演示文稿就業(yè)協(xié)議勞動合同就業(yè)權(quán)益保護畢業(yè)班

就業(yè)協(xié)議勞動合同就業(yè)權(quán)益保護畢業(yè)班ppt課件當(dāng)前第1頁\共有98頁\編于星期二\10點社會上對就業(yè)的評論上聯(lián)：博士生碩土生本科生生生不息下聯(lián)：上一屆這一屆下一屆屆屆失業(yè)橫批：愿讀服輸當(dāng)前第2頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)指導(dǎo)課當(dāng)前第3頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)指導(dǎo)課當(dāng)前第4頁\共有98頁\編于星期二\10點勞動合同報到證檔案戶口就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議報到證與檔案、戶口的關(guān)系就業(yè)方案當(dāng)前第5頁\共有98頁\編于星期二\10點第一部分就業(yè)協(xié)議與勞動合同當(dāng)前第6頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)協(xié)議

就業(yè)協(xié)議---即《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，是指畢業(yè)生與用人單位之間為確立錄用或就業(yè)關(guān)系而達成的協(xié)議。是畢業(yè)生在校時或者說正式工作前，與用人單位、學(xué)校三方簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議是由國家教育部或各省、自治區(qū)、直轄市就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定。就業(yè)協(xié)議是一份意向性協(xié)議，具有法律效力，但它不能代替勞動合同。

什么是就業(yè)協(xié)議當(dāng)前第7頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)協(xié)議

協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各持一份

用人單位憑此協(xié)議書向人事主管部門審批

畢業(yè)生憑此協(xié)議書向?qū)W校上報就業(yè)去向，學(xué)校憑協(xié)議書向自治區(qū)教育廳申辦《報到證》

當(dāng)前第8頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)協(xié)議

△簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴(yán)肅性，維護畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項必要措施?！鲄f(xié)議書是畢業(yè)生轉(zhuǎn)遞檔案和戶口關(guān)系，辦理報到落戶手續(xù)的重要依據(jù)?！鳟厴I(yè)生到民營企業(yè)、三資企業(yè)等單位工作時會碰到的一個具體問題—這些法人實體沒有上級人事主管部門。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理“人事代理”手續(xù)，來解決該單位接收畢業(yè)生人事關(guān)系的問題。就業(yè)協(xié)議的作用當(dāng)前第9頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)協(xié)議（1）要注意確認用人單位是否具備合法的主體資格。（2）要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議：即單位-畢業(yè)生-學(xué)校（3）雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明：一是關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等。二是明確違約處理辦法。三是明確考研、考公務(wù)員、出國問題。

（4）正確對待單位的補充條款或其他協(xié)議如：違紀(jì)、證書、體檢等簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項當(dāng)前第10頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)協(xié)議※畢業(yè)后兩年內(nèi)（畢業(yè)生擇業(yè)期）均可簽訂就業(yè)協(xié)議書，并可辦理就業(yè)報到或改派手續(xù)。※畢業(yè)生離校后簽訂就業(yè)協(xié)議書，同樣需要學(xué)校蓋章，并將學(xué)校留存份交到校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中。提示：當(dāng)前第11頁\共有98頁\編于星期二\10點二、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容

就業(yè)協(xié)議書一般應(yīng)包括以下條款：（1）工作（聘用合同）期限（2）工作崗位和工作內(nèi)容（3）勞動保護和工作條件（4）工資報酬和福利待遇（5）就業(yè)協(xié)議終止的條件（6）違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任除上述條款之外，畢業(yè)生和用人單位還可在就業(yè)協(xié)議書上附加雙方認為需要增加的其他條款。當(dāng)前第12頁\共有98頁\編于星期二\10點三、就業(yè)協(xié)議書的法律效力

《協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)主管部門簽字蓋章，即具有法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。當(dāng)前第13頁\共有98頁\編于星期二\10點四、違約

《協(xié)議書》一經(jīng)簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)辦公室換取新的協(xié)議書。通常違約金不得超過5000元。當(dāng)前第14頁\共有98頁\編于星期二\10點案例1

