2023年店總經(jīng)理崗位職責(zé)篇

2023年店總經(jīng)理崗位職責(zé)篇

書目

店總經(jīng)理（南京）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、圍繞公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，依據(jù)門店運(yùn)營(yíng)規(guī)范，負(fù)責(zé)門店的全面管理工作，確保門店各項(xiàng)工作的正常運(yùn)營(yíng)，完成總部下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)及管理指標(biāo)；

2、跟進(jìn)公司顧客關(guān)系經(jīng)營(yíng)須要，全面負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研工作，搜集有關(guān)商圈、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等市場(chǎng)信息，為門店經(jīng)營(yíng)管理供應(yīng)科學(xué)依據(jù)；

3、依據(jù)公司定位與市場(chǎng)方向利用資源，在店內(nèi)、店外不定期開(kāi)展各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng)，全面組織門店社區(qū)消遣中心運(yùn)營(yíng)；

4、全面負(fù)責(zé)門店促銷方案的審核工作并組織實(shí)施，對(duì)促銷效果進(jìn)行評(píng)估，適時(shí)調(diào)整方案；

5、負(fù)責(zé)創(chuàng)新設(shè)計(jì)各種促銷活動(dòng)及方案，增加團(tuán)隊(duì)凝合力，提升顧客忠實(shí)度和滿足度，提升店面盈利實(shí)力；

6、定期向營(yíng)運(yùn)管理部干脆上級(jí)匯報(bào)門店工作狀況，負(fù)責(zé)幫助營(yíng)運(yùn)管理部制定門店各項(xiàng)指標(biāo)，并組織實(shí)施；

7、組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)及門店企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等人員管理工作。

職位要求：

1、年齡26-38歲，大專及以上學(xué)歷，五年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上母嬰童行業(yè)門店運(yùn)營(yíng)閱歷或零售連鎖店店長(zhǎng)等相關(guān)崗位工作閱歷，可接受外派者優(yōu)先;

2、能嫻熟操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)；

3、熟識(shí)母嬰童行業(yè)及商品學(xué)問(wèn)、零售業(yè)態(tài)特點(diǎn)，熟識(shí)消費(fèi)者的購(gòu)物行為和心理特征；

4、具備項(xiàng)目管理實(shí)力，門店運(yùn)營(yíng)學(xué)問(wèn)，商品陳設(shè)管理與庫(kù)存管理實(shí)力；

5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通與組織協(xié)調(diào)實(shí)力、抗壓實(shí)力、專案管理與規(guī)劃執(zhí)行實(shí)力。

中餐酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)范例

1.全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)。

2.制定酒店經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價(jià)目,如房?jī)r(jià)、餐飲毛利等。對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏

感性,制定市場(chǎng)拓展安排,帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。具體閱讀和分析每月報(bào)表,檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)安排完成狀況,并實(shí)行對(duì)策,保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順當(dāng)進(jìn)行。

3.建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì)檢查狀況匯報(bào),并針對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。傳達(dá)政府或總經(jīng)理的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)。

4.健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本限制,財(cái)務(wù)預(yù)算等工作和每季財(cái)務(wù)報(bào)表;檢查分析每月?tīng)I(yíng)業(yè)狀況;定期檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款狀況。

5.有重點(diǎn)地定期巡察公眾場(chǎng)所及各部門工作狀況,檢查服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題,并將巡察結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門。

6.支配酒店修理保養(yǎng)工作。

7.與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素養(yǎng)。

9、以身作則,關(guān)切員工,獎(jiǎng)罰分明,使酒店員工具有團(tuán)隊(duì)精神和高度凝合力,使員工以高度熱忱和責(zé)任去完成好本職工作。

10、負(fù)責(zé)酒店管理人員及員工的錄用、考核、及獎(jiǎng)懲工作。

城市經(jīng)理、店總崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)線下直銷團(tuán)隊(duì)的管理，包括團(tuán)隊(duì)搭建、培訓(xùn)、人才培育和其它管理工作；

2.保證團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)的達(dá)成，包括目標(biāo)拆解、政策制定、數(shù)據(jù)分析、考核標(biāo)準(zhǔn)的制定等；

