?！皼]有肯定的財寶和技能閱歷積累，裸辭就是盲目的。”在他看來，不少白領(lǐng)為了追求自己想要的自由生活而選擇裸辭，本身就是一種非理性的行為，由于現(xiàn)實(shí)生活中總有太多的不盡如人意，適應(yīng)環(huán)境、為了工作而調(diào)整自己，跟追求自由、追求想要的生活毫無沖突，真正理性和負(fù)責(zé)任的“裸辭”應(yīng)當(dāng)是為了查找盡可能多的自我空間而做出的選擇。

職業(yè)進(jìn)展顧問沈曉華建議，職場人士在做出裸辭的決斷前，需要進(jìn)行謹(jǐn)慎的考慮和分析。“假如只是想通過裸辭來躲避工作中遇到的難題，那么這不會是一個最好的選擇?！彼硎荆环矫?，任何工作都會遇到各種不同的問題，職場人士只有想方法化解，才是以不變應(yīng)萬變的最好選擇；另一方面，由于大部分裸