小吳是一名計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，很早就聽說今年的就業(yè)形勢比較差，因此像許多畢業(yè)生一樣抱著有單位就簽的想法，去年12月，考慮到專業(yè)比較對口，就與一家網(wǎng)絡(luò)公司簽定了就業(yè)協(xié)議。2008年3月浙江省招錄公務(wù)員，條件不錯的她很順利地通過了筆試、面試、政審等程序，最終幸運地被省科委錄取。小吳權(quán)衡再三，覺得還是公務(wù)員比較適合自己，于是準(zhǔn)備違約到學(xué)校重新領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議，但學(xué)校說必須先與網(wǎng)絡(luò)公司解除原先的就業(yè)協(xié)議，才能給新的協(xié)議。網(wǎng)絡(luò)公司則對小吳的違約行為比較惱火，以就業(yè)協(xié)議中“一方提出變更協(xié)議，需征得另兩方同意違約”為由，不允許小吳違約，也拒絕出具解除證明。小吳陷入了兩難的境地。當(dāng)前第15頁\共有98頁\編于星期二\10點案例2

小王學(xué)的是物流專業(yè)，這兩年上海的物流行業(yè)發(fā)展很迅速。因此在2007年就業(yè)時，他很早就找到了一家海運代理公司，各方面條件都不錯，他覺得很滿意，就與之簽訂了就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定誰提出違約，違約金30000元。看到人家都在忙著找工作，小王覺得自己很幸運，憧憬著美好的未來。沒想到到單位報到后，單位以種種借口一直不與他簽訂勞動合同，并因此無法享受很多待遇。小王多次交涉無果，想違約解除協(xié)議，但一想到30000元違約金就只能忍氣吞聲了。當(dāng)前第16頁\共有98頁\編于星期二\10點案例解析：案例1是畢業(yè)生違約的典型，現(xiàn)在越來越多的畢業(yè)生就業(yè)會碰到這種情況。由于就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生往往先簽一個保底的單位，如果以后有更好單位的話，就違約解除先簽訂的就業(yè)協(xié)議，再與新的單位簽約。案例中學(xué)校的做法是對的，領(lǐng)新的就業(yè)協(xié)議必須以畢業(yè)生違約解除原有協(xié)議為前提，否則可能出現(xiàn)一人簽兩個單位的情況。當(dāng)前第17頁\共有98頁\編于星期二\10點但是網(wǎng)絡(luò)公司不允許小吳違約的做法是不符合法律規(guī)定的。違約其實是小吳單方的意思表示就可以做出的行為，只是她要就其違約的行為承擔(dān)違約責(zé)任，而根本無需征得用人單位或者學(xué)校的同意。全國就業(yè)協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定，本意是限制各方違約，網(wǎng)絡(luò)公司做法實際上與法律精神是不符的。網(wǎng)絡(luò)公司的正確做法應(yīng)當(dāng)是要求小吳承擔(dān)違約責(zé)任，然后出具相關(guān)解約證明。當(dāng)前第18頁\共有98頁\編于星期二\10點案例2中的情況在畢業(yè)生就業(yè)過程中也經(jīng)常會出現(xiàn)，初看好像與違約沒什么關(guān)系，但實際上這是一種單位違約的情況。就業(yè)協(xié)議的履行時間應(yīng)當(dāng)是畢業(yè)生報到簽訂勞動合同時，履行的內(nèi)容是將就業(yè)協(xié)議中的各項內(nèi)容體現(xiàn)在簽訂的勞動合同中。案例中的物流公司，在就業(yè)協(xié)議履行期限到來時，能夠履行協(xié)議而故意拖延不簽訂勞動合同，屬于遲延履行，已經(jīng)構(gòu)成違約。小王多次催告后，公司在合理期限內(nèi)仍未履行，已符合法定解除條件，小王可解除就業(yè)協(xié)議，并要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。另外，雙方約定的違約金也明顯過高，與實際損失很難相符。當(dāng)前第19頁\共有98頁\編于星期二\10點五、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

