企業(yè)法律顧問資格《企業(yè)管理知識》真題模擬匯編（共95題）

企業(yè)法律顧問資格《企業(yè)管理知識》真題模擬匯編共95題（單選題39題，多選題56題）導語：2023年“企業(yè)法律顧問資格《企業(yè)管理知識》”考試備考正在進行中，為了方便考生及時有效的備考，小編為大家精心整理了《企業(yè)法律顧問資格《企業(yè)管理知識》真題模擬匯編》，全套共95道試題（其中單選題39題，多選題56題），希望對大家備考有所幫助，請把握機會抓緊復習吧。預祝大家考試取得優(yōu)異成績！一、單選題（39題）1、某公司流動比率是1.5:1。該公司購入一批存貨，貨款尚未支付。這一經(jīng)濟業(yè)務會使流動比率（）。（單選題）A.上升B.下降C.保持不變D.期末保持不變試題答案：B2、某公司2011年度期初存貨為1420萬元，期末存貨為2160萬元，營業(yè)收入為9500萬元，營業(yè)成本為5600萬元，該公司2009年度的存貨周轉(zhuǎn)率為（）。（單選題）A.3.13B.3.94C.5.31D.4.4試題答案：A3、若企業(yè)所在行業(yè)增長潛力較大，供應商供貨成本較高，供應商數(shù)量少而需求方眾多，且企業(yè)具備充裕的資金和人力資源，則企業(yè)應優(yōu)先考慮的戰(zhàn)略是（）。[2010年真題]（單選題）A.多元化戰(zhàn)略B.密集成長戰(zhàn)略C.后向一體化戰(zhàn)略D.橫向一體化戰(zhàn)略試題答案：C4、當下列會計項目的金額發(fā)生變動時，不影響企業(yè)速動比率指標的是（）。[2011年真題]（單選題）A.應收賬款B.存貨C.短期借款D.應付賬款試題答案：B5、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同時，用人單位應當向勞動者支付賠償金，支付標準為（）。[2013年真題]（單選題）A.工資的2倍B.經(jīng)濟補償標準的2倍C.違約金的2倍D.服務費的2倍試題答案：B6、某人計劃在5年后得到本利和8000元，假設投資報酬率為8％，則他現(xiàn)在應當投入（）元。（單選題）A.5345B.5445C.5545D.5645試題答案：B7、某公司生產(chǎn)甲產(chǎn)品，每件售價150元，單位變動成本90元，每年固定成本48000元，銷量為1000件，企業(yè)盈虧平衡點銷售額為（）。（單選題）A.800元B.120000元C.60000元D.150000元試題答案：B8、2010年7月，31歲的張某被北京某公司聘為副總經(jīng)理，月薪3萬元。假如張某在該公司連續(xù)任職至2025年6月合同期滿終止，張某依法有權獲得補償，此前北京市的職工月平均工資一直為5000元。則張某可以獲得的經(jīng)濟補償金最高為（）。[2011年真題]（單選題）A.6萬元B.18萬元C.22.5萬元D.45萬元試題答案：B9、經(jīng)濟性裁員是指一次裁員____人，或者占職工總數(shù)百分之____以上。（）（單選題）A.30；10B.20；15C.30；15D.20；10試題答案：D10、某公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，需要經(jīng)濟性裁員20人以上，該公司應該提前（）天向工會或者全體職工說明情況。[2013年真題]（單選題）A.10B.15C.30D.60試題答案：C11、休息、休假時間，是指勞動者在法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)或者工作，而由自己支配的時間，關于休息、休假的說法，錯誤的是（）。[2012年真題]（單選題）A.職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪休假B.民辦企業(yè)職工不享受帶薪休假C.職工累計工作已滿1年不滿10年，每年享受帶薪休假5天D.職工累計工作已滿10年不滿20年，每年享受帶薪休假10天試題答案：B12、對勞動合同的變更和履行，下列說法錯誤的是（）。（單選題）A.勞動合同的雙方當事人不可以變更勞動合同B.勞動合同的雙方當事人必須全面履行合同規(guī)定的義務C.勞動合同中任何一方不得擅自變更合同D.履行勞動合同必須遵守親自履行原則試題答案：A13、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（單選題）A.7B.10C.15D.30試題答案：C14、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止的期限不能超過（）。