3.分析二手車市場(chǎng)行情，合理規(guī)劃二手車線下業(yè)務(wù)流程，通過(guò)數(shù)據(jù)分析提高整體業(yè)績(jī)；

4.協(xié)作線上產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)，提高用戶和客戶滿足度；

5.負(fù)責(zé)城市端的日常性事務(wù)。

崗位要求:

1．5年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理閱歷，具備管理50人以上團(tuán)隊(duì)的實(shí)力；

2．領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；

3.擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，反應(yīng)靈敏、邏輯清楚，有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力；

4．互聯(lián)網(wǎng)或汽車相關(guān)背景的優(yōu)先。

分店總經(jīng)理崗位職責(zé)

分店總經(jīng)理金螳螂蘇州金螳螂建筑裝飾股份有限公司,蘇州金螳螂,金螳螂,金螳螂崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)門店當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)狀態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析并提交分析報(bào)告

2、負(fù)責(zé)門店當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)消費(fèi)群體特性和消費(fèi)水平信息收集分析并提交分析報(bào)告

3、負(fù)責(zé)把握門店經(jīng)營(yíng)主要方向——主要針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和消費(fèi)端層次主要競(jìng)爭(zhēng)策略

4、負(fù)責(zé)門店當(dāng)?shù)爻鞘心甓冉?jīng)營(yíng)規(guī)劃設(shè)計(jì)和經(jīng)營(yíng)整體預(yù)算制訂

5、負(fù)責(zé)制訂門店城市年度/季度/月度工作規(guī)劃書

6、負(fù)責(zé)制訂門店城市年度/季度/月度營(yíng)銷工作安排書

7、負(fù)責(zé)門店經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)和管理流程體系運(yùn)行督導(dǎo)和完善

8、負(fù)責(zé)門店在施工程進(jìn)度抽查和關(guān)鍵客戶投訴處理及信息統(tǒng)計(jì)分析

9、負(fù)責(zé)每周店面部門經(jīng)營(yíng)管理層會(huì)議召開(kāi)和周工作安排支配及執(zhí)行完成狀況分析

10、負(fù)責(zé)門店月度業(yè)績(jī)運(yùn)行獎(jiǎng)懲措施

11、負(fù)責(zé)門店管理層和核心骨干員工成長(zhǎng)規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)管理

12、負(fù)責(zé)門店月度營(yíng)銷推廣核心項(xiàng)目規(guī)劃及費(fèi)用、目標(biāo)制定掌控

13、負(fù)責(zé)門店其他重大緊要項(xiàng)目協(xié)調(diào)督導(dǎo)

14、執(zhí)行公司平臺(tái)總部下達(dá)的工作任務(wù)

崗位須要的技能:

1、具備相應(yīng)的管理學(xué)問(wèn)、經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)問(wèn)、市場(chǎng)策劃學(xué)問(wèn)、財(cái)務(wù)學(xué)問(wèn)

2、對(duì)家裝市場(chǎng)有足夠的了解,具備敏銳的市場(chǎng)洞察力

酒店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)（3）

酒店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)(三)

1、協(xié)調(diào)各部門的工作,幫助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各項(xiàng)方針、政策、上級(jí)指示及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行狀況。

2、支配總經(jīng)理辦公會(huì)議,并負(fù)責(zé)檢查會(huì)議確定事項(xiàng)的執(zhí)行狀況。

3、組織起草各種業(yè)務(wù)報(bào)告,起草和修改工作安排、制度、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、通知等文件。

4、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)各類文件的呈報(bào)及批復(fù)后的傳遞,制定酒店規(guī)章制度和相關(guān)確定供總經(jīng)理參考。

5、加強(qiáng)對(duì)酒店的內(nèi)務(wù)管理、衛(wèi)生檢查,抓好職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考評(píng)等,提高工作質(zhì)量。

6、駕馭市場(chǎng)動(dòng)態(tài),收集行業(yè)信息,為總經(jīng)理決策供應(yīng)詢問(wèn)和參考。

7、領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)人員作好文件打印、收發(fā)、歸檔及接待、用車管理等工作。