1.畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址

2.用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章

3.用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門

4.學(xué)校同意蓋章，并及時將協(xié)議書反饋用人單位

當(dāng)前第20頁\共有98頁\編于星期二\10點六、簽定就業(yè)協(xié)議的注意事項1.查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。2.按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議

畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門蓋章。此程序由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護學(xué)生的合法權(quán)益。當(dāng)前第21頁\共有98頁\編于星期二\10點3.有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確畢業(yè)生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。4.注意與勞動合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應(yīng)予以確認。5.對合同的解除條件做事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)前第22頁\共有98頁\編于星期二\10點七、就業(yè)協(xié)議的解除

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔(dān)法律責(zé)任。

雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，但須征求學(xué)校同意。當(dāng)前第23頁\共有98頁\編于星期二\10點八、《就業(yè)協(xié)議書》損毀、遺失怎么辦？畢業(yè)生應(yīng)對本人的《就業(yè)協(xié)議書》謹(jǐn)慎保管，丟失《就業(yè)協(xié)議書》省就業(yè)中心原則上不補發(fā)?；ハ嘟栌?、復(fù)印、涂改、偽造、變造的協(xié)議書無效。協(xié)議書毀損的，應(yīng)憑原件和已簽署學(xué)院意見的本人書面申請報告到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心換取新《就業(yè)協(xié)議書》。因特殊原因不慎丟失《就業(yè)協(xié)議書》而要求補發(fā)的，應(yīng)由本人提交①書面申請書；②學(xué)院在申請書上簽署意見蓋章；③公安部門（派出所）出據(jù)的“報失回執(zhí)”，報學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心在接到補發(fā)申請后，需到區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理，并在15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。當(dāng)前第24頁\共有98頁\編于星期二\10點勞動合同

是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，是保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)成勞動關(guān)系的法律依據(jù)?！顒趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)以書面形式訂立☆勞動合同可以約定試用期☆勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位☆違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同什么是勞動合同當(dāng)前第25頁\共有98頁\編于星期二\10點勞動合同

勞動合同的主要內(nèi)容

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，包括以下內(nèi)容：（1）甲乙雙方的基本情況（名稱、法定代表人、住所等）（2）勞動合同期限（3）工作內(nèi)容和工作地點（4）工作時間和休息休假（5）勞動報酬（6）社會保險、福利待遇（7）勞動保護、勞動條件（8）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利等當(dāng)前第26頁\共有98頁\編于星期二\10點勞動合同

畢業(yè)生在簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題1、應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同2、合同訂立時間3、試用期長短－－P8勞動合同冊子4、試用期工資待遇5、單位必須為員工繳納社會保險（五險一金）6、試用期內(nèi)解除合同需要告知7、合同期內(nèi)辭職不需要單位同意，但要提前通知用人單位－－《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡谌邨l規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。8、無故拖欠工資可維權(quán)

當(dāng)前第27頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

☆

作用不同

就業(yè)協(xié)議是為維護國家就業(yè)政策的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生擇業(yè)過程的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護畢業(yè)生和用人單位合法權(quán)益的法律保障。涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方面，勞動權(quán)利義務(wù)更為具體、明確。就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別當(dāng)前第28頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

☆主體不同就業(yè)協(xié)議適用于畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方，簽字蓋章即具有法律效力，學(xué)校鑒證后列入就業(yè)方案勞動合同是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方。勞動合同只適用于用人單位和勞動者，與學(xué)校無關(guān)。當(dāng)前第29頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

☆法律依據(jù)不同就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是1997年國家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》而勞動合同則依據(jù)2008年1月1日實施的新的《勞動合同法》

前者屬于部門規(guī)章，后者屬于國家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國家勞動基本法律。

當(dāng)前第30頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

☆簽訂內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。勞動合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確；

當(dāng)前第31頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

☆簽訂時間不同一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在先，勞動合同簽訂在后（工作的）。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認可。當(dāng)前第32頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

☆簽訂目的不同就業(yè)協(xié)議書是對畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認定，是確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收所簽署的初步約定。勞動合同是約定畢業(yè)生和用人單位雙方勞動與雇傭關(guān)系責(zé)任的法律文書。就業(yè)協(xié)議除了具有法律效力之外，也是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來訂立勞動合同的重要依據(jù)。