（單選題）A.一年B.兩年C.三年D.四年試題答案：B15、企業(yè)進入新業(yè)務領域最通行的戰(zhàn)略選擇是（）。[2013年真題]（單選題）A.成長型戰(zhàn)略B.并購戰(zhàn)略C.穩(wěn)定型戰(zhàn)略D.收縮型戰(zhàn)略試題答案：B16、下列關于差異化戰(zhàn)略的敘述中，正確的是（）。（單選題）A.差異化戰(zhàn)略就是企業(yè)把經(jīng)營范圍限定在某一種產(chǎn)品或服務上的經(jīng)營戰(zhàn)略B.要成功實現(xiàn)差異化戰(zhàn)略，企業(yè)必須是該行業(yè)中的成本最低者C.成功的差異化戰(zhàn)略可以使客戶對企業(yè)的品牌或形象產(chǎn)生偏好或忠誠D.差異化戰(zhàn)略通常適合于規(guī)模龐大、資金雄厚、市場開拓能力強的大型企業(yè)試題答案：C17、某企業(yè)稅后利潤為120萬元，所得稅率25％，利息費用為40萬元。則該企業(yè)的利息保障倍數(shù)為（）。[2010年真題]（單選題）A.3B.4C.5D.6試題答案：C18、下列關于利潤表的作用說法錯誤的是（）。（單選題）A.評價企業(yè)的經(jīng)營成果和盈利能力B.評價企業(yè)的償債能力C.預測企業(yè)未來的現(xiàn)金流量D.反映企業(yè)現(xiàn)金盈缺的原因，以便加強現(xiàn)金管理試題答案：D19、根據(jù)對職業(yè)技能和產(chǎn)業(yè)結構變化引起的就業(yè)趨勢進行預測，用人單位有計劃地制定培訓項目，改進勞動者的知識、技能、文化觀念和工作行為。這種培訓屬于（）。[2013年真題]（單選題）A.職前培訓B.繼續(xù)教育C.實踐培訓D.職業(yè)教育試題答案：B20、企業(yè)不應實行產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的情況有（）。[2010年真題]（單選題）A.產(chǎn)品特色明顯B.多數(shù)客戶習慣于以相同的方式使用產(chǎn)品C.用戶對產(chǎn)品有多樣性需求D.行業(yè)內(nèi)實施產(chǎn)品差異戰(zhàn)略的企業(yè)較少試題答案：B21、如果甲方案的凈現(xiàn)值大于乙方案，并且都大于零，則（）。（單選題）A.甲方案可以投資，乙方案不能投資B.甲方案優(yōu)于乙方案C.甲方案和乙方案都可以投資D.乙方案可以投資，甲方案不能投資試題答案：C22、下列關于工資制度類型說法正確的是（）。（單選題）A.結構工資制度是把職工工資分成若干組成部分，構成動態(tài)性的工資結構模式B.結構工資一般由四部分組成：（1）基礎工資；（2）職務（崗位、技能、職稱）工資；（3）年功工資；（4）獎勵工資C.對勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等勞動要素的評價是等級工資制度的基礎D.崗位技能工資制度是根據(jù)勞動的復雜程度、繁雜程度和工作責任大小等因素，將各類勞動劃分成不同的等級，并按等級規(guī)定工資標準的工資制度試題答案：A23、企業(yè)的投資按不同的標準可分為不同類型，下列投資方式屬于直接投資的是（）。（單選題）A.購買股票B.購買公司債券C.開辦工廠D.購買國庫券試題答案：C24、與發(fā)行股票籌資相比，吸收直接投資的優(yōu)點不包括（）。（單選題）A.手續(xù)簡便快捷，資金籌集的速度快，籌資成本低B.每個投資者的持股比例相對較大，有可能分散企業(yè)控制權C.可以直接獲得投資者的先進設備和先進技術，盡快形成生產(chǎn)能力和生產(chǎn)規(guī)模，盡快占領市場D.支付投資報酬的方式靈活，分紅壓力小試題答案：B25、在企業(yè)戰(zhàn)略控制系統(tǒng)中，針對企業(yè)的主要下屬單位及主要戰(zhàn)略職能所實施的控制被稱為（）。[2013年真題]（單選題）A.戰(zhàn)略控制B.財務控制C.業(yè)務控制D.作業(yè)控制試題答案：C26、公司流動資產(chǎn)包括貨幣資金、應收賬款和存貨，其中貨幣資金20萬元，應收賬款80萬元，存貨50萬元，已知該公司流動比率為2.5，則速動比率為（）。[2012年真題]（單選題）A.0.33B.1.33C.1.67D.2試題答案：C27、關于非全日制用工的敘述中，錯誤的是（）。（單選題）A.非全日制用工的勞動者平均每日工作時間不超過4小時B.非全日制用工的勞動者不能同時與多個用人單位訂立勞動合同C.非全日制用工雙方不得約定試用期D.