人事年終工作總結合集九篇1

第頁共頁人事年終工作總結合集九篇【實用】人事年終工作總結合集九篇人事年終工作總結篇1繁忙而充實20xx年已經過去，我來到公司也有一年的時間了，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理、效勞、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)絡左右、協(xié)調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經營目的任務作出了積極奉獻。現(xiàn)將本年度工作情況總結如下：一、公司各類證照的辦理與費用的控制我與相關部門合作，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織承受并通過了相關部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料。按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算方案，盡量將費用支出控制在方案內。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產購進、員工及公司通訊費等工程建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進展匯總分析^p，以便于來年可以更加準確、細致地進展費用的預算與控制。二、固定資產與重要文件的管理作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產進展了盤點、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，標準了公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，也進步了工作的效率。行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，標準了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進展了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上防止了風險。三、公司員工薪酬福利與績效考核管理按時完成了每月的工資核算，協(xié)助總經辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資、社?；鶖?shù)及公積金進展了調整，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨標準化。保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力。按時保質辦理了員工入離任、轉正、續(xù)簽、檔案轉移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進一步標準了員工日常行為。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活，進步了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。四、本年度工作的反思對企業(yè)的運作流程和規(guī)那么不夠熟悉，沒有可以很好的滿足和提早預見其他部門的需求，今后要更加細致的理解各部門的工作，以利于更好的起到效勞和監(jiān)視作用；因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些方案實行的工作未能展開，明年我將加強個人時間管理程度，進步效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。明年我將繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構的良好溝通；精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出；做好固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購方案；加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄。人事年終工作總結篇2不知不覺間來公司已整整一年了，在領導和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色，開場了自己熱愛的人力資職業(yè)新的生涯。短暫的一年里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一年的工作是深有體會，下面是我入職以來工作的總結。一、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開場干起來確實有些吃力，從開場不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到如今不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的效勞意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。例如，公積金基數(shù)的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。二、新員工招聘與選拔方面對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比擬熟悉比擬擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到適宜的員工。如今情況卻大大不同，如今的單位不再是簡單的消費型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于xx，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網絡招聘所取代，同時應聘者選擇的時機更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來宏大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的本錢和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面開展，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃1、培訓方面之所以把培訓放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建立。