8、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,發(fā)生沖突時(shí)應(yīng)剛好疏導(dǎo),調(diào)查分析,明確責(zé)任,并做出正確處理。

9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

門店總經(jīng)理（華南）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

1、有效調(diào)配公司資源，全面管理商品運(yùn)營(yíng)；

2、建立和維護(hù)公司品牌形象并建立良好的社區(qū)關(guān)系，與相關(guān)政府部門建立并保持良好的溝通；

3、組織、制定并監(jiān)督實(shí)施人員發(fā)展培訓(xùn)安排，為店內(nèi)團(tuán)隊(duì)制定階段性的發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施安排；

4、持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(jī)和人員素養(yǎng)等。

崗位要求:

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，10年以上全國(guó)知名連鎖零售行業(yè)，至少具備3年以上門店總經(jīng)理同職管理工作閱歷；

2、優(yōu)秀的溝通和人際交往技巧；具備較好的門店全品類管理閱歷，其中鮮食管理背景優(yōu)先；

3、良好的制定預(yù)算和人員規(guī)劃實(shí)力，良好的邏輯分析和推斷實(shí)力；

4、優(yōu)秀的執(zhí)行實(shí)力，良好的演講技巧和談判實(shí)力；

5、具備較好的電腦操作技能，熟識(shí)office辦公軟件；

6、接受出差及肯定范圍內(nèi)的集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)及外派。

門店店長(zhǎng)（店總、店經(jīng)理）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、團(tuán)隊(duì)管理：能將團(tuán)隊(duì)才能發(fā)揮最大化，打造高效團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力及凝合力；

2、提升業(yè)績(jī)實(shí)力：提高店面銷售業(yè)績(jī)，完成公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，提升行業(yè)中的市場(chǎng)份額；

3、全方位主持店面的管理工作，妥當(dāng)處理店內(nèi)客訴及店面發(fā)生的各類問(wèn)題。

福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、工齡工資、年度體檢、年度旅游、豐富獎(jiǎng)金、多彩團(tuán)建活動(dòng)；

工作地點(diǎn)：姑蘇區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、吳江區(qū)40家門店，可依據(jù)居住地址就近支配門店上崗。

品牌汽車4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

品牌汽車4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)4s店的全部運(yùn)營(yíng)工作。

1、負(fù)責(zé)策劃4s店經(jīng)營(yíng)管理方案及其組織實(shí)施，并定期就經(jīng)營(yíng)狀況向集團(tuán)公司匯報(bào);

2、負(fù)責(zé)品牌汽車4s店的整體運(yùn)營(yíng)工作，幫助提升公司的整體銷售實(shí)力和售后服務(wù)實(shí)力;

3、依據(jù)汽車市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定年度預(yù)算及年度工作安排并分解成月工作安排，通過(guò)檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過(guò)程管理，保障各項(xiàng)安排及指標(biāo)的完成;

4、組織汽車市場(chǎng)調(diào)研工作，依據(jù)市場(chǎng)改變剛好調(diào)整各項(xiàng)安排，挖掘市場(chǎng)潛力，擴(kuò)大市場(chǎng)份額;

5、對(duì)商業(yè)運(yùn)營(yíng)、人力資源、財(cái)務(wù)、客戶服務(wù)等4s店管理運(yùn)作進(jìn)行日常管理以及高質(zhì)量的成本限制;

6、完善汽車4s店各項(xiàng)管理，健全崗位職責(zé)目標(biāo)、持續(xù)改進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程實(shí)施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)、考核;;

7、建立客戶資源檔案，定期向公司相關(guān)部門提交客戶狀況分析報(bào)告;

8、做好本店隊(duì)伍培訓(xùn)及建設(shè)工作，不斷提高員工素養(yǎng);

9、懂銷售、售后、客服、配件管理工作流程。

任職資格:

教化背景:全日制高校專科及以上學(xué)歷。

工作閱歷:10年以上汽車行業(yè)工作閱歷，3年以上日系高端品牌汽車4s店管理工作閱歷。

素養(yǎng)要求:具備相當(dāng)?shù)慕M織管理實(shí)力，管理思路清楚，能清楚精確的理解上級(jí)指示吩咐，有發(fā)覺(jué)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的實(shí)力。