非全13制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日試題答案：B28、戰(zhàn)略選擇的影響因素不包括（）。（單選題）A.企業(yè)過去戰(zhàn)略的影響B(tài).企業(yè)對外界環(huán)境的依賴程度C.企業(yè)員工對風險的態(tài)度D.企業(yè)文化的影響試題答案：C29、以下關于勞動合同變更和解除的說法錯誤的是（）。（單選題）A.勞動合同當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同B.勞動合同當事人不可單方解除合同C.如果訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改，可以變更勞動合同D.勞動合同的解除是在合同期限屆滿之前終止勞動合同關系試題答案：B30、甲公司因為生產(chǎn)線上一批員工外出培訓，擬招用一些勞務派遣工，并根據(jù)他們完成工作的數(shù)量給付工資，這種工資支付形式屬于（）。[2013年真題]（單選題）A.計時工資B.計件工資C.臨時工資D.浮動工資試題答案：B31、下列關于人力資源管理戰(zhàn)略評估的論述中，錯誤的是（）。（單選題）A.人力資源管理戰(zhàn)略的評估通常有審查法和分析法B.審查法需要調(diào)查收集一些關鍵性指標C.對企業(yè)成員的滿意度進行衡量來評估各種結果的方法是審查法D.借助會計等方法對人力資源實踐結果進行定量分析的方法是審查法試題答案：D32、某企業(yè)只生產(chǎn)和銷售一種產(chǎn)品，每件售價200元，單位變動成本130元，年固定成本150000元，如果該企業(yè)本年目標利潤為60000元，則該企業(yè)實現(xiàn)本年目標利潤的銷售量為（）件。[2012年真題]（單選題）A.1154B.1615C.2143D.3000試題答案：D33、財務管理的對象是（）。（單選題）A.資金的循環(huán)和周轉(zhuǎn)B.籌資和投資C.財務決策D.財務控制試題答案：A34、某公司通過發(fā)行債券籌集500萬元，債券年利率為8％，每年付息一次，到期一次還本?；I資費用率為5％，企業(yè)所得稅稅率為25％，該債券發(fā)行的成本為（）。（單選題）A.6％B.6.32％C.8％D.8.42％試題答案：B35、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的（）的工資報酬。（單選題）A.300％B.200％C.150％D.100％試題答案：A36、下列導致勞動合同解除或終止的事由中，不需要支付經(jīng)濟補償金的是（）。[2010年真題]（單選題）A.勞動者被人民法院宣告死亡B.勞動者達到法定退休年齡C.勞動者因公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而被裁員D.以完成廣定工作任務為期限的勞動合同履行完畢試題答案：A37、集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。（單選題）A.10日B.7日C.15日D.1個月試題答案：A38、企業(yè)宏觀環(huán)境分析也叫PEST分析法，其中，P代表（）。（單選題）A.政治和法律環(huán)境B.經(jīng)濟環(huán)境C.社會文化環(huán)境D.技術環(huán)境試題答案：A39、下列不屬于企業(yè)籌集長期資金方式的是（）。（單選題）A.發(fā)行股票B.融資租賃C.商業(yè)信用D.長期借款試題答案：C二、多選題（56題）1、資本公積包括（）。（多選題）A.企業(yè)接受的捐贈資產(chǎn)B.資產(chǎn)重估增值C.資本匯率折算差額D.資本溢價試題答案：A,C,D2、成本領先戰(zhàn)略可以使企業(yè)獲得較高的利潤或承受較低的價格，但實行低成本戰(zhàn)略也有一定的風險和不足，比如（）。（多選題）A.競爭企業(yè)可能效法最低成本生產(chǎn)者的比較簡易或耗資不多的方法，使低成本優(yōu)勢難以長期存在B.預料的目標市場上的買主，其偏好和需求可能從專門產(chǎn)品轉(zhuǎn)向比較通用的產(chǎn)品C.實行低成本戰(zhàn)略，企業(yè)必須是該行業(yè)中的最低成本者，但如果幾個企業(yè)同時追求該戰(zhàn)略，則會增加行業(yè)競爭的激烈程度D.競爭者可能采用非價格的差異性的競爭戰(zhàn)略相抗衡試題答案：A,C,D3、財務管理的職能隨著生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的發(fā)展和人們認識水平的提高而不斷發(fā)展提高，歸納起來，主要是（）。