所以自己今后會建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業(yè)培訓；對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。外部講師的聘請公司要開展，就不得不走向外面世界，多理解外面，讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓，人力部門開發(fā)一些課件，對員工進展定期的培訓。2、績效考核方面知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，缺乏以全方位考核員工，等級工資制對員工的鼓勵不夠，我想在征得領導同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來進展比例的劃分，分為四個等級，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應主管由部門經理進展考核。這樣能鼓勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假，為了鼓勵員工，應該設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要根據(jù)。為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的開展壯大得益于主消費銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應應該得到重視和進步，因為，光有消費和銷售，沒有足夠的管理才能，公司只能永遠停留在局限程度。希望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。人事年終工作總結篇3又到了年底，本人來公司從事監(jiān)理工作已經九個多月了，在這九個多月里，我可以說是有得有失。不過，對于我個人來說，收獲最大的還是在工作當中學到了新的知識和技術，積累了一定的工作經歷。從去年的十月份開場，我在長沙繞城高速j1監(jiān)理處工作。從今年三月份開場，我被監(jiān)理處領導安排在a2合同段擔任現(xiàn)場監(jiān)理員，負責四工區(qū)的現(xiàn)場監(jiān)理旁站工作。我所負責的四工區(qū)起止樁號為k7+141.6~k9+000，橋梁有青山別離橋和黃霞中橋，涵洞均已完工，路基填筑已到94區(qū)頂。作為一名現(xiàn)場監(jiān)理員，我一定加強學習施工標準和標準，認真做好每一個施工部位的旁站工作，并做好旁站記錄。對本年的工作，主要有以下總結：一、我在學校里是學生干部，覺得可以學習好、才能好、溝通好等就是一個總體優(yōu)勢。其實，我覺得如今的自己可以看得到學校與社會、生活與工作，這就是一種成長，而我如今可以從心理上認識到這一點，這就是真正的長大。二、做了監(jiān)理員，我從心底覺得它是足夠神圣的，起碼它是阻止施工單位搞出壞的工程的一個攔路虎。我將以我的——以一個真正監(jiān)理的職責和原那么繼續(xù)下去，走下去，繼續(xù)將來。三、談到工作，我懂得了監(jiān)理所應該做的，細到資料的整理，大到對整個工程的管控，這些都是我要去漸漸學，漸漸穩(wěn)固的。四、當然，我也有缺乏之處。因為年輕，所以有時候太自我，這個是我需要好好更改的。有些時候對施工單位出現(xiàn)的情況上報過慢，這個我是需要好好改正的。以后我一定以一個態(tài)度良好的監(jiān)理員，面對每一個人；以一個做事不拖拉，以《監(jiān)理細那么》為標準對待每一件事。這樣才不愧對自己，不愧對公司。xx年，在即將開場的工作中，我要總結前期工作中的缺乏之處，爭取在今后的工作中做得更好！人事年終工作總結篇4我于年月日在XX____擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：一、20xx年主要工作業(yè)績及存在的缺乏〔一〕做好人事根底工作我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比擬局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進展挑選，通知其進展面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進展入職培訓，并且每次培訓都會進展意見反應，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進展的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務程度?！捕惩晟迫耸聶n案管理我會按月把員工的資料整理清楚，并分析^p各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總人數(shù)，上報需轉正人員，上報瀆職問責等。并且按照集團要求每月上報本工程的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的忽略對員工造成的損失是無法彌補的?！踩潮Ｕ蠁T工福利機制我于11月份開場接手配合地產行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開場工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必需要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握根本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工效勞?！菜摹硺藴市姓ぷ髁鞒淘趶氖氯耸轮淼耐瑫r，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按進展培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協(xié)調才能和組織才能。有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開場系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有缺乏的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)工程進展檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作標準化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比方說對鄭州傳達的'文件、周方案周總結、月方案月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進展歸類保存，才能保證工作的連接性和有效性。