專業(yè)學(xué)問(wèn):具備肯定的銷售、售后管理、員工管理工作技能，具備優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識(shí)。

技能要求:要求有駕照，具備電腦運(yùn)用及文書處理實(shí)力電腦，office運(yùn)用嫻熟，一般話標(biāo)準(zhǔn)、流利。

特性要求:擅長(zhǎng)人溝通溝通，具備劇烈的工作責(zé)任感。

酒店總經(jīng)理助理崗位工作職責(zé)

篇一:酒店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

一、干脆對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),對(duì)酒店的管理工作負(fù)全部責(zé)任。

二、負(fù)責(zé)幫助總經(jīng)理對(duì)酒店的經(jīng)營(yíng)管理作出決策和健全運(yùn)營(yíng)制度;負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)總經(jīng)理的決策和營(yíng)運(yùn)安排。

三、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各級(jí)管理人員對(duì)工作任務(wù)的落實(shí)執(zhí)行狀況。

四、負(fù)責(zé)幫助總經(jīng)理定期召開(kāi)例會(huì),支配工作總結(jié)得失,優(yōu)化管理思路。

五、負(fù)責(zé)定期檢查酒店內(nèi)外的衛(wèi)生、平安監(jiān)督工作。

六、負(fù)責(zé)幫助總經(jīng)理處理協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

七、負(fù)責(zé)酒店行政辦公室的一切事務(wù),熱忱禮貌接洽外來(lái)人員。

八、負(fù)責(zé)幫助總經(jīng)理監(jiān)督各部門管理制度的執(zhí)行狀況,檢查各崗位的操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范,為顧客供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的出品和滿足的服務(wù)。

九、精確執(zhí)行總經(jīng)理口頭或書面指令,并主動(dòng)良好地完成任務(wù)。

十、堅(jiān)持每日開(kāi)餐時(shí)間在服務(wù)第一線現(xiàn)場(chǎng)巡察檢查督導(dǎo),確保營(yíng)業(yè)時(shí)間正常運(yùn)作。

十一、負(fù)責(zé)建立健全的員工檔案,做好人事管理工作;剛好向總經(jīng)理匯報(bào)酒店的人事異動(dòng)狀況。

十二、不定期深化職員群體,了解職員的生活狀況和工作心情,必要時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)處理。

十三、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部物品的管理,熟識(shí)駕馭酒店所需各類物品的名稱、型號(hào)、規(guī)格、單價(jià)、用途。檢查購(gòu)進(jìn)物品是否符合質(zhì)量要求,對(duì)酒店的物品選購(gòu) 和質(zhì)量要求負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。

十四、負(fù)責(zé)制定、健全平安保衛(wèi)制度的措施,部署保安部的工作安排,支配和檢查落實(shí)狀況;負(fù)責(zé)組織調(diào)查酒店內(nèi)發(fā)生的重大案件、事故,并向總經(jīng)理提出處理看法,匯報(bào)查處結(jié)果。

十五、負(fù)責(zé)制定酒店工程部修理管理方法,合理支配工程修理、設(shè)備維護(hù)工作的順當(dāng)開(kāi)展,確保酒店的日常營(yíng)運(yùn)正常。

十六、負(fù)責(zé)定期檢查電腦系統(tǒng)運(yùn)用狀況,定期對(duì)電腦設(shè)備進(jìn)行必要的維護(hù);負(fù)責(zé)組織常用人員進(jìn)行常見(jiàn)故障的解除、耗材更換的培訓(xùn)。

十七、處理突發(fā)事務(wù)的,組織要嚴(yán)密、方法要正確、處理要得當(dāng),并剛好報(bào)告總經(jīng)理或相關(guān)部門,并將事務(wù)的全過(guò)程做好文字記錄備案。

十八、遵章守紀(jì),以身作則,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定,從嚴(yán)律已,以身示范。

篇二:酒店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

一、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo);

二、制定酒店經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價(jià)目,如房?jī)r(jià).餐飲毛利等。對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性,制定市場(chǎng)拓展安排,帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。具體閱讀和分析每月報(bào)表,檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)安排完成狀況,并實(shí)行對(duì)策,保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順當(dāng)進(jìn)行;