（多選題）A.資金籌集B.財務決策C.財務計劃D.財務控制試題答案：B,C,D4、B公司加強對零售商和經(jīng)銷商的控制屬于（）。（多選題）A.后向一體化B.前向一體化C.橫向一體化D.專業(yè)一體化試題答案：B5、薪酬包含直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬不包括（）。[2012年真題]（多選題）A.基礎工資B.帶薪假期C.股票期權D.住房補貼試題答案：B,D6、盡管人們對戰(zhàn)略的定義不盡相同，但對關于戰(zhàn)略特征的認識卻基本一致。下列屬于企業(yè)戰(zhàn)略管理特點的有（）。（多選題）A.關于企業(yè)整體的管理B.具有很大的不確定性和模糊性C.完整性和具體性D.涉及企業(yè)的變革試題答案：A,B,D7、該公司的下列行為不符合招聘原則的有（）。（多選題）A.男性應聘者優(yōu)先錄用B.具有本地戶口者優(yōu)先錄用C.擁有與本崗位相關的職業(yè)資格證書者優(yōu)先錄用D.招聘結果不公開，只通知最后錄用的應聘者試題答案：A,B,D8、利潤表具有以下作用（）。（多選題）A.評價企業(yè)的經(jīng)營成果和盈利能力B.評價企業(yè)的償債能力C.預測企業(yè)未來的現(xiàn)金流量D.評價凈利潤的質(zhì)量試題答案：A,B,C9、勞動者在下列情況下被視為提供了正常勞動（）。（多選題）A.帶薪休年假B.探親假C.感冒病假D.生育假試題答案：A,B,D10、在下列哪些情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）（多選題）A.用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的B.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)的D.在試用期內(nèi)的試題答案：A,B,D11、密集型成長戰(zhàn)略，也稱為加強型成長戰(zhàn)略，包括以下類型（）。（多選題）A.市場滲透戰(zhàn)略B.市場開發(fā)戰(zhàn)略C.產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略D.扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略試題答案：A,B,C12、成本領先戰(zhàn)略可以使企業(yè)獲得較高的利潤或承受較低的價格，但實行低成本戰(zhàn)略也有一定的風險和不足，比如（）。（多選題）A.競爭企業(yè)可能效法最低成本生產(chǎn)者的比較簡易或耗資不多的方法，使低成本優(yōu)勢難以長期存在B.預料的目標市場上的買主，其偏好和需求可能從專門產(chǎn)品轉(zhuǎn)向比較通用的產(chǎn)品C.實行低成本戰(zhàn)略，企業(yè)必須是該行業(yè)中的最低成本者，但如果幾個企業(yè)同時追求該戰(zhàn)略，則會增加行業(yè)競爭的激烈程度D.競爭者可能采用非價格的差異性的競爭戰(zhàn)略相抗衡試題答案：A,C,D13、成本領先戰(zhàn)略一般適用于（）。[2012年真題]（多選題）A.具有較大價格彈性的產(chǎn)品B.多數(shù)客戶以相同方式使用產(chǎn)品C.在質(zhì)量和技術方面領先的新產(chǎn)品D.消費者傾向于購買價格最優(yōu)惠的產(chǎn)品試題答案：A,B,D14、下類關于績效考核方法說法正確的有（）。（多選題）A.工作記錄法可以用于考核一般員工B.對職能部門的考核主要采取平衡記分法C.對職能部門的考核可以采用目標管理法D.對管理人員的考核可采取民意測驗法試題答案：A,B,D15、下列關于貨幣時間價值的計算說法正確的有（）。（多選題）A.單利，是指每期利息只按本金計算，不管期限多長，本金所生利息均不加入本金再計算利息B.復利，是指不僅本金要計算利息，而且每經(jīng)過一個計息期后，還要將所生利息加入本金再計利息，逐期滾算，俗稱“利滾利”C.復利終值是指現(xiàn)在的一筆資金按復利計算的在未來一段時間后所具有的價值D.復利現(xiàn)值是指當前現(xiàn)金收人或支出按復利計算的未來價值試題答案：A,B,C16、在企業(yè)戰(zhàn)略管理的過程中，戰(zhàn)略控制階段的活動和任務有（）。[2013年真題]（多選題）A.評價戰(zhàn)略方案B.制定效益標準C.評價實際效益D.