當(dāng)前第33頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系區(qū)別

☆發(fā)生爭議時處理的部門不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題需要處理時，首先由畢業(yè)生和用人單位進行協(xié)商，解決不了時，由所在學(xué)校就業(yè)部門出面調(diào)解。勞動合同發(fā)生問題時，則由畢業(yè)生本人和單位向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機構(gòu)報送，請求處理。還可根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》進行處理。當(dāng)前第34頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

※由于協(xié)議書與勞動合同存在以上區(qū)別，所以除了需要簽訂就業(yè)協(xié)議書，還應(yīng)簽訂勞動合同。

※勞動合同簽訂的同時，協(xié)議書自動失效。

※將勞動合同復(fù)印件寄回校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心備案、存檔。當(dāng)前第35頁\共有98頁\編于星期二\10點第二部分就業(yè)權(quán)益保護當(dāng)前第36頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)權(quán)益保護畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護的法律法規(guī)

☆《中華人民共和國民法通則》☆《中華人民共和國勞動合同法》☆《中華人民共和國就業(yè)促進法》☆《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》

當(dāng)前第37頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)權(quán)益保護樹立良好的就業(yè)權(quán)益意識☆法律意識☆契約意識☆維權(quán)意識☆證據(jù)意識☆誠信意識當(dāng)前第38頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)權(quán)益保護警惕各種就業(yè)陷阱，提高防范能力

※細心研究勞動協(xié)議內(nèi)容，防止陷入?yún)f(xié)議困境※正確對待、充分利用試用期※勞動報酬※通過招聘剽竊求職者作品※謹(jǐn)慎對待簡歷※識破傳銷騙局※加強安全警惕、防止掉進招聘單位的其他陷阱

當(dāng)前第39頁\共有98頁\編于星期二\10點四、不要應(yīng)聘的崗位喝酒當(dāng)前第40頁\共有98頁\編于星期二\10點預(yù)付費用當(dāng)前第41頁\共有98頁\編于星期二\10點幫他付費當(dāng)前第42頁\共有98頁\編于星期二\10點先推銷當(dāng)前第43頁\共有98頁\編于星期二\10點亂下保證當(dāng)前第44頁\共有98頁\編于星期二\10點酒店公關(guān)當(dāng)前第45頁\共有98頁\編于星期二\10點不要相信天上會掉餡餅當(dāng)前第46頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)權(quán)益保護

勞動爭議的處理什么是勞動爭議---以勞動關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭議和糾紛。包括職工與單位之間、職工之間、企業(yè)與主管部門之間的權(quán)利和義務(wù)的爭議。特點：利益上的沖突。當(dāng)前第47頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)權(quán)益保護

勞動爭議的處理的基本形式※當(dāng)事人自行協(xié)商解決※依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解※向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁※向人民法院提起訴訟當(dāng)前第48頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)權(quán)益保護勞動者解除勞動合同條件：

－－P193（職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)十三講）用人單位解除勞動合同的條件：

－－P193（職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)十三講）當(dāng)前第49頁\共有98頁\編于星期二\10點第三部分畢業(yè)生就業(yè)方案當(dāng)前第50頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)方案

分析畢業(yè)生就業(yè)方案當(dāng)前第51頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)方案就業(yè)方案簽約單位生源地戶口遷移地址檔案接收單位報到單位單位名稱、單位所在地、單位聯(lián)系人、單位聯(lián)系電話當(dāng)前第52頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)方案

“畢業(yè)生就業(yè)方案”是以畢業(yè)生上交的有效的就業(yè)協(xié)議書、勞動合同及其他就業(yè)證明材料為依據(jù)，將其畢業(yè)的就業(yè)信息錄入到經(jīng)畢業(yè)生資格審查后的畢業(yè)生資源信息庫而形成的綜合數(shù)據(jù)庫。就業(yè)方案是為畢業(yè)生簽發(fā)《報到證》、檔案轉(zhuǎn)寄、戶口遷移的重要依據(jù)，校就業(yè)指導(dǎo)中心、檔案館、戶籍科將根據(jù)此方案到教育廳為畢業(yè)生打印《高校畢業(yè)生就業(yè)報到證》、辦理畢業(yè)戶口遷移和檔案轉(zhuǎn)寄手續(xù)。