三、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì)檢查狀況匯報(bào),并針對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。傳達(dá)政府或董事會(huì)的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng);

四、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本限制,財(cái)務(wù)預(yù)算等工作;指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作;每季財(cái)務(wù)報(bào)表;檢查分析每月?tīng)I(yíng)業(yè)狀況;檢查收支狀況,檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款,

五、有重點(diǎn)地定期巡察公眾場(chǎng)所及各部門工作狀況,檢查服務(wù)質(zhì)量題,并將巡察結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門;

六、酒店修理保養(yǎng)工作;

七、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

八、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作,培育人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素養(yǎng);

九、以身作則,關(guān)切員工,獎(jiǎng)罰分明,使酒店有高度凝合力,并要求員工,以高度熱忱和責(zé)任去完成好本職工作;

十、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理重要人事變動(dòng)。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理,確定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置,員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作。

篇三:酒店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

一、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo);

二、制定酒店經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價(jià)目,如房?jī)r(jià).餐飲毛利等。對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性,制定市場(chǎng)拓展安排,帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。具體閱讀和分析每月報(bào)表,檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)安排完成狀況,并實(shí)行對(duì)策,保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順當(dāng)進(jìn)行;

三、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì)檢查狀況匯報(bào),并針對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。傳達(dá)政府或董事會(huì)的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng);

四、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本限制,財(cái)務(wù)預(yù)算等工作;指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作;每季財(cái)務(wù)報(bào)表;檢查分析每月?tīng)I(yíng)業(yè)狀況;檢查收支狀況,檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款,

五、有重點(diǎn)地定期巡察公眾場(chǎng)所及各部門工作狀況,檢查服務(wù)質(zhì)量題,并將巡察結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門;

六、酒店修理保養(yǎng)工作;

七、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

八、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作,培育人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素養(yǎng);

九、以身作則,關(guān)切員工,獎(jiǎng)罰分明,使酒店有高度凝合力,并要求員工,以高度熱忱和責(zé)任去完成好本職工作;

十、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理重要人事變動(dòng)。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理,確定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置,員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作。

篇四:酒店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé),幫助總經(jīng)理完成董事長(zhǎng)下達(dá)的工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)審定酒店財(cái)務(wù)安排、管理制度和工作程序的實(shí)施和運(yùn)轉(zhuǎn),落實(shí)崗位責(zé)任制。

3、參加酒店重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策,參與賓館主要經(jīng)濟(jì)合同的談判、簽署,并監(jiān)督執(zhí)行。

4、幫助總經(jīng)理限制、監(jiān)督酒店的收入、成本和費(fèi)用,幫助建立并督導(dǎo)實(shí)施成本和費(fèi)用限制和各項(xiàng)制度。

5、幫助總經(jīng)理審查施工合同,監(jiān)督并限制施工過(guò)程中各項(xiàng)資金的運(yùn)用,確保各投資項(xiàng)目的資金合理運(yùn)用。

6、幫助總經(jīng)理審核并組織實(shí)施賓館各類物資選購(gòu) 供應(yīng)安排的落實(shí)確保酒店選購(gòu) 供應(yīng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

7、深化部門,檢查工作狀況,發(fā)覺(jué)問(wèn)題剛好督辦。

8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

篇五:酒店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)行和管理,向董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)確立酒店的經(jīng)營(yíng)管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)和完善酒店的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)安排,并指揮實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)建立健全酒店內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度;協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;審批各部門的請(qǐng)示、報(bào)告。

4.負(fù)責(zé)探討并駕馭市場(chǎng)改變及其發(fā)展趨勢(shì),制定價(jià)格體系,適時(shí)提出階段性工作重點(diǎn),并組織實(shí)施。

5.確定酒店組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制定員,確定各部門職責(zé),任免中級(jí)管理人員并審定酒店的人力資源開(kāi)發(fā)方案。

6.審定酒店的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度和安排方案,審定酒店的預(yù)算、決算、更新改造和投資方案,審定并簽訂酒店的重要合同。

7.審定酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷方案,不斷開(kāi)拓市場(chǎng)。

