安全責(zé)任制考核辦法

PAGEPAGE1安全責(zé)任制考核辦法一、考核目的為保障企業(yè)安全生產(chǎn)，加強安全責(zé)任落實，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核機制，推動落實企業(yè)安全責(zé)任，促進企業(yè)安全生產(chǎn)管理不斷完善。二、考核依據(jù)1、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》；2、《企業(yè)安全生產(chǎn)許可證細則》；3、《企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)定》；4、《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履行安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定》；5、相關(guān)行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、技術(shù)規(guī)范和管理辦法等。三、考核范圍考核企業(yè)的安全責(zé)任制是否完善、責(zé)任落實是否到位。四、考核內(nèi)容1、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)情況；2、安全生產(chǎn)規(guī)章制度制定和執(zhí)行情況；3、安全生產(chǎn)管理崗位職責(zé)落實情況（安全管理崗位人員身份、崗位說明書、任職資格等）；4、安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況（安全生產(chǎn)責(zé)任書簽訂與執(zhí)行、責(zé)任區(qū)域劃分、重大危險源管控、安全檢查督查等）；5、生產(chǎn)作業(yè)安全風(fēng)險評估和防控措施制定與執(zhí)行情況；6、事故應(yīng)急預(yù)案制定和演練情況；7、安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育情況；8、貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《企業(yè)安全生產(chǎn)許可證細則》《企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)定》等文件的情況。五、考核方法采取定期和不定期的考核方式，分別為年度考核和現(xiàn)場檢查。1、年度考核：按照年度考核計劃，在年終前進行，由安全生產(chǎn)管理部門組織實施。考核內(nèi)容不限于上述內(nèi)容，還可根據(jù)企業(yè)實際情況添加考核指標(biāo)?？己私Y(jié)果以考核報告形式呈現(xiàn)。2、現(xiàn)場檢查：隨時在企業(yè)進行，由安全生產(chǎn)管理部門指定人員進行檢查，主要針對企業(yè)存在的安全隱患和問題進行督查，督促企業(yè)立即整改。六、考核結(jié)果按照考核指標(biāo)逐一打分，并給出考核等級評定，分為A、B、C三個等次。其中，A等為優(yōu)秀，B等為良好，C等為差，各等次之間以10分為間隔?？己私Y(jié)果采取公示方式，并將考核結(jié)果告知企業(yè)主管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)相關(guān)部門，以推動企業(yè)進行改進和重視安全生產(chǎn)。七、考核后果1、考核結(jié)果不及格的單位，應(yīng)當(dāng)在限期內(nèi)整改，整改驗收合格方可恢復(fù)考核資格；2、連續(xù)兩年考核不夠B等的，企業(yè)安全生產(chǎn)許可證應(yīng)當(dāng)依法作出撤銷或者吊銷的決定；3、對于嚴(yán)重的違反安全生產(chǎn)法規(guī)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任，有關(guān)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該受到相應(yīng)的處罰或處理。八、結(jié)語企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核是企業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任的重要保障措施，各企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)