當(dāng)前第53頁\共有98頁\編于星期二\10點報到證

什么是《報到證》《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證》，是由教育部統(tǒng)一印制，并授權(quán)各省高校畢業(yè)生就業(yè)部門簽發(fā)。是屬于納入國家計劃內(nèi)統(tǒng)一招收方案大學(xué)生的身份憑證，是畢業(yè)生就業(yè)報到的憑證。

※檔案與戶口的轉(zhuǎn)遷一般都要憑報到證。

※分上(簡稱報到證)、下(簡稱通知書)兩聯(lián)，內(nèi)容完全一致，是廣西教育廳根據(jù)就業(yè)協(xié)議書等材料核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)報到的憑證。

※報到證由畢業(yè)生本人到用人單位報到，通知書由檔案室負責(zé)將其裝入畢業(yè)生檔案。當(dāng)前第54頁\共有98頁\編于星期二\10點報到證

報到證的作用：

①是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證

②是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證

③是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明

④是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的通行證⑤是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要依據(jù)

⑥是畢業(yè)生的干部身份證明。就業(yè)報到證是正規(guī)院校全日制畢業(yè)生的重要標(biāo)志，成人教育等教育形式的畢業(yè)生沒有報到證

⑦畢業(yè)生持報到證報到后，轉(zhuǎn)正定級、工齡計算、職稱評定等才能起算

當(dāng)前第55頁\共有98頁\編于星期二\10點報到證

如何辦理就業(yè)報到證

△畢業(yè)生在學(xué)校就業(yè)方案制定前（每年約為6月中旬）簽訂了就業(yè)協(xié)議書、勞動合同或其他就業(yè)證明材料的，由學(xué)校就業(yè)辦統(tǒng)一到廣西教育廳畢業(yè)生就業(yè)辦公室辦理。

△畢業(yè)生在學(xué)校就業(yè)方案上報后落實就業(yè)單位或要求改派的，由校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心開具介紹信，畢業(yè)生自行到廣西大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心辦理。

－－程序見就業(yè)網(wǎng)上的辦事流程當(dāng)前第56頁\共有98頁\編于星期二\10點檔案

人事檔案是記載個人成長不同階段的重要文字資料，是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。只有縣級以上的單位才能接收畢業(yè)生的人事檔案，中學(xué)類、私營企業(yè)單位不能能接收畢業(yè)生的檔案，它們可以托管在上級的人事部門或當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)機構(gòu)。當(dāng)前第57頁\共有98頁\編于星期二\10點檔案畢業(yè)生檔案袋中主要材料

△畢業(yè)生讀大學(xué)之前的有關(guān)材料，如高考報考登記表等；△高等學(xué)校畢業(yè)生登記表△成績單△學(xué)位表△獎懲材料△學(xué)生個人達標(biāo)綜合考評手冊△入黨（團）志愿書△體檢表△全國普通高校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)通知書△教師資格申請表當(dāng)前第58頁\共有98頁\編于星期二\10點檔案

哪些用人單位可以接收畢業(yè)生檔案

根據(jù)我國《檔案法》的有關(guān)規(guī)定，一般縣團級以上國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)，它們或它們的主管單位有人事管理權(quán)的，可以接受檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)一般是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生的檔案與戶口。縣級以上（含縣級）教育局、人事局等可以按收檔案。當(dāng)前第59頁\共有98頁\編于星期二\10點檔案

什么是人事代理

人事代理是政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)接受單位和個人委托，依據(jù)國家有關(guān)人事政策和法規(guī)，對其人事業(yè)務(wù)、人事檔案及相關(guān)事宜進行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)。對通過聘用形式靈活就業(yè)的畢業(yè)生而言，辦理人事代理解決了兩方面的問題：一是戶口問題；二是合法權(quán)益問題，即畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業(yè)）工作，其應(yīng)有的社會、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級，工齡連續(xù)計算，國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱申報、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件審核、購買經(jīng)濟適用房等。