8.審定酒店培訓(xùn)安排,提高員工素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量。

9.塑造良好的酒店形象,與社會(huì)各界人士保持良好的公共關(guān)系。

10.負(fù)責(zé)重要客人的接待工作。

11.發(fā)動(dòng)廣闊員工同心同德,搞好民主管理;關(guān)切員工的生活和福利,不斷改善員工工作條件,抓好企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。

12.主持召開(kāi)酒店每周的經(jīng)理例會(huì)及總經(jīng)理辦公會(huì)。

13.定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)工作,仔細(xì)貫徹執(zhí)行董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議。

別克、現(xiàn)代－4s店總經(jīng)理－江蘇崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

兩店總經(jīng)理（上海通用別克、北京現(xiàn)代）

崗位職責(zé)：

1、對(duì)汽車4s店的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程及結(jié)果負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)保持與主機(jī)廠、當(dāng)?shù)卣P(guān)系、供應(yīng)商及其他合作單位的良好溝通；

3、負(fù)責(zé)4s店的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)工作及人才梯隊(duì)的培育。

職位要求：

1、對(duì)汽車市場(chǎng)狀況和將來(lái)發(fā)展趨勢(shì)有深刻的相識(shí)；

2、有較強(qiáng)的推斷、分析、解決問(wèn)題的實(shí)力，同時(shí)具有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力，能激發(fā)下屬干部潛能，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作；

3、具備較強(qiáng)的開(kāi)拓、創(chuàng)新意識(shí)；

4、如帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)曾獲得主機(jī)廠年度優(yōu)秀榮譽(yù)者優(yōu)先考慮。

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酒店總經(jīng)理-崗位職責(zé)

酒店的總經(jīng)理,依據(jù)董事會(huì)的支配,負(fù)責(zé)酒店的一切事務(wù)工作,詳細(xì)的崗位職責(zé)有哪些呢以下整理了具體的酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)范本,可供參考。

一、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo);

二、制定酒店經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價(jià)目,如房?jī)r(jià).餐飲毛利等。對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性,制定市場(chǎng)拓展安排,帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。具體閱讀和分析每月報(bào)表,檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)安排完成狀況,并實(shí)行對(duì)策,保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順當(dāng)進(jìn)行;

三、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì)檢查狀況匯報(bào),并針對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。傳達(dá)政府或董事會(huì)的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng);

四、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本限制,財(cái)務(wù)預(yù)算等工作;指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作;每季財(cái)務(wù)報(bào)表;檢查分析每月?tīng)I(yíng)業(yè)狀況;檢查收支狀況,檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款,

五、有重點(diǎn)地定期巡察公眾場(chǎng)所及各部門工作狀況,檢查服務(wù)質(zhì)量題,并將巡察結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門;

六酒店修理保養(yǎng)工作;

七、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

八、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作,培育人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素養(yǎng);

九、以身作則,關(guān)切員工,獎(jiǎng)罰分明,使酒店有高度凝合力,并要求員工,以高度熱忱和責(zé)任去完成好本職工作;

十、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理重要人事變動(dòng)。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理,確定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置,員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作。

酒店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)-范本2

酒店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)范本2

1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé),幫助總經(jīng)理完成董事長(zhǎng)下達(dá)的工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)審定酒店財(cái)務(wù)安排、管理制度和工作程序的實(shí)施和運(yùn)轉(zhuǎn),落實(shí)崗位責(zé)任制。

3、參加酒店重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策,參與賓館主要經(jīng)濟(jì)合同的談判、簽署,并監(jiān)督執(zhí)行。

4、幫助總經(jīng)理限制、監(jiān)督酒店的收入、成本和費(fèi)用,幫助建立并督導(dǎo)實(shí)施成本和費(fèi)用限制和各項(xiàng)制度。

5、幫助總經(jīng)理審查施工合同,監(jiān)督并限制施工過(guò)程中各項(xiàng)資金的運(yùn)用,確保各投資項(xiàng)目的資金合理運(yùn)用。

6、幫助總經(jīng)理審核并組織實(shí)施賓館各類物資選購(gòu) 供應(yīng)安排的落實(shí)確保酒店選購(gòu) 供應(yīng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