保持企業(yè)文化與戰(zhàn)略的匹配試題答案：B,C17、企業(yè)戰(zhàn)略的構成要素包括（）。[2013年真題]（多選題）A.環(huán)境特征B.成長方向C.競爭優(yōu)勢D.協(xié)同作用試題答案：B,C,D18、影響項目投資現(xiàn)金凈流量的有（）。[2010年真題]（多選題）A.追加的流動資金B(yǎng).沉沒成本C.固定資產(chǎn)的維護修理費D.固定資產(chǎn)報廢時的殘值收入試題答案：A,C,D19、B公司采取的成本領先戰(zhàn)略如果要取得成功必須具備以下條件（）。（多選題）A.市場需求具有較小的價格彈性B.所處行業(yè)的企業(yè)大多生產(chǎn)標準化產(chǎn)品，價格因素決定了企業(yè)的市場地位C.實現(xiàn)產(chǎn)品差異化的途徑很少D.用戶購買從一個銷售商改變?yōu)榱硗庖粋€銷售商時，轉(zhuǎn)換成本很小，因而傾向于購買價格最優(yōu)惠的產(chǎn)品試題答案：B,C,D20、該公司的下列行為不合法的是（）。（多選題）A.李某因嚴重違反勞動紀律而被罰款，扣其工資800元B.王某違反操作規(guī)程損壞設備，每月從其工資中扣除1200元C.張某被法院判決一次性支付贍養(yǎng)費2000元，為執(zhí)行判決從其工資中扣除D.趙某欠繳個人所得稅3000元，從其工資中扣除試題答案：B21、人力資源管理是指根據(jù)戰(zhàn)略目標制定相應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標進行人力資源的獲取、使用、開發(fā)和評價。人力資源管理的目標是（）。（多選題）A.提高企業(yè)的績效B.加強人才流動C.擴展人力資本D.實現(xiàn)人才的國際化試題答案：A,C22、用人單位可以解除勞動合同的情形包括（）。（多選題）A.被依法追究民事賠償責任B.違反用人單位規(guī)章制度C.在試用期間被證明不符合錄用條件的D.因勞動者過錯致使勞動合同無效試題答案：C,D23、甲企業(yè)的公司高層管理者包括（）。（多選題）A.公司總經(jīng)理B.其他高層管理者C.董事會D.監(jiān)事會試題答案：A,B,C24、在下列情況下，甲公司應當簽署無固定期限勞動合同或者視為簽訂無固定期限勞動合同（）。（多選題）A.張某在甲公司連續(xù)工作滿十年B.甲公司初次實行勞動合同制度，張某在該用人單位連續(xù)工作滿十年C.張某與甲公司連續(xù)續(xù)訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同D.甲公司自用工之日起滿一年不與張某訂立書面勞動合同試題答案：A,D25、Q啤酒股份有限公司所選擇的未來三年發(fā)展的總體戰(zhàn)略屬于（）。（多選題）A.成長型戰(zhàn)略B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略C.收縮型戰(zhàn)略D.差異化戰(zhàn)略試題答案：A26、盈利能力是指企業(yè)獲取利潤的能力，分析盈利能力的主要指標有（）。（多選題）A.存貨周轉(zhuǎn)率B.總資產(chǎn)報酬率C.銷售凈利率D.速動比率試題答案：B,C27、下列指標中，能夠反映企業(yè)盈利能力的有（）。（多選題）A.利息保障倍數(shù)B.資產(chǎn)報酬率C.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率D.營業(yè)利潤率試題答案：B,D28、下列哪些方法，沒有考慮貨幣的時間價值，因此在長期投資決策中只是處于第二位的方法（）。（多選題）A.凈現(xiàn)值法B.現(xiàn)值指數(shù)法C.回收期法D.平均投資報酬率法試題答案：C,D29、該企業(yè)采取市場開發(fā)戰(zhàn)略的適應情形包括（）。（多選題）A.企業(yè)產(chǎn)品具有較高的市場信譽度和顧客滿意度B.存在未開發(fā)或者未飽和的市場C.企業(yè)在現(xiàn)有經(jīng)營領域十分成功D.企業(yè)的主業(yè)屬于正在迅速全球化的產(chǎn)業(yè)試題答案：B,C,D30、甲公司在確定戰(zhàn)略選擇時應當考慮的影響因素包括（）。（多選題）A.企業(yè)過去戰(zhàn)略的影響B(tài).管理者對風險的態(tài)度C.企業(yè)對外界環(huán)境的依賴程度D.企業(yè)組織機構的影響試題答案：A,B,C31、計算項目投資的現(xiàn)金凈流量時，應該考慮的因素包括（）。[2012年真題]（多選題）A.追加的流動資產(chǎn)B.三年前支付的項目論證費C.