在過去的四個月中，各項工作雖然獲得了一些成績，但也存在著許多缺乏：由于我本身經歷缺乏，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小過失，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。二、20xx年通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理形式。1、進一步掌握行政人事工作流程及標準。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務程度，爭取在行政人事工作方面可以獨擋一面。2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深化領會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求。在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經歷及教訓，繼續(xù)改良工作中的缺乏。20xx年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。感謝恒大給我這個可以鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。人事年終工作總結篇520xx年，是人力資部收獲的一年。是人力資管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資管理真正轉型的一年。集團公司領導的正確領導下完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的開展目的及“團結、務實、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。一、開展全員培訓，提升員工素質現(xiàn)代人力資管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能，完成公司戰(zhàn)略開展目的。這就需要創(chuàng)造一個公司文化，讓所有的員工都理解，因此人力資部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人力資管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓方案并組織施行。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)X人，人均參加軍訓X學時、承受理論知識授課X學時、參觀考察X學時。參訓人員均寫出左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質效勞，去支持公司，積極主動地去工作。通過14節(jié)的檢驗，員工的綜合素質和整體效勞意識均有很大進步，此次全員培訓收到了良好的效果。二、積極學習、開拓創(chuàng)新在人力資管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資管理根底工作，在加強定崗定員、人力資培訓與開發(fā)、人力資管理信息化和人力資管理制度建立有效結合的同時，不斷開拓人力資管理人員視野，把握人力資動態(tài)，吸收外部先進的人力資管理思想和理念，進展人力資管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資管理人員月例會制度，在人力資管理人員中間倡導“學習、積累、總結、進步”;“專業(yè)勤奮”;“82”的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深化含義，積極學習了X，積極參加了市、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了根底。三、人力資的管理和調配今年，我部及時、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。1、年初，我部門及時地完成了集團公司安置X及X就業(yè)的收尾工作。并與所安置的XX及X并簽訂了勞動合同;2、根據(jù)開發(fā)區(qū)人力資局的要求，為X更換了技術等級證書，并著手為符合條件的X職工晉升初級職稱;3、集團公司自X年轉制后至X月末，對已到達退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使X職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經我部工作人員多方位的協(xié)調溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關系，而且竭力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金XX余元;4、為適應公司開展的需要，公司領導班子做出決定，面向社會招聘一局部專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——X招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里，共有XX人通過以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一挑選，共有XX被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃開展注入了新穎的血液;5、根據(jù)市里的有關規(guī)定，養(yǎng)老保險在元月開場要對欠繳局部收取滯納金，因我單位從X月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司X的賬戶進展核對，在時間緊任務重的情況下整理出了X的錯誤信息，做實了以前未做實的X的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的XX的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司X位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險X余元。