案例：P187－188（職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)十三講）當(dāng)前第60頁\共有98頁\編于星期二\10點戶口

——在我國當(dāng)前的戶口管理中，把以家庭立戶的，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶，即居民戶口；而把以“無血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶的，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機關(guān)、團體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶。

戶口分家庭戶和集體戶口當(dāng)前第61頁\共有98頁\編于星期二\10點戶口

應(yīng)屆畢業(yè)生戶口是根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)報到證上的單位地址轉(zhuǎn)遷的。戶口已遷入學(xué)校的畢業(yè)生戶口由學(xué)校保衛(wèi)處戶籍管理科負責(zé)辦理，戶口尚在原籍的畢業(yè)生戶口由畢業(yè)生本人憑就業(yè)報到證在原籍派出所辦理。就業(yè)報到證、戶口遷移證、畢業(yè)證是畢業(yè)生在就業(yè)單位所在地辦理落戶手續(xù)必須遞交的材料。

戶口如何轉(zhuǎn)遷

當(dāng)前第62頁\共有98頁\編于星期二\10點報到證與檔案、戶口的關(guān)系

①“生源地”指畢業(yè)生生源所在地的人事局、教育局或人才交流中心，以各地市相關(guān)文件為準(zhǔn)。③“人才服務(wù)機構(gòu)”指經(jīng)政府人事主管部門授權(quán)受理畢業(yè)生報到、托管檔案、落戶口的人才機構(gòu)，如：桂林市人才市場、某某縣人才交流中心。畢業(yè)生的報到證、人事檔案、戶口原則上不分開（地域）畢業(yè)生情況報到單位名稱檔案、戶口接收單位未簽約生源地指定點生源地指定點已簽約單位能接收檔案、戶口簽約單位單位指定轉(zhuǎn)遞地點已簽約單位不接收檔案、戶口生源地指定點生源地指定點簽約單位單位所在地人才服務(wù)機構(gòu)當(dāng)前第63頁\共有98頁\編于星期二\10點報到證與檔案、戶口的關(guān)系

★畢業(yè)生考取研究生，其檔案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)簽到新的就讀學(xué)校?！锂厴I(yè)生出國學(xué)習(xí)或工作，檔案、戶口關(guān)系簽轉(zhuǎn)到其生源地?！镂绰鋵嵕蜆I(yè)單位畢業(yè)生的報到單位可以是生源地人事部門。當(dāng)前第64頁\共有98頁\編于星期二\10點辦事流程

幾個重要的辦事流程當(dāng)前第65頁\共有98頁\編于星期二\10點第四部分其他相關(guān)工作當(dāng)前第66頁\共有98頁\編于星期二\10點其他相關(guān)事宜★就業(yè)形勢★就業(yè)的幾種形式★就業(yè)信息收集的渠道★就業(yè)意識★就業(yè)材料的準(zhǔn)備★就業(yè)心理調(diào)適★就業(yè)技巧（面試、自我介紹、回答問題技巧）★就業(yè)期望當(dāng)前第67頁\共有98頁\編于星期二\10點第三節(jié)《就業(yè)促進法》解讀

就業(yè)促進法于2008年1月1日起開始實施。該法通過調(diào)整、確認相關(guān)政府單位以及用人單位和勞動者各方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，以期促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)的相互協(xié)調(diào)、形成和諧勞動關(guān)系，最終促進社會的和諧、穩(wěn)定與發(fā)展。當(dāng)前第68頁\共有98頁\編于星期二\10點一、勞動力供求矛盾突出、大學(xué)生就業(yè)難

2007年北京地區(qū)畢業(yè)研究生專場供需見面會在農(nóng)展館舉行。800家用人單位進場提供就業(yè)崗位17000多個，吸引了3萬多名研究生前來求職當(dāng)前第69頁\共有98頁\編于星期二\10點就業(yè)崗位與專業(yè)偏差越來越大當(dāng)前第70頁\共有98頁\編于星期二\10點二、《就業(yè)促進法》對于高校畢業(yè)生的作用1、增加和促進就業(yè)崗位的供給當(dāng)前第71頁\共有98頁\編于星期二\10點