固定資產(chǎn)的維護修理費D.固定資產(chǎn)報廢時的殘值收入試題答案：A,C,D32、下列收入項目中，屬于非經(jīng)營性收入的有（）。[2013年真題]（多選題）A.出租廠房的租金收入B.債務重組利得C.處置無形資產(chǎn)的凈收入D.因?qū)Ψ竭`反經(jīng)濟合同的補償金收入試題答案：B,C,D33、關于用人單位單方解除勞動合同的說法，錯誤的有（）。[2011年真題]（多選題）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位不可以解除勞動合同B.在預告解雇情況下，用人單位必須提前30日書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資C.用人單位破產(chǎn)重整期間，可直接裁員D.勞動者在用工單位工作期間患上職業(yè)病，用人單位可以單方解除勞動者的勞動合同試題答案：A,C,D34、A企業(yè)開發(fā)產(chǎn)品的獨特性，在消費者心目中樹立差異化的形象的行為屬于（）。（多選題）A.成本領先戰(zhàn)略B.集中化戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.密集型成長戰(zhàn)略試題答案：C35、甲鋼鐵總廠推行的目標成本管理好處是（）。（多選題）A.節(jié)約了成本B.提高了利潤C.實現(xiàn)了經(jīng)營指標壓力分擔D.市場占有率提高1倍試題答案：A,B,C36、在企業(yè)戰(zhàn)略分析中，可以衡量企業(yè)籌集資金能力的指標有（）。[2012年真題]（多選題）A.資產(chǎn)負債率B.流動比率C.投資報酬率D.資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率試題答案：A,B37、下列哪些活動屬于企業(yè)的直接投資？（）（多選題）A.購置設備B.興建工廠C.購買股票D.開辦商店試題答案：A,B,D38、甲鋼鐵總廠執(zhí)行“成本否決”獎懲制度屬于（）類型。（多選題）A.前饋控制B.現(xiàn)場控制C.反饋控制D.成本控制試題答案：A39、Q啤酒股份有限公司2008～2010年間的戰(zhàn)略實施模式是（）。（多選題）A.合作型模式B.變革型模式C.增長型戰(zhàn)略D.文化型模式試題答案：B40、競爭戰(zhàn)略類型包括（）。（多選題）A.技術領先戰(zhàn)略B.成本領先戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.追隨化戰(zhàn)略試題答案：B,C41、服裝廠對劉某的罰款，每月不得超過（）。（多選題）A.200元B.300元C.400元D.500元試題答案：C42、下列關于勞務派遣公司的說法，正確的有（）。[2013年真題]（多選題）A.勞務派遣公司的注冊資本不低于100萬元B.禁止用人單位設立勞動派遣公司向本單位派遣勞動者C.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門申請行政許可D.勞務派遣公司與派遣勞動者的勞動合同采用口頭形式試題答案：B,C43、根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，下列關于試用期說法錯誤的是（）。，（多選題）A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。B.勞動合同的期限從試用期滿開始計算C.以完成一定工作任務為期限和勞動合同期限不滿3個月的勞動合同，可以約定試用期D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，但合同到期后更換工作崗位重新訂立勞動合同的可以再次約定試用期且不得超過一個月試題答案：A,B,D44、《勞動合同法》對經(jīng)濟性裁員規(guī)定了限制條件，應當優(yōu)先留用的人員有（）。[2013年真題]（多選題）A.與本單位訂立了1年固定期的勞動合同人員B.與本單位訂立了無固定期的勞動合同人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有老人或者未成年人需要撫養(yǎng)的人員D.與本單位訂立勞務派遣協(xié)議的人員試題答案：B,C45、該企業(yè)的速動比率是____，如果企業(yè)購置一批原材料，原材料已經(jīng)驗收入庫，貨款已經(jīng)支付，該業(yè)務會使速動比率會____。（）（多選題）A.O.76；上升B.0.76；下降C.1.52；上升D.1.52