人事年終工作總結篇6我來公司也有將近1年的時間了，伴隨著企業(yè)不斷開展壯大，我個人的綜合才能，也得到了很大進步，變得更加自信，我個人的進步亦如公司的開展一樣，快速而不急躁，追求卓越而不過分拘泥于細節(jié)；20xx年人事工作趨于更加標準、更加注重細節(jié)，在上級領導的支持下，在綜合管理部全體員工的共同努力下，在其別人員的幫助下，20xx年的人事工作比去年有所提升，但是還有許多缺乏，現(xiàn)從以下幾個方面對我部門20xx年的工作進展簡要總結：1、20xx年工作總結1.1人事制度建立對公司人事制度進展了系統(tǒng)的梳理、編制、修訂，使之標準化，符合公司開展的實際情況；1.2員工關系管理所有的程序、資料標準化、制度化管理，為領導決策提供人力資方面的意見和建議，預防風險員工簽訂勞動合同，防止不必要的勞動糾紛嚴格新員工入職和試用期員工的管理，試用不合格及時辦理相關手續(xù)，做好不合格員工工作，防止爭議；1.3薪酬福利管理修訂《薪酬管理制度》，使之適應公司開展的需要每月及時準確提報工資表，并對有疑問的數(shù)據(jù)及時核對為已經轉正的員工辦理社會保險，每月及時辦理增減員手續(xù)并及時繳納費用。及時為參加社保的員工打印醫(yī)療本和醫(yī)療卡，辦理生育保險報銷和離任員工失業(yè)金申領。員工福利根據(jù)制度制表并及時發(fā)放。1.4培訓工作標準了培訓制度，編寫了《培訓協(xié)議》，每一位外出培訓的員工都按規(guī)定簽訂《培訓協(xié)議》，防止給公司造成不必要的損失。培訓資料必須在人力資處備案并與相關部門做轉訓加強了新員工入職培訓，包括公司各項規(guī)章制度和公司企業(yè)文化的宣傳，使新員工快速融入團隊，熟悉本職工作根據(jù)臨時宣傳重點及時組織相關的培訓。建立了完好、系統(tǒng)的培訓檔案。1.5招聘工作本年度各部門供提出人員增補申請人次，涉及崗位包括財務總監(jiān)、綜合管理總監(jiān)、效勞總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、主管會計、技術經理、行政人員、客服人員、出納、銷售參謀、效勞參謀、修理工、學徒工等14個崗位，從各種渠道共搜集到應聘簡歷1335份，經過挑選，初試人數(shù)為645人；經面試、筆試、語言才能測試，用人部門復試最后錄用107人，以收到簡歷數(shù)量為參照人員錄用率為，以參加面試人數(shù)為參照錄用標準了對應聘人員學歷證、身份證認定工作，借助學歷證、身份證查詢網站，結合咨詢上一家公司提供的信息，對應聘者的信息核查，以杜絕____，發(fā)現(xiàn)有嚴重虛假信息的堅決不予錄用。標準了招聘錄用流程，為標準員工入職流程，確保新入職員工符合公司用人標準，個別崗位提供詳細的經濟擔保書1.6員工檔案管理對現(xiàn)有人員進展建檔工作，所有在職員工信息完備，檔案齊全完善了員工崗位異動手續(xù)，包括晉升、調動、降級、離任等，必須附有詳細的工作交接，否那么不予辦理。1.7OA辦公系統(tǒng)的完善為新入職員工第一時間開通OA辦公權限，完善了OA局部功能，開通了員工生日提醒，員工檔案及績效考核實現(xiàn)了可以在OA上完成。1.8考勤管理為了嚴格管理考勤，使用了指紋機管理考勤，指紋機的使用為考勤工作帶來了極大的方便，也進步了信息的真實性和準確性，最大限度的防止了員工擅自外出2、存在的問題2.1企業(yè)文化未系統(tǒng)建立，凝聚力不強，吸引力缺乏2.2沒有成熟適用的人力資系統(tǒng)，造成一些工作的重復和浪費2.3普通員工、中層乃至高層管理都不重視或不理解績效考核的重要性，工作在外表開展，形式多與效果，對結果也不知如何評估，績效考核未到達鼓勵層面2.4培訓體系的搭建尚未到達目的，還需要20xx年來完善2.5各項制度執(zhí)行力不夠，不可以善始善終2.6加強員工對企業(yè)忠誠度的培訓和灌輸3、20xx年重點工作方案1〕人員招聘。加大校園招聘力度，拓寬招聘渠道，保證人才滿足需要。利用科學、公平、透明的招聘手段選拔優(yōu)秀人才。確保人事管理工作各項制度的有效執(zhí)行合格率到達100%。2〕控制人員流動率。通過人員輪崗、轉崗、員工問卷調查等適時儲藏人才，對同一部門各崗位員工通過合理地輪調，使其同時掌握本部門其他崗位的工作，進步員工的綜合業(yè)務素質。3〕做好后備人才儲藏工作。按照要求進展選拔和培訓，建立充足的后備人才梯隊4〕培訓工作上臺階：20xx年要搭建好培訓框架、做好實戰(zhàn)型的培訓，建立培訓考評制度，制度執(zhí)行率到達100%。對各部門月度培訓方案的開展情況進展跟蹤和考核，并抽查培訓效果。5〕要求有效的執(zhí)行到達績效推開工作。要求所有員工按規(guī)定時限和流程填寫月度考評表，直接上級及時對員工工作方案和完成情況進展確認打分，并每季度開展一次績效面談；人事對各部門績效開展情況進展不定期抽查并作為根底管理工作的評估內容；在規(guī)定時限內下達部門總監(jiān)工作目的，簽訂年度目的責任狀，90%以上考評內容到達量化，符合目的制訂原那么。人事年終工作總結篇7伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20xx年?；乜?0xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。一、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：1、招聘工作；a、結合20xx年各部門人員需求方案，并根據(jù)各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以裝備各崗位；b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會〔其中×次畢業(yè)院校雙選會〕，吸引了超多人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、標準人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案〔含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息〕，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人；b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；c、為離任員工辦理離任手續(xù)，催促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離任員工人數(shù)為：×人；d、參與搜集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；e、每月底對新進、轉正、調薪、離任人員進展統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。