2、促進就業(yè)公平，杜絕就業(yè)歧視

非因工作崗位客觀限制，用人單位不得借由勞動者性別、殘障、傳染病原攜帶等原因拒絕錄用。用人單位招用人員，應(yīng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧當(dāng)前第72頁\共有98頁\編于星期二\10點3、增加就業(yè)援助、完善就業(yè)服務(wù)依據(jù)第三十五條：政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動者免費提供公共就業(yè)服務(wù)，內(nèi)容包括：政策法規(guī)咨詢，職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息服務(wù)，職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)等。

依據(jù)第三十七條規(guī)定：地方各級人民政府有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。當(dāng)前第73頁\共有98頁\編于星期二\10點第四節(jié)畢業(yè)生的戶口及檔案管理當(dāng)前第74頁\共有98頁\編于星期二\10點一、畢業(yè)生的戶口管理戶口，是維護公民的合法權(quán)利和利益的最基本的法律保障，其民法上的意義在于集中各種民法關(guān)系于一處，一般是法律文件的送達地、民事案件的管轄地、繼承的開始地、合同的履行地以及涉外民事案件的適用地等。若無戶口，將無法獲得本人身份證；無法在工作地辦理結(jié)婚登記、駕照等；無權(quán)領(lǐng)取護照；在購買經(jīng)適房、就業(yè)以及將來子女上學(xué)與落戶等方面也遇到不對等的要求。當(dāng)前第75頁\共有98頁\編于星期二\10點A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生

1、所簽單位具有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生

2、所簽單位沒有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生

1、目前暫無就業(yè)意向的畢業(yè)生

2、目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生當(dāng)前第76頁\共有98頁\編于星期二\10點A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生戶口管理

1、所簽單位具有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生對已簽約具有戶口接收資格單位的畢業(yè)生的戶口，學(xué)校將統(tǒng)一辦理《戶口遷移證》，并統(tǒng)一于畢業(yè)離校時發(fā)至畢業(yè)生，畢業(yè)生于畢業(yè)離校時起的兩個月內(nèi)憑《就業(yè)報到證》、《戶口遷移證》到戶口遷移證上的“遷往地址”的轄區(qū)公安派出所辦理申報戶口手續(xù)，逾期不辦理的當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)將不予辦理，需持已過期的《戶口遷移證》回學(xué)校所屬轄區(qū)的南寧市公安局西湖派出所重新辦理有關(guān)手續(xù)。當(dāng)前第77頁\共有98頁\編于星期二\10點當(dāng)前第78頁\共有98頁\編于星期二\10點

報到證的作用：

1、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡

2、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)

3、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生

4、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明，也是人才中心接收畢業(yè)生檔案的依據(jù)當(dāng)前第79頁\共有98頁\編于星期二\10點畢業(yè)生對《就業(yè)報到證》要妥善保管，凡自行涂改、撕毀的《就業(yè)報到證》一律作廢。如《就業(yè)報到證》遺失，畢業(yè)生須到廣西區(qū)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心（咨詢電話3859813，3839583）申請遺失補辦，獲批準(zhǔn)后予以補發(fā)。

當(dāng)前第80頁\共有98頁\編于星期二\10點2、所簽單位沒有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生

簽約股份制企業(yè)、民營企業(yè)、三資企業(yè)等不具有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生，其戶口可以不轉(zhuǎn)至用人單位，根據(jù)個人情況選擇托管地點：