7、深化部門,檢查工作狀況,發(fā)覺(jué)問(wèn)題剛好督辦。

8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

高端品牌4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

高端品牌4s店副總經(jīng)理浙江星中德汽車網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司浙江星中德汽車網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司,星中德崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和實(shí)施本品牌公司戰(zhàn)略,預(yù)算安排,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式;

2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),主持?jǐn)M定本品牌的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)安排,實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng);

3、監(jiān)督、限制整個(gè)實(shí)施過(guò)程,對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé);

4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),選拔中層管理人員,審定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

5、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,保證信息流通暢通,合理配置各部門資源,最大化利用資源;

6、全面主持本品牌公司的管理工作,協(xié)調(diào)、激勵(lì)各部門的工作;

任職要求:

1、年齡30-45歲左右,男女不限;武漢本地人或長(zhǎng)期定居人員優(yōu)先考慮;

2、大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、汽車等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、8年以上汽車行業(yè)工作閱歷、3年以上知名品牌4s店銷售總監(jiān)、或2年以上副總經(jīng)理同等崗位工作閱歷;

4、具有豐富的企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理工作閱歷和良好的行業(yè)管理理念,熟識(shí)汽車行業(yè),4s店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和流程;

5、具備市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)以及汽車行業(yè)基本法律學(xué)問(wèn);

店總經(jīng)理崗位職責(zé)

保定保時(shí)捷品牌店總經(jīng)理軒宇汽車保定軒宇汽車集團(tuán)有限公司,軒宇汽車,軒宇職責(zé)描述:

1、依據(jù)集團(tuán)和廠家政策,制定并執(zhí)行本品牌店的年度經(jīng)營(yíng)安排;

2、全面統(tǒng)籌、管理本品牌店的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作;

3、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)、主機(jī)廠設(shè)定的各項(xiàng)考核目標(biāo);

4、負(fù)責(zé)本品牌店的資金運(yùn)用與管理、成本限制、價(jià)格管理與限制;

5、負(fù)責(zé)依據(jù)顧客需求與顧客的細(xì)分,指導(dǎo)創(chuàng)新銷售產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)品,修理好客戶的關(guān)系;

6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系的維護(hù)和公關(guān);

7、對(duì)公司管理團(tuán)隊(duì)的管理及考核。

任職要求:

1、性別不限,大專及以上學(xué)歷,汽車、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、閱歷:具有3年以上高端豪華品牌汽車4s店管理閱歷,1年以上同等崗位工作閱歷;

3、學(xué)問(wèn):具備高端豪華汽車品牌管理學(xué)問(wèn)、售后服務(wù)學(xué)問(wèn)、汽車技術(shù)學(xué)問(wèn)及整車銷售管理、市場(chǎng)推廣學(xué)問(wèn);

4、技能:具備優(yōu)異的管理及溝通協(xié)調(diào)實(shí)力、公關(guān)實(shí)力、良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及人員管理實(shí)力,具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力;

5、品德:具有良好的職業(yè)道德、具有主動(dòng)健康的價(jià)值觀、具有良好的親和力。

酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)分析

酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)及分析

崗位構(gòu)成為:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理、主管、部長(zhǎng)及其他員工,詳細(xì)分析如下。

總經(jīng)理:男女不限,28-45歲。

◆工作職責(zé):

1、執(zhí)行董事長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)管理指令,堅(jiān)持“以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以效益為中心,以質(zhì)量為生命”和“以企業(yè)為成本中心”的方針。

2、負(fù)責(zé)制定企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)安排、組織、協(xié)調(diào)、指揮和限制各管轄部門精確貫徹實(shí)施。負(fù)責(zé)抓好企業(yè)的營(yíng)銷和質(zhì)量、成本等經(jīng)營(yíng)管理工作和深化開(kāi)展“學(xué)先進(jìn)、找差距”活動(dòng)。

3、主持企業(yè)例會(huì),聽(tīng)取各部位匯報(bào),督促工作進(jìn)度,解決工作中的問(wèn)題。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)平安和日常的質(zhì)量管理工作,檢查和督促各部門嚴(yán)格根據(jù)工作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作,實(shí)行規(guī)范作業(yè)