3、員工培訓工作；協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課，培訓資料主要包括公司開展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理；a、社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；b、及時與貼合條件〔透過公司考核〕的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；c、及時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。5、值日及值班工作的綜合管理；a、及時更新、完成公司日常及周末值日〔值日人員〕的安排檢查評比；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下方是我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重；我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更就應透過學習加強各個方面知識才能更好的進展工作。2、之前的從業(yè)經歷對目前工作的幫助；畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務范圍與“××××公司”大致一樣，一樣的行業(yè)背景，使我能更快的理解公司的各種狀況及行業(yè)狀況；同時××××工作使我純熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開場從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入群眾；進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經歷的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、認真負責的做好工作；手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入職，當工作中應對一些突發(fā)狀況時，應變潛力不夠快，還有待進步；b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成狀況不夠理想，在20xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、工作方案在20xx年的工作根底上，在20xx年里，我除了要做好根本的日常工作外，20xx年將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無破綻；2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完好的檔案目錄表；3、將公司人員社保購置到位；4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關心，增強員工的歸屬感，減少員工的離任率；新的一年我將更加努力學習，力爭在進步自身專業(yè)素質上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。用心參與部門各類知識的培訓，及時更新自我的知識，進步自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學習，取別人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、標準、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，進步自身各項素質和技能，適應公司開展要求。以上是我的20xx年年終工作總結，請領導監(jiān)視和指正。人事年終工作總結篇8雖說進保集公司已于6個年頭，但是做人事后勤工作還是第一次，首先謝謝公司領導給我這個時機。在這1年多的時間里，工作期間缺乏太多知識經歷，是公司領導以及所有同事給予我的幫助和支持。在人事助理崗位擔任的工作職責有：員工考勤管理、員工招聘、錄用、離任、檔案管理、工作聯(lián)絡單的發(fā)放、會議紀要、倉庫管理、費用結算等管理工作。除此之外，還協(xié)助上級領導安排的其他工作。當然我本身經歷缺乏，對人事工作的理解也不深化，所以，有什么不合理的地方，還請多多包涵。在以后的工作中能主動與上級領導進展有效的溝通。詳細工作內容如下：一、員工的考勤管理：公司的考勤管理，如今的根本情況如下：1、由各部門主管、領班〔隊長〕直接對一線人員的請假、調班、加班等工作進展管理；2、人事部在平時的工作中對一線人員的工作情況和考勤狀況進展監(jiān)視并承受反應；3、到每個月月底由各部門的主管上報本部門人員的考勤，然后我使用考勤系統(tǒng)進展統(tǒng)計、核對上報俱樂部人事部。二、員工招聘、錄用、離任、考核、轉正、檔案管理工作1、員工的招聘、錄用：目前公司招聘方式主要是通過人才市場、網上招聘、同鄉(xiāng)介紹等方式來解決人員缺乏等問題。在招聘的時候對學歷、語言交流才能、外形條件等進展嚴格把關后，再由部門主管認同后確定是否錄用、上崗。2、員工離任：由于公司行業(yè)的特殊性，員工的流失量較大。大多數(shù)均為年齡較小的外地打工者，當著一個過渡時期，其次的原因主要表現(xiàn)為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求、員工違背勞動紀律、上班地點離家遠，住宿問題得不到解決、員工晉升時機小等造成局部人員流失。為此，公司針對離任原因與欲離任人員進展約談方式進展理解。3、試用期員工的考核、轉正及老員工的晉升：我公司目前對試用期人員的考核、轉正及老員工的晉升主要是由部門主管對新進人員試用期間的工作表現(xiàn)做出判斷，將準予轉正、晉升的意見反應給人事部，由人事部發(fā)出轉正、晉升通告，最后由經理確定是否轉正或晉升。4、人員檔案管理：新進人員將以簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔方式進展錄入，以便于查詢。離任人員檔案在離任后調出做離任記錄。5、工作聯(lián)絡單的發(fā)放、會議紀要的整理：針對業(yè)主驗房、公共部位的整改、人員晉升、購置新的大件設備等事件均以工作聯(lián)絡單的形式，經上級領導簽字確認后發(fā)放于房產公司。并對公司員工大會等會議進展記錄，以電子檔方式存檔。6、倉庫管理：在不影響工作的前提下，不浪費