①托管在就業(yè)單位所在地的人才交流服務(wù)中心

②托管在生源地的縣級人才交流服務(wù)中心

③托管在學(xué)校或?qū)W校所在地人才交流服務(wù)中心當(dāng)前第81頁\共有98頁\編于星期二\10點建議畢業(yè)生辦理人事代理，戶口轉(zhuǎn)入人才交流中心指定的集體戶口中。辦理人事代理首先解決了落戶的問題，其次保證了你不論在何種類型單位（包括民營、三資、或股份制企業(yè)）工作，其合法權(quán)益、應(yīng)有的社會、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級、工齡連續(xù)、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等等。當(dāng)前第82頁\共有98頁\編于星期二\10點畢業(yè)生領(lǐng)取了戶口遷移證、報到證后，在戶口遷移證的有效期內(nèi)把落戶材料交到廣西人才中心或南寧人才交流中心人事代理部。落戶材料：（1）戶口遷移證原件（“遷往地址”是“廣西區(qū)人才交流服務(wù)中心”或南寧市就業(yè)單位，備注欄注明身高、血型）。（2）報到證、身份證復(fù)印件各一張（A4規(guī)格）。（3）1寸白底彩色大頭照片兩張。（4）就業(yè)證明原件或已蓋有南寧就業(yè)單位印章的就業(yè)協(xié)議書復(fù)印件一張。當(dāng)前第83頁\共有98頁\編于星期二\10點B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生戶口管理

1、目前暫無就業(yè)意向的畢業(yè)生：

A：托管到廣西大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心

B:托管在廣西或南寧市人才交流中心

C:托管在學(xué)校

D：遷回生源所在地當(dāng)前第84頁\共有98頁\編于星期二\10點

2、目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生

已有就業(yè)意向、暫時未簽約，但預(yù)計會在短期內(nèi)與單位簽約的畢業(yè)生，經(jīng)本人提出申請，在學(xué)校規(guī)定的時期內(nèi)到大學(xué)生活動中心辦理戶口托管于學(xué)校的相關(guān)手續(xù)。當(dāng)前第85頁\共有98頁\編于星期二\10點二畢業(yè)生的檔案管理人事檔案是一份作為記載著個人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、工作實績等內(nèi)容的文件材料集中整理并保存起來以備查考的歷史記錄，是用人單位考查求職者的重要材料依據(jù)人事檔案直接關(guān)系到畢業(yè)生的就業(yè)、將來的職務(wù)升遷、待遇定級等利益。

當(dāng)前第86頁\共有98頁\編于星期二\10點A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生

1、所簽單位具有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生

2、所簽單位沒有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生

1、目前暫無就業(yè)意向的畢業(yè)生

2、目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生當(dāng)前第87頁\共有98頁\編于星期二\10點1、所簽單位具有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生根據(jù)檔案寄送有關(guān)規(guī)定，學(xué)校將在畢業(yè)生離校一個月內(nèi)以機要方式將檔案寄送至用人單位。（1）對于國有性質(zhì)的用人單位錄用入編的畢業(yè)生，如簽約中直、區(qū)直、地、市屬機關(guān)事業(yè)單位，以及具有人事檔案接收權(quán)的國有企業(yè)，學(xué)校將其檔案直接轉(zhuǎn)至用人單位。

（2）縣及縣以下所屬單位接收的畢業(yè)生，檔案寄送縣人事局或教育局。

A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生檔案管理

當(dāng)前第88頁\共有98頁\編于星期二\10點到單位報到后畢業(yè)生本人要盡快落實報到單位是否收到檔案，如未找到檔案，畢業(yè)生要盡快與學(xué)工處聯(lián)系，辦理檔案查詢。郵局只負責(zé)在檔案寄出后一年內(nèi)辦理查詢手續(xù)，從查詢結(jié)果可以知道具體的檔案簽收人和簽收時間。若因超過郵局規(guī)定的查詢期限而導(dǎo)致無法查詢檔案下落，后果由畢業(yè)生本人負責(zé)。當(dāng)前第89頁\共有98頁\編于星期二\10點2、所簽單位沒有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生對于股份制企業(yè)、民營企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)等單位聘用的畢業(yè)生，其檔案不轉(zhuǎn)至用人單位（即用人單位不接收檔案、戶口的），可根據(jù)個人情況選擇托管地點：

①托管于單位所在地的人才交流服務(wù)中心

②托管在生源地的人才交流服務(wù)中心

③托管在學(xué)?；?qū)W校所在地的人才交流服務(wù)中心（如：廣西人才交流服務(wù)中心、南寧